① 面試題為什麼參加政務中心輔助人員招聘及答案
面試題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。
② 我應聘的是社區招聘幫扶救助工作人員，請問面試會問那些問題，急！
基本上都是一般性的問題:
你為什麼要做這個崗位啊?
你有什麼打算啊?
你有什麼特長啊?
你願意一直做這份工作嗎?
......
③ 關於社會組織招聘的面試技巧
每一個人都想找到一份合適的工作，而面試考核則是求職者得到心儀工作的最主要途徑之一，而其中的門門道道卻是剛踏入社會的新手小白所無法掌握的。筆者本科專業學習的就是社會服務類，並且筆者的專業也是個實務趨向性專業，這就意味著除去理論課，大部分時間是需要在課堂外進行實習學習經驗的，筆者從大一以來在NGO這類社會組織工作的經歷還是比較豐富的，因此筆者今天想和大家一起分享分享社會組織面試時的一些小技巧。首先，求職者要確保自己的專業是契合招聘需求的，並且學歷是越高越好，經歷與經驗是越多、越豐富越好，因為大多數社會組織看重的是你的學歷和經歷，筆者可以很負責任地說，你多一個資格證，學歷高一層，那工資就會比同工要高很多。因此，筆者給出針對面試環節的建議是，要大膽展現自己，一方面是展現自己的專業素養，包括但不限於學歷、寫的文章、做的研究、參與過的項目等等。
另一方面就要展示自己的眼界，比如對待面試工作的認知（如果是一個新興項目就更好切入），接下來可以談論自己的期望與目標，就是你期望得到什麼，然後是你擅長什麼，比如管理行政、專業服務、文案撰寫等等。其次，社會組織（NGO類為典型）和企業公司相比，完全是兩個世界的產物。而大家需要了解一點，很多社會組織是因政府購買的項目而生存的，因此它的薪資更低，但是壓力也更小，工作更輕松，這就意味著你有更多的時間來做自己的事情。
但同時也是因為這個問題，很多社會組織難以留住人，畢竟薪資水平就在那裡擺著，所以求職者在面試中或者面試後完全可以正面提出薪資待遇的問題，這也是所有面試的正常選項，即一定要和對面談妥自己的薪資待遇、責任義務等，以絕後患。最後，筆者認為說得再多不如自己體會來得多，每個人的經驗想法也都不同，只是把自己的一些見識寫出來以供大家參考罷了，祝願大家找到自己合適的工作。
④ 飯店招聘服務員 第一次給服務員面試都應該問什麼 都有什麼樣的要求啊
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」；接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
⑤ 事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝
一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
⑥ 信息服務招聘面試10個問題
其實，復不管是什麼樣的面試形，制問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
⑦ 社區招聘計生工作人員的筆試和面試是怎樣的
參考一下廈門的吧！
廈門市2005年度公開招考社區工作者考試簡章
為選拔高素質的人才加入社區工作者隊伍，根據市委組織部等五部門《關於社區工作者管理的實施意見》的有關規定，定於今年度面向全市統一招考27名社區工作者。
一、報名條件：本市常住戶口，大專以上學歷，35歲以下。軍人配偶須持部隊團以上政治部門介紹信，年齡放寬在38歲以下。進藏兵持區民政局的證明，不受年齡和文化程度限制。
二、考試內容：筆試為綜合知識，主要內容包括時事政治、鄧小平理論與三個代表重要思想、社區工作及其相關政策法規、社會工作、社會學、行政管理、法律常識、寫作等基本知識。面試時加試計算機應用。
其他方面可以找到相關書籍，社區方面的參考一下這個：
社區工作人員考試必看
20世紀80年代中期，社區問題在我國開始受到重視，政府倡導的社區服務在全國普遍展開。90年代初期，民政部提出了社區建設的概念，開始在中國大地探討社區建設的理論與實踐。
第一節 社區的淵源及內涵
一、社區的產生
