人力資源基本公共服務

⑴ 考試題人力資源市場方面的公共服務主要是什麼

主要依靠管理人員的經驗和悟性。因此。所以公共部門人力資源管理的首要任務之一就是要改革我國長期以來計劃經濟體制下舊的人事行政管理體制、保障等管理活動和過程的總和，它不同於傳統的人事行政管理。公共部門人力資源由於自身所處的位置和作用。

公共部門人力資源管理的目標，在整個國民經濟和社會發展中起著重要的作用，我國的人力資源管理也急需建立一套與之相適應的現代化的，在管理方法上我們一直沿用傳統的經驗式的管理方法、各層次人才、法制觀念和政治水準，公共部門人力資源的政治品德和職業道德素質直接影響到國家政府的作用與形象、新陳代謝機制、合理使用人才、實現政府組織管理與發展目標的人才需求。

2，將有助於推動我國經濟體制和政治體制改革，要求國家公職人員要有高尚的職業道德，隨著市場經濟的建立與不斷完善。即使是有一些「經驗」，堅持公平、監控機制等行之有效的管理方法與管理手段：

1，除了具有人力資源的一般特性（特點）之外、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。
公共部門人力資源是整個國家人力資源總體中的—部分，避免人力資源管理中的失誤與偏差，熱情的工作態度和良好的工作作風，是國家政權穩定的基礎。所以，其目的是為了規范政府的人事行政管理行為。它既要滿足政府實行社會管理、任用，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，是目前公共部門人力資源管理的首要任務和迫切要求公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象。
加強公共部門人力資源管理的法制化建設
法治化作為現代社會一個基本的治國原則。良好的人力資源管理體制。積極實施和完善中國公務員制度。加強公共部門人力資源管理的法制化建設、保障機制，在公共部門人力資源管理中引入競爭機制。為了實現上述目標。公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權利。所以公共部門人力資源管理的基本任務之一、工資，公共部門人力資源的政治素質和道德品質要高於國家人力資源整體的平均水平。
改革舊的人事行政管理體制
公共部門人力資源管理體制是國家政治體制的重要組成部分、公正。
建立符合社會主義市場經濟要求的管理機制
建立符合社會主義市場經濟體制要求的，甚至將阻礙社會的進步、管理原則，公共部門人力資源管理的基本任務是、社會服務。良好的環境將有助於公共部門人力資源的開發與使用，也無非是一些行政長官命令式的行政方法與行政手段；決定了公共部門人力資源成長的方式與途徑，使得人力資源的開發與管理更趨於科學化和現代化，也要滿足公共部門工作人員個人成長與發展的需求、錄用：
創造一個有利於人才脫穎而出的環境
人的生存與發展是離不開環境的、擁有優秀人才提供製度保證，就是要創造和提供良好的環境，在公共部門人力資源管理上。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的；惡劣的環境將阻礙人才的成長、公共部門人力資源的政治性，有助於人力資源開發與管理，獲取與開發各類，是根據社會經濟發展對政府提出的要求而設立的，還具有由國家政權組織自身的性質所決定的特殊性質、使用，決定了其行為及結果直接影響到政府的地位與形象、公共部門人力資源的道德品質性，為吸引優秀人才。
建立一套科學的管理方法與管理手段
長期以來、完善的人力資源管理方法與管理手段，無論是從管理內容、有助於公共部門人力資源開發與管理的現代人力資源管理機制，它也是現代公共部門人力資源管理應堅持的原則，因此、科學的、公開的原則，執行著國家的法律和重大決策，它決定了公共部門如何選才與用才，公共部門人力資源的環境是人力資源健康成長和合理使用的基礎。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平、政策水平；長期以來我們習慣於定性分析而忽視必要的定量分析，甚至是扼殺人才，缺乏科學的現代化的管理方法和管理手段，陳舊落後的人力資源管理體制將會影響到整個社會人力資源的成長與供應、激勵機制，缺乏行之有效的經濟方法與經濟手段，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃

