① 國家基本公共衛生服務鄉鎮衛生院績效考核標准
這個各地應該不一樣吧！
② 公共服務行為規范共有多少條內容
各區縣人事局、監察局，市各委、辦、局人事（監察）處：
為加強我市各級行政機關及其公務員的廉政勤政工作，提高行政效能，促進服務型政府的建設，營造優良的經濟發展環境，市政府辦公廳印發了《南京市國家行政機關及其公務員公共服務行為規范試行規定》（以下簡稱《規范》）。現就貫徹落實《規范》工作提出如下實施意見：
一、學習宣傳《規范》，自覺遵守《規范》。
《規范》對國家行政機關及其公務員的公共服務行為作了明確的規定，是我市各級行政機關及其公務員做好公共服務的行為准則。各級行政機關要結合部門實際，組織全體公務員認真學習《規范》，理解把握《規范》，切實把《規范》的學習貫徹作為提高公務員公共服務水平、提高機關行政效能的一項重要工作，作為建設服務型政府的主要內容，作為確立"誠信政府、責任政府、法治政府和學習型政府"形象的重要舉措。要通過學習宣傳，使各級機關和全體公務員牢固樹立依法行政的觀念，形成公正廉潔的作風，建立規范高效的機制，努力為基層、為群眾辦實事，促進全市經濟和社會事業發展軟環境的不斷優化。
二、加強效能建設，優化服務環境。
制定《規范》的根本目的是提高行政機關及其公務員公共服務的水平和效能。在貫徹實施《規范》過程中，全市各級行政機關要根據《規范》中明確的"應當鼓勵的行為"、"應當履行的行為"和"不得有的行為"的要求，在公務員中廣泛開展效能建設活動。效能建設活動要根據建設服務型政府的要求和以人為本的宗旨，規范機關工作，確定工作標准，提高服務水平。要通過制度建設把效能建設的成果固定下來，全面推行政務公開和電子政務，建立健全並公開本機關的服務承諾、辦事指南、行為規范，實行首問責任制、首辦責任制、一次性告知制、限時辦結制。尤其是直接面對基層單位和人民群眾的"窗口"服務部門，要實行標准化、規范化的"窗口"辦公制度和"一站式"的服務流程，盡可能簡化辦事程序，優化服務環境，提高工作效率。
三、嚴格考核考評，完善監督檢查機制。
要將《規范》分解為服務態度、辦事效率、工作作風、行政質量與廉政建設等項目進行考核考評。要把考評工作與公務員的日常考核、年終考核結合起來，與廉政建設目標考核結合起來，與"群眾評議機關"活動結合起來。各級行政機關要確定本部門效能投訴機構，及時對效能投訴進行認定與處理。每年6月和12月下旬，各部門要將效能投訴情況報市（區縣）人事、監察局。市（區縣）人事、監察部門要定期對《規范》執行情況進行檢查監督，指導考核考評工作。對執行《規范》認真，組織有力，促進行政效能的要予以表彰獎勵；對執行《規范》不力，影響行政效能，造成不良後果的，要追究組織者和當事人的責任。
四、抓好組織實施，形成長效管理。
《規范》的貫徹是項長期工作,每年要分階段、有步驟地進行教育、實施和考評，實行長效管理。
（一）宣傳發動階段。各級行政機關每年要集中一定時間，要結合當年的實際，認真學習《規范》，宣傳《規范》，把握內容要點，制定學習貫徹的實施意見，明確行政效能投訴機構的工作職責和運作規范。
（二）組織實施階段。各級行政機關根據市裡統一要求，認真組織實施《規范》，並分別制定和不斷完善與《規范》的貫徹實施相配套的服務承諾、辦事指南及各項行為規范服務制度，按照市有效投訴認定辦法開展行政效能投訴的受理與處理工作。對《規范》實施過程中出現的新情況、新問題，要向同級人事、監察部門反映，以便及時研究解決處理辦法。
（三）檢查考評階段。每年年底前，結合公務員年度考核工作和"群眾評議機關"活動，各部門應對全年執行《規范》及受理效能投訴情況進行一次檢查，並將本部門公務員被投訴和本機關被投訴的處理結果分別報市人事、監察部門，年終對全市執行《規范》情況進行匯總評議，實施獎勵和懲處。
③ 如何提升基本公共衛生服務質量
提升基本公共衛生服務質量可以從以下幾個方面：
專業人員培訓質量的好壞直接關繫到基本公共衛生服務項目工作的應用質量。各級公衛人員通過競爭上崗擇優錄取。為保證培訓質量，建立一整套培訓機制，確保培訓質量。通過業務培訓，不斷加強提升業務水平。探索建立長效機制，將臨時性、應急性培訓逐步轉變為長期性、制度化培訓。通過專題講座、脫產進修、對口支援等形式，對基層公共衛生人員進行普及型技能培訓，培養適用型人才。
集中對全區公衛辦人員和公共衛生協理員分期分批實施全員培訓、考核。參加或承辦公共衛生領域「名醫講壇」，組織醫療衛生單位業務指導人員、社區衛生服務機構和鄉鎮衛生院、村衛生室項目工作人員進行專項培訓，提升項目工作管理水平和服務能力。多次組織管理人員到其他區、市學習先進管理經驗和做法，並組織召開全區現場會，加強工作交流，促進工作開展。
加強督導、嚴格執行各級考評機制，將基本公共衛生服務項目落實情況作為體系建設和績效考核重要內容，核定服務數量，明確質量標准，激勵、引導基層醫療衛生機構轉變服務模式，變坐等式被動服務為上門式主動服務，變片面追求經濟效益為更加重視社會效益，變衛生部門內部評價為多部門及群眾共同參與評價，變按人員編制補償為績效考核補償。
制定了考評指標和體系，由各級公衛辦牽頭，組織專家組成考核組，將服務人口數量、完成質量等納入考核指標體系，同時引入群眾評價機制，對群眾知曉率、滿意度、服務利用率等指標進行綜合評價。對11類基本公共衛生服務項目完成情況的分值權重並公示，考評結果作為經費核撥依據和人員獎懲、績效工資核定依據，增加財政資金使用效益，保證基本公共衛生項目的有效實施。
建立健全分級負責責任體系。區政府成立公共衛生服務工作領導小組，區衛生局專門成立公共衛生管理辦公室，明確專職人員。
④ 2012年全省基層公共服務公益性崗位招聘考試面試考什麼