社區概念的提出，始於德國社會學家滕尼斯。社區是指相對立的一種傳統的精神狀態、生活方式和組織形態。此後，美國社會學家羅密斯第一次在譯文中劃分了社區和社會的概念，提出社區和社會是有區別的。認為社區是自生的，而社會是結合的；社區是同質的或異質共生的，而社會則是異質的；社區是相對封閉的、自給自足的，而社會則是相對開放的，相互依存的；社區往往是單一價值取向的，而社會則是多元價值取向的；社區是人們感情和身份的重要源泉，而社會則是人們理性和角色的大舞台。
二、社區的內涵
國內外學者對社區的概念理解各有側重，對社區的定義也是人人言殊，但對社區的地域性卻是基本認同的。從20世紀80年代中期開始，城市社區成為多學科學者研究的對象。有的學者表述為「社區是若干個社會群體或社會組織聚集在某一地域里，形成的一個生活上相互關聯的大集體。」部分社會學家認為，社區是進行一定活動、具有某種互動關系和共同文化維系力的人類生活群體及其活動區域。也有的學者指出：社區是指聚集在一定地域范圍內的社會群體和社會組織，根據一套規范和制度結合而成的社會實體，是一個地域社會生活共同體。還有的認為：社區是由聚集在某一地域內按一定社會制度和社會關系組織起來的，具有共同人口特徵的地域生活共同體。可見，人們在概念的理解、定義的確定上各有不同，但大都同意在地域意義上使用社區一詞 。因此，社區，是指聚居在一定范圍內的人們所組成的社會生活共同體。
第二節 社區的特徵及構成要素
一、社區的特徵
社區的概念既然是有一定地域范圍的人們社會生活的共同體，那末它必然具有以下幾個特徵。
1．社區是社會的縮影 由於社區是社會成員的生活基地，絕大多數社會成員的基本生活活動是在本社區內進行的，他們以家庭為單位消費各種生活資料，解決最基本的社會生活需求，以此建立了多種社會人際關系，通過社區，共同解決生活中遇到的困難和難題。因此，社區不僅包括一定數量和質量的人口，而且包括由這些人所組成的社會群體和社會組織；不僅包括人們的經濟生活，而且包括政治、文化生活；不僅包括一定的地域，而且包括人們賴以進行社會活動的生產資料和生活資料。總之，社會有機體的最基本的內容全部包括在社區的定義之中，因此，它是一個社會實體。
2．社區是聚落的承載體 聚落是指各種形式的人類居住場所。它不僅是簡單的房屋建築的集合體，而且是與居住地相關的生產、生活設施和勞動用地的集合物。歷史的長河告訴我們，人類最早從生存、發展的需要出發，尋求適合自己的居住場所和各種活動的基地，並逐漸由臨時的、移動的向著固定的、永久的方向轉化，形成了以多所房屋組成的居住地，即以聚落為主體的居住生活方式。這種生活方式恰恰說明了聚落是人類改造環境的產物。聚落作為人類活動的中心，既是人們居住、生活、休息和進行社交活動的處所，又是人類進行生產勞動的場所。所以我國的聚落形勢有村落、集鎮、縣城和城市等，它們都是社區的承載體。正是這些承載體的不同，造就了不同類型結構的社區。 3．社區是多功能的集合體 從組織學的角度說，社區與目標和功能單一化的社會組織不同，它的功能是多重的。就我國城市社區的狀況而言，社區具有以下幾個功能：一是協管功能。社區是類行政組織，具有對城市基層社會的管理功能。社區組織是黨和政府連接群眾的橋梁和紐帶。社區的一項重要任務是協助政府做好基層社會的工作，維護社區的治安、調節民間糾紛、辦理社區的公共事務和公益事業，做好群眾的思想政治工作，保持基層社會的穩定。二是民主自治功能。社區是群眾實行自我管理、自我教育、自我服務的行之有效的載體。所謂的民主自治，是指在黨和政府的領導下的人民群眾的依法自治，社區是承接政府剝離出來的社會事務的載體，是推進「政企、政社、政事」分離，實現「小政府、大社會」格局的動力。三是監督功能。社區是人們參與社會生活和政治生活的主要場所，居民作為某一社區的正式成員，在本社區范圍內享有參與社區管理、選舉人民代表、選舉社區工作者的權利。社區自治組織是代表群眾監督政府依法行政、社區依法自治的組織機構。社區是擴大基層民主、推進政府決策的民主化和科學化的載體。四是文化功能。我國的基層社區擔負著發展教育事業、組織開展文化娛樂和體育活動、組織開展群眾性精神文明創建活動等功能。社區文化是基層社會對群眾寓管理和教育於服務之中的最好形式，是凝聚人心的工程，因此，文化功能也就是凝聚力功能。五是場域功能。社區的場域功能，為人們求學求知、發明創造、成家立業、結親訪友等生存與發展的需要提供著機會和舞台。
