人才公共服務水平

⑴ 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

(1)人才公共服務水平擴展閱讀：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

⑵ 如何通過教育提升公共服務水平

現在的教育問題很嚴重埃 隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和現代化建設的加速推進，社會公共需求急劇增長。有需求者就有提供者，作為社區服務站工作人員我認為提高公共服務水平非常重要。

⑶ 如何提高公務員的公共服務水平

一、學習到了未知領域的知識 聽老師說：科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論，環境管理體系是落實科學發展觀的有效途徑、領會《國務院辦公廳關於推行行政執法責任制的若干意見》、提高政府公共服務能力、贏在執行的課程，使我的頭腦異常清新，心情為之振奮。這些課程是我第一次聽到過，感覺非常解渴。政協姚主席非常重視政協機關建設，積極倡導建立學習型政協，我所在的民族法制委員會，主要涉及到民族、宗教、社會和法制方面的理論、政策、法律、法規，按照姚主席的要求要深入學習，學以致用，這次的學習培訓課程，系統地將我沒有學到的理論知識教授給我，使我重新認識，樹立科學發展觀，形成科學發展觀思維方式，堅持以人為本，創新工作，不斷提高學習力。使我明確了國務院推行行政執法的目標是建成法治政府，這個法治政府即是：陽光政府、有限政府、誠信政府、高效政府、服務政府、責任政府。使我了解：我國加入世貿後，政府的社會公共服務能力必須要提高，否則不適應發展或阻礙發展。因此，政府職能要隨著改革的深入而向社會公共服務型轉變，以達到實現人口、資源、環境協調可持續發展，建設以人為本的社會主義和諧社會。
二、強化和明確了公務員的責任行為 《公務員法》是一部公務員管理的法律，是規范公務員管理的法律。通過聽老師授課，我進一步明確了公務員的權力和強化公務員責任行政，了解了公務員職位分類，級分設置等。從本節課中我感到，我國公務員管理已經步入法制管理的階段，對加強公務員隊伍建設，提高公務員業務素質將發揮重大作用。聽「沒有執行力就沒有競爭力」的一課，使我深感有壓力，國內外那些成功的企業領導者，將執行力做為一種他的一種工作習慣，調動他的團隊，在個個環節中都把事情做到完美，提高了企業的競爭力，成為世界上值得稱道的典範，我們在工作中是否也應將他們的成功經驗拿來做為自己的工作標准，我想如果這樣做，工作沒有做不好的，同事沒有團結不好的。關於「職務犯罪與預防」一課。我認為針對性很強，我做為公務員，身為處級幹部，無論權力大小，都不能隨意放縱，我們的行為要與責任相對應，在職務范圍內履責不能貪利、侵權、瀆職。

⑷ 陝西省人才公共服務網評審的中級職稱有效嗎

中級職稱一般由省或市級人力資源和社會保障部門（過去是人事廳或人事局）評審的，其它的不好說，你到市級人力資源和社會保障局的職稱科問一下。另外看證書是不是省級人力資源和社會保障廳發的！

