海口公共就業服務

⑴ 海口市人力資源和社會保障局的職責調整

(一)取消的職責
1. 根據省政府《關於進一步規范參加基本養老保險從業人員正常退休審批工作的通知》(瓊府〔2009〕15號)的要求，參加基本養老保險從業人員正常退休審批，改為由用人單位初審，報同級社保經辦機構審核，發放退休養老金。
2. 根據2002年6月7日《海南省人民政府關於停止執行有關省政府及省政府辦公廳文件的通知》要求，不再執行「用人單位年度用工審查」職能。
(二)下放的職責
根據2007年12月13日《海口市人民政府關於下放第一批行政權項的決定》(海口市人民政府令第65號)，將「區屬事業單位專業技術職務崗位職數核准」等8項管理權項下放各區人社部門。
(三)劃出的職責
將原屬市人事勞動保障局的「出境就業管理、境外就業審批和監督檢查」等職責劃入市商務局。
(四)增加的職責
1. 根據2008年7月16日《海南省人民政府關於下放行政管理事項的決定》(海南省人民政府令第216號)，下放的「職業介紹機構資格認定」等7項事項。
2. 根據《中共海口市委、海口市人民政府關於印發<海口市公務員法實施方案>的通知》(海發[2006]13號)文件精神，將原由市人事勞動保障局承辦的市級行政機關(含參照公務員法管理事業單位)科以下非領導職數的審核，改由市人力資源和社會保障局負責科以下非領導職數的核准和任職空崗卡的審核簽發。
3. 新增創業小額貸款擔保管理工作和指導全市創業工作的職責。
(五)加強的職責
1. 加強公務員事務管理的有關職責和政府獎勵具體工作職責。
2. 加強統籌全市機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
3. 加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
4. 加強統籌人力資源市場發展和規劃，促進人力資源合理流動、有效配置。
5. 加強統籌機關企事業單位社會保險職責，推進社會保險制度改革，完善社會保險制度。
6. 加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
7. 加強組織實施勞動保障監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

⑵ 海口公租房申請條件 海口公租房怎麼申請和所需資料

准備申請材料有:
1.公共租賃住房申請表，可以在各申請點領取。
2.身份證明
主城回區戶籍的申請人答和共同申請人出具公安機關制發的居民身份證和戶口簿;非主城區居民除了身份證外，還需要暫住證
3.婚姻狀況證明
已婚人員需提供結婚證明。
4.工作、收入和社會保險費或住房公積金繳費的證明
(1)簽訂勞動合同的提供1年以上勞動合同，單位出具收入證明和住房公積金繳費證明，社會保險經辦機構出具6個月以上社會保險繳費證明。工資收入在2000元左右即可。
(2)靈活就業人員和個體工商戶提供社會保險經辦機構出具的社會保險繳費證明;靈活就業人員提供現居住所在地居委會出具的就業和收入證明，個體工商戶提供營業執照和稅收繳納證明。
5.住房情況證明
在主城區家庭人均住房面積要低於13平方米。有工作單位的申請人和共同申請人，由單位出具住房分配情況證明。住房困難家庭需出具公房租賃憑證或房屋權屬證書。

⑶ 17年到海口工作的碩士生可列入海南人才引進計劃並享受房租補貼嗎

海南人才引進計劃是2018年5月公布的，你是否符合條件享受相關補貼，應當去海口市人力資源社會保障局（12333）咨詢一下。
5月13日晚，海南省公布了《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）》，《行動計劃》聚焦海南自由貿易試驗區(港)三大產業類型、十個重點領域、十二個重點產業、「五網」基礎設施建設、生態文明建設、鄉村振興和民生事業需求，大力引進所需的各類人才。到2020年，吸引各類人才20萬人左右，重大人才工程項目成效明顯，重要人才平台載體建設進展順利，人才公共服務保障體系更加健全。到2025年，實現「百萬人才進海南」目標，基本建立具有中國特色、體現海南特點、與國際接軌的人才發展體制機制。
海南省委副書記李軍開誠布公地說，「海南建設自由貿易試驗區（港）最缺的就是人才，海南現在的人才緊缺可以說是到了求賢若渴的地步。高層次人才緊缺，體制機制還存在一些障礙，人才創新、創造的活力不強。」
為了吸引人才，海南將放開人才落戶限制。全日制大專以上學歷、中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或專業技術人員職業資格的人才，可在海南省工作地或實際居住地落戶。各類高層次人才、碩士畢業生、「雙一流」高校和海外留學歸國本科畢業生，以及擁有重大科研成果的創新人才、產品符合重點產業支持方向的創業人才可在海南任一城鎮落戶。引進的各類人才，自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇；柔性引進的高層次人才經認定也可享受同等待遇。
海南省人力資源社會保障廳廳長何琳介紹，將為人才落戶、申請補貼等提供專人一站式服務。
海南還將實施大師級人才、傑出人才、領軍人才引進計劃，按人才層次和相應標准提供住房保障，海南省住房和城鄉建設廳廳長霍巨燃介紹，分別按照200平方米、180平方米、150平方米的標准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，在海南全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。
霍巨燃介紹，對於其他各類人才，海南省將連續提供三年的住房租賃補貼，其中拔尖人才每個月5000元，其他類高層次人才每個月3000元，40歲以下全日制碩士生每個月2000元，35歲以下全日制本科生每個月1500元。
在黨政人才和事業單位人才招錄方面，海南將採取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才，包括面向國內外公開招聘一批熟悉自由貿易試驗驗區、自由貿易港建設的高端特聘人才，面向中央國家機關、發達省市、國內自由貿易試驗區、大型國企和港澳等地區選調一批緊缺人才等；引進或招聘3萬名左右事業單位管理服務人才和專業技術人才。對引進的拔尖以上層次人才採用年薪制等靈活薪酬制度。
聚焦教育、醫療事業發展需要，支持用人單位採用退休返聘等方式，吸引使用65歲以下大師級人才、傑出人才、領軍人才。同時，鼓勵用人單位大力使用「候鳥型」人才。
為了解決人才的後顧之憂，海南將全面提升人才服務保障水平。完善國際人才管理、解決人才子女就學和配偶就業問題，加強人才醫療保障、健全人才服務和保障機制。

