Ⅰ 绩效工资争议
首先要明确什么是绩效工资，在企业通常的工资组成中，有基本工资和专绩效工资之区分，后者通属常是根据员工的工作表现，每月考核发放，而考核标准制定的是否科学，考评的人是否客观，影响着考评的结果和员工的实际收入，影响实际收入就意味着可能发证争议。
第二，很多企业在劳动合同中只约定相当于或稍高于当地最低工资标准的基本工资，而未将绩效工资包含在内。员工离职发生争议的时候，工资标准是计算工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费乃至双倍工资的基本依据，因此，围绕着是否有绩效工资和绩效工资是多少的争议必然成为一个焦点。
第三，相对于基本工资及其他福利来说，对于有些岗位比如销售人员来说，绩效工资所占比例可能远远高于基本工资，这就导致对绩效工资的争议是员工采取法律手段维护权益所关注的重点。
Ⅱ 关于绩效工资与新劳动法
新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的专法律来看属，公司并不存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。
Ⅲ 绩效工资争议属于劳动纠纷吗
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得版工资计权算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
希望能帮到你！觉得可以请采纳！谢谢
Ⅳ 关于离职后绩效工资不发能否劳动仲裁
如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以版依法申请劳权动仲裁，维护自身的合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅳ 绩效工资为什么会引起劳动争议呢
这位朋友的问题提的不是很明确。我尝试回答一下：
首先要明确什么是绩效工专资，在企业通常的属工资组成中，有基本工资和绩效工资之区分，后者通常是根据员工的工作表现，每月考核发放，而考核标准制定的是否科学，考评的人是否客观，影响着考评的结果和员工的实际收入，影响实际收入就意味着可能发证争议。
第二，很多企业在劳动合同中只约定相当于或稍高于当地最低工资标准的基本工资，而未将绩效工资包含在内。员工离职发生争议的时候，工资标准是计算工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费乃至双倍工资的基本依据，因此，围绕着是否有绩效工资和绩效工资是多少的争议必然成为一个焦点。
第三，相对于基本工资及其他福利来说，对于有些岗位比如销售人员来说，绩效工资所占比例可能远远高于基本工资，这就导致对绩效工资的争议是员工采取法律手段维护权益所关注的重点。
嗯，先写这么多吧，如果你对问题有进一步补充的话，我再详细回答。也可以通过我的用户名看我的网络空间，类似问题都有答案。
Ⅵ 关于绩效工资的劳动纠纷
绩效工资确实是不确定数额，很多公司现在都用绩效，但是也不是说公司说给多少就专给多少的，公司应该属有关于绩效工资的明确规章制度，另外你每月的绩效是如何得出来的公司都应该提供证据。
现在离职对诉讼没有什么影响，但是你现在找到其他工作了吗？没有的话就先在这混着呗，而且还要开庭什么的，去了新公司也不方便请假吧
Ⅶ 绩效工资申请劳动仲裁，回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不受理。已过15日起诉期，还可以起诉吗
不能向人民法院起诉了，你己丧失了起诉权，因为你在接到劳动仲裁庭不免受理的通知之日起十五日内不提起诉讼，没有遵守法律规定的诉讼时效。
Ⅷ 公司绩效工资不发我怎么办
用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅸ 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么
包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴回费部分、单答位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。