4．社區是可持續發展的 確切地說，自從有了農業，形成了村落，就有了社區。社區最早形成的形式是農村。隨著社會的發展，在農村社區的基礎上又形成了城市社區。城市社區在幾千年的演變過程中，其內部結構、社會性質等發生了巨大的變化，可以說，這些變化是隨著社會的發展而發展，起決定作用的是生產力的發展。進入現代化的社會以後，社區的發展仍然是社會的現代化程度、隨著先進生產力的進步而步入良性的運行階段，所以說，社區是可持續發展的。
二、社區的構成要素
綜述以上社區的四大特徵，我們不難理解，既然社區是一個具有多功能的社會實體，是人們參與社會生活和政治生活的主要場所，是一個可持續發展的聚落的承載體，所以，構成社區的要素也是多方面的。根據我國的社會概念，社區形成的主要因素有以下四個方面。
1．一定的地域
社區是地域性社會，也就是說，社區具有一定的邊界。脫離一定地域的社區是難以想像的，因此，地域要素是社區概念中的一個重要要素，它是社區存在和發展的前提，是決定社區變遷的重要條件。 社區的地域要素為居民提供了生產和生活的空間及所需的自然資源和社會資源。社區的地域面積在一定程度上決定著居民的生產和生活狀況，相對而言，面積小的社區，居住和生活的空間就小。同時，社區的地域要素影響著社區的發展速度。它首先表現為地理位置對社區的影響。在民政部的26個全國社區建設實驗區中，起步較早和最初發展較快的地區大多集中在東部沿海地區。優越的地理位置是促進社區發展的條件。其次，地質、地形也嚴重影響著社區的發展，這是城市和社區發展的固體。如前所述，地質較差的地區，不利於聚落的建設；相反，在平坦的地形區，聚落的建設較容易，有利於社區的擴大，便於交通和經濟的騰飛。當然地域要素對社區發展的作用是生產力水平決定的，也受到政治及經濟等多種因素的制約。在一定的地域范圍內，與之相配的是一定的生產和生活設施，例如能源、道路、工廠、學校、醫院等。另外，社區既然是一個地域性的社會，那麼，大到一個城市，小到一個村莊、一個居委會都可以被稱為社區。然而，在實際工作者的操作和學者的研究過程中，社區往往被確定為較小的范圍，至於這個較小的范圍應該有多大，要根據實際情況而定，我國目前把社區定位在調整規模以後的居委會轄區，就是符合中國實際的、體現中國特色的一種選擇。
2．一定的人群
社區的人口是具有穩定的社會交往關系的一定數量的人群。人群因長期聚居在同一個地方而逐漸形成了多層次、成系統的內部交往關系，群體成員因共居一地而擁有共同的歸屬感。沒有一定的人群，就沒有社區。社區人群是社區的主體，是社區構成的第一要素。一定數量和質量的人群是社區存在的第一個前提。在社區人群中，社區居民是社區經濟生活、政治生活、精神文明生活等等的創造者，是社區生產資料、生活資料、文化設施和自然物質的創造者和使用者，是社區社會關系的承擔者。在社區中，社區居民由於交往形成了一定范圍內的社會關系，這種關系是社區居民進行社區活動的保障。談到社區人群的要素，就不可迴避地涉及到人群的構成和形式。構成是指社區內不同類型人口的特點、數量的比例關系；形式是指社會關系的組成。 社區人口構成在很大程度上決定著社區和社區建設的性質、任務。由於人口本身具有自然屬性和社會屬性兩方面特徵，社區人口構成也相應劃分為自然構成和社會構成兩大部分。自然構成是指人口的性別構成和年齡構成。其中性別構成也稱為性別比例，是指男女人口之間的數量比例關系。社會構成是指社區內人口的民族構成、宗教信仰構成、文化構成、職業構成和階層結構等。其中，職業構成是指社區內各職業人口的比例關系，標志著社區產業的構成狀況、分工發達水平、經濟發展水平和職業分化程度。一般來說，經濟發展水平越高，社區內職業人口的構成也就越復雜，反之亦然。社區人口的文化構成反映人口的受教育程度和科學文化水平，它是衡量社區人口素質的重要標志。 社區人群的形式是多樣的，其中家庭、鄰里是最基本的社區群體。家庭是以婚姻和血緣關系為紐帶的一種社會群體，這個群體是人類社會發展到一定階段的產物。鄰里是以居住地為紐帶形成的一種社會群體。