導航:首頁 > 工商服務 > 公共文化服務體系績效評估辦法
公共文化服務體系績效評估辦法
發布時間：2021-01-18 09:09:54Ⅰ 事業單位工作人員考核結果等次是什麼
事業單位工作人員年度考核等次分「優秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在政府人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定。
2、並由主管部門審核。考核標准應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標准。
3、事業單位工作人員年度考核要結合績效評估工作，進一步完善考核評價體系，以平時考核為基礎，突出考核工作實績、政治品質和道德品行，提高考核的科學性和准確性。
4、事業單位工作人員受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次；事業單位工作人員受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。
5、事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業單位工作人員在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響
(1)公共文化服務體系績效評估辦法擴展閱讀：
1、人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知在1995.12.14由人事部頒布。
2、第五條考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標准在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標准應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。
3、第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
4、第十一條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。
與公共文化服務體系績效評估辦法相關的資料
- 馬鞍山鋼城醫院
- 2018年基本公共衛生服務考核表
- 馬鞍山候車亭
- 關於開展公共衛生服務項目相關項目督導的函
- 工商局生態市建設工作總結
- 招商地塊南側公共服務項目批前公示
- 馬鞍山到宿遷汽車時間
- 公共衛生服務的工作目標
- 馬鞍山胡駿
- 推動基層公共服務一門式全覆蓋試點工作調研
- 山東省基本公共衛生服務項目實施方案
- 工商登記需要提供什麼資料
- 長春工商局投訴電話
- 湖北省基本公共衛生服務規范
- 馬鞍山市政府王曉焱
- 馬鞍山金蘋果駕校
- 濰坊高新區公共行政審批服務中心
- 馬鞍山深藍光電
- 06歲公共衛生服務工作總結
- 基本公共衛生服務規范第三版
- 禹城市工商局合名
- 浙江省溫州市工商局企業查詢
- 馬鞍山全套多少錢
- 社區公共衛生服務工作總結
- 衛生院公共衛生服務績效考核總結
- 馬鞍山ok論壇怎麼刪除帖子
- 馬鞍山恆生陽光集團
- 麻城工商局領導成員
- 鄉級公共衛生服務績效考核方案
- 馬鞍山陶世宏
- 馬鞍山茂
- 通遼工商局咨詢電話
- 國家公共文化服務示範區
- 基本公共衛生服務考核方案
- 公共服務平台建設領導小組
- 公共文化服務保障法何時實施
- 公共衛生服務培訓筆記
- 基層公共衛生服務技術題庫
- 中國城市老年體育公共服務體系的反思與重構
- 工商局黨風廉政建設工作總結
- 公共服務平台建設可行性研究報告
- 榆次區公共衛生服務中心