『壹』 实际工资与劳动合同不一致打官司时以哪个为准
在单位与劳动者签订劳动合同时，是劳动者进入单位一个月内。
随着劳动者版在本单位工作时间长，可能涨权工资了。
劳动者因为和单位有纠纷，需要申请劳动争议仲裁的，
就工资取证问题，应该以劳动者在打官司前的12月平均工资为准。
根据《劳动合同法》第47条。
『贰』 工资支付暂行规定和劳动合同法不一致的以什么为准
我们国家对于法律效力等级是由明确规定的。宪法高于法律，法律高于行政法内规，行政法规高于容部门规章。《工资支付暂行规定》是劳动与社会保障部制定并颁布的一个规定，属于部门规章；《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的，属于法律。法律的效力高于部门规章，所以当《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》不一致的，要以法律为准即适用《劳动合同法》的规定。
『叁』 劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗
包括。
依据《劳动合同法》第四十七条，月工资（即经济补偿金内的计算基数）是容指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
因此，月工资包括奖金。
需要注意的是：已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。但是，个人认为：劳动合同解除或终止前12个月内的尚未未发放奖金则需要在仲裁诉讼得到确认，计入经济补偿金计算标准。
参考案例：
广州市宜通世纪科技有限公司与陈宇东劳动争议纠纷上诉案 (2009)穗中法民一终字第2513、2517号
吴耀珍与广东中旅华厦国际酒店控股有限公司华侨酒店物业部经济补偿金纠纷上诉案 (2010)穗中法民一终字第1615号
『肆』 合同工资很低，实际工资很高，劳动合同法怎么规定
解除劳动关系计算经济补偿金、赔偿金、产假工资、加班费时版，依据最后12个月的实权际应发工资来计算。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『伍』 关于劳动合同法中双倍工资的问题。
从08年1月1日<<劳动合同法>>实施已来,很多以前没签合同的单位都纷纷与劳动者补签合同了,但还有不少的单位无视法律的存在,不签合同.
由于仲裁是不用支付仲裁费的,所以在劳动者的权益得到侵害的情况下,法律意识越来越强的劳动者很多都会提出仲裁的要求.
你问到的法院判决双倍工资的情况多不多?平常不？
怎么说呢,一般来说,劳动仲裁都在仲裁局就已经完成了,多数不用到诉讼环节.单位违法不与劳动者签合同的就肯定会败诉的,因为单位无论有任何原因不与劳动者签合同的,都不是正当的理由,就算说到劳动者本身不愿意签合同的,<<劳动合同法实施条例>>也有相关的条款,就算劳动者愿意与用人单位签合同,用人单位可以在一个月终止劳动关系,如果放任不理,也是用人单的责任.同样要支付双倍工资.
<<劳动合同法实施条例>>第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
综上所述,以及网上求助的情况来看,没签合同的还是有不少单位存在的,只要劳动者提出仲裁,基本上单位都要付双倍工资的,这不知算不算是你说的"判决双倍工资"多的情况,平常的情况呢?
『陆』 劳动争议赔工资时《合同法》第一百一十三条和《河北省工资支付规定》第二十八条产生冲突，哪个法律适用
适用《劳动合同法》。河北省的规章不得与国家法律相抵触，如有抵触，则抵触的规定无效。
河北省工资支付规定，是地方行政规章。劳动合同法，是国家法律。
『柒』 新劳动合同法 对过去的劳动纠纷生效吗
1、以前没有签订合同属于事实劳动关系，你爸爸一样可以得到保护。不必担心。
2、公司既然要求与员工签合同，应该让你爸爸尽快签订，即使合同工资约定的很少也没关系，因为公司不可能真的按照那么少的标准发放薪资，而是依然按照以前的标准。
3、如果你爸爸现在不与公司签订合同，将被视为主动辞职，那样就一点儿补偿都没有了。尽管他可以以合同工资与实际相比过低为理由申请仲裁，也可以得到支持，并获得相当于他现在十几个月工资的经济补偿，但是很麻烦。
4、签订合同后要注意保留工资条，作为实际工资标准的证据。一旦发生纠纷，法律认同实际工资，而不是合同工资。这一点很重要！
5、无论是现在还是新法实施后，一旦你爸爸被辞退都将得到补偿，标准是每一年工龄补偿一个月的工资，工资标准按照过去12个月的月实际收入平均计算。新法实施后，如果你爸爸合同期满，公司不再续约，也要按照上述标准予以补偿。
6、你爸爸已经拥有十几年工龄了，这是很重要的资本，要珍惜！千万不要做严重违反公司规章制度的事情，因为那样公司可以立即辞退，而不给于任何补偿。
7、《劳动合同法》对劳动者的保护更加全面，届时企业辞退员工将很困难，而员工和以前一样可以自由辞职。你听说的情况与实际不符，希望你尽快阅读《劳动合同法》，这样对今后保护自身利益十分有利。
『捌』 劳动纠纷赔偿的法律依据
1、《劳动合同法实施细则》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【超过试用期就是正常工资，不满的因足额补足】
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，【按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金】
3、《社会保险费征缴暂行条例》http://ke..com/view/436672.htm
具体计算，仲裁委员会会帮你计算的，请放心
『玖』 劳动合同法单位因减工价发生纠纷如果以发生了纠纷怎么解决
用人单位抄可在以下情形减少袭劳动者工资：
1、《劳动合同法》第四十条(二)项的规定：因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。
2、《劳动合同法》第四十条(三)项的规定：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位的。但变更岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
3、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分可以依法降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准.
4、用人单位停工、停产超过一个工资支付周期内的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
其他情形的必须与劳动者协商一致。
『拾』 有关违反劳动合同法的赔偿问题
国家劳动法，故意写得让人不理解。
这样，企业就好钻空子了。
比如说回，企业不在一个月内主动答与新员工签定劳动合同，劳动合同文本不给新员工。怎么办？
国家法律是个空白。
国家法律主张员工去告，而员工不想离开企业，又不想企业超出时间签定劳动合同，那么员工怎么去告呢？一告，工作不就完了吗？企业留你一时，终究会不要你的。
国家劳动法，是一些不愁吃穿的人制定的，怎么会考虑到我们弱势群体呢？