1. 【調研報告】淺談基層工商所如何抓落實提高執行力 劉勇剛
市局黨組書記、局長沈軍在全市工商行政管理工作會議上的講話中指出「要
把全部的心思放在抓落實上，把所有的時間用在抓落實上，把工作的勁頭使在抓落實上」。
現代科學管理理論認為：一個組織的成功，靠的是30%的決策、50%的執行力和20%的其它因素。可見工作的成效很大程度上來源於執行力。那麼什麼是執行力呢？本人認為：所謂執行力就是抓落實的能力。也就是說抓落實能力的高低，它體現了工作水平，也直接左右工作的效果。因此，干什麼事情要想取得好的效果，就必須很抓落實，提高執行能力。
聯繫到我局的工作，目前2011年各項工作目標已經基本確定，各項工作也已全面展開，而能否完成好全年各項任務，實現預定目標，關鍵要看措施到不到位，落實到不到位。工商所作為工商部門的一個最基層、最具體的執行單位，抓好工作落實無論是對促進全局工作還是努力完成好本單位的各項工作任務都顯得尤其重要。那麼，如何才能抓好工作落實，提高我們的執行力和貫徹力呢？我個人認為要做到以下幾點：
一、抓落實要結合實際
每個單位、每個部門面臨的具體情況不同，在落實工作過程中遇到的問題也就不盡相同。因此，抓落實必須結合實際。貫徹上級的要求和部署，不能千篇一律，只有一個模式，也不能照搬照抄、生搬硬套，而是必須根據自身實際，把上級的要求與本單位的具體情況結合起來，在把握好原則性要求的前提下，根據自身實際制定可操作的具體措施，把上級的指示要求與本單位的工作實際、人員的思想實際有機結合起來，因地制宜地抓好具體工作的落實。作為工商所，就要根據本所及本轄區的具體情況，有針對性地制定工作措施，解決實際問題。比如，城市所在服務對象上，大企業、大項目、下崗職工多，在監管對象上大市場、大商場、大超市多，而農村則是小商小販、小攤小店、送貨車輛多，季節性經營的多，因此，在日常工作計劃和工作安排中，就必須區別對待，因地制宜。
二、抓落實要突出重點
我們常把工商所的工作形容為「上面千條線，下面一根針」，這不僅說明了基層工商所作為各項工作部署的最終落實者，其任務之繁重，同時也說明了基層抓好工作落實的重要性。如果對每一項工作的落實都「墨守成規、按部就班」，步步為營、平面推進，那麼在千頭萬緒的繁重工作面前，不僅工作效率不高，而且也很難取得好的效果。因此，我們在工作中必須結合實際、抓住重點、以點帶面。要分清輕重緩急，正確處理一般、重點與重中之重的關系，抓住主要矛盾。例如，對於年度的工作目標，內容多，項目雜，任務重，牽涉面廣，方方面面的工作都需要兼顧。如何將繁雜的工作任務落實到實際之中呢？關鍵就是要抓住重點。所謂重點就是大事，關繫到全局的事。作為最底層的基層工商所要在統籌兼顧的基礎上，集中精力抓要事，全力以赴攻難事，只有這樣才能抓出亮點，抓出成效。在吃透上級精神的基礎上，對整體工作進行科學總結和分析研究，制定落實措施，確保全年各項任務的完成。比如，
2010年的行政執法和非公黨建工作就是我們工商工作的重點，是關系全局的工作，是重中之重，所以，一年來，我們全局從上到下全力以赴，齊心協力、攻堅克難，從而確保了我們各項工作落實到位。
三、抓落實要持之以恆
抓好落實講起來容易，真正要做起來確實難度大。要使經常性工作落到實處，見到成效，就必須做到上級強調與不強調一個樣，不能強調時重視,
不強調時就放鬆，不能「三天打魚兩天曬網」。比如，對於基層工商所而言，食品安全監管工作就是一個長期性的工作，要想營造一個健康、安全、放心的消費環境，不能奢望通過搞一兩次專項整治就一勞永逸、萬事大吉，而是必須反復抓，抓反復，持之以恆地抓，堅持不懈地抓，才能見到成效。
四、抓落實要創新思路
在抓落實的過程中，必須具有強烈的創新意識。創造性地抓落實的過程，就是一個不斷探索、不斷進步的過程。沒有創新，就沒有進步，就沒有發展。因此，抓落實必須不斷探索和創新科學方法。一是要加強學習，努力提高自身理論水平，並在抓落實的實踐中進行總結，不斷學會改進工作方法和提高解決問題的能力；二是要接受新生事物，開闊視野，牢記「他山之石，可以攻玉」的道理，采眾之長，補己之短，並結合自身實際，積極開展調查研究，努力探索抓落實的規律和思路。三是要敢於做第一個「吃螃蟹」的人，以勇於探索，敢於負責的精神，突破常規，在繼承中創新和發展，才能開創工作新局面。
五、抓落實要明確責任
實踐證明：職責權利相統一，獎勵懲處相配套，是推動工作全面落實的至尊法寶。要抓好落實，必須堅持和完善目標管理責任制，把上級的精神和決策細化為各項具體工作，逐級分解，一級抓一級，層層抓落實。具體要處理好三個問題：一是任務要明確。要搞好任務分解，明確具體分工，責任落實到具體隊室和個人。二是標准要統一。抓落實的成效如何，關鍵看能不能取得預期效果，是不是讓群眾和社會滿意。三是考核要具體。要對從任務分解到任務完成的全過程進行監督檢查和考核。在檢查和考核過程中，既要發現、糾正問題，又要總結、推廣經驗。要建立和完善獎懲措施，表揚獎勵先進，批評懲戒落後。
六、抓落實要力爭主動
