⑴ 人才服務機構是什麼
（一）個人求職信息上網發布，在網上設主頁的，每人每月20元；
（二）單位招聘信息上網發布專，屬在網上設主頁的，由人才服務機構與接受服務的單位協商議定；
（三）單位招聘上網查詢，在網上設主頁的，由人才服務機構與接受服務的單位根據招聘人數協商議定；
（四）其他項目，由人才服務機構與接受服務的單位、個人協商議定。
⑵ 「各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構」具體指哪些機構和組織
公共就業服務機構是指國家為了社會公益目的、解決國民就業問題所設立的機構，它也是執行國版家各項就權業服務政策的實體組織。公共就業服務機構是國家降低失業率、協助特定對象就業、促進經濟發展的重要部門。截止2006年底，全國各類各級就業服務機構共有6629家，從業人員51，095人。其中，政府人事部門所屬就業服務機構3500家，約佔52.7％；行業主管部門就業服務機構633家，約佔9.6％：民營人才服務機構2427家，約佔36.6％：中外合資人才中介機構69家，約佔1％。從以上統計數據可以看到，公共就業服務機構在我國的就業服務市場中占據了絕對主流，但是，我國的公共就業服務機構長期以來存在工作效率低、服務層次低等弊端。 具體我也不是很清楚，你可以具體咨詢招考部門或者國家公務員網站咨詢！祝你好運！
⑶ 保定市人力資源和社會保障部門屬於各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構么急急急急急急急
我來給你回答一下：
第一，各級人力資源和社會保障部門（簡稱人社部門），其負專責的其中兩項屬主要工作既有人才，又有就業。
第二，人社部門有一個科室或者事業單位叫做人才交流中心，其負責的就是人才交流，包括大學生檔案存放、舉辦高校畢業生人才交流大會、組織各類人才招聘會等。
第三，人社部門下屬還有一個二級局叫做就業局，其主要職責就是提供公共就業服務。
綜上，不能叫人社局屬於各級人才交流和公共就業服務機構，應該說，後兩者屬於人社局管轄的范圍。
⑷ 中央國家機關所屬人才服務機構有哪些
中央公務員考試，從概念指的是：中央和國家機關以及中央國家行政機關存在的，垂直管理系統所屬機構僱用的政府工作人員和國家公務員考試。
地方公務員考試：當地黨委和各級政府機關，各級組織在當地進行人員招錄機關和國家公務員考試。
單獨考試，不存在任何隸屬關系，他們想申請政府機構和部門選擇參加考試，考生也可以注冊為彼此不會受到影響。
考試性質，
中央公務員考試是招聘考試的考生填報相應的位置考試，一次入學已成為員工的位置。
考試資格考試和招聘考試的兩個地方，如北京公務員考試是一個資格考試，通下達的公務員資格的人，憑借該證書的考生在北京，區，縣國家機關作業。招聘考試的絕大多數地方公務員考試中，考生選擇工作，報名參加考試，錄取後直接錄取為該部門的公務員。
中央公務員考試的面試對象是全國招收，為當地居民和大學的留學生在當地乃至全省的學生和地方公務員考試該學院的學生。
省市的學生，即將畢業的學生，??採取考試的要求各不相同，如公務員考試招聘通知規定的外國留學生有資格留在北京的「北京地區高校獲得本科外國學生畢業的應屆畢業生;上海建設地方高校的本科申請者的規定應該是「上海大學，部委和國務院下屬的辦公室，辦公室在高校（包括轉讓本地大學），或列入211工程」以上優秀的應屆畢業生;廣東的要求比較寬「普通高，中等院校畢業生在2003年（廣東學生（戶籍）的申請限制畢業生在高等教育本科定向生候選人數限制在定向地區）。」
四，考試科目，
中央的公務員考試包括筆試（公共科目，專業課程）和面試。公共科目筆試按A，B類的工作。 A類工作的筆試公共科目「行政職業能力測驗」（A）和「申論」，「行政職業能力測驗（B）一B類職位筆試公共科目，專業科目筆試和面試時間由招聘部門本身的注意。
各部分的考試科目是當地的習俗，一般分筆試和面試，筆試科目北京考「行政職業能力傾向測試」和「公共基礎知識的差異，上海和廣東考」行政職業能力傾向測驗「和」申論「;浙江省筆試科目為」綜合基礎知識能力傾向測驗「和」行政職業能力的，應當報地方公務員考試中，學生應注意查閱當地政府公布的招聘規則為了進行審查。
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考試時間自2002年以來，在中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定：報名時間固定在11月的周六考試時間定在12月的第三個星期六。
非常不同的地方公務員考試時間，除了每年的招聘時間將有一些變化，一些省份一年有春季和秋季兩次考試。此外，政府將組織一些傳輸幹部到基層的考試，有些部門將單獨招聘。除了省級考試，每個城市都會有一些零散的考試。
適用於各種公務員考試沒有次數限制的，只要時間不沖突，你可以參加一些公務員考試：中央的公務員考試，公務員考試學校的所在地，公務員考試的學生，以及一些的學生沒有限制（如廣東）省，市的公務員考試，合格的畢業生可以參加，所以，考公務員這條路還是很寬的。
我國的公務員分為中央國家機關和地方，根據最後一條語句，它相當於法院「和」本地「之間的區別，但也有共同的是，所有國家財政撥款吃工資。 「但他們也有不同的中央國家機關公務員的招聘遴選時間相對固定，一般集中在10-11月份零散的，本地的，國家的公務員招聘的時間，各省在不同的時間從11月8月的第二次了，當然，也有個別省，直轄市招收一年的兩倍，但為數不多。
中央國家機關國家公務員國家部委，委，署，總局招聘中央國家機關的工作人員，招聘條件比較苛刻，嚴格，一般要求全日制本科應屆股東的畢業生，一些工作要求碩十研究生和英語，計算機水平。地方國家公務員的基本要求全日製成人一流大學畢業的只有少數幾個省市聘請的學歷，如果是直接的總體要求，從大學畢業或縣級機關的授權下，要求大專以上。
