成都人才公共服務

⑴ 成都集體戶口首頁借用期限

戶口頁借出時限最長不得超過15天，超過15天仍需使用的須在成都人才網公共服務平台辦理續藉手續，每次續借時間不超過15天。
參考鏈接：https://tfsmy.cheng.gov.cn/interaction_share/?shareChooseTopicId=5c4fdf49e7533e7edfe180db&openid=20617067&from=singlemessage

⑵ 請問2018成都落戶條件是什麼

2018成都人才落戶條件是本科以上往屆或應屆大學生，具體辦理流程如下：

第一步先確定是否滿足人才落戶對學歷跟年齡的要求

人才落戶首先需要滿足兩個條件：1、普通全日制大學本科及以上學歷；2、年齡在45周歲及以下。

第二步准備好所需材料

有房子人才落戶所需材料：1、畢業證書（畢業證書遺失的可提供畢業證明）；2、戶口簿+身份證（戶籍保留在校的，提供遷移證）；3、《房屋所有產權證》或《不動產權證書》；4、落戶地居民戶口簿（已登記有戶口的提供）；5、親屬關系證明（落戶直系親屬住房的提供）。

沒房子人才落戶所需材料：1、畢業證書（畢業證書遺失的可提供畢業證明）；2、戶口簿+身份證（戶籍保留在校的，提供遷移證）；3、申請人本市無房證明（個人或家庭房屋信息記錄）；4、集體戶戶主內頁和空白內頁。

第三步帶好材料到天府新區公安辦證中心辦理

自2018年1月22日起(含1月22日)，撤銷中國西部國際博覽城全日制本科及以上學歷入戶辦證點，該項業務納入天府新區公安辦證中心辦理。

(2)成都人才公共服務擴展閱讀：

2018成都落戶政策如果不滿足人才落戶的條件，可選擇積分入戶辦理，具體細則如下：

積分入戶：

成都戶口新政，12項加減指標，積滿100分即可申請入戶。

積分指標包括：繳納社會保險、合法穩定居住、教育背景、引導人口合理布局、引導人口梯度轉移、急需緊缺工種、個人貢獻、鼓勵創新創業、年齡、個人不良信用記錄、個人違法犯罪記錄以及違反計劃生育政策等指標。

加分指標：

1.繳納社保指標：按月繳納城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險。每年+10分、半年+5分

2.合法穩定居住指標：自有住房+10分；租賃住房+1分；連續居住按每年+1分累計。

3.教育背景指標：大學專科含高職以上學歷+10分

4.引導人口合理布局指標：東進區域：每年+20分，包括天府國際空港新城、簡州新城、淮州新城。

南拓區域：每年+20分，包括天府新區鹿溪智谷科技創新和高新技術產業服務功能區、天府新區天府中心總部經濟功能區、天府新區天府中心國際會展功能區、天府新區南區產業園、天府新區邛崍產業園。

北改區域：每年+10分，包括青白江先進材料產業園、青白江區國際鐵路臨港服務業集聚區、新都區高新技術產業園、彭州市成都航空動力產業園。

5.引導人口梯度轉移指標：五城區及高新南區（西區）轉移到本市其他區域，每年+5分；就業地和居住地均轉移到本市其他區域，每年+10分。

6.急需緊缺工種（職業）指標：屬於成都市年度急需緊缺工種（職業）目錄范圍的，每年+10分。

7.個人貢獻指標：

獲得表彰：勞動模範、道德模範、見義勇為、工匠；國家級+25分 省級+20分 市級+15分

個稅：上年度個稅繳納達到1萬+2分；超過1萬 每0.1萬+0.2分累計 最高不超過10分。

參與社會服務：志願者服務，慈善捐贈，無償獻血；每次+2分 最高不超過10分。

8.鼓勵創新創業指標：參加創業大賽，獲國家級+15分；省級+10分；市級+5分。在本市創業吸納5人以上就業+10分。在本市孵化器及眾創空間投資或創業達到一定條件，+10分。

9.年齡指標：不超過45周歲，+10分。

扣分指標:

