Ⅰ 2011湖北公務員考試我報考的武漢市工商局各分局，考了56.7，沒進面試，什麼時候調劑啊調劑有希望嗎
不能來吧，我總分113.3都上了啊，源你總分還比我高0.1分。。。專業不同?
你這個分數調劑基本沒什麼希望啊..話說調劑的職位比較少不說,到了最後,所有願意的人的分數從高到低錄取,你想想錄到你是多麼艱難- -
Ⅱ 武漢市工商局有哪些部門
（一）辦公室（二）政治處（三）法規處（四）食品流通監督管理處（五）市場規范內管理處（六）合容同監督管理處（七）外資企業登記監督管理處（八）企業和個體私營經濟監督管理處（九）商標廣告監督管理處（十）財務處（十一）離退休幹部處紀檢監察機構、機關黨委、工會、團委按照章程和有關規定設置。
Ⅲ 關於武漢公務員工資多少
一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
代表城市：北京——起點高，增長緩
起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上
公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的「新人」，初始工資在4200元左右。
二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
代表城市：湖北武漢——23歲女公務員網曬工資年薪九萬
三等地區：河北、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市——令網友大呼「沒有想像中高」
今年2月，湖南冷水江市的公務員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼「沒有想像中高」。同時，該市多位公務員也回應稱，實際工資與被公開的情況一樣。
四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
代表城市：山東濟南——工資10年變化不大隻是看起來很美
濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。
請區別看到公務員和事業單位、國企的區別。很多事業單位國有企業的待遇比公務員要好的多，什麼銀行、移動、電力以及很多機關下面的二級單位(也是事業單位)，這些不是公務員。事業單位2003年開始需要統一招考，那些說找關系直接進去的肯定是瞎扯，進了也是沒有編制。國企參照企業，不需要招考，但是也有所謂的編制一說，比如移動、銀行。
武漢的公務員有省直公務員和武漢市公務員，待遇方面，武漢市的要好起碼50%以上。省直的科級幹部(科員、副科、正科)每個月拿到手的工資大約是2000到3000之間，視級別和工齡，都有文件和軟體套進去，不是想發多少就是多少。武漢市市直的科級幹部，每個月拿到手大概是3000到4000之間。然後都有公積金，省直的公積金個人繳納大約400到600之間(近一兩年才加的)，武漢市的個人繳納大約才800到1200之間。
獎金。陽光政策之後，過年過節是沒有現金發的，當然還是有單位會想辦法發一些福利，比如五一十一春節，或多或少有個500到1000的福利，如果哪個單位說一個節發一個月工資，我只能說他們的一把手的確很牛B。年底的獎金是一個月工資，也就是考核稱職，考核優秀的多發800元。再就是每年會多發3到5個月工資，這些是要看單位的，在每年評的各種獎項之中，有的單位拿的多，就多發個把月，少拿的可能就少發個把工資。所以的確一年有15到18個月工資。那些說36個月工資的，我敢肯定就是省ZF省委都沒有。
其他福利待遇。在武漢市的區里，一個副科級可能就是一個領導，但是在省里，一個正科也是個辦事員，這之間的隱性收入是差別很大的。好比縣委書記是正處，但是一個處長也是個正處，級別一樣，但是權力差別太多，待遇自然不一樣。再就是部門不一樣，待遇差別很大，我看到有人說jc，這個自然啊，執法者，別人都求著。就像工商、稅務部門，那些私營企業都要求著，希望少收點稅，自然要給好處，這個不能類比到所有的公務員身上。
工作辛苦程度。也要看單位，有些單位的人常年加班，沒周末的。有的單位工作強度很大，比如窗口。有些單位的確很清閑。
報銷、吃喝。報銷，真的不是什麼都可以報，的士票基本都報不了，別說什麼衣服了。吃喝，真等你吃的時候你就知道，能躲過去就躲過去吧，那種吃法真不是好受的，有時候真希望那些錢折現給我多好啊。
分房。目前為止，省直公務員還有房子分，但是都要排隊等，武漢市的沒有。湖北省直的公務員工資全國倒數，所以當年yzs就留了一個分房的福利，大約3000左右一個平方，慢慢等吧。據說以後的小區要到江夏了。
Ⅳ 武漢市工商局的待遇怎樣其中工商局的科員的待遇呢主要談談科員的待遇。謝謝
待遇是在是一般，可以說沒有待遇。以後也沒有發展。完了附註：我在工商局工作，工資3000-4000，不會在高了