基層工商所領導要有強烈的敬業精神、高度的責任感和使命感，對工作要敢抓、敢管、敢負責，力爭主動，真正把心思用在幹事業上，把精力投入到抓落實上。要樹立「在其位謀其政」的精神和「有所作為」的思想。同時，還要清楚的看到，「兩費」停徵和三定方案的出台，給我們的工作提出了許多新要求、新任務，工作中也面臨著許多新挑戰。因此，我們的工作必須走在前面，力爭主動，做到多調查，多研究，重視困難，正視挑戰、抓住機遇、精心運籌、精心組織，狠抓落實，從而實現工作的突破和飛躍。只要我們堅持早抓、真抓、主動抓，措施有力，工作在前，就一定能按照上級機關和分局黨組的部署，圓滿完成今年的各項目標和任務。
2. 工商企業管理畢業論文調研報告怎麼寫急
摘要：總書記在黨的十五抄大報告中提出「要加快國民經濟的市場化進程」,並提出「要充分發揮市場機制的作用,健全宏觀調控體系」。這一闡述無疑意味著改善和加強宏觀調控仍將是今後我國構建社會主義市場經濟體制的重要內容。而從宏觀調控的職能來看,不僅計劃、財政、金融等支柱性調控職能要不斷地改進和加強,加強經濟監督、尤其是加強市場監督職能也是其中的重要組成部分。在這一背景下,如何科學正確地認識工商行政管理這種職能的性質,如何正確估價工商行政管理職能發揮的現狀,在加強宏觀調控體系建設中如何強化工商行政管理,這些問題不僅是探求加強和改善宏觀調控的對策所必須解決的,也是充分發揮工商行政管理職能、建立有權威的市場監管執法機構所必需的。本文擬就上述幾個問題作一探討。
關鍵詞：工商行政 行政管理 宏觀調控
3. 如何加強民營企業和個體工商戶的學法用法工作的調研報告
已組建黨組織的企業戶65個黨支部，組建黨組織的企業戶數約占轄區非公企業戶數的32.7%。
沒有黨員和黨組織的企業約占轄區企業戶數的67.3%。
轄區非公企業戶數約佔全區非公企業戶數的
5.5%
。非公經濟在我區經濟發展中佔有重要地位，這就決定了加強和改進非公黨建工作不能鬆懈。經過一年多的努力，新城工商所抓非公企業黨建工作取得了一定的成績。在具備組建條件的36戶非公企業中全部組建黨支部，共組建黨支部65個，組建率達100%
。同時，新城工商所黨支部對非公企業黨建工作的開展也得到了部分企業的認可，社會各界對非公企業黨建工作的認識也有了進一步提高。雖然取得了一定的成績，但我個人認為，非公企業黨建工作還存在一些較為突出的矛盾和問題。
二、存在的主要矛盾和問題
（一）部分企業主對黨建工作不夠重視。非公企業主由於各自經歷不同，文化程度、覺悟程度也不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識，有的企業主對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，有的企業主認為
只要遵守國家法律法規、依法納稅就行了，不需要組建黨支部，由於
這些認識的存在，使有的企業主，表面上支持企業建立黨組織，實際上是把黨組織當作擺設，有的企業主迫於外部環境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持冷漠的心態。
（二）私營企業黨員流動性大，數量不固定，已建立黨組織企業的鞏固率低。
一些規模不大、生產經營不穩定、經濟效益不好的企業，員工流動性大，黨組織的穩定性也受到影響，就新城工商所轄區大部分非公有制企業屬於技術含量不高的勞動密集型企業，勞動力經過簡單的學習培訓便可以上崗。這些從農民轉化而來的員工，普遍以追求經濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導收不到很好效果。
新城工商所轄區85%以上的私營企業屬小型企業，企業規模小，黨員數量少，並且流動性大。
（三）非公有制企業快速增長與非公有制企業中黨組織發展滯後的矛盾，使黨建工作不能有效覆蓋非公經濟。如：新城工商所轄區目前具備組建黨組織條件的非公企業僅占轄區非公有制企業的32.7%
，有22戶非公企業僅有1-2個黨員，有52戶非公企業無黨員，黨員數僅占從業人員的11%。
（四）黨組織在一些非公企業中作用發揮不明顯，影響了企業主的積極性。有些已建立黨組織的企業起步較為容易，特別是改制企業，在原黨委的指導下，按照要求建
立起了黨組織，但由於企業改制，黨組織工作進展就緩慢了，並且黨組織對企業的作用也不大，認為只會給企業添麻煩，還要花費時間、人力、物力來應付。
（五）企業中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發揮。從新城工商所轄區非公有制企業黨員隊伍的現狀來看，還不盡人意。部分黨員存在「單純僱傭思想」
，認為工作是臨時的，沒有把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來，只追求現實的經濟利益，淡化了黨的宗旨意識。
三、對策和建議
