劳动民事纠纷终审申诉程序

㈠ 劳动争议终审判决是否可以再申诉，是向原二审法院提交，还是中级人民检察院，还是省高级法院

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审专法院的上级法院属申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉
案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民
的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

㈡ 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

㈢ 求教：劳动争议案，劳动者不服二审判决，到高法申诉。申诉的立案流程是什么样的，从立案到再审是否审批，

【1】二审为终审判决。
【2】如果出现我说的第五的情形，二审法院可以再审。
【3】根据《民事诉讼法》第二百零五条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；

【4】一般高院不接待二审终审的案件。
【5】根据《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的

㈣ 告诉申诉程序有哪些规定

告诉申诉的程序主要包括以下几个方面：
（一）人民法院对当事人提出的刑事自诉、民事、行政纠纷案件的起诉，依照《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》以及有关法律规定，分别受理。
（二）对于非诉讼来信来访，按照“归口处理”的原则，分别转有关部门处理，并告知来信来访人。

（三）对于当事人向本院提出的告诉，应由本院管辖的案件，决定立案后移送有关审判庭处理；对于不属本院管辖的案件应告知当事人到有管辖权的法院起诉，或者转有管辖权的人民法院处理。
（四）审查刑事、民事、行政案件的申诉和申请再审，应当依照《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》和最高人民法院《关于各级人民法院处理刑事申诉的暂行规定》、《关于各级人民法院处理民事、经济纠纷案件申诉的暂行规定》，以及有关法律规定进行审查处理。
（五）对于当事人就中级法院一审后发生法律效力的判决或裁定提出申诉或申请再审的，由中级法院审查处理（行政申诉案件由高级法院负责处理），处理后当事人仍不服的，属于民事案件，可以向高级法院提出申诉或申请再审；属于刑事的申诉，由中级法院进行审查。如在认定事实或适用法律上确有错误的，决定进行再审。
（六）对于当事人就中级法院的二审终审案件的申诉，属民事申请再审的案件由中级法院审查处理；属行政申请再审案件，由上海市高级人民法院审查处理；属刑事申诉案件一般由中级法院直接审查处理，也可以交由一审的基层人民法院复查后，提出处理意见，报中级法院审定。高级法院认呜要时，也可以直接审查处理。
（七）高级法院受理不服本院已经生效的刑事、民事和行政案件的判决、裁定、调解的申诉或再审申请。

㈤ 一般的劳动纠纷案件到什么程度就是终审了呢

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件）一审判决即是终审判决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

(5)劳动民事纠纷终审申诉程序扩展阅读：

一、普通劳动争议案件审理程序

立案受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，七日内作出决定。决定不予立案的，自作出决定之日起七日 内制作不予受理通知书，送达申诉人；

决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。

组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件，于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。调解：仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。

裁决：调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。结案：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。

二、集体劳动争议案件审理程序

职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。

仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。

仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用“布告”形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

㈥ 劳动纠纷的民事案件,二审判决已生效,还能再行政复议吗

我国目前采取的两审终审制，二审时终审判决，如确有证据证明二审判决确有错误，可以向法院申请再审。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。所以行政复议在这里不适用。希望能帮到你。

㈦ 民事诉讼是如何申诉的

向作出生效判决的上一级法院递交“再审申请书”，启动再审程序。所谓“申诉”就是再审申专请。“再审申请书属”，首先要写清楚申请再审你所依据的法律规定，还要提出撤销原审判决的具体请求事项和事实与理由。 追问： 怎样撤销原审判决？ 回答： 申诉的目的就是请求 法院 撤销申诉人认为是错误的原审判决，重新作出新的正确的判决。 补充： 申诉的结果，能不能达到撤销原判决的目的，那就要看原判决是否真有错误，还要看你申诉的理由和法律依据是否充分。

㈧ 劳动争议案件中院终审结束后还能申诉吗

【1】劳动争议案子就是民事诉讼案子，

二审为终审判决。

【2】如果当事版人发现了新的证权据等13种情况，

可以拿到判决书在生效6个月内可以提起再审。

【3】根据《民事诉讼法》第205条

当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;

有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，

自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

【4】根据《民事诉讼法第二百零六条

按照审判监督程序决定再审的案件，

裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，

但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、

医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。