㈠ 求助：關於北京市公務員面試的形式和流程
您好，華圖教育為您服務。
北京市公務員面試的形式和流程：
面試流程
第一，面試報到抽簽。考生在規定的時間內憑身份證、准考證進入候考室，按要求將手機等通訊工具統一交到工作人員處集中保存。北京實行「雙抽」法，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組，確定主考的場次、順序;考生在開考前半小時，確定每個人的面試考場、考試順序。
第二，候考。考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，面試考生等候期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
第三，進場。按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可進入。進門後，應當向考官鞠躬致意並問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。考生一般需要報自己的考試序號，但不能自報姓名，否則當場取消面試資格。
第四，聽主考官宣讀指導語。考生落座後，等考官宣布指導語，大致為「你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在20分鍾內完成所有面試題，這包括4分鍾的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現在就讓我們開始。」
第五，答題。考生在答題階段有4分鍾准備時間，可以在閱讀試題時用考場事先准備的紙筆簡單列出答題思路。答題時要注意在規定時間內回答完問題。在面試還剩一分種時，主考官會提示「現在還剩一分鍾的答題時間了」，考生此時應當控制答題時間。
第六，退場。考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。面試考生面試結束後，主考官宣布退場，考生向考官致謝後離開考場。考生到候考室門口領取本人的通訊工具等物品，然後應立即離開考場。
四、面試形式
從2009年至2011年北京市公務員面試所採用的形式來看，北京市公務員面試主要採用結構化面試的形式。同時北京市公務員考試大綱明確規定，有條件的地方可以採用「無領導小組討論法」以及「情景模擬」等面試形式。具體採用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。採用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所佔分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。
更加詳細的信息請關注:http://htwx.huatu.com/beijing/gwy/
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
㈡ 國家工商局招考公務員面試真題
這是2007年的，僅供抄參考
007年國家公務員考試面試真題：2月4日國家工商局面試題
1、你考上了公務員，讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得你很不值得，你怎麼想？
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，而違背國家計劃生育政策，你是縣計生辦工作人員，領導讓你組織1次活動，遏制這股風潮，你怎麼做？
3、某中學實行思想品德課的成績和記如學生總成績(就是和升學掛鉤之類的，具體記不得了)，你是否認同這種做法？
㈢ 我接到一家公司電話讓我去北京面試，我知道可能是假招聘騙各種費用的，所以我事先查了北京工商局注冊信息
現在凡事要交押金什麼的都騙錢的
㈣ 貝克休斯（中國）油田技術有限公司是真是假，前天收到面試通知，我是2016專業地質石油方面本科
貝克休斯（中國）油田技術服務有限公司是真的，我幫你去北京市工商局查過了，這專個公司是外商合資企屬業，投資方為貝克休斯中國控股公司和盧森堡必捷服務國際責任有限公司，注冊資本是：14800 萬元 美元，注冊地址：北京市東城區東直門南大街3號樓15層。公司法人代表是：Roman KHAFIZOV。以上信息來自於北京市工商局，不會有錯。查找不容易，望採納我的回答。你可以盡管放心地去面試。
㈤ 工商局面試問題和回答
我不知道你考的是哪個省份的公務員
如果是福建省的話，福建省的公務員面試統一都是結構化面試的，整體的流程是這樣的
一、考生入場
考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那麼入場這一個環節就特別重要。在考生入場的時候，並不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的
職業特徵，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節也是廣大考生要注意的。在入場時，應該敲門，在得到允許後進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過
小。得到允許入場後，很多考生會大步邁入考場，身後的門重重關上發出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在
入場後，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節自己的心裡，以飽滿的熱情面對考官。在從門口
到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態。
到達座位後，要要考官問好，鞠躬。在得到允許後落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。
另外，雙手搬動座椅可以更好地調節座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
二、面試答題
面試答題是整個面試的核心環節，是能否取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面
試問題是成功必不可少的環節，但是其中的一些細節性問題，如面試方式、答題節奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考
生在規定的時間內回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對於需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本;但對於考官讀題
的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在准備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案，也要注重聽題能力的訓練，練習從所
聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對於考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。因為大部分考場都為考生准備了桌子和椅子。但是個別地方也出現
了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對於有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對於廣大考生來說沒有什麼難度。對於沒有桌子的情況，考生
進入考場後可能會感到非常突然，坐下之後感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態
在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場後如果發現面對的情況和自己設想的不一致，也不用
驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場後，向考官報考號、問好、等待考官說出「請坐」後落座。但是有的考官會在你進場
後直接告訴你「請坐」，那麼考生應該具有這樣的應變能力——在表達謝意後直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過於死板。
在面試答題過程中要把握好節奏。由於每類面試題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致，這是很正常的現象。但對於
思考時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不
必要的麻煩。如果思考時間過長，剩餘的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現想盡快答完的傾向，造成整個節奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該