Ⅳ 武漢市考公務員的薪資待遇情況。
您好，中公教育為您服務。
公務員享有下列權利： （一） 獲得履行職責應當具有的工作條件；（二） 非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三） 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四） 參加培訓；（五） 對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六） 提出申訴和控告；（七） 申請辭職；（八） 法律規定的其他權利。 本條是關於公務員權利的規定。公務員權利的含義：一是公務員的權利以其身份為前提；二是國家規定公務員的權利，是為了使公務員有效地行使職權，執行公務；三是公務員權利的具體內容，就是公務員在履行公職的過程中，公務員本人可以為一定的行為，可以要求他人為或者不為一定的行為；四是公務員權利的具體內容是由國家明文規定，並且公務員權利的行使是由國家法律加以保障的。按照我國公務員法的規定，公務員享有下列權利： 一、獲得履行職責應當具有的工作條件。公務員作為國家法律、政策的執行者，國家有權要求其盡職盡責，同時國家也要為公務員履行職責提供應有的工作條件保障。外國公務員法都有類似的規定。公務員享有的獲得履行職責應當具有的工作條件的權利，包含兩層含義：一是公務員有權獲得工作條件的保障；二是這種工作條件的保障是與公務員的職責相適應的。工作條件的保障是指公務員為了履行職責、執行公務、行使職權，有權要求一定的工作條件作保證。沒有一定的工作條件，公務員就無法很好地執行公務，完成其工作任務。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利於提高公務員的效率、提高公務員的工作質量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品等等。公務員所需的工作條件也是隨著社會經濟與科學的進步而不斷更新的。公務員工作條件的保障應與公務員的職責相適應。公務員有權獲得的工作條件是公務員履行職責所應當具備的，其所應當獲得的工作條件以滿足履行職責為限。首先，公務員的工作條件應當是履行職責所必須的，即公務員如果沒有該工作條件就無法正常履行其職責。例如，從事海上緝私的公務員，其所必須的工作條件是需要一定馬力的緝私艇、可以保衛自身與打擊罪犯的武器、與陸地聯系的通訊器材等。如果沒有這些工具與器材，從事海上緝私的公務員就無法開展緝私活動。其次，公務員的工作條件不應超出履行職責所必須的范圍。再次，公務員的工作條件應當是公務員履行職責期間所需要的，即公務員只能夠在履行職責的期間內使用這些配備的工具、器材等。 二、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和身份保障權。規定公務員的身份保障權，第一，這是保證公務員公正履行職責的需要。公務員在依法執行公務、履行職責的過程中，有可能觸犯某些個人或集團的利益。這些個人或集團就有可能憑借權勢對公務員施加不正當的影響或壓力，甚至加以迫害，其結果就是公務員被非法免職、降職、辭退或處分。在這種情況下，為了保障公務員正常有效地執行公務，公正無私地履行職責，法律就必須為公務員提供一定的保障，使公務員免受非法的懲處，能夠順利地履行自己的職責，維護國家和人民的利益。第二，這是保持公務員隊伍穩定的需要。現代社會經濟科技發展日新月異，各種新事物、新現象層出不窮。要維持國家機器的良好運轉、維護社會的穩定與持續發展，就需要有一大批有專業知識、素質較高的公務員從事國家管理與社會管理。公務員職務和身份有保障，不會無緣無故地被非法剝奪，就會使公務員有工作穩定感，有利於他們安心工作，把公務員工作當作終身職業，從而促使他們注意積累知識與經驗，不斷提高業務能力，提高工作效能。公務員職務和身份保障權的內容包括：第一，公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務員免職的事由一般有：轉換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持正常工作一年以上；退休，等等。公務員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的，不勝任現職被調整降職的。公務員被辭退的事由主要有：在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職；不勝任現職工作，又不接受其他安排；因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累積超過三十天。公務員受處分的事由是違法違紀。