鄖西工商局

1. 天河彩虹城怎麼樣好不好值不值得買

樓盤名稱來：十堰天河彩虹城

城市：源十堰

樓盤位置：城南側佘家灣大橋南橋頭

建築類型：多層,

公交線路：鹽業公司(公交站):鄖西2路;鄖西5路;鄖西6路;鄖西9路;交通局(公交站):鄖西2路;交通運輸局(公交站):鄖西5路;鄖西6路;鄖西9路;縣醫院(公交站):鄖西2路;人民醫院(公交站):鄖西5路;鄖西6路;鄖西9路;鄖西賓館(公交站):鄖西1路;鄖西5路;新合作超市(公交站):鄖西1路;鄖西5路;鄖西6路;鄖西9路;工商局(公交站):鄖西1路;豐融超市(公交站):鄖西6路;豐融城市(公交站):鄖西1路;鄖西5路;鄖西6路;鄖西9路;

其他交通方式：三面臨路

規劃信息：其佔地面積為0平方米，容積率暫無數據，綠化率0%，共0棟樓，停車位900個

周邊配套：中 小 學： 實驗小學、城關二中、第四高中 綜合商場：豐融超市、京華超市 幼 兒 園：城關幼兒園 銀 行：農業銀行 郵 局：郵政儲蓄 醫 院：人民醫院、中醫院

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）

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2. 如何破解基層機關「招人難」

從完善選人機制入手
強化基層公務員招錄力度，使優秀人才「下得去」。採取放寬資格條件、嚴格最低服務年限、鼓勵本地人員報考等措施，引導應屆畢業生紮根基層。除特殊職位外，市級以上機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。
招考時加大向有基層工作經歷的人員定向招錄，讓本地人才「待得住」。提供更多的基層崗位，主要針對本地區服務期滿的大學生村官、「三支一扶」人員以及年紀輕、學歷高的優秀村黨組織書記等。
建立基層公務員公開遴選常態化長效機制，讓基層公務員隊伍「流得動」。為基層公務員隊伍的健康成長和長遠發展創造良好的選人用人環境和提升自我機會，形成「初任公務員到基層去、上級公務員從基層來」的良性循環。
——江蘇省淮安市淮陰區委組織部 程少華
將優勢資源多向基層傾斜
首先，需把好公務員招錄關。如在每年的公務員考試中，在一些中央、省市機關崗位多設置有基層工作經歷的門檻。對於基層工作人員還需放寬專業、年齡限制。對於基層機關幹部的招錄還可更多地面向優秀的村（居委會）幹部、農村優秀黨員等。其次，在公務員遴選機制中多向有基層工作經歷人員傾斜，保證在基層工作的有能力者能得到公平公正的競爭機會。再次，需要將一些優惠政策、優勢資源多向基層傾斜，為基層工作人員創造好的工作、生活環境，形成自願去基層機關工作，並願意留在基層機關工作的良好局面。
——湖南湘鄉市泉塘鎮政府 陳文B成長「軟」環境很關鍵
優化基層公務員成長環境
基層的人才成長環境差是制約基層機關招人難、留人難的最主要原因。這其中有管理較為隨意粗放、論資排輩不同程度存在等因素。「栽下梧桐樹」，才能「引得金鳳凰」。
公務員對於基層來說，是黨政人才隊伍的主要組成部分。各顯其能、競爭有序的選人用人環境，是吸引和招攬人才，激發人才資源活力的必備要件。因此，筆者建議優化基層公務員成長環境，制定基層公務員隊伍發展規劃，完善基層公務員隊伍培養體系，為基層公務員搭建「意見表達」、「施展才幹」、「成長進步」的平台。
——山東省高密市委組織部 衡印傳
多些關懷與培養
解決基層機關「招人難、留人難」問題，筆者認為可以從「軟體」入手，用良好的機關文化留人。建立健全工作、生活關懷責任體系。建立領導、同事同新錄用公務員之間的談心談話機制，要經常與新錄公務員談心，多關心詢問他們工作、生活情況，使新錄用公務員有歸屬感，讓他們無後顧之憂，使其在基層安心工作。從政治上引導和培養他們。為新錄公務員充分發揮聰明才智提供廣闊的空間和平台，有側重地進行定向培養，通過掛職、借用等多種形式，進一步考察他們的工作水平，及時提拔到更加適合的領導工作崗位。
——湖北省鄖西縣工商局 張紅兵C僅有「上升通道」不夠
建立鼓勵紮根基層的獎勵機制
偶聽基層領導這樣感慨：好不容易招來的大學生村官或培養成熟的年輕幹部，因為基層待遇差、工作苦，幹不了幾年，就辭職或考走了，鄉鎮似乎成為「新手上路」的試驗田。為打破基層機關「招人難、留人難」的僵局，筆者認為，僅有「上升通道」是不夠的，應改變基層機關工作的「生態環境」，從精神層面到物質層面，更好更准確地體現基層工作人員的人生價值，讓他們有埋頭苦幹、甘於奉獻、紮根基層的「源動力」。
建立鼓勵紮根基層的獎勵機制。突破晉升的「天花板」，創新考核激勵機制，使一批紮根基層的優秀人才在工作一定年限後，實現制度化的晉級加薪。若干年後，即使一直干著同一份工作，其收入也能達到一定領導幹部的水平。同時，嘗試在福利待遇上對落後偏遠地區崗位予以傾斜。這樣將使基層公務員不再「官本位」，真正安於紮根、樂於紮根基層。在吸引人才到基層的同時，建立起暢通的流進流出機制，將庸、懶、散的工作人員清理出隊伍，打破「鐵飯碗」，形成「人人願幹事、人人爭先進、落後被淘汰」的競爭意識與危機意識。
——重慶市渝北區委組織部 周精丹
試行差異績效
造成基層機關招人難主要原因是基層工作瑣碎繁雜，條件艱苦，待遇較低。因此，筆者建議，實行「差異績效」。田陽已經試行該政策，取得一定成效。根據鄉鎮幹部工作條件的優劣和自然環境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數，地理位置越偏遠、工作條件越艱苦的鄉鎮設定的基數額度越高，反之亦然。同時，加強基層公務員的培訓，每年培訓兩次以上，並出台規定，新招錄公務員要在基層工作滿三年以上方可進行工作調整，一定程度上克服基層工作人員工作安排的隨意性。——廣西田陽縣委組織部 莫有合