⑸ 什麼是公共服務

在中國，這是創造性的新事業，也是中國所面對的重大挑戰，從而也就存在著許多未知的和不確定的東西。因此，很有必要明確弄清關於公共服務的含義。公共服務可以有三種含義公共服務的第一種含義：國家是公共服務型國家，所以其所作所為都是提供公共服務。關於國家，有很多定義。在每一個社會中，都存在著社會整體的權力，它是壟斷的和最有權威的，並以強制性力量為依託。在現代社會中，這種社會整體的權力，是由決策或立法、審判或司法、以及行政執行機構構成的權力體系。本文中所謂的國家，即是指這一社會整體的權力體系。當國家是由全體社會成員共同所有的時候，國傢具有公共性質，國家存在的目的和職能，就是為全體公民的利益和需求服務。在這個意義上，由國家的公共性質所決定，國家體系中的所有機構，如立法機構、行政機構和司法機構等都是提供公共服務的機構，在這些機構中任職的人們的工作都是在提供公共服務。在中國，這意味著在人大、法院、國務院以及各地方政府等國家機構中的工作人員都是在從事公共服務，上述機構也都是或者都應是公共服務機構。公共服務的第二種含義：政府是公共服務型政府，所以其所作所為都是提供公共服務。本文中所謂的政府，是指國家的執行機構。雖然有人將國家稱作廣義的政府，但從邏輯關系和實際運用的角度看，將國家的行政機構或者國家意志的執行機構視為政府將更明確和易於理解。國家是一種社會權力體系，而政府則是一種組織機構；國家確定權力運作的方向和重大決策，政府則負責實施貫徹。政府是國家體系中的一個組成部分，國家的性質決定著政府的性質。當國家權力體系具有公共性質的時候，作為國家主要執行機構的政府應該成為公共服務型政府，通過貫徹國家意志、執行公共職能、提供公共服務。在這個意義上，各種形式的政府部門和機構都是公共服務機構，政府的各項職能都具有公共服務的性質，政府的工作人員也都是在從事公共服務。公共服務的第三種含義：即公共服務是政府的主要職能之一，有其具體的內容和形式，並且可與政府的其他職能相區分。在這個意義上，即使在公共服務型國家和公共服務型政府的條件下，國家公職人員和政府工作人員所從事的並不都是公共服務，他們中只有部分人才從事公共服務活動。近年來，在政府職能轉變的改革中，通常提到「中國政府的職能應轉變到經濟調控、市場監管、社會管理和公共服務。」在這里，公共服務是同其他三項政府職能相並列以示區別的。公共服務：具體、直接、公共性具體的直接的公共服務，是能使公民（包括其被監護人如未成年的子女）及其組織的某種直接需求得到滿足的同時在某種程度上使用了公共權力或公共資源的社會生產過程。公民作為人，有衣食住行、生存、生產、生活、發展和娛樂的需求。這些需求可以稱作公民的直接需求。至於宏觀經濟穩定、市場秩序和社會秩序等雖也是公民活動所需的，但那都是間接的，不是滿足公民特定的直接需求的。能夠滿足公民直接需求的，除衣食住行外，有教育、醫療保健、社會關照以及環境等。公共服務是使用了公共權力或公共資源的社會生產過程。公民及其組織的各種直接需求，需要通過各種形式的社會生產過程予以滿足。在這些社會生產過程中，通過資源的配置和組合而達到產出。這些社會生產過程就是提供服務的過程（這里所指的服務同產出是否實物形式無關）。在一個社會中，由公民及其組織產生對服務的總需求。這個社會的總服務供給是由民間服務和公共服務兩部分構成的。公共服務只是社會總服務中與民間服務相對的一個部分。如果一個社會生產過程沒有使用公共權力或公共資源，那麼就是純粹民間行為，屬於民間服務而不是公共服務。政府體現和行使的是公共權力，公共資源則是由國家所有的各種資源和資金。如果一個社會生產過程中有政府以某種方式的介入，如財政資金、產權或特許等，並在某種程度上貫徹著國家意志，那麼就屬於公共服務。譬如，不僅政府和公立機構提供的教育是公共服務，民間教育機構如果有政府特許或者使用了公共資源，那麼也是在提供公共服務。公共服務一定是公民所需的，能夠使公民的某種直接需求得到滿足的，使公民受益的和得到享受的。譬如，教育是公民及其被監護人，即他們的子女所需要的，他們可以從受教育中得到某種滿足，並有助於他們的人生發展。公共服務的對象是公民及其組織。公民的各種直接需求，在很多情況下是通過組織起來的方式表達出來的。公民的經濟組織和社會組織分別表達了公民的經濟需求和社會需求。公民的經濟組織即各種形式營利性的企業，公民的社會組織即各種非營利性的非政府組織，這兩種組織形式構成了民間的組織。