公務員招聘階段賬戶的限制將越來越小，國家的中央國家機關公務員基本不再需要的人才並不局限於地理上戶口限制，這是一個人員的工作進行重大改革。地方，國家公務員也基本上逐步消除這限制，近年來，很多地方公務員招考面向全國，包括人民警察招聘。
中央國家機關，國家公務員的考試基本上分為A類和B類普通科目是行政職業能力測試，A類重點從事文職工作要求測試「申論」B類側重於專業科目，具體科目由中央國家機關，地方國家公務員考試命題基本上是符合上述檢查，但沒有任何細節被歸類為A和B的招聘職位有詳細的規定。專業類別分為：英語，計算機，法律，稅務，公安，商業，醫葯，技術監督，海關和其他專業考試大綱周圍的招聘啟事同步出版。
國家公務員在中央國家機關國家公務員和地方上完全平等的地位，但這種差異在全國各省有差異的待遇和條件還具備必要的條件比內地公務員工資高，有良好的沿海省份，中央國家機關，當然，更好的
⑸ 公共就業服務機構是什麼
公共就業服務機構主要是指：各區縣就業促進中心，人才交流中心。
⑹ 各類人才服務機構有哪些區別
人才服務機構從其隸屬關系來看，分為兩大類: 一是人力資源社會保障部門所內屬人才服務容機構，即國家人力資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務機構及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務機構； 二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業單位所屬的人才服務機構和民辦人才服務機構。 人力資源社會保障部門所屬人才服務機構與非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構的區別在於： 人力資源社會保障部門人才服務機構具有人力資源社會保障部門授權的行政職能，負責開展社會化人事檔案管理、組織申報專業技術職務任職資格考試或評審、轉正定級和工齡核定、大中專畢業生接收、人才引進等全方位的人事代理業務。 非人力資源社會保障部門人才服務機構不具有行政職能，經過人力資源社會保障部門批准，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等其中一項或多項中介服務業務。
⑺ 人才服務機構有哪些
人才服復務機構從其隸屬關系來看，制分為兩大類:
一是人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即國家人力資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務機構及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務機構；
二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業單位所屬的人才服務機構和民辦人才服務機構。
人力資源社會保障部門所屬人才服務機構與非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構的區別在於：
人力資源社會保障部門人才服務機構（河南省內包括省、市、縣三級）具有人力資源社會保障部門授權的行政職能，負責開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業技術職務任職資格考試或評審、轉正定級和工齡核定、大中專畢業生接收、人才引進等全方位的人事代理業務。
非人力資源社會保障部門人才服務機構不具有行政職能，經過人力資源社會保障部門批准，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等其中一項或多項中介服務業務。
⑻ 人才服務機構是不是就是人力資源和社會保障局
兩者在公司性質有本質區別。社會保障局為國家政府機關，非盈利機構，回按照國家頒布的政策為答群眾提供服務。前提是受眾的群體，需滿足國家政策條件。人才服務機構是企業，以盈利為目的的企業。人才服務機構，提供的服務都是需要付費。不知道我說的清楚嗎？若有問題我們進一步溝通。
⑼ 人才服務機構有哪些
人才服務機構從其隸屬關系來看，分為兩大類:
一是人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，內即國家人力容資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務機構及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務機構；
二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業單位所屬的人才服務機構和民辦人才服務機構。
人力資源社會保障部門所屬人才服務機構與非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構的區別在於：
人力資源社會保障部門人才服務機構（河南省內包括省、市、縣三級）具有人力資源社會保障部門授權的行政職能，負責開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業技術職務任職資格考試或評審、轉正定級和工齡核定、大中專畢業生接收、人才引進等全方位的人事代理業務。
非人力資源社會保障部門人才服務機構不具有行政職能，經過人力資源社會保障部門批准，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等其中一項或多項中介服務業務。
⑽ 什麼是戶籍所在地公共就業服務機構
就是你老家的縣或市的職業保障中心！