類題目你有所准備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰中即使偶然出現了熟悉的題目也不要急於回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華。總
之，保持一定的答題節奏是非常必要的。
三、隨機提問
在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考
官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解
的慾望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的「圈套」。
結構化面試的特點就在於規則的固定化，標准化。從命題形式到提問方式再到打分標准都是在考試之初規定好了的。所以考
生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他
考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的「隨機提問」或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問：「聽說你在考前托關系走後門，對此你怎麼解釋?」
或者「通過你剛才幾道題的回答，我們發現你並不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什麼要說的嗎?」在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都
會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。
四、考生退場
在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最後一道題目的時候有的考生大鬆了一口氣，身體癱軟下來，所
學的儀表儀態頓時被拋到了九霄雲外。這是萬萬不可的。因為這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，根據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要
的。前面表現一直很好，在最後給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最後一道題目後微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場後，
起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。
五、計分審核
由於各地情況不同，計分審核這一環節略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數，要求考生簽字確認;有的地方是當場並不公布分數，而是要等到所有人面試結束之後統一公布。
無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態，時刻提醒自己的儀表儀態。無論分數如何，
不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數，尤其是競爭對手的分數，表現出自己成熟、沉穩的性格特徵。即使這次考試不成功，相信你的良好表現會給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那麼你整個面試過程中的精彩表現會為你日後的工作打下一個良好的基礎。
㈥ 北京市亦庄開發區工商局怎麼樣待遇，工作發面能說的具體點最好。今天那裡的人給我打電話叫我去面試
北京的？你怎麼會這個時間段問這個問題。現在不是公務員考試期，難道是軍轉？回
第一，北京是工商局分局答的待遇都不咋地，除非你有關系或者有人能往上走。如果你是軍轉並且級別比較高（正營以上），那麼你的工資可能會比較高，但也比部隊差很多。
第二，開發區分局應該是直屬分局，待遇可能比區縣分局略強，但是應該有限。
工商局是垂直管理的單位，好點的待遇都被市局佔了。由於是垂直管理，很多區政府能夠爭取的福利也都沒有，而且工商局人很多，提職很難。
第三，看好你是公務員編還是事業編。北京工商有很多事業編單位，事業編很多事情都很別扭。
第四，北京的公務員待遇真心不咋地，至少現在是。北京公務員02年以後沒漲過工資。幹了10年的科員工資4000X12+8000.沒有其他的。
以上只針對現狀。
㈦ 工商局的公務員面試要注意什麼
一、考生入場考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那麼入場這一個環節就特別重要。在考生入場的時候，並不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的職業特徵，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節也是廣大考生要注意的。在入場時，應該敲門，在得到允許後進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場後，很多考生會大步邁入考場，身後的門重重關上發出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在入場後，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。
同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節自己的心裡，以飽滿的熱情面對考官。在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態。 到達座位後，要要考官問好，鞠躬。在得到允許後落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動座椅可以更好地調節座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
㈧ 關於工商局公務員面試問題
我只能說說公務員面試三大基本問題 1、為何要報考公務員？ ①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。 ②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。 ③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。 ④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。 ⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？ ⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。 2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 3、問：能談談你的優點和缺點嗎？考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點： ①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。 ②作為一個"社會人"，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是"避實就虛"，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個"投機"的辦法，就是談自己的"安全缺點"，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種"安全缺點"由於易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌"，所以應慎用！ ③談論優點應注意表情、神態、語調等，請"低調"處理。有時可表示自己"更上一層樓" 的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。 ④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明
㈨ 北京市工商局朝陽分局待遇怎麼樣
待遇：屬公務員序列，薪水可以，是按行政級別劃分的。
工作前景：內不好說，關鍵還要看你個人容的為人、工作能力、處事和人際關系，機關的人際關系非常復雜，要機靈，用眼睛說話。
如果調市局的話，需要主管業務和人事的副局長同意就可
㈩ 工商局面試會考關於工商局專業知識嗎
我們這里的工商局面試出了三問：
1、「目秀於林而風不止......」談談你對官場嫉妒的理專解。
（這道題09年黨政考試大綱等教屬材中都有，你自己搜吧
2、談談你對「以罰代管」的理解
3、自己只要做到兩袖清風就可以做一個好的領導幹部了嗎。