（一）加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作。我們要努力把非公黨建工作向中小規模企業延伸，力爭中小企業黨建工作取得進展。堅持提升非公企業整體素質，加強非公有制企業黨的建設，做好非公企業主的思想工作，加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作，把個人富裕與全體人民共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，進一步增強黨群眾基礎。
同時，採取「進百家企業門、知百家企業情、解百家企業難」和抓非公黨建工作緊密結合起來，通過大走訪，大了解，把工商行政管理法規送上門，把企業的困難記心中，把非公企業黨建情況底子要摸清，切實做到走不漏戶，戶不漏人，數據准確。
（二）落實措施，不斷探索，切實加強非公有制企業黨建工作。加強對非公有制企業黨建工作，是優化非公有制企業黨組織發揮作用外部環境的重要因素。基層工商所黨支部一定要提高認識，加大投入。要把非公有制企業黨建工作納入基層工商所黨建工作的總體格局，進一步健全非公有制企業黨建工作目標責任制，加強督促檢查，促進黨建工作的鞏固、規范和提高。同時，要加大人才投入，配強配好黨支部書記，把業務能力強、政策水平高的黨務幹部下派到基層工商所，把服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機地結合起來，形成齊抓非公企業黨建工作的網路化運行機制。
（三）做好企業主的團結、教育和引導工作。企業主的認識，關繫到非公有制企業黨建工作的成效，工商所黨支部要重視對企業主的團結、教育和引導，採取有效措施，提高企業主的思想認識，使他們真正從內心支持黨組織的工作，要加強對企業主的教育培養，重視做好吸收優秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓班、專題講座等措施，在提高企業主經營管理能力、增強依法生產經營自覺性的同時，進行黨的知識的啟蒙教育，要加大宣傳力度，通過典型示範，提高企業主對黨組織作用的認識，要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業黨建工作的目的和意義，有意識地向非公有制企業主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業主認識到社會對企業黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業的一種無聲的支持。
（四）不斷開拓黨組織發揮作用的途徑。首先圍繞企業的生產經營管理來開展，這是黨組織在非公企業的立足，也是企業主所理解和接受的一個關鍵。企業主投資興辦企業的目的是希望獲得利潤，而獲得利潤的前提是企業能夠順利發展。我們在非公有制企業中開展黨建工作，也是為了促進企業健康發展，因此，非公企業黨建工作，無論是從內容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進企業發展這一主題，使黨的組織活動與企業的經營活動統一起來。比如開展「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」活動；圍繞企業生產開展勞動技能競賽，組織友誼活動，通過開展此項活動，促進生產任務順利完成；同時，還應大力宣傳在企業生產活動中涌現出來的優秀黨員的先進事跡，樹立起共產黨員的良好形象，擴大黨員和黨組織的影響力和號召力。同時，要塑造企業文化和精神，提高員工素質。通過企業文化建設，增強企業內部的凝聚力和外部的競爭力，要充分利用和發揮非公企業工會、共青團等群眾組織的優勢，加強與職工群眾的聯系，把黨組織開展的活動與各種群眾組織開展的活動有機地結合起來，使黨建工作目標和任務得以順利完成。
4. 工商局是一種什麼性質的單位，它的直屬機構是哪
工商局是依照法律、法規進行市場監督管理和有關行政執法工作行政機關。
國家工商行政管理總局負責組織、指導、協調全國工商行政管理工作；省、自治區、直轄市工商行政管理局是同級人民政府的職能機構，負責組織、指導、協調本行政轄區內的工商行政管理工作，對同級人民政府負責並報告工作，其業務工作接受國家工商行政管理局監督與指導；市（含地、州，下同）、縣（含縣級市，下同）工商行政管理局，是同級人民政府的職能機構，負責本行政轄區內的工商行政管理工作，對同級人民政府和上一級工商行政管理局負責並報告工作，業務工作接受上級工商行政管理局指導。
工商所、經濟檢查大隊是縣區級工商局的派出機構。
參考資料
藍田縣人民政府辦公室
《藍田縣工商行政管理局主要職責內設機構和人員編制規定 》
藍政辦發〔2014〕21號
一、主要職責
(一)宣傳、執行國家關於工商行政管理的法律、法規、規章和方針、政策，結合轄區實際組織監督實施。
(二)依法管理轄區內工商企業和從事經營活動的組織、個人的登記注冊，核定或初審注冊名稱，核准、頒發有關證照，負責轄區企業股權出質登記工作。
(三)依法監督轄區內市場競爭行為，查處壟斷、不正當競爭、走私販私、傳銷和變相傳銷等違法行為。