⑷ 海南社保服務平台官網

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海南省人力資源和社會保障廳
地址：海南省海口市美蘭區國興大道9號海南省政府辦公大樓
電話：0898-6533812012333
官網：
一、主要職責
（一）貫徹執行黨和國家有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規規章，依法擬定全省人力資源和社會保障工作的政策法規規章及規劃、計劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬定全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全省人力資源和社會保障統計和信息工作。
（三）負責全省促進就業工作。擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立全省覆蓋城鄉的社會保障體系。按照國家有關規定，統籌擬定全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全省統籌辦法，統籌擬定機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全省社會保險基金預決算草案。
（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬定全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，,組織實施全省機關企事業單位人福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬定全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。按國家有關規定，擬定吸引國（境）外專家、留學回國人員來瓊工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬定部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬定全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完善勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，健全勞動關系協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）負責對所屬事業單位貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規規章的監督檢查，協同有關部門監管其非經營性國有資產。
（十三）負責全省人力資源和社會保障系統人員的教育培訓工作，指導全省人力資源和社會保障系統隊伍建設。
（十四）承辦省政府和上級部門交辦的工作，檢查指導各市縣人力資源和社會保障工作。

⑸ 海口市人力資源和社會保障局的主要職責

(一)貫徹執行黨和國家及省有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律、法規和規章;依法擬定並組織實施本市人力資源和社會保障工作的政策、法規、規章、發展規劃和年度計劃。
(二)擬定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置;負責全市人力資源和社會保障統計和信息工作。
(三)負責全市促進就業工作。擬定全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系;擬定全市就業援助政策，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。擬定勞動預備制度實施辦法。
(四)負責貫徹執行城鎮從業人員養老、失業、醫療、工傷、生育和農村養老、城鎮居民基本醫療、城鎮居民養老等社會保險的政策、法規和規章，統籌建立全市城鄉一體的社會保障體系。
(五)綜合管理全市社會保險工作。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，負責貫徹執行社會保險資金支付、運營政策，編制全市社會保險基金預決算草案。
(六)負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。
(七)負責執行機關、企事業單位人員工資收入分配、福利和離退休政策，會同有關部門完善全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
(八)貫徹執行事業單位人事制度改革的方針政策，指導事業單位人事制度改革;擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作;組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進職稱制度改革，會同有關部門參與高層次專業技術人才推薦選拔工作;負責貫徹執行引進優秀人才政策。
(九)貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定和落實轉業幹部安置計劃，組織實施全市企業轉業幹部解困和穩定政策;指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(十)依法負責公務員綜合管理工作;貫徹落實國家和省榮譽制度，綜合管理政府獎勵表彰工作;組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策;承辦市政府管理的部分領導人員行政任免有關事宜。
(十一)會同有關部門擬定全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實;協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，健全勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。
(十三)負責全市人力資源和社會保障系統人員的教育培訓工作，指導全市人力資源和社會保障系統隊伍建設。
(十四)負責對所屬單位貫徹執行上級方針政策、法律、法規和規章的情況進行檢查監督，協同有關部門監管其非經營性國有資產。
(十五)指導各區人力資源和社會保障工作。
(十六)承辦市政府和上級部門交辦的其他工作。

⑹ 海南人才引進落戶標准細則是什麼能說下辦理流程嗎

1、海南人才引進落戶標准細則是：

（一）年齡55周歲以下，按本省有關規定認定的高層次人才。

（二）年齡55周歲以下，具有全日制普通本科及以上學歷。

（三）年齡55周歲以下，具有中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。

（四）上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。

（五）擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘企業以技術入股，入股估值不低於150萬元、占股不低於注冊資本10%的創新人才。

（六）在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，並為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少於150萬元的創業人才。

2、辦理流程如下：

1、申請人向擬落戶地辦證中心申請，如實填寫《居民戶口遷移審批表》。

2、辦證中心戶籍民警受理、審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署核查意見，呈報辦證中心值班領導審核簽署意見後，報市局戶政處審批。

3、市局戶政處對辦證中心開發區上報的申請事項及相關材料進行審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署審批意見後，返回辦證中心。

4、對經市局戶政處審批同意的申報材料，辦證中心應當在2個工作日內將審批結果通知申請人，並簽發《准予遷入證明》。

(6)海口公共就業服務擴展閱讀：

海南人才引進應本著待遇從優的原則，用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一並考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協商確定引進人才的合理薪酬。對引進的人才可採取管理、技術作價入股和股權期權紅權以及年金等中長期激勵方式。

用人單位、主管部門和地方政府可配套其他資金，用於改善引進人才的工作和生活條件。企業為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等經費，可列入企業成本核算。

引進的外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》規定的，由公安機關出入境管理部門積極協助其申辦《外國人在中國永久居留證》（簡稱「綠卡」）；對於未獲得「綠卡」的引進人才及其配偶和未成年子女，可由公安機關出入境管理部門辦理5年有效期的多次往返簽證。