在中國，目前分別被稱作民營企業和民間組織。政府為滿足公民及其組織的直接需求所開展和介入的活動，即為公共服務。如果某政府機構是在為政府本身的需要而工作，其服務對象是政府機關和政府工作人員，那麼就不屬於公共服務。公共服務滿足的是公民及其組織的基本的直接需求。在一個社會中，公民及其組織對服務的需求可以是無限的，但卻並不能要求由公共服務去滿足所有那些需求。公共服務只須保障公民及其組織的基本的直接需求的滿足，而其它部分的直接需求則由民間服務供給機制去決定。譬如，公共服務應該對每一個公民及其被監護人保證基礎教育的供給和基本社會保障的供給，在此之外的教育和社會保障可以留由民間服務供給機制決定。也就是說，保障社會弱勢群體或者窮人的基本生存和發展權利是公共服務的目標，富人則可以通過民間供給機制去滿足其更多的或更高的需求。在一個社會中，公民及其組織的基本的直接需求、公共服務水平和優先事項安排是由該社會的發展水平、文化傳統、價值取向、社會經濟體制以及發展戰略等多方面的因素決定的。公共服務的種類可以根據其內容和形式分為：基礎性公共服務；經濟性公共服務；社會性公共服務；公共安全服務。基礎性公共服務是指那些公民及其組織從事經濟和社會活動、或者生產、生活、發展和娛樂等活動都需要的、有某種政府行為介入的基礎性服務，如供水、電、氣，交通與通訊基礎設施，郵電與氣象等。經濟性公共服務是指通過某種政府行為的介入為公民及其組織即企業從事經濟或生產活動所提供的服務，如科技推廣、咨詢服務、以及政策性信貸等。 社會性公共服務是指通過某種政府行為的介入為公民的生活、發展與娛樂等社會性直接需求提供的服務，如公辦教育、公辦醫療、公辦福利以及環境保護等。公共安全服務是指通過某種政府行為的介入為公民提供的安全服務，如軍隊、警察和消防等的服務。公共服務的實現形式提供公共服務是政府的責任，必須有政府介入，但卻並不一定須由政府直接提供。公共服務的實現形式與手段是多樣的，其所依託的組織機構也是多種形式的。譬如，提供公共服務的機構可以是公共行政機構，即正式的政府機構，可以是專門的公共服務機構，如公立學校和公立醫院等，在中國稱作事業單位；也可以是具有公共性的民間服務組織。 所謂公共性的民間組織，是指私人企業和各種形式的社會組織，如非營利組織和社區組織等。私人企業和社會組織的共同特性是非政府，它們都不屬於公共組織。但是，如果有了政府行為的某種介入，如政府通過特許經營、合同承包、無償資助或者優惠貸款、共同投資等方式介入了民間組織的活動，那麼這些私人和社會組織在保持其民間性質的同時還具有了一定的公共性，成為貫徹國家意志、提供公共服務的組織工具。在實現公共服務的整個過程中，政府必須承擔最終責任，保障公共服務的提供和績效，但提供公共服務的方式，卻可以根據情況靈活選擇和組合。公共服務不同於公共行政公共服務不同於公共行政，但卻屬於公共管理。公共服務是有政府行為介入的一種服務機制，而公共行政則是以政府為主體的一種權力機制。公共服務可以使公民的某種直接需求得到滿足，如教育和醫療保健。公共行政則是規范公民開展社會活動的行為以及公民的其他間接需求。公共服務可以由公民根據個人需要進行一定程度的選擇，公共行政則要求公民必須接受。公共服務涉及的人與人之間的關系是平等的，公共行政則是自上而下的等級式的。公立學校和公立醫院等是專門的公共服務機構，政府則是專門的公共行政機構。公共管理則涵蓋公共服務和公共行政，包括公共行政管理和公共服務管理。通過上面的分析，可以概括：公共服務可分為一般公共服務與具體公共服務。如果國家的性質與職能是為全體公民及其共同利益服務，政府是公共服務型政府，那麼所有的國家公職人員和政府工作人員，不論其所從事工作的內容和形式如何，都是在提供公共服務，所有使用了國家公共權力和國家公共資源的社會過程都屬於公共服務。這就是一般意義上的公共服務。具體的公共服務則是依其內容和形式而定的。具體公共服務分為直接公共服務和間接公共服務。間接公共服務是指為滿足公民及其被監護人（如未成年子女）生存、發展、生活以及從事生產活動和社會活動的某種間接需求而不是直接需求、使用了國家權力和國有資源的社會活動過程，如經濟調控、市場監管、社會管理。直接公共服務則是為滿足公民生存、發展、生活以及從事經濟活動和社會活動的某種直接需求的、有國家權力、政府行為和國有資源介入的社會生產過程，是市場經濟條件下政府的主要職能之一。