(四)依法監督市場交易行為，監督流通領域商品質量，查處假冒偽劣等違法行為，保護經營者、消費者合法權益。
(五)依法對各類市場經營秩序實施規范管理與監督，負責轄區內經紀人和經紀組織的監督管理，負責轄區內市場登記備案工作。
(六)依法實施合同行政監管，查處合同欺詐等違法行為，管理企業動產抵押物登記，監督管理拍賣活動，推行合同示範文本制度，組織開展「重合同，守信用」活動。
(七)依法對注冊商標和未注冊商標進行監督管理，查處商標違法行為，監督管理商標印製，指導企業商標工作。
(八)依法對轄區內廣告進行監督管理，查處廣告違法行為，對廣告經營單位資格進行初審。
(九)依法監督管理轄區內工商企業和從事經營活動的組織、個人的經營行為。
(十)管理縣局業務、行政、人事、財務、監察和黨的組織、紀檢、宣傳及精神文明建設工作。
(十一)完成縣政府和上級部門交辦的其他工作。
二、內設機構
根據上述職責，藍田縣工商局設6個職能科(室)：
(一)綜合科
負責縣局的政務工作，重要會議的組織和會議決定事項的督辦，負責人大建議和政協提案的辦理，負責綜合性文件的起草，編發政務信息，負責縣局機關公文管理、辦公自動化、機要、保密、檔案、信訪和接待工作，負責裝備管理工作；貫徹執行財務管理規章制度，負責編制並執行經批準的縣局財務預算，匯總年度財務決算，負責縣局財務收支管理工作，負責國有資產登記管理工作，負責全局的統計工作。
負責縣局黨的思想建設、組織建設、作風建設和精神文明建設工作，負責縣局統戰、群團及計劃生育工作；負責縣局公務員制度的實施和管理工作，負責縣局勞動人事及專業技術職務的管理工作，按幹部管理許可權，實施對科所領導幹部的考察任免工作，負責縣局年度目標責任制的考評工作，負責縣局基層隊伍建設和工商所規范化建設工作，負責學歷教育和任職、崗前、技能、知識更新等培訓，負責離退休人員管理工作。
做好縣局系統廉政建設和反腐敗工作；組織開展源頭治理工作，對幹部進行廉政教育，法規法紀教育，示範和警示教育，組織預防職務犯罪工作；受理工作人員不服行政、黨紀處分的申訴；受理群眾對工商人員違法違紀行為的舉報，按幹部管理許可權進行調查處理；對科所（隊）主要領導離任進行審計；負責受理監察對象不服政紀處分的申訴。
(二)法制科
負責縣局工商行政管理法律、法規的學習、宣傳和培訓工作，負責執法監督和執法檢查工作，辦理同級案件核審工作，承擔縣局行政復議、行政訴訟、行政賠償工作，實施基層工商所日常監管機制改革工作，負責組織、實施、協調和指導工商所執法監督工作。
(三)市場合同監管科
宣傳、執行有關市場規范管理和合同管理的法律、法規和規章，依法實施轄區各類市場經營秩序的規范管理與監督，負責轄區各類市場的登記備案工作，實施對轄區各類市場的專項治理，負責轄區經紀人和經紀組織的監督管理，負責轄區各類商品展銷活動的登記備案和監督管理；依法實施合同行政監管，監督轄區合同的訂立及履行，調解合同糾紛，辦理企業動產抵押物登記，依照法律、法規的有關規定，監督管理拍賣活動，推行合同示範文本制度，組織開展「重合同、守信用」活動。
(四)企業個體注冊監管科
宣傳、執行企業和個體私營經濟、農民專業合作社等各類市場主體監督管理的法律、法規和規章；依法實施由縣局注冊的各類企業及其他從事生產經營活動的組織和個人的注冊、變更及注銷登記工作；依法核准由縣局核定的各類市場主體名稱，申報並轉報由縣局登記注冊的冠國家、省、市名的各類市場主體的名稱，核准、頒發營業執照並實施監督管理；對本局轄區內的市場主體資格進行監督檢查，查處違反登記管理法律法規的行為；組織實施縣局登記的各類市場主體的年度報告工作；負責全縣各類市場主體信用監管工作；負責轄區企業股權出質登記工作；負責本科業務的統計工作。
(五)商標廣告監管科
宣傳、執行商標和廣告管理的法律、法規和規章，依法查處商標侵權、假冒及其他商標違法案件，管理、規范注冊商標和未注冊商標及特殊標志的使用行為，管理、規范商標印製行為，承擔商標印製企業的驗證工作，指導企業商標工作，加強馳名、著名商標的保護工作；依法對廣告經營資格進行初審，對各類廣告活動及廣告經營者和廣告發布者進行監督、檢查查處虛假廣告和其他各種廣告違法行為；完成上級交辦的其他商標、廣告監管工作。
(六)公平交易科(掛消費者權益保護科和打擊傳銷辦公室牌子)
宣傳、執行反壟斷和反不正當競爭及保護消費者權益的法律、法規、規章，依法查處市場中的壟斷、不正當競爭、走私販私、傳銷和變相傳銷及其他違法行為；組織實施流通領域商品質量監督檢查，依法查處侵犯消費者權益和制售假冒偽劣商品等違法行為，負責本科業務的統計工作。
黨的機構設置按照黨章規定設置。
紀檢、監察機構按照有關規定設置。
三、縣局機關人員編制及領導職數
藍田縣工商行政管理局縣局機關為正科級建制，行政編制28名，其中領導職數4名。
四、直屬機構
「12315」消費者申訴舉報中心
受理轄區內消費者申訴舉報，受理侵害消費者權益、制售假冒偽劣商品及其他經濟違法行為的舉報並指派有關工商所負責查處，調解消費者權益爭議，提供工商行政管理法規和管理信息的咨詢服務。核定事業編制4名(其中領導1名)。經費來源為財政全額撥款。