這個群體具有兩個特點：①每一個鄰里都有一個特定的地域，形成了鄰里間各個家庭在同一地域上的靠近，居住區位的接近是形成鄰里的基本條件。②它是一個非正式群體，因為鄰里沒有永久、固定的成員，遷出與遷入是鄰里的一個特點。鄰里之間的活動是自發的，在這些活動中起領導作用的往往是一些經驗豐富、組織能力強、威望極高的群體成員，他們沒有明確的職務，沒有相應的規章制度，所以鄰里群體對成員也沒有規范化的約束。鄰里是基層社區組織的自然基礎和中間環節，若干個鄰里就構成了一個社區組織，因此鄰里和社區組織有著內在的聯系。發展鄰里關系是社區組織的一項重要職能。
3．一定的組織機構
社區既然是一個具有多功能的地域性社會，那麼，社區就是一個有組織、有秩序的社區實體。社區中的公共事務、人與人之間的關系、民事糾紛等等需要處理。所以社區的組織管理機構成為社區中不可缺少的要素。就我國目前的實際而言，社區的組織管理機構有的是屬於黨的組織，有的是屬於政權組織，有的是屬於群眾性自治組織。這些組織大都承擔著基層社會的管理職能，他們在動員社區成員參加社區建設、根據社區成員的共同願望和社區發展的需要支配社區公共資源和財產方面發揮著重要的作用，是黨和政府政策的貫徹執行者，是社區成員意見的轉達者，是政府依法行政、社區依法自治的基礎條件。
4．一定的認同感
所謂的認同感，是指社區居民的社區意識，也就是社區居民對自己所處社區在感情和心理上產生的一種認同感。人們在特定的社區里，過著長期的共同生活，從而會產生一種認同的心理，即「我是某一個地方的人」的觀念。尤其是在傳統社會里，這種「美不美家鄉水，親不親故鄉人」的鄉土觀念就更為顯著。甚至人們還會逐步形成其他某些共同的意識，包括共同的榮辱感、共同的價值觀、共同的倫理觀念，以及某些共同的習俗。因此，認同感也是衡量一個社區的重要標准。
5．一定的社區文化 各具特色的社區文化，是社區居民在長期的共同生活中積淀而成的，是許多社區相對獨立、相互區別的一個主要標志。社區文化包括一定的行為規范、價值觀念、傳統習俗、生活方式、社區意識、語言等，它融合、滲透到社會生活的各個方面。社區文化是社區認同感、歸屬感和社區凝聚力、影響力的重要基礎。 上述五個方面是構成社區的基本要素。由於人類社會的發展，特別是由於現代城市的興起，使得社區在結構上顯得紛繁復雜，在類型上顯出千姿百態，在地域上變得大小不一。所以，社區的要素在不同層次、不同類型社區的完整程度和發展水平參差不齊。但是，無論怎樣，這些基本要素是社區所必須具有的。
三、社區的類型
現實的社區是多種多樣的。按其結構功能，可劃分為農村社區和城市社區。農村社區和城市社區具有各自不同的發展歷程和結構功能，是人們生產和生活的兩個最基本的社會環境。我國劃分城鄉的有關標准規定，縣市人民政府所在地，人口在3000人以上、其中非農業人口佔70%以上的居民點為城鎮，其餘屬鄉村。按其有無法定地位，可劃分為法定性社區和自然性社區。法定性社區具有法定地位，它的邊界線是清晰的，例如，農村的鄉鎮轄區、城市的街道辦事處轄區。自然性社區則是自然形成的，它的邊界比較模糊，例如，農村的自然村，城市的工業區、商業區、文化區、旅遊區等。在很多情況下，法定性社區又是以自然性社區為基礎的，比如，有的一個自然村同時也是一個行政村，一個小城鎮同時也是一個建制鎮。按其層次，可劃分為微型社區、小型社區（或者稱為初級社區）、中型社區（或者稱為二級社區）、大型社區（或者稱為三級社區）等。一般地說，微型社區是指那些人口數量少、地域面積小的自然村或城市居委會轄區共同體。初級社區是指那些人口數量較少、地域面積較小的鄉鎮、城市街道辦事處轄區共同體等。二級社區是指人口數量、地域面積較大的中小城市。三級社區是指人口數量、地域面積更大的城市。
⑧ 2012年全省基層公共服務公益性崗位招聘考試面試考什麼
