㈠ 劳动纠纷是起诉自己所在的分公司还是总公司的
建议你选 择跟你签订劳运合同的那一个，
你是跟总公司签合同，就起诉总公司，
跟分公司签合同，就起诉分公司
㈡ 分公司有权与劳动者订立劳动合同吗
现实问题
小周至某投资公司的分公司工作，在签订劳动合同时，小周发现，合同上的专用人单位为该投属资公司的分公司，而非投资公司，小周感到很疑惑，难道分公司也是《劳动合同法》所规定的可以作为用人单位的吗？
律师解答
小周所遇到的情况，如该分公司是依法取得营业执照或者登记证书的，那么依照《劳动合同法》的规定，是可以作为用人单位与他订立劳动合同的；但是如果该分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，那么，在受投资公司委托的情况下，以投资公司的名义，可以与小周订立劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
㈢ 分公司有否诉讼主体资格可否为劳动仲裁被申请人
分公司有否诉讼主体资格
可否为劳动仲裁被申请人
近日，耿先生正面临这样的问题，在向我咨询之前，耿先生说北京某仲裁委员会的工作人告诉他说分公司没有诉讼主体资格，不能作为劳动仲裁的被申请人。沈律师认为，这个回答过于绝对，根据《公司登记管理条理》第39条和第41条的规定，分支机构在法人授权范围内能以自己的名义从事营业活动，具有相对独立的民事主体资格。而《最高法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条则规定了法人依法设立并领取营业执照的分支机构也可以作为民事诉讼的当事人。具体参见：
一、《民事诉讼法》第四十九条规定，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
二、《民诉意见》40条,其它组织是指：
40、民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；
（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；
（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；
（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；
（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；
（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；
（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；
（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；
（9）符合本条规定条件的其他组织。
41、法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。
因此只要是北京分公司是依法设立的、具有相应的授权、领取了营业执照，就可以签订劳动合同，是可以作为劳动仲裁的当事人。在本案例中，耿先生已经有证据证明分公司是总公司依法设立并领取营业执照，耿先生可以以北京公司作为被申请人申请劳动仲裁。作者：北京劳动争议仲裁律师沈斌倜
㈣ 分公司是不是适格的劳动争议仲裁主体求解
按实际情况及法律规定，分公司不具有法人资格，不是适格的劳动专争议仲裁属主体。你可以将总公司作为劳动争议仲裁主体。
分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
㈤ 所在分公司关闭，工作地点搬到总公司，劳动纠纷怎么办
这个没有法律的明确规定，
搬离的位置距离原来多远，
是比较关键的评判因素了回。
一般搬迁到别的城市答去了，
肯定属于用人单位违约了，
也就是需要给员工赔偿金。
如果搬迁到同城同区地方，
一般不算用人单位违约了，
也就不需要给员工赔偿金。
如果搬迁到同城但不同区，
这个比较难说，还没定论。
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《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十八条 经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
㈥ 与分公司建立劳动关系 总公司要承担责任吗
分公司不是来独立的法人主体自，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
一、分公司的法律性质
《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
二、分公司的用工资格
《劳动合同法实施条例》第四条规定：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
㈦ 分公司注销了，如何申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发内生的劳动争议。容
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
㈧ 劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是总公司还是分公司
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按内照啊·《劳动合同法》容合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈨ 以前是分公司现在单独注册一个公司要求劳动仲裁还是原公司吗
与哪签订的劳动合同，就到仲裁去投诉谁，如果是子公司可以单独投诉，如果是分公司，签订合同时，应该是与总公司签订的，劳动仲裁起诉时，应该起诉总公司的