3. 安利究竟是不是傳xiao我一個好朋友王飛一直拉我去武漢搞安利.

傳銷是違法的

安利是直銷

問老百姓沒用 很多窮老百姓都認為是傳銷

看看合法不合法直接去工商局問問就好了

我身邊還有工商局局長太太做安利的 我是長春的

4. 鄖西開營業門面需要辦理哪些證件

需要以下手續：
首先，選址，簽訂租賃合同，如自家房則准備房產證。
專去工商局和屬稅務局辦理證件，也就是工商營業執照和稅務登記證。
如果是食品的話還需要食品安全流通許可證，煙草的話還要煙草許可證，諸如此類。
營業執照是企業或組織合法經營權的憑證。《營業執照》的登記事項為：名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分、經營范圍、經營方式、從業人數、經營期限等。營業執照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應當置於公司住所或營業場所的醒目位置，營業執照不得偽造、塗改、出租、出借、轉讓。
稅務登記證，是從事生產、經營的納稅人向生產、經營地或者納稅義務發生地的主管稅務機關申報辦理稅務登記時，所頒發的登記憑證。除按照規定不需要發給稅務登記證件的外，納稅人辦理開立銀行賬戶、申請減稅、免稅、退稅等事項時，必須持稅務登記證件。納稅人應將稅務登記證件正本在其生產、經營場所或者辦公場所公開懸掛，接受稅務機關檢查。