第二，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。法定程序是指國家規定的公務員被免職、降職、辭退或者處分所必須經歷的全部法定過程。比如，給公務員處分，一般要經過批准立案、組織調查、聽取本人申辯、寫出調查材料和處分意見、按照管理許可權進行審批等程序。這些程序都要通過法律法規予以明確，並嚴格執行。只有嚴格程序才能盡量保證作出以上人事處理的正確，減少錯誤處理。 三、獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。公務員的工作是國家和社會不可缺少的有效勞動，沒有公務員的辛勤勞動，就沒有國家正常的運行，經濟和社會活動將會陷於無序狀態。工資、福利、保險待遇屬於公務員的勞動報酬。獲得工資報酬權與享受福利保險待遇權是公務員的基本權利，是公務員的經濟權利，也是公務員工作和生活的經濟保障。公務員應享有與其地位和作用相稱的經濟權利。同時，公務員獲得工資報酬，享受福利、保險待遇，也是一種調動公務員的積極性，促使其認真執行公務、履行職責的激勵措施。公務員的勞動報酬，在我國一般表現為工資，是社會根據按勞分配原則，分配給個人的消費品的貨幣表現形式。公務員的工資是公務員維持生活的必要條件，也是公務員在社會中地位和作用的一種反映。公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員的津貼包括，按照國家規定享受的地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資由國家財政予以保障。需要指出的是：首先，除少量實行聘任制的公務員外，就主體隊伍而言，公務員雖然有獲得工資報酬的權利，但是在工資報酬標准上，公務員沒有協商請求權和決策權，也即公務員不能與國家約定自己的工資標准，國家單方面確定公務員的工資報酬標准，公務員無權作意思表示，更無權與政府協議。其次，獲得工資報酬權意味著公務員的工資應按時足額發放，任何機關不得降低、扣減或者拖欠公務員的工資。公務員享受福利、保險待遇，其內容是：公務員按照國家規定享受休假，在法定工作日以外加班的，應當予以補休；公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償；公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇；公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。公務員的福利待遇所需經費由國家財政予以保障。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇，任何機關不得違反國家規定，擅自降低公務員的福利待遇。 四、參加培訓。公務員享有參加培訓的權利。首先，公務員參加培訓是憲法的要求。我國憲法第四十六條規定：「中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。」公務員參加培訓的權利同公民受教育的權利具有一致性。或者說，公務員參加培訓的權利，是公民受教育的權利在公務員身上的一種具體化。其次，公務員參加培訓是現代社會經濟科技發展對公務員提出的必然要求。隨著社會經濟的發展、科學技術的進步、知識經濟時代的到來，社會分工越來越細密，國家需要管理的事務不斷增加，公務員的工作內容、工作方法、工作手段及工作環境也處在不斷發展的過程中，公務員的工作越來越具有專業性、復雜性、科學性的特點，公務員只有接受終身教育，不斷充實、不斷提高，才能適應現代社會的要求。第三，參加培訓也是公務員自身發展的需要。公務員為了求得自身的發展，也要求有學習和培訓的機會，以補充更新知識、完善自己的知識結構、挖掘自己的潛力，只有這樣才能適應社會發展的要求，才能夠履行職責、勝任工作並創造性地執行公務。另外，公務員培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。參加培訓也是公務員職務晉升的需要。為了保證公務員的培訓權，國家建立專門的公務員培訓機構，機關根據需要也可以委託其他培訓機構承擔公務員的培訓任務。機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的要求，對公務員進行分級分類培訓。 五、對機關工作和領導人員提出批評和建議。憲法第四十一條規定：「中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利。」憲法第四十一條的規定是設定公務員這項權利的直接依據。作為公民，可以根據這項權利向任何國家機關和國家工作人員提出批評和建議；作為公務員，更有權利向本機關或上級機關及其領導人員的工作提出批評和建議。公務員是直接參與國家管理的，在國家管理活動中具體貫徹黨和國家的方針政策，他們對於本機關和上級機關及其領導人的情況最了解，對於國家管理活動各個環節上的缺陷比較清楚。