⑹ 如何提高公共服務水平

提高公共服務水平需做到以下四點
（1） 轉變職能，更新觀念
（2） 樹立正確的價值觀
（3） 是要堅持以服務為重點。本著「群眾利益無小事」的工作態度，從群眾的需求出發。
（4） 建立考核制度。

⑺ 人事人才公共服務中心和公務員局有什麼區別

您好，中公教育為您服務。
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⑻ 關於人才服務的論文

期望對您有幫助 哪怕只有一點點
淺論人才服務業發展

今年是改革開放三十周年。人才服務業是改革開放的產物。伴隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，人才服務業走過了產生、發展和不斷創新的發展歷程，並取得輝煌成就。回顧過去，總結現在，展望未來，人才服務業前景美好。由此，筆者就人才服務業的未來之路作一點淺陋之談，供交流。
一、 人才服務業面臨的機遇
1.十七屆三中全會帶來的機遇
在改革開放三十周年之際，我們黨召開了十七屆三中全會。全會指出，當前國際形勢繼續發生深刻變化，我國改革發展進入關鍵階段。我們要抓住和用好重要戰略機遇期，勝利實現全面建設小康社會的宏偉目標，加快推進社會主義現代化，更加自覺地把繼續解放思想落實到堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧上來，毫不動搖地推進農村改革發展。誠然，人才服務工作也應該在准確把握國際國內形勢和深刻認識時代特徵的基礎上，緊扣大局，服務大局，找准人才服務工作的切入點和著力點，確保為經濟建設、為用人單位、為各類人才服好務。
2.農村改革發展帶來的機遇
十七屆三中全會審議通過了《關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》。《決定》指出，農業、農村、農民問題關系黨和國家事業發展全局。《決定》強調，把建設社會主義新農村作為戰略任務，把走中國特色農業現代化道路作為基本方向，把加快形成城鄉經濟社會發展一體化新格局作為根本要求，充分調動廣大農民的積極性、主動性、創造性，推動農村經濟社會又好又快發展。《決定》還明確提出了到2020年農村改革發展的基本目標任務。農村改革發展的偉大實踐，社會主義新農村建設的戰略任務，農村改革發展的目標任務，中國特色農業現代化的道路，城鄉經濟社會發展一體化的新格局，這些目標的實現，除了政策、資金、項目等的扶持外，更重要的是強有力的人才保障和科技智力支撐。人才服務工作必須充分認識農業、農村、農民問題的重要性，把工作的重心調整到堅持農業基礎地位，堅持市場經濟改革方向，堅持農業現代化道路，在自身領域為不斷解放和發展農村社會生產力，推動農村經濟社會全面發展作出應有的貢獻。
3.大部制改革帶來的機遇
大部制機構改革使人才服務業的發展面臨了難得的體制性機遇，它為人才服務業的發展創造了良好的體制環境。組建新的人力資源和社會保障部，一方面加大了傳統人事、勞動部門的機構整合力度，另一方面實現了政府人力資源管理職能的有機統一。體制決定機制,機制決定思路,思路決定出路。大部制改革為人才服務業的良性發展消除了體制性障礙、革除了機制性弊端、開拓了廣闊思路、開辟了無限出路。
4.發展服務業政策帶來的機遇