五、工商行政管理所的設置及人員編制
工商行政管理所，經濟檢查大隊為縣局的派出機構，工商所在《工商行政管理所條例》規定授權范圍內履行工商行政管理的綜合職能，加掛「12315」消費者申訴舉報站牌子。縣工商局下設13個工商所，1個經濟檢查大隊。各工商所、隊為副科級建制，核定專項行政編制83名。各工商所、隊領導職數原則上10人以上的單位設2名（一正一副），10人以下的單位設1名。
六、事業單位
藍田縣工商行政管理局信息檔案咨詢服務中心
負責工商行政管理系統信息網路的規劃、建設、管理、維護以及應用軟體的開發、推廣；負責縣局有關資料庫及藍田縣工商局網站的建設、維護和管理；負責縣局企業登記注冊電子檔案查詢系統的建設和維護；負責企業信用行為記錄管理；負責縣局工商企業書式檔案的建設和管理；依法對縣局轄區內的電子商務和計算機信息網路行業的經營活動進行監督；為各類企業和個體工商戶提供與工商行政管理有關的法律、法規、政策，開展業務咨詢服務；組織轄區內登記注冊企業與國內其它企業之間的業務交流與合作；受委託為各類企業和個體工商戶代辦登記注冊等有關手續。副科級建制，核定事業編制3名，其中領導1名。經費來源為財政差額撥款。
5. 假設你是甲單位辦公室人員，根據以下材料擬寫一份合適的公文
荔灣區工商局
關於赴珠海區工商局交流學習的函
珠海區工商局：
為學習貴局先內進的容政務管理理念，加強工作經驗交流，發展加深友誼，我局擬定於2012年6月28日上午由局長帶隊，副局長等6人組成考察組赴貴局參觀學習。望接洽。
附：考察組人員名單及聯系方式
二O一二年六月二十日
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這是最簡單的了，你還可以對具體要學習內容適當加以補充
6. 跪求區級工商局實習日記20篇+實習報告1份
可以參考這個
實習日記
3月17日 陰雨
實習第一天，昨天接到電話，要我一大早就被媽媽叫起來昨天他們給我聯系了環島大酒店的工作。匆匆的准備了一下就做車來到了酒店地點。對於這個酒店我是很熟悉的是去年剛剛建立的在我們的這個地方很有名氣。 到了酒店大堂的經理接待了我把我領到了辦公室進行的簡單的程序，我就順利的成為了酒店的一員。精彩的一天要開始了。經理是個很和藹的中年人，我們有一句沒一句的閑聊著，他帶著我在酒店的參觀。把酒店的設施和一些路線給我做了簡單的介紹。之後就帶我去我的辦公地點。我是應聘的是酒店經理助理。是文員的工作。辦公室里就我和一個女同事環境還不錯。經理說明天開始我就要接受為期1個禮拜的基本的的培訓。因為我之前沒有這方面的經歷。第一天就是在辦公室里了解情況沒什麼事做。
3月18日 雨
今天開始我就要接受酒店的基本訓練。就是一些基本的禮儀和應該注意的事項。從早上開始一天都在學習和實踐，訓練的老師蠻嚴格的。和我一起學習的很多人都是新加入公司的。大家 都是年輕人所以期間的氣憤不錯挺活躍的。早上的時間是老師在酒店的學習大廳給我們教學。教的是一些酒店的文化和酒店的發展，以及做為酒店的一員應該具備基本的情操和基本的素質。是比較學術的東西。感覺和我們在學校上課沒什麼區別。就是用我們本地話期間經常用我們本地的語言進行交流很親切也很有趣。大家都很積極的。下午是實踐老師帶我們很詳細的參觀了酒店的人事處和安全部並且對其進行了解說。我們都有記筆記。這些東西和地方我們以後都會很經常的使用到的。
3月19日 雨
今天我們就要進行基本禮儀的教學了，老師一大早就拿了很對的酒店的道具和資料進來。開始她先對我們進行示範的表演，看起來很滑稽的我都不敢笑不被罵。有幾個人不識趣的笑出來被發現著了白眼。呵呵。老師的示範的東西我以前在電視的書本上有接觸過一些但是真的做起來還真不一樣。很新鮮很有趣。我們一個的上台去表演。比如看到客人要怎麼樣啦。很多啦 。就連笑都要怎麼笑都有學問。有意思。下午我們參觀了其他的部門。這些是我們都要去接觸的。一天下來頭都有點暈了。但是蠻充實的。
3月22日 晴
連續的好幾天都在下雨很郁悶。今天放晴了。在過去的幾天裡面我基本上掌握了應該掌握的東西。今天是最後一天。今天就要進行考核啦，不過關的還要個別進行訓練。所以蠻緊張的。考核開始我前面的同事一個個的上台去回答和進行表演，看起來很好玩，個別的表演很搞笑，心情輕鬆了不少。等到我上台的時候才知道那是種怎麼感覺，很緊張主要是台下有那麼多人在注意著你，還有就是考核嘛當然有點緊張。還好表現不錯。不枉這幾天那麼認真的學習。總算是過關。明天就要正式的上班啦。期待~！
3月23日 晴
又是大晴天。又是美好的一天。今天正式上班我穿上了酒店的制服。淺藍色的配上襯衫很清爽。我人也很激動。早早的來到了酒店。也許是這幾天學習成了自然的習慣吧。看到人都會自然的去行禮和微笑。看來有進步。有學習到點東西。來到辦公事那個同事早到了。進門一個微笑送過去，她也回了一個。不錯，是個好的開始。晚點經理進來了交代了我一寫要做的事情後就出去了。其實我根本就沒弄清楚自己該做些什麼事情的。不過那個同事是個老員工了，對這些很熟悉不懂的我都向他請教。她都會教我。合作愉快。其實我的工作也很簡單就是整理一些文件什麼的。坐在辦公桌前忙了一早上也沒什麼感覺，認真去做一件事時間總過的很快的。吃午飯的是和經理還有那個同事一起的。我們酒店有專門的員工食堂。伙食還不錯，吃的很開心。下午就是在重復早上的事了。