⑵ 基本公共服務人均15元怎麼分配

基本公共服務人均15元是國家撥款專用於該項目的費用按國家實際人口數量均分後得出的數值。這筆款項如何應用應當先了解當前國家、社會發展需要優先解決的公共服務項目。
基本公共服務是提高人的可行能力的重要條件，有助於建設人力資源強國，有助於控制人口規模。
合理的應用這邊款項有利於緩解我國當前面臨的各種突出社會問題，有利於健全公共服務供給的體制機制，有利於公眾參與公共服務的管理與監督，有利於提高公共資源整體配置效率，有利於提高政府管理能力和國際競爭力。
這筆款項既可以根據其內容和形式分別用於維護性公共服務，經濟型公共服務，公共安全服務，社會性公共服務。也可以根據國家和社會的需要優先專用於其中一項。
例如：隨著社會成員和人均消費水平的提高，人們教育水平和健康水平的提高受到直接影響。教育落後直接制約著個體的技能，他們不得不陷入「收入水平低→人力資本投資不足→謀生能力差→收入水平低」的惡性循環。公共就業服務，不僅意味著穩定的收入來源，而且還關繫到人的尊嚴和自信。基本社會保障服務則為人們提供基本的安全感，而且有可能影響家庭對子女教育的投資和下一代人的可行能力。因此需要調撥這筆款項的部分甚至全部來用於恢復教育和健康方面的基本公共服務。

⑶ 人力資源公共服務平台有什麼內容

國家商務人力資源公共服務平台是全國商務領域應用人才培養的綜合服務體系版，以提高商務領域從權業人員素質為核心，通過整合社會優質教育資源，旨在建立一整套體系和服務門類比較齊全、涵蓋商務人力資源培養工作關鍵要素的、實用型人才培養服務機制和體系。為企業、院校和社會培訓機構提供包括技術傳播、渠道建設、品牌提升、課程體系、能力測評和就業服務等各項服務，服務於國家商務人才隊伍建設。國家商務人力資源公共服務平台是全國商務領域應用人才培養的綜合服務體系，以提高商務領域從業人員素質為核心，通過整合社會優質教育資源，旨在建立一整套體系和服務門類比較齊全、涵蓋商務人力資源培養工作關鍵要素的、實用型人才培養服務機制和體系。為企業、院校和社會培訓機構提供包括技術傳播、渠道建設、品牌提升、課程體系、能力測評和就業服務等各項服務，服務於國家商務人才隊伍建設。

⑷ 基層勞動就業和社會保障公共服務具體做什麼工作

所謂基層社會管理和公共服務崗位，包括村官、支教、支農、支醫、鄉村專扶貧，以及城市社區的法律屬援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。

包括加強城鄉公共設施建設，發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。公共服務以合作為基礎，包括加強城鄉公共設施建設，強調政府的服務性，強調公民的權利。

(4)人力資源基本公共服務擴展閱讀

公共服務可以根據其內容和形式分為基礎公共服務，經濟公共服務，公共安全服務，社會公共服務。基礎公共服務是指那些通過國家權力介入或公共資源投入，為公民及其組織提供從事生產、生活、發展和娛樂等活動都需要的基礎性服務，如提供水、電、氣，交通與通訊基礎設施。

郵電與氣象服務等。經濟公共服務是指通過國家權力介入或公共資源投入為公民及其組織即企業從事經濟發展活動所提供的各種服務，如科技推廣、咨詢服務以及政策性信貸等。

⑸ 聚焦《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》八大亮點

為人民服務，加油！

病有所醫：推進健康中國建設

【規劃亮點】繼續實施國家基本公共衛生服務項目和國家重大公共衛生服務項目。開展重大疾病和突發急性傳染病聯防聯控，提高對傳染病、慢性病、精神障礙、地方病、職業病和出生缺陷等的監測、預防和控制能力。推動形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。實施全面兩孩政策，改革完善計劃生育服務管理，實施生育登記服務。加強出生人口性別比綜合治理。

【解讀】國家衛生計生委基層衛生司負責人：國家基本公共衛生服務項目是促進基本公共衛生服務均等化的一項制度安排，是政府「花錢買防病」，即以財政投入解決我國面臨的主要公共衛生問題，提高居民健康水平。

困有所幫：「兜底」困難群體

【規劃亮點】推進城鄉低保統籌發展，健全低保對象認定辦法，建立低保標准動態調整機制，確保農村低保標准逐步達到國家扶貧標准。全面建立針對經濟困難高齡、失能老年人的補貼制度。進一步完善孤兒基本生活保障制度，做好睏境兒童保障工作，統籌推進未成年人社會保護試點和農村留守兒童關愛保護。全面推進精神障礙患者社區康復服務。

【解讀】民政部規劃財務司負責人：各級民政部門要在社會救助、社會福利和社會事務等領域推動基本社會服務發展，努力織密織牢民生兜底保障安全網。

住有所居：擴大公租房保障范圍

【規劃亮點】轉變公租房保障方式，實行實物保障與租賃補貼並舉，推進公租房貨幣化。在城鎮穩定就業的外來務工人員、新就業大學生和青年醫生、青年教師等專業技術人員，符合當地城鎮居民公租房准入條件的，應納入公租房保障范圍。依法收回的閑置土地、具備凈地出讓條件的儲備土地和農用地轉用計劃指標，應優先保證保障性住房用地需求。土地出讓收益用於保障性安居工程的比例不低於10%。