近年來，人才工作、人才服務工作、就業促進工作、人力資源市場建設被提到了前所未有的高度。無論是《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，還是十七大報告提出的「要建立統一規范的人力資源市場」；無論是《就業促進法》的頒布實施，還是《國務院關於加快發展服務業的若干意見》的出台。這些都為加強人才工作、加快人才服務業發展、大力促進就業、完善人力資源市場體系提供了強有力的政策保障和法制保障。
二、 人才服務業面臨的挑戰
1.全球性金融危機帶來的挑戰
美國金融危機爆發以後，帶來了全球范圍的企業裁員倒閉，一大批企業破產、裁員、減薪。據國際勞工組織預測，金融危機在2009年底之前將導致2000萬人失業，並且數量還可能會進一步上升。金融危機的影響不僅限於華爾街和金融業，還給實體經濟帶來了沖擊，從而導致房地產業、建築業、汽車製造業、IT業以及服務業等行業的從業人員大量失業。金融危機對中國的影響也不例外，很多在國外的中資企業不得不減少產能、關閉工廠、裁減員工，在中國的外資企業也面臨寒冬，國內其他實體行業也受到不同程度的影響。我國沿海地區不少公司近期都宣布大幅裁員。從前人才需求較大的房產、外貿和製造等行業的招聘職位大幅縮減。廣東人才市場進場招聘的企業同比縮減近半。上海職場已明顯出現僧多粥少的局面。企業校園招聘計劃銳減，不少企業還取消了今年的校園招聘。2009年全國應屆畢業生約有600萬，再創新高。就業壓力急劇增大，就業形勢日趨嚴峻，人才需求大幅下降，將直接沖擊人才服務業的發展。
2.保持國內經濟快速增長帶來的挑戰
為應對日趨嚴峻的經濟金融危機，抵禦國際經濟環境帶來的不利影響，保持國內經濟平穩較快增長，我國採取了靈活審慎的宏觀經濟政策，及時出台了一系列促進經濟增長的政策措施。這些政策措施堅持既有利於促進經濟增長，又有利於推動結構調整；既有利於拉動當前經濟增長，又有利於增強經濟發展後勁；既有效擴大投資，又積極拉動消費。並提出了出手要快，出拳要重，措施要准，工作要實的具體要求。中央「保增長」措施中，以「三農」問題、低收入問題、就業社保問題、地震災區重建問題、產業結構調整問題、技術進步問題等為重點。這些新形勢、新情況和新任務，給人才服務工作帶來了新的課題和新的挑戰。
3.行業競爭帶來的挑戰
我國人才服務業從誕生開始，發展時間只有20來年。隨著經濟社會的迅速發展，人才服務業在面臨眾多機遇的同時，也面臨著諸多挑戰。一是人才競爭國際化的挑戰。隨著經濟全球化的加劇和我國服務業的不斷開放，以人才爭奪為核心的新一輪國際競爭更加激烈。二是人才配置市場化的挑戰。世界一體化使國家之間、地域之間的界限減弱，人才可以在不同地域、不同所有制間自由流動，並且呈現加劇趨勢。三是外國人才服務機構競爭的挑戰。入世之後，外資人才服務機構紛紛進入，使國內人才服務業由封閉轉向開放、由壟斷轉向競爭，掀起了人才服務行業競爭的熱潮。四是行業民營人才服務機競爭的挑戰。行業人才服務機構的不斷設立和民營人才服務機構的迅速崛起，也加劇了人才服務行業的競爭。
4.自身發展創新帶來的挑戰
一是行業管理法制化的挑戰。入世後，人才服務業遇到的一個重要障礙就是缺乏比較完善的法規體系，缺乏用經濟和法律手段管理市場的經驗，在行業准入、行業調控和行業監管等方面都有一個適應和完善的過程。二是行業服務標准化的挑戰。外資人才服務機構除具有較強的資金實力、較高的服務手段、較好的技術水平、較活的運行機制外，更重要的是他們懂得國際通行規則和標准，能夠迅速開拓國際國內市場。三是行業發展產業化的挑戰。我國人才服務業大致由兩大塊組成，一塊是政府人才服務機構，一塊是市場化人才服務機構，並且前者占絕對主導地位。就政府人才服務機構而言，因其固有的縱多障礙和缺陷，難以向規模化、產業化、集約化方向做大做強。如何協調好公共服務與市場競爭，如何進行科學治理和現代化管理，如何培育核心競爭力，如何做大規模、做強品牌，都需要我們認真思索。