5. 中國組織人事報：如何破解基層機關「招人難」

強化基層公務員招錄力度，使優秀人才下得去。採取放寬資格條件、嚴格最低服務年限、鼓勵本地人員報考等措施，引導應屆畢業生紮根基層。除特殊職位外，市級以上機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。
招考時加大向有基層工作經歷的人員定向招錄，讓本地人才待得住。提供更多的基層崗位，主要針對本地區服務期滿的大學生村官、三支一扶人員以及年紀輕、學歷高的優秀村黨組織書記等。建立基層公務員公開遴選常態化長效機制，讓基層公務員隊伍流得動。為基層公務員隊伍的健康成長和長遠發展創造良好的選人用人環境和提升自我機會，形成初任公務員到基層去、上級公務員從基層來的良性循環。
江蘇省淮安市淮陰區委組織部程少華將優勢資源多向基層傾斜
首先，需把好公務員招錄關。如在每年的公務員考試中，在一些中央、省市機關崗位多設置有基層工作經歷的門檻。對於基層工作人員還需放寬專業、年齡限制。對於基層機關幹部的招錄還可更多地面向優秀的村(居委會)幹部、農村優秀黨員等。其次，在公務員遴選機制中多向有基層工作經歷人員傾斜，保證在基層工作的有能力者能得到公平公正的競爭機會。再次，需要將一些優惠政策、優勢資源多向基層傾斜，為基層工作人員創造好的工作、生活環境，形成自願去基層機關工作，並願意留在基層機關工作的良好局面。
湖南湘鄉市泉塘鎮政府陳文B成長軟環境很關鍵優化基層公務員成長環境
基層的人才成長環境差是制約基層機關招人難、留人難的最主要原因。這其中有管理較為隨意粗放、論資排輩不同程度存在等因素。栽下梧桐樹，才能引得金鳳凰。公務員對於基層來說，是黨政人才隊伍的主要組成部分。各顯其能、競爭有序的選人用人環境，是吸引和招攬人才，激發人才資源活力的必備要件。因此，筆者建議優化基層公務員成長環境，制定基層公務員隊伍發展規劃，完善基層公務員隊伍培養體系，為基層公務員搭建意見表達、施展才幹、成長進步的平台。
山東省高密市委組織部衡印傳多些關懷與培養
解決基層機關招人難、留人難問題，筆者認為可以從軟體入手，用良好的機關文化留人。建立健全工作、生活關懷責任體系。建立領導、同事同新錄用公務員之間的談心談話機制，要經常與新錄公務員談心，多關心詢問他們工作、生活情況，使新錄用公務員有歸屬感，讓他們無後顧之憂，使其在基層安心工作。從政治上引導和培養他們。為新錄公務員充分發揮聰明才智提供廣闊的空間和平台，有側重地進行定向培養，通過掛職、借用等多種形式，進一步考察他們的工作水平，及時提拔到更加適合的領導工作崗位。
湖北省鄖西縣工商局張紅兵C僅有上升通道不夠建立鼓勵紮根基層的獎勵機制
偶聽基層領導這樣感慨：好不容易招來的大學生村官或培養成熟的年輕幹部，因為基層待遇差、工作苦，幹不了幾年，就辭職或考走了，鄉鎮似乎成為新手上路的試驗田。為打破基層機關招人難、留人難的僵局，筆者認為，僅有上升通道是不夠的，應改變基層機關工作的生態環境，從精神層面到物質層面，更好更准確地體現基層工作人員的人生價值，讓他們有埋頭苦幹、甘於奉獻、紮根基層的源動力。建立鼓勵紮根基層的獎勵機制。突破晉升的天花板，創新考核激勵機制，使一批紮根基層的優秀人才在工作一定年限後，實現制度化的晉級加薪。若干年後，即使一直干著同一份工作，其收入也能達到一定領導幹部的水平。同時，嘗試在福利待遇上對落後偏遠地區崗位予以傾斜。這樣將使基層公務員不再官本位，真正安於紮根、樂於紮根基層。在吸引人才到基層的同時，建立起暢通的流進流出機制，將庸、懶、散的工作人員清理出隊伍，打破鐵飯碗，形成人人願幹事、人人爭先進、落後被淘汰的競爭意識與危機意識。
重慶市渝北區委組織部周精丹試行差異績效
造成基層機關招人難主要原因是基層工作瑣碎繁雜，條件艱苦，待遇較低。因此，筆者建議，實行差異績效。田陽已經試行該政策，取得一定成效。根據鄉鎮幹部工作條件的優劣和自然環境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數，地理位置越偏遠、工作條件越艱苦的鄉鎮設定的基數額度越高，反之亦然。同時，加強基層公務員的培訓，每年培訓兩次以上，並出台規定，新招錄公務員要在基層工作滿三年以上方可進行工作調整，一定程度上克服基層工作人員工作安排的隨意性。廣西田陽縣委組織部莫有合

