㈠ 工伤后用人单位让我另外办一张银行卡是什么意思
这好办，你搞个错密码给他，等他问密码怎么是错的时候，你就扯这卡是我妈以前用拉的什么的，说我打电话再问下，你就赶紧查一下账户余额，或者钱进来有短信通知，赶紧电话挂失或改密码
㈡ 工伤赔指定打到什么卡上么
工伤赔偿如果是社保支付部分，那么会转入工伤待遇审核表上填写账户上，可以是公司账户也可以是员工个人账户，这个需要员工和单位一致同意时候决定。
如果是单位支付部分，那么是可以转入员工本人的银行卡上。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
㈢ 单位仇视因工伤起诉企业的职工，在办理各种手续时采用敌视态度。层层设卡，这种情况怎么办
有工会的找工会解决，没有工会直接劳动仲裁就可以了，对谁都公平。
㈣ 工伤认定了，官司打赢了，用人单位破产了钱打到谁卡上
工伤认定之后，工伤待遇应该在申请工伤待遇审核时，填写员工本人账号，在下达工伤待遇时转入员工本人账户上。工伤赔偿包括工伤保险基#金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤#残一次性伤#残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工#资，以及伤#残的一次性就业补助金，一次性医#疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医#疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医#疗发#票及住院清单、工伤认定书和本人身#份#证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
依据《社#会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国#家规定从工伤保险基#金中支付：
（一）治疗工伤的医#疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤#残辅助器#具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委#员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤#残补助金和一至四#级伤#残职工按月领#取的伤#残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医#疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领#取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国#家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工#资福利；
（二）五级、六#级伤#残职工按月领#取的伤#残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤#残就业补助金。
㈤ 工伤纠纷被告人银行卡被冻结,媳妇的卡会冻结吗
这个不会 各事各担
㈥ 工伤十级伤残社保赔偿两万已上卡,现在觉得太少。还能找回吗
找不回。无论赔偿你多少，都是按工伤级别有明文规定，也并非按你实际收入回，社保局能知道的你答的实际收入，就是你按什么社保缴费基数缴费，就按这个基数赔偿的，你收入再多也无用，社保局搞不清。你可以找找试试，不过嫌少得有少的依据，证据，否则............。
㈦ 用医保卡看工伤，影响工伤认定吗
如果是工伤的话，就算你用医保卡看病了，还是可以依据《工伤保险条例》的规定，去申请工伤认定和享受工伤待遇的。
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㈧ 用医保卡看工伤,影响工伤认定吗
用医保卡看工伤,不影响工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
㈨ 工伤受理回执银行卡
工伤赔偿金涉及两个支付单位：用人单位支付和工伤保险基金支付 一、用人单位支付的赔偿 （1）用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇； （2）一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金； 二、工伤保险基金支付的部分 （1）产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起结算； （2）完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用，一般在30天内就会支付；
㈩ 工伤保险待遇赔偿金打到本人卡上是不是就不能起诉了
若认为工伤赔偿数额不对，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律版依据：《劳动争议调解权仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。