『壹』 关于劳资纠纷赔偿
按照劳动法规定，从用工开始一个月之内必须与其签订劳动合同，并缴纳社回保。并不能因为你答们的约定就可以不交社保，不执行一周四十小时工时制，节日按3倍工资支付工资。你们的约定就违反了劳动法，是无效的。还有不知道你是否和他签订了劳动合同，若没签，一旦他去仲裁，你还必须支付双倍的工资给他。所以劳动法规定的必须签合同，交社保，一周不超过四十小时，超过按1.5倍结加班费，假日2倍加班，节日3倍加班，这些红线是不能踩的。他们一旦劳动仲裁，肯定是赢的。无论你给他多高的工资，都改变不了你违法的事实。现在有很多打工的，谈工资时只要工资高，其它什么都不要，到走了要赔偿，不赔就仲裁。我做人事十多年了，发生仲裁的事已经三回了，都以失败告终，该补的补，该交的交。所以如果能和他协商一个你能接受的金额，就早点打发他走人。希望能帮到你，望采纳，谢谢。
『贰』 公司拖欠工资如何赔偿
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
『叁』 单位拖欠工资，应该怎么赔偿
向劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
『肆』 拖欠工资怎么赔偿
除支付工资外，可以要求支付25%的额外经济补偿金；
如果是违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
『伍』 拖欠工资的赔偿怎么算
拖欠工资的赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。因工伤停工可以找单位要额外的赔偿。
根据劳动合同法第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可根据《劳动合同法》第八十五条之规定，要求用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。如用人单位拒绝支付的，劳动者可聘请专业的律师作为其代理人，向劳动仲裁委申请仲裁。
(5)劳资纠纷怎么赔偿扩展阅读：
最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文；
即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿
北京市工伤保险待遇标准
一、达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
二、被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：
1、按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%；
2、发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；
3、经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。
三、被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；
2、在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%；
3、一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；
七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。
参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法
『陆』 劳资纠纷赔偿问题
没给钱就不符合劳动法，要求赔偿；
根据劳动法：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对你有帮助！
『柒』 劳动争议赔偿
把主要法律规定给你，你自己看看，希望能对你有所帮助：
一、你可以主张一年的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（支付一年）
二、可以主张的解除合同补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、你可以据此规定要求双倍赔偿金（按二计算的结果主张双倍）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定（即上面的二说的标准）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、你可以申请用人单位给你补缴社会保险。
说明：你申请仲裁过程中，认定劳动关系是你一切主张能够成立的前提。因此，用人单位很可能主张和你之间不是劳动关系而是雇佣关系。因此你要准备相应的能证明劳动关系的证据。（工资发放记录（工资条、银行卡工资入账记录等），工作证、排班记录、签到登记、工牌等，凡是能够证明劳动关系的证据尽量多收集。）