6. 湖北省鄖西縣的組織機構

中共鄖西縣委員會 鄖西縣人民代表大會常務委員會 鄖西縣人民政府 政協鄖西縣委員會縣紀委縣委辦縣委組織部縣委宣傳部縣委統戰部縣委政法委縣人武部縣農辦 縣政府辦公室縣發改局縣經委縣教育局縣科技局縣公安局縣監察局縣民政局縣司法局縣財政局(經管局)縣人事局縣勞動局縣國土局縣建設局縣交通局縣農業局縣林業局縣水電局縣審計局縣文體局縣衛生局縣計生局縣統計局 縣人大常委會辦公室代表工作委員會民族工作委員會 法制工作委員會財經工作委員會教科文衛工作委員會農村工作委員會 縣政協辦公室民族宗教與港澳台胞委員會人口資源環境委員會提案和社會法制委員會科教文衛史委員會 總工會團縣委縣婦聯縣科協縣工商聯縣殘聯縣安全生產監督管理局縣商務局縣招商局縣城管局 縣國稅局縣地稅局縣工商局縣氣象局縣煙草局縣郵政局縣質量技術監督局縣食品葯品監督局人行鄖西支行銀監辦農行鄖西支行農發行鄖西支行建行鄖西支行縣信用聯社縣長途傳輸局縣供電公司縣電信公司縣煙葉公司縣鹽業公司縣石油公司縣移動公司縣聯通公司縣壽險公司縣財險公司 縣人民檢察院縣人民法院 縣信訪局 縣老幹部工作局 縣民族宗教事務局 縣物價局 縣環境保護局 行政學校（黨校） 縣檔案局 縣史志辦縣移民局 縣廣播電視局縣機關事務管理局縣農業機械管理局縣畜牧局縣外事僑務接待辦公室縣旅遊局 縣糧食局 下屬鄉鎮 縣機構編制委員會辦公室 縣人民政府扶貧開發辦公室 縣供銷合作社聯合社縣國有資產管理公司（城市投資開發有限公司） 城關鎮土門鎮香口鄉上津鎮店子鎮槐樹林特場關防鄉湖北口鄉景陽鄉六郎鄉夾河鎮羊尾鎮澗池鄉觀音鎮馬安鎮河夾鎮安家鄉三官洞林區

7. 湖北十堰工商局的聯系方式誰知道

十堰市工商局轄丹江口市工商局、房縣工商局、竹山縣工商局、竹溪縣工商局、鄖縣工商局、鄖西縣工商局。
地址：十堰市港暉巷4號 郵編：442000
電話：0719--8666425

8. 湖北省十堰市鄖西縣2019年還可以辦白酒酒坊嗎

只要你各種指標都達到要求，提前報申請應該可以批的。

9. 鄖西店子鎮王順國傳銷

傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的版人員數權量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
公民發現涉嫌傳銷活動的，應向當地工商局和警方舉報，工商部門和警方應當立即調查核實，依法查處。
國務院
《禁止傳銷條例》
第二條 本條例所稱傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
第五條 工商行政管理部門、公安機關應當依照本條例的規定，在各自的職責范圍內查處傳銷行為。
第六條 任何單位和個人有權向工商行政管理部門、公安機關舉報傳銷行為。工商行政管理部門、公安機關接到舉報後，應當立即調查核實，依法查處，並為舉報人保密；經調查屬實的，依照國家有關規定對舉報人給予獎勵。