省總工會、省人社廳決定在武漢市招考一批公益性崗位工會協理員，湖北公務員考試網（）現將招考工作有關事項公告如下： 一、招聘對象 未就業的全日制大專以上畢業生。 二、招聘數量 本次公益性崗位工會協理員共招聘67人，選派到武漢市鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）及所屬區域（行業）性工會聯合會工作。其中：江岸區6人，江漢區4人，硚口區11人，漢陽區4人，武昌區12人，青山區2人，洪山區9人，漢南區8人，蔡甸區5人，黃陂區3人，新洲區2人，東湖生態風景區1人。 二、工作性質 本次招聘的公益性崗位工會協理員專職從事工會工作。主要職責為： 1、指導所轄區域內的企業、事業單位和其他社會組織依法建立工會組織，發展工會會員。 2、指導和幫助基層工會開展平等協商簽訂集體合同，就工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等簽訂專項集體合同，推動企業建立健全民主管理制度。 3、指導基層工會開展各項活動。 4、區總工會、所在鄉鎮（街道）工會交辦的其他工作。 三、報名條件 1、遵紀守法、品行端正、作風正派、未受過處分，無違法違紀記錄； 2、具有良好的職業道德、作風踏實、吃苦耐勞、樂於奉獻、組織觀念強、熱愛基層工作，自願從事鄉鎮（街道）及以下基層工會工作； 3、有一定政策理論水平和社會活動能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，有較強的組織協調能力，能夠服從安排； 4、全日制大學專科及以上學歷 (須憑有效證明)； 5、身體健康，年齡在35周歲以下（即1975年8月1日以後出生）； 四、招聘方式和程序 本次公益性崗位工會協理員招聘由省人社廳納入今年第一批基層社會管理類公益性崗位競聘工作，統一部署安排。堅持公開、公平、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標准，按照報名、筆試、面試、考察、錄用等程序進行。 1、報名：2010年8月16日—17日（12：00前截止），接受競聘報名。由各區總工會、各區人力資源市場接受報名。報名時攜帶戶口簿（或戶籍證明）、身份證、學歷證書等有關有效證明的原件以及復印件各一份，一寸近期免冠彩照二張。 2、每個職位報名人數不得少於2名，不足2名的，該職位暫時空缺。 3、資格審查：由武漢市總工會對各區報考人員進行資格復審。報考人員提供個人資料失實的，將被取消考試和錄用資格。 4、考試：①筆試：8月19日上午9時至11時統一進行筆試。②8月25前，公開發布筆試成績。③面試、考察和體檢：8月下旬。 5、9月上旬，由武漢市總工會面向社會公布錄用人員名單。 6、9月份，錄用人員按有關規定與區總工會辦理錄用手續、簽訂勞動合同，並到所在區人力資源社會保障部門辦理就業登記，近兩年未就業的應屆畢業生應先經同級畢業生就業主管部門辦理相關手續。 五、相關待遇 本次招聘的工會協理員，納入基層社會管理類公益性崗位人員管理，一經錄用，簽訂3年期限的勞動合同，其中，試用期3個月。試用期待遇為：1000元/人/月，試用期滿經考核合格者，工資待遇不低於武漢市最低工資標準的150%，並辦理社會保險。 各區總工會報名點咨詢電話如下： 江岸區：027-82738526 江漢區：027-85414716 硚口區：027-83801151 漢陽區：027-84468715 武昌區：027-88910819 青山區：027-68865255 洪山區：027-87678620 漢南區：027-84857371 蔡甸區：027-84942268 黃陂區：027-85932030 新洲區：027-89353930 東湖生態風景區：027-86779296 人力資源市場報名咨詢電話：027—85797371 武漢市總工會 武漢市人力資源和社會保障局 2010年8月13日
⑨ 下午要面試招聘專員，需要注意哪些地方
我仔細的閱復讀了你提出的問題制，我的建議如下：
首先，請著正裝參加面試，如果天氣太熱，可以穿白襯衣參加面試，一定不能穿休閑裝參加面試。
第二，請事先列印好自己的簡歷。簡歷內容要與你所應聘緊密聯系。取得的證書、獲得的省級或者學校級獎勵、獎學金等一定要寫明，這些可以給用人單位面試官留下好的第一印象。
第三，調整好自己的心態，沉著面對，一定不要緊張。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。