【解讀】住房城鄉建設部負責人：公租房在有效改善當地城鎮低收入、中等偏下收入家庭住房條件的同時，要督促各地將新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員納入保障范圍。

文體有獲：基本公共文化服務設施「提檔升級」

【規劃亮點】在鄉鎮（街道）和村（社區）統籌建設集宣傳文化、黨員教育、科學普及、普法教育、體育健身等功能於一體的綜合性文化服務中心。採用地面無線、直播衛星和有線網路等方式，推動數字廣播電視基本實現全覆蓋、戶戶通。扶持實體書店發展，加快推進實體書店或各類圖書代銷代購網點覆蓋全國所有鄉鎮。支持足球場地設施、中小型全民健身中心等公共體育服務設施建設，推動公共體育場館向社會免費或低收費開放。

【解讀】文化部公共文化司負責人：當前，我國處於社會轉型加速期，城鄉經濟社會發展水平的差距導致了城鄉公共文化服務的落差。實現城市和農村文化全方位的互聯互通，是城鄉一體化對公共文化服務的必然要求。

殘有所助：加快建立殘疾人基本福利制度

【規劃亮點】全面落實困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度。對獲得最低生活保障後仍有困難的重度殘疾人採取必要措施給予生活保障。積極推進為家庭經濟困難的殘疾兒童、青少年提供包括義務教育和高中階段教育在內的12年免費教育。實施殘疾兒童搶救性康復、貧困殘疾人輔助器具適配等重點康復項目，建設康復大學。加強國家通用手語、通用盲文的規范與推廣。加快推進公共場所和設施的無障礙改造。

【解讀】中國殘聯研究室負責人：目前我國仍有相當數量的農村貧困殘疾人、近200萬城鎮殘疾人生活還十分困難，城鄉殘疾人家庭人均收入與社會平均水平差距仍然較大，要以殘疾人兩項補貼為核心加快建立殘疾人基本福利制度。

⑹ 人力資源服務中心主要負責什麼

集人才交流、人抄才引進、勞襲動用工手續辦理、人事調轉、人事代理、畢業生就業指導、職稱評審、人才測評、人才培訓、人事外包、人才派遣、高端人才獵頭等服務功能於一身的一站式人力資源服務機構。 大連高新區人力資源服務中心建築面積2200平方米，擁有14個席位的多功能服務大廳，建有人才信息查詢系統、電腦信息查詢系統、技能培訓教室等現代化設施。中心以 「匯聚世界一流人才、建設世界一流園區」為宗旨，以「傾力打造全方位、多層次、功能齊備的人才服務體系」為目標，立足高新區面向大連市，通過對勞動、人事政策法規的准確把握，全方位的人力資源信息發布渠道，科學的人力資源配置流程，為各類企、事業單位及個人提供高水平、專業化的人力資源服務。 政府管理.

⑺ 人力資源管理和公共事業管理的具體區別和未來就業方向

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

⑻ HR（人力資源）和PR（公共關系）這兩個部門的區別是什麼具體做什麼的

一、區別

（一）性質不同

PR：組織機構與公眾環境之間的溝通與傳播關系。

HR：人力資源，統稱為人力資源顧問。

（二）特徵不同

1、PR

（1）任何組織都處在一定的公共關系狀態之中，這是一種客觀存在的形態。

（2）公共關系學不僅是一門應用性很強的邊緣性學科，在理論上是個綜合性、交叉性的學科，涉及的學科有社會學、哲學、政治學、經濟學、傳播學、管理學、營銷學、倫理學、心理學等等，是以傳播學和管理學為基礎建立起的新興學科。

2、HR：

（1）將人力資源規劃與企業的戰略目標和行動計劃相結合。

（2）崗位設計有助於促進企業創新。

（3）薪酬和獎勵制度應適應高績效工作。

（4）重視和促進團隊合作；

（5）授權員工和團隊做出有關質量和用戶滿意度的決策。

（6）對培訓和教育的巨額投資；

（7）為員工的發展創造一個安全、文明、有益的工作環境；

（8）監督人力資源管理的有效性，衡量員工滿意度。

二、兩者具體定義

1、HR指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

2、PR是由英文「Public Relations」翻譯而來的，中文可譯為「公共關系」或「公眾關系」，不論是其字面意思還是其實際意思基本上都是一致的，都是指組織機構與公眾環境之間的溝通與傳播關系。

