员工保密协议纠纷管辖

Ⅰ A公司因员工我违反保密协议，与我发生纠纷，A公司向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请问，向劳动仲裁委员

问：A公司因员工我违反保密协议，与我发生纠纷，A公司向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请问，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，可以以口头形式申请吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

Ⅱ 保密协议书产生的纠纷 属于劳动仲裁范围吗

你好！
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
希望对你有所帮助，望采纳。

Ⅲ 离职保密协议纠纷是否属于劳动纠纷

保密协议属于劳动合同附件，因此发生的纠纷属于劳动纠纷。这一点在劳动仲裁也可以体现出来，关于保密协议纠纷发生争议的协商不成的话必须经劳动仲裁立案，对裁决不服才能去法院起诉。

Ⅳ 关于员工保密协议是否受法律保护

如果你签了是有法律效力的，但你原公司的公司必须按月给你保密费
而且协议约定不能超过两年
如果公司没有给你保密费
可视为协议无效
费用好像与你当时的在职公司有联系的
我们公司以前跟人也签过，后来觉得没什么效果，而且费用太高
他在同行业工作给我们公司带来的损失远比我们支付的费用低
除非你是撑握了公司的核心机密

Ⅳ 企业之间的保密协议最后有纠纷了需要什么机构能解决

可以通过协商进行解决，解决不了的可以通过诉讼解决，还有就是看保密协议是如何约定的纠纷解决方式了。

Ⅵ 目前的保密协议管辖法院是怎么规定的吗

竞业限制协议约定管辖法院有关规定
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。
2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

Ⅶ 员工保密协议问题，离职后被公司起诉

1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。
2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Ⅷ 员工保密协议问题，离职后被公司起诉该怎么办

离职相关的劳动法、保密法、法律问题分析：员工离职秘密问题包括《保密法》的责任分析。劳动者违反保密协议，劳动者承担违约赔偿责任即可。研究所不能限制工人到其他部队就业。根据《劳动合同法》员工可以辞职，研究所无权通过《劳动法》阻止双方解除劳动关系。下面进行劳动法规的法律分析：根据《劳动合同法》劳动者和用人单位解除劳动关系的权利有很大的差异。单位不能自由解除劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动关系。解除劳动合同分为合法解除和违法解除。雇主和工人解除劳动合同的法律基础劳动者解除《劳动合同法》 36条协商，解除37条38条1项通知，立即解除38条2项，这是劳动者的合法解除，反之则是违法解除。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条无偿解除，根据第36条40条41条有偿解除。相反，雇佣单位是非法解除劳动合同。

综上所述，员工作为劳动者，在不违反国家法规的情况下，仅仅违反单位规定就业的，应当按照《劳动合同法》的规定，由劳动者承担违约赔偿责任。研究所不能限制工人到其他机构就业。另外，在此过程中，相关人员不泄露国家秘密，秘密行政机关不主动介入，介入也主要调查是否泄漏秘密，对再就业的行为一般不干涉。

Ⅸ 保密协议书产生的纠纷属于劳动仲裁范围吗

劳动者与用人单位之间因保密协议书产生的纠纷属于劳动仲裁范围。

Ⅹ 保密协议管辖法院会怎么处理

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。