省總工會、省人社廳決定在武漢市招考一批公益性崗位工會協理員，湖北公務員考試網（）現將招考工作有關事項公告如下： 一、招聘對象 未就業的全日制大專以上畢業生。 二、招聘數量 本次公益性崗位工會協理員共招聘67人，選派到武漢市鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）及所屬區域（行業）性工會聯合會工作。其中：江岸區6人，江漢區4人，硚口區11人，漢陽區4人，武昌區12人，青山區2人，洪山區9人，漢南區8人，蔡甸區5人，黃陂區3人，新洲區2人，東湖生態風景區1人。 二、工作性質 本次招聘的公益性崗位工會協理員專職從事工會工作。主要職責為： 1、指導所轄區域內的企業、事業單位和其他社會組織依法建立工會組織，發展工會會員。 2、指導和幫助基層工會開展平等協商簽訂集體合同，就工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等簽訂專項集體合同，推動企業建立健全民主管理制度。 3、指導基層工會開展各項活動。 4、區總工會、所在鄉鎮（街道）工會交辦的其他工作。 三、報名條件 1、遵紀守法、品行端正、作風正派、未受過處分，無違法違紀記錄； 2、具有良好的職業道德、作風踏實、吃苦耐勞、樂於奉獻、組織觀念強、熱愛基層工作，自願從事鄉鎮（街道）及以下基層工會工作； 3、有一定政策理論水平和社會活動能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，有較強的組織協調能力，能夠服從安排； 4、全日制大學專科及以上學歷 (須憑有效證明)； 5、身體健康，年齡在35周歲以下（即1975年8月1日以後出生）； 四、招聘方式和程序 本次公益性崗位工會協理員招聘由省人社廳納入今年第一批基層社會管理類公益性崗位競聘工作，統一部署安排。堅持公開、公平、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標准，按照報名、筆試、面試、考察、錄用等程序進行。 1、報名：2010年8月16日—17日（12：00前截止），接受競聘報名。由各區總工會、各區人力資源市場接受報名。報名時攜帶戶口簿（或戶籍證明）、身份證、學歷證書等有關有效證明的原件以及復印件各一份，一寸近期免冠彩照二張。 2、每個職位報名人數不得少於2名，不足2名的，該職位暫時空缺。 3、資格審查：由武漢市總工會對各區報考人員進行資格復審。報考人員提供個人資料失實的，將被取消考試和錄用資格。 4、考試：①筆試：8月19日上午9時至11時統一進行筆試。②8月25前，公開發布筆試成績。③面試、考察和體檢：8月下旬。 5、9月上旬，由武漢市總工會面向社會公布錄用人員名單。 6、9月份，錄用人員按有關規定與區總工會辦理錄用手續、簽訂勞動合同，並到所在區人力資源社會保障部門辦理就業登記，近兩年未就業的應屆畢業生應先經同級畢業生就業主管部門辦理相關手續。 五、相關待遇 本次招聘的工會協理員，納入基層社會管理類公益性崗位人員管理，一經錄用，簽訂3年期限的勞動合同，其中，試用期3個月。試用期待遇為：1000元/人/月，試用期滿經考核合格者，工資待遇不低於武漢市最低工資標準的150%，並辦理社會保險。 各區總工會報名點咨詢電話如下： 江岸區：027-82738526 江漢區：027-85414716 硚口區：027-83801151 漢陽區：027-84468715 武昌區：027-88910819 青山區：027-68865255 洪山區：027-87678620 漢南區：027-84857371 蔡甸區：027-84942268 黃陂區：027-85932030 新洲區：027-89353930 東湖生態風景區：027-86779296 人力資源市場報名咨詢電話：027—85797371 武漢市總工會 武漢市人力資源和社會保障局 2010年8月13日
⑤ 基本公共衛生服務項目考核什麼時間開始的
沒懂你的意思！考核一般在第二年三月份對去年的工作進行考核。
國家基本公共內衛生服容務項目自2009年啟動，那考核應該是在09年底到10年初。
包括11項內容，即：城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務規范。
⑥ 政府購買基層公共服務崗位能轉正嗎
凡具備下列條件的，可以申請轉為正式在編人員：
1、在年度考核中連續三年被評為優秀等次的。
2、聘用四年，在年度考核中連續兩年被評為優秀等次，且其他年度考核均為合格以上等次的。
3、聘用五年，在年度考核中累計三年考核優秀等次，且其他年度考核均為合格以上等次的。
公益性崗位：
1、公益性崗位范圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。
2、概括起來有三類，一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。
3、社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
崗位最大的好處：
1、方便你公考學習。因為接觸的工作本質上就是政府日常工作，而且工作時間比較規律，不忙，能讓你三年內准備公考，考走，一般企業不太支持員工公考。如果你在這里不學習，只想拿那麼點工資，那就算了吧。
2、反正合同期到，很多也還是走人。而且開發高校畢業生服務基層公益性崗位，目的是通過基層鍛煉，進一步提升未就業高校畢業生就業能力，為二次就業奠定良好基礎，對部分崗位公務員考試也有報考好處，競爭范圍也低些。