襄陽公共服務招聘信息

A. 襄陽人事人才網的面向個人的求職服務

襄陽人事人才抄網正在起飛！對服務的精益求精，是襄陽人才網全體員工永不停頓的追求，襄陽人才網將會憑借嚴謹的專業精神、優秀的服務態度、高效的解決方案為襄陽企業提供個性化的招聘服務，在中國人力資源領域佔有一席之地，最終成為國內一流的人力資源服務商，成為企業總體發展規劃中的長期的忠實合作夥伴。

B. 哪位強人能告訴我，襄陽市公開招聘社區公共服務人員，報名時間和方法是什麼吖謝謝了..

還沒開始

C. 襄陽求職、襄陽招聘信息、襄陽招工、襄陽人才網哪家好

在襄陽只有兩個人才網有用,就是襄陽麥田人才網 和 襄陽0710人才網,全國性的人才網在襄陽基本沒用的!

D. 現在的人才招聘網站可真多，不知道叫襄陽我的工作網的這個怎麼樣

是襄陽地方人才網，網站覆蓋襄陽各區
縣
市，是襄陽一家綜合型人才求職招聘平台。人在廈門多年，有時看看襄陽現在工資情況，有什麼合適工作，會上去看看。網站還可以。

E. 湖北省襄陽市找個晚上服務員的兼職，時間19:00-22:00，或者其他這個時間段的兼職！地點市內都

網上兼職就可以了呀，又不分時間地點的，時間自由

F. 襄陽招聘城區社區公共服務人員是不是每年都招如果是的話那麼一年招幾次

不一定，最近一段時間估計不會招了

G. 請問湖北襄陽市有哪些招聘人才網

一般上的多點就是襄陽快捷人才網 0710人才網 這兩個基本是襄陽地區招聘最長用的。 還有 58 百伯 趕集 …… 這些大點的招聘網站就不多說了

H. 襄陽公交公司招聘信息司機

您好，建議你去正規人才招聘網站發布招聘信息！或者去當地人才招聘市場看一下！

祝您生活愉快！

I. 襄陽市公開招聘城區社區公共服務人員面試是什麼

襄陽市公開招聘城區社區公共服務人員面試是無領導小組討論。無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD），即「群面」，區別於結構化面試這種「逐一面試」形式，是人才評價中經常使用的一種測評技術。這種面試形式有極其突出的特點，相比於結構化更為科學、客觀，並且效率極高，近年逐漸應用於公務員招錄的面試程序中，並且很有可能成為將來公務員面試的主流。下面，華圖教育專家就無領導小組討論的基本含義與特點給考生做具體的介紹，幫助考生更好地備考公務員面試。 一、LGD的基本含義 LGD是採用情境模擬的方式對被評價者進行集體面試，運用鬆散群體討論的行為快速誘發人們的特定行為，並通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者素質特徵的人事測評方法。 LGD通過給一組考生（被評價者的最佳數量一般是5~8人）一個問題，讓考生們在一定時間內（一般是1小時左右），在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論並解決這個問題，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等方面的能力、素質和個性特點是否達到擬任崗位的相關要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。 二、LGD的基本特點 無領導小組討論的基本特點就體現在「無領導」上。在無領導小組討論面試過程中，參加討論的這一組被評價者在討論問題中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者。目的就在於考查被評價者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。評價者不給考生指定特別的角色，不指定誰是領導，也不參與討論過程，他們只是在討論之前向被評價者介紹一下討論問題，給他們規定所要達到的目標及時間限制等，至於怎樣解決問題則完全由被評價者自己決定。評價者則從旁觀察,根據應試者在討論中的言語陳述、行為表現,對其領導能力和個性特徵（如誰最擅長根據現有材料集中正確意見，最擅長說服他人把討論引向一致或作出大家公認的結論）等作出評價。評價者一般通過現場觀察或者通過錄像觀察對被評價者進行評定。 具體來說，LGD的特點有以下幾方面： 1、可測試出筆試和單一面試所不能測查出的能力和素質。 無領導小組討論具有生動的人際互動效應，通過被評價者的交叉討論、頻繁互動，能看到許多紙筆測驗乃至單一面試所不能測查到的能力或素質，考官不僅能評價應聘者「如何說」，還能評價應聘者「如何做」，能夠運用自己的感官，對應聘者外部行為進行觀察，評價應聘者在特定環境下的環境適應能力、非言語溝通能力、解決實際問題和困難的能力等。 2、具有真實誘發效應，可依據應試者的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價。 事物只有在運動中才能顯露其特點和本質。同樣，被評價者只有在活動中才能表現其內在素質。無領導小組討論具有真實誘發效應，即討論中的快速反應和隨機反應，有利於誘發被評價者真實的行為模式，大大減少了行為的偽飾性，更加客觀和准確。 3、可使應試者有平等的發揮機會，通過觀察應試者之間的相互作用快速顯現出個體上的差異。 無領導小組討論最大的特點就是討論過程中並不指定小組的領導者或主持人，所以討論中各個成員處於平等的地位，這就從規則上保證了面試者討論的自由性，使面試者在討論時心理上無拘無束，暢所欲言，可以發表自己的見解，也可以就別人的觀點進行補充，通過相互間的交流溝通，碰撞出思想的火花，從而使討論進行的更加激烈。 4、能對競爭同一崗位的應試者的表現進行同時比較（橫向對比），考察更加全面客觀。 無領導小組討論把所有面試者置於相同的環境，就同一個問題觀察不同面試者的綜合素質，各位面試者互為參照物，克服了人的記憶力、印象在時空上的滯後性與以往性，彌補了結構化面試無法進行橫向比較的不足，從而對面試者的素質考察得更加全面。從面試者角度而言，在同一時間里展現自己多方面的素質，在臨場發揮的情況下難以掩飾自己的特點，特別是設置一些與工作相關的典型情景，面試者更能身臨其境，容易接受這種方法，並能表現出真實的能力水平，易於面試考官對其作出客觀、准確的評價。 5、節省時間，提高面試的效率。 傳統的面試是一種單獨面試，面試程序根據面試人數的多少進行周而復始的重復，容易造成面試考官審美疲勞，精力不濟，影響評價的客觀真實。無領導小組討論在同一時間里對所有的面試者進行考查，比起其他評價方法要節省時間，減少重復工作量，在一定程度上，減少了題目泄漏的可能性，節省了人力、物力，提高了面試效率。 基於以上幾方面特點，無領導小組討論不僅應用於公務員面試中，也廣泛應用於各層級人員的選拔過程（比如用於校園招聘），更適用於高級管理人員的選拔過程，既可用於選拔企業單位的管理人員，也可用於選拔事業單位的領導幹部。

J. 襄陽市民服務中心是招聘的地方嗎，門票多少呀，來了10多天找不到事情做，捉急呀

你好同學，市民（民政）服務中心不是招聘的地方，不過你可以進去問一問，這里是不要門票的，這是辦理證件和其他事務的地方，找工作你可以去中介問一下，或者上58同城網看一下，祝你好運，謝謝。