三、 人才服務業發展的趨勢
1.緊扣需求
人才服務業的發展必須始終堅持以經濟社會發展的需求為導向。當前應著重研究應對經濟危機、保持國內經濟增長、推進農村改革發展、全面促進就業、實施人才強國、調整經濟結構、轉變經濟增長方式等重點領域對人才的需求以及對人才服務業的要求。把解決好人民群眾在人事人才領域中最關心、最直接、最現實的利益問題作為我們工作的切入點，將十七屆三中全會提出的總體要求貫徹落實在人才服務工作的具體領域，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。
2.完善體系
人才服務體系大致包括市場化的人才資源配置體系，社會化的公共服務體系，規范化的政策法規體系。就政府所屬人才服務機構而言，應當成為人才資源市場化配置的主要渠道和主要力量，不斷推進體制機制創新，大力促進人才合理流動和優化配置；應當樹起完善人事人才公共服務體系的旗幟，牽頭打造公共服務平台和服務網路，不斷加強業務建設和規范服務，建立起的方便、快捷、優質的服務體系。通過健全人事人才公共服務體系，強化人事人才公共服務職能，提升人事人才公共服務能力。作為人才服務業的行業主管部門，應當著力建立配套完善的政策法規體系。目前，我國人事人才立法層次較低，除《公務員法》外，大都屬於部門規章或規范性文件，而且不成體系、效力低下。關於人才服務業，更是缺乏專門的、配套的政策法規，亟待加強。
3.服務升級
今後人才服務業的發展應當重點解決好服務升級問題，努力在進一步做大服務規模，進一步擴大服務領域，進一步優化服務產品，進一步提升服務能力上下功夫。這里，僅就加強主要的市場化、競爭性業態建設和發展作一探討。一是強化網路招聘。網路已經成為招聘求職的主渠道之一。據預測，未來幾年，我國網路招聘將保持40%的年增長率。目前，以中華英才網、51Job、智聯招聘等為代表的網路招聘企業占據了近四成的市場份額，而政府人才服務機構在這方面發展很不平衡，還有較大差距，叫得響的人才網站比較少。二是加強人才派遣。人才派遣在發達國家十分普遍。美國有90%的大型企業接受不同程度的人才派遣服務，有約400萬人屬於派遣用人。我國人才派遣仍處於起步階段，發展空間十分廣闊。三是拓展人才獵頭。國內獵頭仍處於不成熟階段，由獵頭機構實現的高級人才流動只佔到人才流動的百分之十幾。與國外成熟的獵頭機構相比，我們在業務水平、專業素質、職業道德、規范運作等方面還有很大差距。隨著高級人才需求量的不斷增長，獵頭業有著廣闊的發展空間。四是積極探索咨詢測評。職業咨詢、人才測評是一個新興產業。美國咨詢、測評和培訓業年收入可達100億美元。國內咨詢測評業目前仍處於探索階段，應當重視和加強這一新興業態。
四、 人才服務業發展的措施
1.法規與政策並行