1.個人不良信用記錄指標:近三年存在不良記錄，每條-10分。

2.個人違法犯罪記錄指標：受行政拘留-20分；強制戒毒-20分；受刑事處罰-50分；參加國家禁止的組織和活動-50分。

3.違反計劃生育指標：-50分。

申請條件：

居住證總積分達到標准分值100分，且同時符合下列條件。

1. 持有本市居住證（有效期內）。

2. 男55周歲以下，女50周歲以下。

3. 在本市行政區域內按國家和省、市相關的規定連續繳納城鎮職工基本養老保險和醫療保險5年以上。

4. 無刑事犯罪記錄及未參加國家禁止的組織和活動。

積分申報時間：

年度積分申報時間是6月1日-7月31日

積分辦理地點：

武侯區武科西五路360號武侯區政務服務中心

審核公布：

入戶指標計劃經市政府審定後發布。自公布積分結果10日內，市政府人口服務管理工作辦公室根據達到標准分值的持證人入戶申請，按照積分高低順序排位，積分相同的按照參保年限、居住年限等依次進行排名，並在網上公布。

積分入戶名單公布當年11月30日前辦理入戶手續，逾期未辦理的視為自動放棄。

⑶ 成都市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）確保延遲退休方案執行；上調每年社保基數。
（二）擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策並組織實施；負責全市人力資源和社會保障基金及資金的管理。
（三）負責全市人力資源和社會保障公共服務體系建設的管理；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）開展全市人力資源和社會保障綜合政策、重點領域、關鍵環節、創新實踐的研究；負責全市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
（五）擬訂全市統籌城鄉就業發展規劃和政策並組織實施；擬訂創業促進就業制度、就業援助制度，完善職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；制定全市高校畢業生就業政策。
（六）擬訂全市城鄉社會保險發展規劃和政策，建立統籌城鄉社會保險體系；貫徹執行全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；擬訂全市機關、企事業單位、城鄉居民、被征地人員基本養老保險政策並組織實施；會同有關部門擬訂全市社會保險及補充保險基金管理和監督制度並組織實施；會同有關部門編制全市社會保險基金預決算草案，承擔全市社會保險基金的安全監管責任。
（七）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹實施公務員法；會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（八）負責全市事業單位人事工作的綜合管理，指導事業單位人事制度改革，會同有關部門擬訂事業單位人員、機關工勤人 員的管理政策，指導人才管理工作；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，負責企事業單位管理人員繼續教育工作；牽頭推進技術職稱制度改革工作；承擔博士後流動的協調和服務工作；負
責高層次專業技術人才選拔和服務工作。
（九）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策並組織實施；建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂實施辦法並監督實施；擬訂全市企業工資指導線，完善全市企業職工最低工資保障制度；擬訂機關、事業單位人員福利和有關離退休政策並組織實施。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；負責企業軍隊轉業幹部解困工作，協助做好維穩工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）擬訂全市行政機關公務員和事業單位人員培訓政策、規劃、計劃並組織實施；會同有關部門擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；指導和規范全市技師學院、技工學校、職業培訓機構、公務員培訓機構師資隊伍建設；指導全市職業技能鑒定工作。
（十二）牽頭組織實施勞動合同制度、集體合同制度，完善勞動關系協調機制；擬訂我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動保護配套政策；會同有關部門擬訂並組織落實農民工工作相關政策和規劃，維護農民工合法權益。
（十三）完善勞動、人事爭議調解仲裁製度；指導區（市）縣人力資源和社會保障行政主管部門信訪工作。
（十四）負責全市就業資金、社會保險基金預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（十五）負責組織實施人力資源和社會保障監察，依法督（查）辦相關重大案件；協調跨區域勞動者維權工作，監督用人單位執行相關法律、法規、規章和政策的情況，維護用人單位和勞動者的合法權益；承擔人力資源和社會保障的行政執法工作。
（十六）組織全市人力資源和社會保障科研工作和科研成果的推廣應用；組織實施全市人力資源和社會保障標准化建設。
（十七）負責引進國（境）外人才和智力，開展國際交流與合作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策，管理來我市工作的外國專家；負責全市出國（境）人員培訓工作；負責留學回國人員管理工作。
（十八）承辦市政府公布的有關行政審批事項。
（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

⑷ 公共服務目的是什麼

公共關系的目的是一個組織為了達到一種特定目標，在組織內外部員工之間、組織之間建立起一種良好關系的科學。根據愛德華·伯尼斯（Edward Bernays）定義，公共關系是一項管理功能，制定政策及程序來獲得公眾的諒解和接納。它是一種有意識的管理活動。組織中建立一種良好的公共關系，需要良好的公共關系活動的策劃來實施和實現的。

拓展資料：

公共關系主要從事組織機構信息傳播，關系協調與形象管理事務的咨詢、策劃、實施和服務的管理職能。包括選創組織的成功，降低組織失敗的影響，宣布變更等等。和中國傳統個人關系的中的面子類似。