3月24日 晴
今天很開心。因為今天經理誇我了。說我工作很認真。我非常的開心。原來認真的去做一件事而得到別人的認同是一件這么開心的事。通過幾天的相處我和同事還有經理都蠻熟了還會時不時的開開玩笑。大家都很好相處的。同事姓張我就叫他張姐因為她比我大，對我很照顧很感激她。經理蠻很和藹，但是一個說工作的時候人就變的很嚴肅，有點怕怕的。不過自己小心的做事就不會有事的。美好的一天。
3月25日 晴
今天認識了一個新的同事，不是我們部門的。是保安部的。是個退伍軍人比我大2歲。很幽默的一個人。我是在送文件的時候遇到他的向他問路認識的。很熱情的一個人。軍人就是不一樣。身上總有種說不出的男子氣概。我很欣賞他。他在酒店做了很久了對酒店的大小事物都很了解，對我的幫助不小。下午還和他一起吃了飯。也向他討教了一些事情。很有用。認識多了朋友對自己的工作是很有幫助的。這個我現在很認同。其實我感覺自己的工作很輕松。就是在電腦那裡打打字，送送文件什麼的。但我總想去接觸些別的事情。朋友對我說慢慢來不能急的也對。也是認真的完成的了一天的工作。
3月26日 陰
今天酒店開會，經理級的和助理都要參加。9點多開始的會議，持續了2個多小時。期間老闆說了很多。對酒店這一段時間的工作做了一些總結。我聽的很認真因為我要記入一些存檔起來的。2個多小時的時間都不不停的記錄。老闆是個很成熟的中年。看的出來是個成功的商人。不知道我什麼時候也能像他那樣。呵呵。好不容易結束了。手都很酸。但是不能停，回到辦公事又要進行整理存檔到電腦裡面去。我柑橘以前在學校學習的電腦知識現在很好用。不過一些軟體用起來不是很順手，還需要好好的去學習和研究下的。
1月27日 晴
今天又很早就趕到了公司，同事還沒來。我在電腦前好好對那些辦公的軟體進行了一次系統的了解把不清楚的地方記了下來等同事回來了好好問下。晚點同事來了我把問題向她提了，她很在行，都幫我解決了很開心。真謝謝她呢。解決了問題用起來就是不一樣。看來工作了也要不停的學習啊。
3月28日 晴
今天是有外出的任務。經理要到縣城裡面去辦些證把我帶上了。其實是在長大的地方，但是感覺卻不一樣的，坐做酒店的車上看外面的風景都特別的漂亮。經理是要去工商局辦個什麼證我也不清楚就叫我和他一起的，反正可以休息下也不錯。工作也不緊。車上和經理閑聊了很多東西。開車的司機也時不時的和我們說話。也是個很幽默的大叔。到了局裡辦證的人很多，我們要等經理自己在排隊等。我沒事干就在局裡到處走走看看。其實我還真的沒怎麼來過這個地方呢。辦個證辦了一個早上。我也偷了一早上的懶。不過回到酒店又要認真的做事了。
3月29日 晴
昨天早上出去了，後面回來經理又給分配了不少的文件叫我去整理存檔。昨天早上的時間都浪費。下午搞了一下午還沒完成，還好不急著用。今天的工作量看來要很大了。早早就到酒店了，一打開電腦就開始了。期間同事來了我都不知道招呼都忘記打了。還是她說我怎麼這么積極我才知道她來了，我跟她說了情況她也就不和我說話叫我抓緊幹活。手頭上的東西還沒搞好呢經理又拿來了一些。唉。。沒辦法。。這么大的酒店一天要整理的文件實在太多了。只有抓緊幹活了。一干就是一上午匆匆的吃了午飯又開始了，都沒時間閑的。我第一次感覺有點吃力，還好後面同事手頭的事情忙完了看我還在忙就幫我搞了一些。一直忙到6點多才結束。檢查無誤了才下班。今天還真的很累。寫了日子等下就要去睡覺了。累~！
1月30日 晴
昨天太累了今天起來有點晚了。不過還好沒遲到。這下我是怕了，一天的事情要一天做好。不然累積在一起很累的，也很容易出錯。所以今天特積極，特認真，沒風沒沒浪的忙完了上午的事情。感覺沒昨天那麼費力。輕鬆了很多。真的當天的事情當天完成。吃飯的時候遇到了保安部的那個朋友，兩個人邊吃飯邊開玩笑的度過了午飯時間。下午不知道為什麼沒有文件來，變的很無聊，對著電腦發呆了一下午。原來沒事做也不行。郁悶。和同事聊天聊了一下午。聊到了很多聊到了大學生活，聊到了未來。很多話題，感覺彼此又熟悉了很多。還好經理也沒來。不然被發現了得被罵。沒事做一到下班時間就回家了。難得清閑。回到家晚上8點多的時候在家看電視經理來電話了。說明天有一批的外國客人要來。也是剛剛才收到的消息。酒店很重視。叫我回酒店開會。唉。。下午沒做事了晚上要補回去。。會一開又是2個多小時。具體的安排了各個部門的分工。我們明天也會很忙的。看看錶都11點多了。好累。交代了媽媽明天叫我。明天可不敢遲到的。
1月31日 晴