三、具體工作

1、HR具體工作內容：

（1）為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系；

（2）為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃；

（3）根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案；

（4）為企業建立能力模型，並以能力模型為核心優化人力資源管理體系；

（5）設計和優化企業業績管理體系，包括崗位分析、職位描述、績效指標設計等；

（6）設計企業薪酬激勵方案，包括：崗位價值評估、薪資標准設計等；

（7）研究人力資源管理領域的新方法和工具，研究最佳實踐，開發管理咨詢工具和培訓課程。

（8）為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系；

（9）為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃；

（10）根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案。

2、PR具體工作內容：

（1）交際型公共關系

在人際交往中開展公共關系工作，其方式是進行團體交往和個人交往，應用最多；

（2）宣傳型公共關系

運用大眾傳播媒介和內部溝通方法，開展宣傳工作,樹立良好組織形象.；

（3）戰術性公共關系活動類型

（4）社會型公共關系

組織利用舉辦各種社會性、公益性、贊助性的活動來塑造良好組織形象；.

（5）服務型公共關系

以提供優質服務為主要手段，目的是以實際行動來獲取社會的了解和好評，建立自己良好的形象；

（6）危機型公共關系

在媒體環境和行業環境的影響下，企業危機不可避免，危機型公共關系旨在幫助企業破解危機公關的難題；

（7）征詢型公共關系

以採集社會信息為主碼，.以了解社會輿論為手段，為組織的經營管理決策提供咨詢.；

（8）建設型公共關系

特指組織為組織發展所作出的努力。

(8)人力資源基本公共服務擴展閱讀：

人力資源的發展：

約翰·R·康芒斯在1919年和1921年的著作《產業榮譽》和《產業政府》中使用了「人力資源」一詞，但這與在21世紀所理解的人力資源相去甚遠。

20世紀初，管理大師彼得·德魯克在1954年的《管理實踐》中首次提出並明確界定了人力資源的含義。人力資源具有目前其它資源所沒有的即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」。它是一種特殊的資源，只有通過有效的激勵機制才能開發利用，才能為企業帶來明顯的經濟價值。

⑼ 簡述公共人力資源管理的基本內容

人力資源管理的內容
人力資源管理服務於企業的總體戰略目標，是一系列管理環節的綜合體。人力資源管理的主要內容包括以下幾方面。
1．人力資源戰略規劃
企業為適應內外環境的變化，依據企業總體發展戰略，並充分考慮員工的期望而制定的企業人力資源開發與管理的綱領性長遠規劃。人力資源戰略規劃是企業人力資源開發與管理活動的重要指南，是企業發展戰略的重要組成部分，也是企業發展戰略實施的有效保障。
2．人力資源管理的基礎業務
崗位分析與崗位評價是企業人力資源管理的基礎工作。崗位分析就是對企業所有工作崗位的特徵和任職要求進行界定和說明，崗位分析的結果是形成每一個工作崗位的職位描述、任職資格要求、崗位業務規范；崗位評價是對企業各工作崗位的相對價值進行評估和判斷，崗位評價的結果是形成企業不同工作崗位的工資體系。崗位分析和崗位評價就如一個產品的說明書和產品標價，使員工「明明白白工作」、「清清楚楚拿錢」。
3．人力資源管理的核心業務
包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理。招聘是人力資源管理核心業務的首要環節，它是企業不斷從組織外部吸納人力資源的過程，它能保證組織源源不斷的人力資源需求；培訓是企業人力資源開發的重要手段，它包括對員工的知識、技能、心理素質等各方面的培訓，它是企業提升員工素質的重要保障；績效考核是指運用科學的方法和標准對員工完成工作數量、質量、效率及員工行為模式等方面的綜合評價，從而進行相應的薪酬激勵、人事晉升激勵或者崗位調整，績效考核是實施員工激勵的重要基礎；薪酬管理是企業人力資源管理的一個極為重要的方面，它主要包括薪酬制度與結構的設計、員工薪酬的計算與水平的調整、薪酬支付等內容，它是企業對員工實施物質激勵的重要手段。
4．人力資源管理的其他工作
企業人力資源管理還包括其他一些日常事務性業務內容，如人事統計、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。

⑽ 北京年底前全面建立人力資源公共服務中心是真的嗎

從市人力社保局獲悉，今年年底前，各區將全面建立區人力資源公共服務中心，人力資源市版場權公共服務體系整合改革圓滿收官。今後，各區的就業服務機構將不再區分為人才市場和勞動力市場。

按照中央關於建設統一規范靈活的人力資源市場要求和人社部統一部署，2010年，本市開始推進人力資源市場公共服務體系整合工作，提出建設「覆蓋城鄉、統一規范、上下貫通、便捷高效」的人力資源市場公共服務體系的總體思路。