在市場營銷學體系中，公關關系是企業機構唯一一項用來建立公眾信任度的工具。

由於社會上的分工越來越細，公關人員的重要性愈顯增加，許多大專院校紛紛成立公共關系學系，為社會培養不同領域的公關人才。

公關行業的性質使其不可避免地與媒體之間具有密切聯系。目前，中國大陸公關行業的企業要接近顧客群（對公關服務有需求的組織）及媒體，所以主要集中分布在北京、上海、廣州三地，而成都、武漢等城市也有分布。

所以，危機公關凡是思維，智慧會改變命運，相比之下，危機公關的思維和手段應對網路時代的公共。利用互聯網的科技表達手段的形象，為現代公共關系提供了新的思維方式、策劃思路和傳播媒介。

⑸ 人才交流中心的檔案管理費如何收取

按照國家規定，自2015年1月1日起全國取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明內費、檔容案轉遞費等名目的費用，各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。

按照規定，免除的只是檔案管理費，而人事代理的其他服務屬於額外外包服務，沒有減免，但這項服務可以自由選擇
檔案管理費是支付檔案管理所付出的勞動力的費用。主要包括用於檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費；人員經費、場地費、日常運營這三大支出。2016年起全國將取消檔案管理費，人事檔案屬於公共服務部門提供的公益服務，產生的管理費用理應由國家財政承擔。
2014年8月11日，新華社播發評論，指出專家估算全國每年收取數十億元檔案保管費，收費依據和去向存疑。
2014年8月13日，國家發改委價格司有關負責人表示，最遲到2016年，各地都不得再收取檔案費。[
2014年12月27日，河南省已有多地暫停了對檔案費暫停收取。
自2015年1月1日起，五部門表示取消起流動人員檔案管理費

⑹ 成都高新區人才交流中心辦理調檔函需要什麼

辦理條件：
1.具有大專及以上學歷或中級及以上專業技術職稱，年齡45周歲以下(特殊人才年齡可適當放寬);
2.在成都市已落實工作單位的市外戶籍人員(出國進修回國人員無工作要求)。
3.國外進修時間滿一年以上(僅針對出國進修回國人員)
註：1、個體經商戶雇員不符合入戶條件。
2、已取得《國外學歷學位認證書》的出國留學人員可免予辦理入戶認證，直接前往公安局辦證中心申請辦理。
辦理材料：

非公企業、市屬國有企業接收人員
出國進修回國人員

1.本人有效身份證原件、復印件；
2.本人有效戶口簿或戶籍證明原件；
3.本人畢業證書或職稱證書原件、復印件；
4.本人有效勞動合同原件、復印件（個體經商戶戶主及企業法人可不提供）；
5.勞動合同簽訂單位的三證合一的《營業執照》（或《組織機構代碼證》）副本復印件1份；
6.《成都市社會人才入戶認證申請表》（在成都人才公共服務平台提交入戶申請後，由系統生成列印）1份。
1.本人有效身份證原件、復印件；
2.本人《留學回國人員證明書》》原件、復印件；
3.本人護照原件及其個人信息頁、留學國家出入境記錄頁復印件。
4.本人《出國進修回國人員入戶申請表》（在成都人才公共服務平台提交入戶申請後，由系統生成列印）1份。

註：
1.由他人代辦的，還須提供擬入戶人員身份證復印件、委託書及受託人身份證原件復印件。
委託書請直接由擬入戶人本人在其身份證復印件空白處簽署「委託***（姓名+身份證號碼）辦理入戶認證」意見並簽名。
2.《勞動合同》因故不能提供者，可提供單位繳費的《成都市社會保險個人參保繳費證明》（由第三方機構購買社保的，需同時提供工作單位出具的包含不能提供勞動合同原因、在本單位工作起始時間及委託第三方人力資源服務機構購買社保的情況說明），《成都市社會保險個人參保繳費證明》繳費記錄至少繳至為業務辦理之時上一月。
首次辦理的市屬國有企業、改制單位到市人才中心進行備案申請，備案成功後才可辦理業務。
備案材料為：
（1）加章單位公章的單位組織機構代碼證復印件一份；
（2）能證明單位性質為市屬國有企業（或已改制，非國企）的相關文件原件及復印件；
（3）單位介紹信（介紹XX同志為單位專人到市人才中心接洽辦理入戶認證相關事宜）；
（4）單位專人的有效身份證原件及復印件。