還在做好猛就被老媽叫醒了。洗蔌好了就匆忙的趕到了酒店。今天酒店很熱鬧。一進去人人都在忙，大家的工作熱情都很高。看來酒店組織的很好。今天酒店比往日不一樣了。感覺好象在過節，到處是彩旗，橫副的。可見酒店對這批客人的重視。聽說今天來的是澳大利亞的觀光團，是來我們縣考察的縣里的領導也會來都很重視。看來得小心。早上10點左右客人來了。我們辦公事的文職沒有出去迎接的但是我很好奇。偷偷的跑了出去在走廊往外看。很多外國客人，有20幾個吧。酒店門口停了好多轎車。看到外國人我很激動應為之前我沒見過幾次。都有種想下去和他們交談的沖動了。想試試自己的英語到底行不行 ，能不能進行基本的對話。但是也只是想想啦。趁經理沒發現趕快跑了回去埋頭做事了。這批客人要在酒店呆3天左右。我們部要整理這些客人的資料。很多，很雜。頭都大了。郁悶~！不過到下班的時候也總算是完成了。回家的時候還在酒店看到了三三兩兩的外國人，很想上去和他們說聲HELLO，但是經理什麼的看到又得說我沒禮貌了。再說在也沒那個勇氣上去。所以就算了，回家吃飯了。明天星期6放假不上班，爽啊。
4月3日 晴
休息了兩天，重新來上班感覺精神狀態好多了。勞逸結合啊。兩天的事有很多都沒做，現在集中起來量看起來很多，有的忙了。外國客人走了。下午還得開會聽總結，手頭上又有很多的事。看來今天得被累死了。看到同事同樣的表情，不約而同的笑了。再苦也得做啊。整整一個早上都在忙連說話的時間都沒有。下午還有會議。要抓緊時間。忙到後面我和同是還都沒吃飯呢。直接就忙到下午2點多。還來不急吃點東西就叫開會了。命苦。會議的內容是對於這個外國客人的。老總很滿意。把各個部門都表揚了一下。當然我們部門也有。後面又開始總結東西，顧不得肚子專心的記筆記。一直到下午4點多才結束。又還沒下班沒地方搞吃的撐的好難受，只得和同事大眼瞪小眼了。後來經理知道了我們沒吃飯，特意請我們吃麥當牢，哈哈感謝領導。
3月5日 雨
其實在幾天我都有件事想不通的。就是都5號了怎麼還沒說工資的事，又不好意思問同事。一直憋著也挺難受的。後來在吃飯的時候碰到了保安部的朋友才知道工資都是每月15號左右發的。才想呢。可是有件事很郁悶就是我問他們能拿多少工資的時候他們都很躲閃。都不直接回答你的，就說也就那幾百塊啦。郁悶。算了不想了。到時候就知道了。一想到快發工資了我就很激動。哈哈`。。要發工資咯。真期待~！
3月6日 陰轉雨
今天沒什麼特別的。還是像往常那樣的一味做事，我都感覺有點枯燥了。但是工作就是這樣沒辦法。做事了才有工資拿嘛。一天下來也沒發生什麼事很平淡。早早的就下班了。 ++
7. 領導幹部需向組織匯報哪些事
領導幹部個人有關事項按照規定需要向組織進行匯報，組織部門也會進行核實檢查。領導幹部需要向組織匯報哪些事項？北京青年報記者梳理發現，按照最新規定，除了工資、房產等，個人以及子女的婚姻狀態，領導幹部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報。如果領導幹部隱瞞不報，將不得提拔任用、不得列入後備幹部人選。
婚姻情況
領導離婚也需要匯報
中共中央組織部上月剛印製了《領導幹部個人有關事項報告表》，要求領導幹部本人親筆填寫。北京青年報記者注意到，這份報告表包含事項相當豐富。除了個人的身份證號、戶籍地址等基本信息外，主要包括兩部分，一部分是領導幹部個人以及子女的婚姻、出國等方面情況，另一部分主要是財產方面的情況，比如房產、工資、收入等。
上月底，中紀委研究室理論研究處處長蘇靜做客中紀委監察部網站時提到，領導幹部報告個人有關事項都是有明文規定的，但有的子女家屬長期在國外居住但不是正式定居，有的家庭發生重大變故，離婚、結婚許多年，也不向組織報告，這些都是不講規矩的表現。而根據中共中央組織部印製的報告表，領導幹部的這些情況都需要匯報。
北京青年報記者注意到，這份表格中，領導幹部的婚姻變化情況包含兩次填報，包括未婚、已婚、離異、喪偶這四種情況，第二次填報主要反映上一年婚姻狀況有無變化，有變化的要填寫變化時間，變化原因也得填。
出國情況也是填報重點，領導幹部個人因私普通護照、港澳台通行證的證件號碼、發證機關、有效期、保管機構都得填。此外，領導本人何時因私出國，去了哪兒，探親訪友還是旅遊，審批機構和委託代辦機構是什麼，這也都需要填。
家屬情況
填報配偶子女情況排查「裸官」
領導的配偶、子女也是組織關注的重點，配偶、子女在哪兒工作，任什麼職務，都得填。隨便編一個？恐怕不行，因為還得填身份證號。領導幹部有沒有和子女共同生活，這也得填。
全國各地都在排查「裸官」，領導幹部個人事項報告就是排查「裸官」的第一步，報告表專門有一欄，領導幹部的配偶、子女移居國（境）外的情況，配偶、子女中只要有一人外國國籍、國（境）外永久居留權或者長期居留許可等情況，就得填報其現移居國家、城市、移居證件號碼和移居類別、移居時間等項。
光查領導幹部配偶、子女還不夠，子女有沒有和外國人結婚也要查，子女與外國人、無國籍人通婚的，與港澳台居民通婚的，都需要填報子女配偶的基本情況。
另外，配偶、子女如果有被司法機關追究刑事責任的情況，被追究刑責的時間、原因，處理階段，包括立案偵查、審查起訴、提起公訴、依法判處刑罰或其他，以及處理結果，都需要填報。這意味著有些「犯事兒」的二代有可能真的「坑爹」。
財產情況
領導寫作收入也得告知組織