因此，強調公務員的這一權利，有利於各級機關克服官僚主義，提高工作效率，改善工作質量。任何機關的領導人都不能壓制公務員的批評和建議。所謂批評，即指出機關及其領導人員工作中存在的缺點和不足。開展批評，是公務員責任心的體現。建議則是公務員對改進工作提出的意見，是公務員主動性的表現。公務員的批評建議權，包括幾層含義。一是提出批評建議的對象。公務員既可向本部門或有隸屬關系的機關及其領導人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關系的機關及其領導人員提出批評和建議。二是批評建議的內容。公務員既可就與自己工作、權益有關的問題提出批評和建議，也可針對機關的工作程序、工作內容、領導人的工作方式和作風等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務員可以用書面的或者口頭的形式，可以在有關會議上公開提出批評和建議，也可以通過個別談話方式提出。 六、提出申訴和控告。公務員申訴權利，是指公務員如對涉及本人的人事處理決定（包括處分的決定和被降職、被辭退的決定等）不服時，可以向原處理機關申請復核，同時有權向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。其中對處分決定不服的，也可以向監察機關提出申訴。公務員的控告權利，是指公務員對於機關及其領導人員侵犯其合法權利的行為，有權向上級機關或者監察機關提出控告。規定公務員的申拆、控告權是十分有必要的。首先，允許公務員依法提出申訴和控告有利於糾正公務員處分工作中的失誤和不當，保障與救濟公務員的權利，防止個別負責人對公務員打擊報復。其次，對於機關及其公務員來講，公務員的申訴、控告權是糾正機關及其公務員違法失職行為的有效的監督機制，有利於國家管理活動的民主化和法制化，對於監督機關及其工作人員依法辦事、盡職盡責，都有重要的意義。 七、申請辭職。公務員由於主觀或客觀原因不願意繼續擔任公職時，國家允許公務員辭去公職。規定公務員可以辭職，賦予了公務員一定的選擇職業的權利。國家賦予公務員這一權利的目的是為了調動、發揮公務員的積極性，促進人才合理流動，以增強人事管理的生機與活力。由於公務員的工作性質和職業特點與眾不同，其實現辭職權的方式和程序與一般公民的辭職權不同。公務員的辭職必須嚴格按照國家的法律規定進行。按照公務員法的規定，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。另外，擔任領導職務的公務員，還可以根據個人意願提出辭去領導職務的申請。 八、法律規定的其他權利。公務員除享有公務員法規定的權利外，還享有法律規定的其他權利。主要包括兩部分內容：一部分是法律規定的一般公民的權利，一部分是法律所特別規定的機關工作人員應享有的權利。規定公務員可以享受法律規定的其他權利，體現了公務員權利的完整性。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅵ 武漢市工商局科員的待遇基本工資，各種補貼還有晉升機會怎樣
工商局科員的復待遇要分具體的制崗位，一般和武漢市同級別公務員工資差不多。
各種補貼更是除非你進去才知道。
晉升的機會也就一般，現在工商局不被多數人看好，但如果你在內部有背景或靠山的話，還是有機會的，否則很難。
Ⅶ 在武漢市工商局找工作的問題
很不可信。
可以肯定告訴你，絕對不是公務員編制，而且也不會專是事業編制。九屬成九的是臨時工。
「前3個月1200 3個月後有什麼考試 靠過了就漲工資」，據我所知，現在進工商只有一條路，參加公務員考試，可是你大學都沒有畢業，不符合報名條件啊。所以我覺得很不靠譜。
不過話說回來，就是是臨時工，花5000塊錢也不多，幾個月就賺回來了。而且在工商局辦公條件好，也能學點東西，最起碼混個人熟，以後如果自己出來做點生意，最起碼和工商局打交道有基礎了。
Ⅷ 武漢市工商所外聘人員發展前景和待遇，有轉正機會嗎
很難有前抄途，第一你不是襲事業單位編制內的員工，外聘的員工發展機會和福利待遇方面相對編制內的員工差很多了。其次熱線咨詢員這份工作可替代性太高，就是說你隨時辭職領導基本上也能隨時找到一個差不多的人來頂你的位置，所以工資不高，很難得到提升。
Ⅸ 武漢市工商局各分局工商所科員，工資待遇到底如何啊，請了解的朋友解...
每月就和尚工資。什麼都在裡面也就3000元左右。沒有什麼搞頭。
Ⅹ 武漢市工商局各分局工商所科員，工資待遇如何啊，請了解的朋友解答，...
公務員科員是最低級別，工資津貼都是陽光的，扣除公積金、醫療保險後，領到手的大約2300元左右，這部分每個行政單位都一樣。其他的收入要看你具體在哪個崗位，工商的收入兩極分化比較明顯，窮的就窮的來吃飯都成問題，富的就富得流油。