劳动报酬纠纷可以追回多少工资

Ⅰ 江苏去年为多少人追回了劳动报酬

江苏警方严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪， 去年为9万余名劳动者追回劳动报酬4.96亿元。

1月31日，省公安厅会同省人社厅联合召开新闻通气会，通报两部门打击拒不支付劳动报酬犯罪工作情况。据了解，2017年，全省公安机关共立案侦办拒不支付劳动报酬刑事案件332起，抓获犯罪嫌疑人242人，为9万余名劳动者追回劳动报酬4.96亿元。通过公安机关和人社部门提前介入、主动出击，全省恶意欠薪案件数同比下降24.5%。

据悉，春节前后我省警方还将继续加大打击拒不支付劳动报酬犯罪力度。警方劝告那些恶意欠薪并逃匿的“黑心老板”，尽快到公安机关自首，争取宽大处理。同时，也呼吁广大人民群众遇到工资拖欠问题时，及时向公安机关和劳动监察部门投诉举报，正确运用法律武器维护自身合法权益。

Ⅱ 通过劳动仲裁真的能拿回工资吗

劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅲ 已经劳动仲裁，是关于工资纠纷问题，请个律师要多少钱

律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。律师应当以其所在专律师事务属所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用。
1、劳动仲裁费和诉讼费用按国家相关规定执行。
2、律师费，由您与您拟聘请的律师协商确定。

Ⅳ 劳务纠纷，可以追回我的工资吗

根据劳动法你应该得到如下赔偿：
一、至你进公司后到被解聘时段的养老保险公司应该交的部分。
二、3个月的过度补偿金
三、每一年一个月，不满一年算一年的工龄工资。
四、如果进入公司一年以上未签署劳动合同，满一年后每月工资按照两月补偿。也就是该发的工资要发，还得补偿你一个月，但是满一年不申诉的作废。

根据新劳动法
兄弟，打这样的官司绝对赢，因为我已经在去年实施了。花了50元就打赢官司了。祝你早日得到该得的。

Ⅳ 劳动局受理案件，能追回拖欠的工资吗

能得到劳动局受理案件，拖欠的工资一定能追回。放心劳动局有专门科室，管理工人工作工资的，待查明拖欠工资很快能追回。

Ⅵ 劳动报酬争议可以起诉吗

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。

Ⅶ 劳动法的工资追回时效是多久

离职后一年内都可以申请劳动仲裁。如果有中断事由，至中断之日起重新计算。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即时提起劳动仲裁有利于维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅷ 拖欠工资不能低于多少钱法院就审理，拖欠的工资可以要的回来吗

只要是拖欠工资，就违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，而不在于拖欠工资的多少。
但通常情况下的拖欠工资属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。