除了個人情況，作為確保領導幹部廉潔的重要手段之一，填報的重點當然還包括財產方面。領導幹部個人工資以及各類津貼、獎金、補貼、住房公積金、扣稅後的全年實際所得，都得填報。企業領導人員的薪酬還包括基本年薪、績效年薪、任期激勵收入等。
近些年部分落馬貪官往往擁有多套房產，各地的「房叔」、「房姐」們也經常刺激著公眾神經，房子也理所當然成為填報重點。領導幹部本人、配偶、共同生活的子女的房產情況，包括房子的產權人、具體地址、建築面積、交易時間、交易價格以及房子是商品房、福利房還是經適房、限價房，這都得匯報，房產是購買、繼承、贈與得來，以及是否出售、贈與他人，也得填報。上一年填報後又新買了套房？那就得在下次填報中註明「有變化」。
有的領導幹部喜好寫字畫，有人會投其所好，大價錢收購以期「拉近關系好辦事」，媒體報道，原鄭州市委書記王有傑自詡書畫愛好者，還出過書法集，落馬後作品30元起拍卻無人問津。事實上，就是真賣30元也得向組織匯報。領導幹部本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得，都得一一填報。
投資情況
領導人炒股須填報前一交易日市值
領導家人炒股也得匯報，領導幹部本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品的情況，都得填股票的持股份額、基金的份額、期貨的期末持倉數量等情況。股票就填跌了時的情況？沒戲。北京青年報記者注意到，這一項規定得相當詳細，股票得註明填報前一交易日市值，基金則是填報前一交易日凈值。
領導幹部家人投資別家公司或者開公司圈錢？這也逃不過組織關注。領導幹部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況，包括出資金額、出資比例，都得填報，如果他們自己開公司，包括注冊個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業，哪怕是農民專業合作社，都得匯報資金數額、個人出資額和出資比例。
違規情況
若隱瞞不報不得提拔任用
領導幹部要填報的事項又多又細，如實填完後，組織上對領導幹部的個人情況知根知底，「裸官」、貪官恐怕會現形，他們當然不願意如實填報，有可能虛報瞞報，當然，組織上考慮到了這種情況。
北京青年報記者注意到，組織明確規定，領導幹部須對填報內容的真實性和完整性負責，對隱瞞不報的，不得提拔任用、不得列入後備幹部人選，並根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分。
怎麼知道領導幹部隱瞞不報呢？核查成為殺手鐧。中共中央組織部2014年1月印發《領導幹部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）》，明確了抽查核實工作的原則、項目、對象范圍、方法、結果處理和紀律要求等。省、市兩級黨委組織部門在黨委的領導下，也全部建立了抽查核實聯系工作機制。北青報記者了解到，抽查一般包括隨機抽查核實和重點抽查核實兩種方式。隨機抽查每年集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據工作需要進行，主要是對擬提拔的部分考察對象、擬列入後備幹部人選對象、巡視工作中需要核實的對象，以及群眾舉報反映的對象等進行重點抽查。
北京擬提拔幹部均需核查個人情況
北京市去年對擬提拔和轉任重要職務的市管幹部人選，全面抽查核實了個人有關事項報告情況。檢查力度還將加碼，今年起，擬提拔副處級及以上幹部、列為副局級以上後備幹部人選、轉任重要崗位人選均需核查個人情況，這意味著有望進步的幹部必須將自己的婚姻、子女等情況告知組織。
去年以來，北京市委組織部按5%的最高比例分級分類在市管幹部和處級幹部中開展隨機抽查，另外還根據幹部考察、巡視、舉報等工作需要，對500餘名局處級幹部進行了重點抽查。
在抽查中，市委組織部牽頭市住建委、公安局、工商局、證監局等15個單位，根據各自職能，分別就抽查核實對象的個人有關事項信息進行查詢，目前已對一萬余名相關人員的房產、移居、持有股票基金期貨和經商辦企業等情況進行了核實。住建委查房產，工商局查家人開公司情況，證監局查股票等情況，想瞞報恐怕不行。3名不如實申報的擬提拔幹部人選，在區縣領導幹部調整中被停止提拔任用。
市委組織部相關負責人介紹說，今年幹部工作將突出體現從嚴精神，在幹部選任中嚴格執行「凡提必核」，並結合巡視、舉報等工作做好重點抽查核實。本市還將研究制定《領導幹部個人有關事項報告抽查核實結果處理辦法》，對不如實填報或者隱瞞不報的，不提拔任用、不列入後備幹部名單，並根據情節輕重給予組織處理；對涉嫌違紀違法的，移交紀檢監察機關調查處理。同時，核實結果還將作為評價識別幹部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否「帶病」的重要依據，以發揮抽查核實的警醒作用，促進領導幹部廉潔自律。
8. 求！工商管理（MBA）需要寫一篇某某企業的調研報告，各位大神有沒有寫過
還是建議同學實際到企業調研後進行寫作的。