⑴ 三年前辭職的工商局局長是否能擔任公司董事長
辭職與開除是兩回事，本人認為如是自己主動辭職的，可以擔任；如是被單位撤職開除的，那就不同了。
⑵ 董事高管離職未辦理工商變更登記,是否承擔競業義務
1.公司對法定代表人印章享有特定權益
法定代表人印章刻制的是法定代表人本人的名字，是私人印章，不是公司財產。但是，法定代表人印章出現在該法人所訂立的文件上時，具有代表該法人的效力，與公司公章在本質上並無差異。印章的主要價值並不是財產價值，而是該印章所表徵的法律效力。法定代表人印章雖然是私章，但它具有對內進行管理和對外表徵公司行為的效力，如果被不當使用，會使公司面臨承擔表見代理責任的風險。因而，公司對該印章具有特定的利益。當然，公司不是在任何時候都對法定代表人印章享有利益，而只是在該印章能夠產生表徵公司的效力之時享有特定利益，如要求非法持有者返還。
2.法定代表人離職並不能立即終止法定代表人印章的對外效力
法定代表人印章代表公司的效力，源自於法定代表人無須另外授權就可以公司的名義對外進行活動，且其代表後果直接歸屬公司承擔。法定代表人印章首先是代表法定代表人本人，由於法定代表人本人可以代表公司，繼而法定代表人印章又產生代表公司之效力。但是，法定代表人印章只是法定代表人本人的表徵，其對外效力是根據外觀主義原則進行推定的結果。在法定代表人離職之後至變更工商登記信息之前，法定代表人印章依然能夠起到表徵作用，善意第三人可以援引表見代理規則要求公司承擔合同責任。法定代表人的離職行為只能立即終止法定代表人印章的對內效力，在沒有變更工商登記信息之前，該印章的對外效力仍然有條件的存在。
3.離職法定代表人有義務使原法定代表人印章處於不能損害公司利益之狀態
從原法定代表人印章的個人財產屬性上看，公司無權持有和使用該印章，更無權要求第三人返還。但是，對外而言，由於該印章尚具有一定的表徵效力，不當使用會損害公司的利益。對內而言，該印章在公司經營管理方面也可能需要在一定時間內過渡性地使用。除競業禁止義務外，雖然公司法沒有明確規定公司高管離職後的其他義務，但是，根據勞動合同法的規定，勞動者有工作交接義務。離職法定代表人有義務進行工作交接，避免因工作交接不當給公司造成損失。所以，離職法定代表人應當允許公司在其離職後的合理時間內繼續持有和使用該印章，以保障公司的合法權益不受損害。因此，公司以自己的名義主張不當持有人返還原法定代表人印章的，應予支持。
⑶ 法人經董事會批准同意辭職,但工商部門未變更,原法人還演算法人嗎
經過董事會但未去工商部門備案，所以在公司內部發生法律效力，但對外不發生法律效力，對外原法人還是公司法人。