㈠ 毕业生在就业协议上发生纠纷该怎么办
就业协议与劳动的法律效力是有区别的。
从法律角度看，虽然就业协议书与劳动二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。
从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在劳动中详细约定。因此，如果毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张自己的权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。
劳动是劳动者与用人单位确立劳动关系=明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动的情况下，如果应热单位以种种借口不与你订立劳动，你也可以拿起法律武器保护自己的合法权利。
综合以上：
1、劳动是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
2、劳动受具体法律(劳动法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
㈡ 你将来就业后发生劳动争议该怎样正确处理
当然了，每一个人都有可能遇到劳动争议，因为你参加了工作，参与了劳动活动，参与了社会当中去，很多事情就是有可能发生或可能发生了，但是不一定要发生。如果发生了劳动争议，那你不能示弱，一定要走正规手续，不要妥协，该劳动仲裁，劳动仲裁该去劳动局，就去劳动局告他。
㈢ 怎样解决就业问题
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
㈣ 未来就业我们应如何处理避免加班与跳槽的劳资纠纷
加班就不要考虑了，没有哪个单位不加班，当然你可以不要从事低端职位，在中高层是可以自由调配的，劳资纠纷正常符合法规立场，符合公司规定不存在劳资纠纷，劳动者是弱势群体
社会和统治者不会站在劳动者的立场，所以过得去就好，别想了，越想越理越有问题
㈤ 毕业生在就业过程中,与用人单位发生就业协议争议时应如何处理
首先看就业协议内容中是否有关双方发生争议时如何处理的约定。
其次，如双方协商不成，可到当地劳动仲裁部门申请仲裁或调解。
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㈥ 劳动就业不签合同的纠纷，怎么处理
就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的（本人自身就有惨痛教训）；报到之后，未签劳动合同之前，违约金都有效。
想换单位又不想支付违约金，最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同，然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位工作两个月，才能完成上述程序。
若单位一直不予你签订劳动合同的话，则可以在报到后第三个月提出辞职，就相关法律问题申请劳动仲裁。此时可以主张不符违约金，用人单位至少需向你支付一个月的双倍工资。
㈦ 毕业生就业出现纠纷怎么维权，签了就业协议反悔怎么办
就业协议签订后对双方具有法定约束力，如果反悔须与双方协商解除并承担约定的违约责任。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议的法律属性：
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
就业协议的解除：
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除。
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二方解除
二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
违约责任：
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
㈧ 由于本人的劳动维权意识太强，以致于在求职就业中带来不便。怎么解决
能维权这是好事，试想，如果全国有50%的劳动者有你这样的意识，那么就不知要少多少悲剧发生。所以你不需要在这方面有压力。但是我们这处理这些事的时候，要讲究方法方式，不能一味的让自己冲到前面去。然而，由于中国式的管理方式决定了感性多于理性，人情高于制度。所以对挑刺的员工来说，大部分公司都不喜欢。因为中国的法制及监督机制还不健全。很多公司都在擦边球。或多或少都会有一些问题。对于像你这种人无异于一颗不定时炸弹，不知那天就对公司不利。所以你的求职之路是要曲折一点。因此我对你提出以下小小建议，你看一下是否恰当？
一，目前就职的公司是走、是留是取决于你对这个公司发展前景的考虑，如果此公司发展还不错，对你的职业生涯有发展有帮助。那么，你要考虑的是如何提高自己的业务水平，如何建立好同事及上下层之间的关系。因为要找到一个好公司确实不易。当然，如果此公司发展不行而对你又有意见，那就选择离开吧。
二，对于以后求职你和面试官就只谈工作，而不说这些负面的东西。更多的要展现你的业务水平及对公司的贡献。不该说的话题尽量不要谈。谈业务是要海阔天空，高谈阔论，谈其它时尽量惜言如金！
三，我猜想你所就职的行业面可能不是很宽，要不然你上家公司怎么会知道查得哪么清楚。所以你是否考虑拓展你的职业面。是否也可以考虑跨地域（比如在上海，你就转到深圳，或北京或其它）
四，可能你的性格比较直，不够城府，在职场中有时也要刚柔并济啊。所以在这方面要加强一下，多看看书。
㈨ 常见的就业侵权行为有哪些应如何处理
主要有：性别歧视抄，疾病袭歧视，身高歧视，地域歧视等。至于应对方法，书面来讲是到劳保局去投诉，严重才可以要求赔偿。费时费力，搜集证据很难，因为这个的证据是很隐蔽的。
最好的应对方法就目前来讲我觉得是换一个合适自己的工作，有句话叫自有留爷处，你想，一个歧视员工的公司能多有前途，说明他们本身对员工就是直接的剥削利用，没用就抛弃。根本不值得去工作。
祝你好运。