Ⅰ 公司规模越来越大了，员工也越来越多，劳动争议、人事纠纷出现问题，怎么做才能很好的避免这些
签订劳动合同，在合同里约定好，建议办厂的都参加工伤保险，保险看起来要交钱，但是要是出工伤事故的，一个就够你买几年保险了
Ⅱ 劳动法对老百姓有利还是对企业有利，为什么劳务纠纷那么多
很高兴与大家一起讨论这个问题，本人出来工作很多年了，对这个问题“劳动法对老百姓有利还是对企业有利，为什么劳务纠纷那么多？”我认为应从以下几个方面考虑：
1、劳动法作为一个国家的立法，他的出发点肯定是站得高看得远的，是为了整个社会的繁荣与稳定来作出的，有一定的前瞻性与稳定性。他的基本立场是为了促进劳动关系双方的公平，合理，因此从这个方面来看是中立的。
2、但是新的劳动合同法规定“劳资关系中的员工的工作时间以及薪资福利等事项必须由企业进行举证”对劳动者是有帮助的。
3、为什麼这些年来劳务纠纷那麼多？这个问题应该这样理解，而且根据我做人事管理多年的经验是，由於目前社会劳动者的普遍的法律意识越来越强，知道用法律去维护自己的权利，这是一个好事，新劳动法一个最大的特点就让劳动者自身对所处的企业进行监督，对不适合劳动法规定的企业法律采用经济补偿以及赔偿等方面对企业进行处罚，而且与处罚的钱直接奖给劳动者。这是新法与旧法相对一个比较突出的地方。
4、只有全社会的监督才能加强企业的规范化管理、人性化管理。现在的劳动纠纷越来越多，就是为了以后的纠纷越来越少，这是进行的一个必然的过程。
Ⅲ 引起中国劳资纠纷不断增加的因素有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面：
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。
（三）劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。
（四）企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会，但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因，企业调委会作用没能得到发挥，劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。 其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展
Ⅳ 为什么2008年后劳动纠纷增加
因为《劳动合同法》及配套法规《劳动合同法实施条例》的颁布施行，劳动合同法中规定了许多用人单位的义务和责任，还有《劳动争议仲裁调解法》的颁布施行使得仲裁时效由60天变为1年，这使得劳动纠纷大大增加。
Ⅳ 劳动争议案件一审能增加诉讼请求吗
您好，根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：人民法院受理劳动争议案件专后，当事人增加诉讼请属求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Ⅵ 农民工为什么劳动争议多原因分析
农民工来自农村，并不了解大工业生产必须的团队运作特点，更难以遵守必须的生产纪律性。多数是带着农村劳动的散漫性来到了工厂和工地。因此很容易和工厂工地生产纪律发生冲突。
在一些非正规就业企业中，老板故意欺压盘剥工人行为屡禁不止，造成矛盾激化。
国家在发展经济的同时控制通货膨胀的经济政策导致市场货币供应量不足，账面上老板有钱而实际上无法兑现现金，造成拖欠工资激发矛盾。而一些无良老板则借机趁机扣押工资款挪为他用，由此激发矛盾。
Ⅶ 请问劳动纠纷最多几审能判定
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。
小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件）一审判决即是终审判决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
Ⅷ 年底劳动纠纷多，找大状的劳动法律师可以吗
首先，正确认识请律师的作用。
请律师并不意味着打赢官司，诉讼的胜败是事实是否清楚、法律是否完备、法官的视角、律师的水平、案件的复杂程度、法制环境等因素作用的结果，律师参与诉讼只是影响审理结果的一个因素，但这个因素作用极其重要。有的当事人认为反正自己输定了，请不请律师都无所谓。其实不然，即使败诉，也存在败诉程度、赔偿金额的差异，在预计败诉的形势下，律师仍可以采取挽救措施把损失减少到最低限度。甚至律师还有可能在全面分析案情的基础上反败为胜。
其次，不一定要请名律师。
名律师素质有保证，善于处理纷繁复杂的法律事务，但名气大、收费高，另外可能因为业务多时间少，疏于对案情的仔细研究;业有专攻，有些律师不一定有名气，但精于某类业务，办案质量同样有保证。
第三，不要对律师说假话。
律师的职责是在全面了解案情的基础上，分析利弊，从而找出对当事人最有利的解决方案，而有些人误认为有些事只能自己知道，或为了取得律师的信任，往往只告诉律师对自己有利的事实，不利的事实则隐瞒不说，甚至还有人隐匿对自己不利的证据或编造谎话欺骗律师。其实这样做的结果，非但对自己不利，反而可能造成败诉。这是因为律师不能从当事人那里客观地了解案情，无法正确分析案情，无法知道对方的论点和论据，从而不可能在法庭上提出有力的辩论意见。
Ⅸ 劳动争议诉讼中，当事人增加诉讼请求的，人民法院该如何处理
根据最高人民法院抄《关于审袭理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于两个独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，法律并没有严格规定什么情况下属于增加的诉讼请求与起诉的劳动争议具有不可分性，这需要人民法律来判断。
在实践过程中，一般认为具有不可分性主要应考虑当事人增加的诉讼的请求同已经劳动争议仲裁委仲裁的事项是否基于同一事实或不可分离的事实而产生。
Ⅹ 为什么我国私营企业劳动争议比较多
很高兴为您解答：
劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 改革开放后,中国的私人企业如狼似虎的发展起来,比起过去的国企来,私企不但失去了对员工的人文关怀,更没有了社会大家庭的幸福感觉.更不要谈员工的主人公意识了,员工和私企纯粹变成了奴隶和奴隶主的关系,私企的员工更不要指望有什么政治地位和发展前程,过去国企员工通过苦干还可以当上的劳模,人大代表和各层次的领导,这一切在私企想都不要想,员工在私企永远就是资本家的长工,直至榨干你血汗为止.现在中国的私企很多都是靠侵吞国企财富发家的贪污犯,还有的是靠官商勾结起家的,真正凭本事靠勤劳致富的私企老板中国没有几个,中国的私企不但不如国企,连外企都不如,中国私企老板全是唯利是图的小人,就连劳动法规定的每周休二天,他们也敢不执行,全部改为一天,还美其名为加班付加班费,这实质上是对员工的剥削,每个月又白赚了员工4天血汗钱,公务员每周休二天,工资不是照发,也没扣一分钱,难怪千军万马齐考公务员,国企被消灭光了,实在是中国人的一大悲剧,不甘于受资本家剥削压迫,只有考公务员才是唯一出路,除此外包括私企 白领全是变相的农民工. 强烈呼吁国家打击私企违反劳动法的犯罪行为,恢复每周休二天,违反劳动法的私企要严加处理,可重判500万至1亿的违反劳动法罚金. 中国民企私企无视国家劳动法,是政府故意留了很多漏洞让私企老板钻,这不是为人民服务的政府所为