目前，關於人力資源市場建設和人才服務業發展的有關政策及規定僅在黨的十七大報告和《國務院關於加快發展服務業的若干意見》中宏觀地有所提及，還缺乏專門的、完善的、配套的法規、政策和文件。人才服務業無論是作為一個行業也好，一個產業也好，還是一項工作也好，是國家鼓勵和支持發展的對象，若缺乏國家層面完善的政策支持和指導，不能不說是一種缺憾。因此，結合大部制改革等有利契機，從人才強國和促進就業的高度，加快推進人才服務業發展的法規政策出台尤其重要。一是盡快制定出台《人力資源市場管理條例》等規范和發展人力資源市場的全國性統一法規。法規統一後，無論是勞動力市場，還是人才市場；無論是畢業生就業市場，還是其他專門人力資源市場；無論是人事部門所屬人才市場，還是其他行業所屬人才市場，無論是官辦人才市場，還是民營人才市場，都應該在統一的法規和政策框架下運行。二是加快研究制定促進人才服務業發展的專項政策措施，盡早印發《關於促進人才服務業發展的意見》。通過專項政策的出台，進一步強化促進人才服務業發展的重要意義，進一步明確人才服務業發展的總體要求和主要目標，進一步科學規劃人才服務業的發展方向，進一步加大人才服務業的扶持力度，進一步優化人才服務業的發展環境，進一步提高人才服務業的發展水平，使人才服務業的發展有章可循、有規可依。
2.改革與創新並舉
對政府所屬人才服務機構而言，要獲得可持續發展，必須加強改革與創新。以改革為先導，改革與創新並舉，推進體制創新、機制創新、管理創新和服務創新。第一，要進一步消除體制性障礙，進一步明確政府所屬人才服務機構的發展定位和發展方向，進一步整合人事、勞動部門所屬人力資源服務機構相互分割、自成體系的格局。第二，要進一步明晰政府所屬人才服務機構職能職責，使市場監管機構、公共服務機構、市場中介機構相互分離，管辦分離，政事分開，事企分開。第三，要進一步規劃人才服務機構的發展層次，統一的人力資源市場並不就是一個市場，應該按機構性質的不同、職能職責的不同、服務主體的不同分層次發展。第四，要進一步加強不同層次和類型人才服務機構的貫通，統一規范的人力資源市場在表現形式上主要體現為對象貫通、信息貫通、資源共享。
3.發展與監管並重
我國人才服務業起步晚、起點低、基礎差、發展緩。作為主渠道的政府所屬人才服務機構，總體來說，服務設施不完善，服務機制不健全，服務體系不完善，服務方式較粗放，運行管理欠科學，在市場化理念、產業化水平、信息化程度、規模化經營、現代化手段等方面都需要進一步加強。
人才服務業的未來發展必須堅持進一步解放思想、與時俱進、不斷創新。在推進和發展人才服務業的進程中，要堅決摒棄一切不符合新形勢、新任務的陳舊思想和落後理念，打破一切束縛發展的思想枷鎖，樹立求新、求變、求發展的強烈意識；要進一步打破傳統的思維定勢，不斷增強創新意識，提高創新能力，憑借創新思維，運用創新技術，進行創新性實踐，創造性地開展工作；要打破封閉、保守的思想桎梏，樹立起大發展必須大開放、大開放促進大發展，敢於競爭、善於競爭、樂於競爭的思想意識，形成在競爭中生存、在競爭中發展、在競爭中壯大、在競爭中繁榮的共識。只有觀念變了，思想新了，機制活了，環境好了，人才服務工作才會有新點子、新路子和新位子。
市場經濟既是開放經濟，又是法制經濟。在推進人才服務業發展的同時，必須加強對人才服務業的規范監管。人才資源是第一資源，人才市場是第一位要素市場，人才服務堪稱「第一服務」，其運行和發展必須加以規范與監管。加強規范與監管，首先要加強法制監管，包括准入監管、運行監管和執法監管等；其次要抓好指導，包括政策指導、思路指導和業務指導等；最後要加強引導，包括方向引導、經驗引導和輿論引導等。通過規范與監管，保護各參與方的合法權益，保證人才服務業健康有序良性發展。

⑼ 人才市場和人事人才公共服務中心一樣么

1、從人才大市場步行約390米,到達筍崗倉庫站 2、乘坐65路,經過13站, 到達人才大廈站 3、步行約560米,到達深圳市人事人才服務中心 第1種方案(約25