A. 法律援助我与一台资企业万冠塑胶（苏州工业园区）有限公司的“劳动争议和名誉侵权案”，希望得到建议！
既然胜诉了 获得的救济权利理当被实现
您首先应当积极争取自己合理的赔偿
对于您为以后的事项处理感到无助
我想 是不是因为您因为判决执行的进程而感到压力
因为对方的无理阻挠去申请司法机关的执行而感到困惑
如果只是因为所谓的万冠塑胶的恶意作为而感到束手无策我想 相对来说弱势的您 除了获得公权力的救济也就是司法机关的救济之外，通过舆论的方式来获得支持并给对方压力也是一种有效的途径
相信在现在国家重视员工权利 特别是重视大陆以外的资本企业的员工权利的维护的大环境下
是能够得到重视和关注的
不说别的 我们都会支持您
台湾是中国的一部分！
B. 侵犯他人名誉权算违法吗算犯罪吗
名誉权和荣誉权都是受《中华人民共和国民法通则》保护的人身权的重要内容。也是艺术家和文艺工作者被屡屡侵犯的合法权益。尤其是涉及文化名人的各类名誉权官司,更频繁见诸报端。《民法通则》第101条规定:“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”第102条规定:“公民、法人享有荣誉权,禁止非法剥夺公民、法人的荣誉称号。”可见,名誉权和荣誉权是一对既相区别又密切联系的法律概念。两者之间存在如下联系:
第一,保护客体具有内在的相通性。名誉权和荣誉权保护的客体分别是民事主体的名誉、荣誉。名誉是指社会公众对自然人、法人的品德、才干、生活作风、信誉等方面的一般的、总体性的评价。荣誉则是因特定主体的突出贡献或特殊劳动成果而由政府、社会组织授予的一种赞美称号,如某人被评为最佳男主角,以及某人的长篇小说获茅盾文学奖等。可见,荣誉和名誉有着密切的联系,可以把荣誉视为名誉的一种特殊形式。
第二,不是财产权但都与财产权相关。名誉权和荣誉权属于人身权中的人格权,它们都与特定的人身不可分离而且没有直接的财产内容。但是,它们又可以与一定的财产权发生关联。如果公民的名誉权和荣誉权受到侵害,他可以要求赔偿由此造成的直接经济损失以及一定的精神损害金。
但是,名誉权与荣誉权毕竟是有本质区别的。二者之间存在明显的区别:
第一,权利主体不同。名誉权的权利主体是所有的民事主体,任何自然人、法人都享有名誉权,具有普遍性。而荣誉权的主体则不是所有的民事主体,而是依据是否获得荣誉的事实而定,因而有的民事主体享有荣誉权,有的则不享有,它具有专属性。
第二,取得和丧失权利的方式不同。公民自从出生时起、法人自其成立时起就开始对自己的名誉依法享有不受侵犯的权利,而荣誉权并不是公民一出生便能享有的权利,而必须是有了突出贡献被有关组织授予某种称号以后才能产生的一项权利。如果公民的荣誉称号被合法取消或剥夺,其荣誉权也就丧失了,但名誉权不会丧失。需要说明的是,公民的名誉权和荣誉权并不一定随着公民的死亡而必然丧失。在我国的司法实践中,死者名誉权是可以得到保护的。最先提出此要求的是天津已故艺人荷花女的母亲,她于1987年起诉小说《荷花女》的作者及刊登小说的《今晚报》损害其女儿的名誉权,法院的判决对原告的诉讼请求作出肯定性回答。近几年来,这方面的案件不断出现,不久前由北京海淀区人民法院审结的杨子荣名誉权案也是如此,杨子荣的养子杨克武因电视剧《林海雪原》起诉中国人民解放军总政治部话剧团,认为被告在电视剧中虚构了不少情节,严重侵犯了英雄杨子荣的名誉权。3月15日,法院裁定驳回了杨克武的诉求,原因并不是法律不保护死者的名誉权,而是因为法院认定杨克武与杨子荣的收养关系不成立,不是适格的原告。
第三,侵权方式不同。侵害名誉权是以侮辱、诽谤、报道失实、公布他人隐私等行为损害他人名誉,侵害荣誉权的主要方式是非法剥夺他人的荣誉称号。具体而言,结合最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》,侵害名誉权的主要方式主要体现为诽谤、侮辱、新闻报道失实。例如,去年,歌手韦唯为《韦唯的燃情岁月》一文起诉一家画报社及作者王学仁侵犯名誉权,原因主要是某画报未经同意连载了名为《韦唯的燃情岁月》的文章,文章内容主要描述她个人情感生活方面不愿让人知晓的情况等。如果批评文章反映的问题虽然基本属实,但有侮辱他人人格的,或者基本内容失实的,都应当认定为侵害他人名誉权。文学作品使用素材不当也有可能构成此类侵权。创作文学作品时,故意用小说等文学作品侵害他人名誉权的,为诽谤。作者使用素材不当,损害生活原型人的名誉权的,构成侵害名誉权。
在实践中,因名誉权纠纷产生的案件众多,而荣誉权的诉讼相当少见,原因就是名誉权具有普遍性,侵权方式具有多样性,而荣誉权具有专属性,法律明文规定的侵权方式只有剥夺他人荣誉称号这一种。像2002年于洪东诉今日中国出版社一案被称为“全国首例荣誉权官司”,于洪东因曾在珍宝岛保卫战表现突出被荣记一等功并多次受国家领导人接见,可是,今日中国出版社在一本标明“战况纪实、历史写真”字样的书中却张冠李戴,将于洪东的事迹全写到战友冯某头上,侵害了原告的荣誉权。
参考资料：中国艺术报
C. 在劳动者离职时，作出不实评价的，侵犯劳动者名誉权吗
名誉权是指自然人就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的权利。社会评价是否降低是其认定标准。
D. 劳动纠纷以及如何维护名誉权
人品有问题？人品是什么？人品有问题能剥夺或限制劳动权利吗？在劳动法规中还没有规定说劳动者人品有问题须调岗的法理依据，你完全可以依法维护你的劳动权；
同时，诽谤须有证据，还有就是影响范与后果，如果这些都存在你可以走民事诉讼，要求其停止侵害、消除影响、赔偿侵害赔失。不过你这应是两个法律程序才能解决问题，也就是要打两个官司。
E. 两个用人单位先后侵害劳动者名誉权可以合并起诉吗
《民法通则》第一百零一条规定，“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”所谓名誉，从字义上解释，就是指公民、法人的名望声誉。也就是说，一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。
名誉直接关系到公民、法人的人格尊严，它是民事主体进行民事活动，乃至其它社会活动的基本条件。法人的名誉表示社会的信誉，这种信誉是法人在比较长的时间内，在它的整个活动中逐步形成的，特别是企业法人的名誉，反映了社会对它在生产经营等方面表现的总的评价。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响，名誉权是民事主体的一项重要的人身权利。因此，除了我国宪法、刑法和一些行政法规很重视这项权利的保护之外，民法通则第101条在确认公民、法人享有名誉权的同时，又以禁止性法律规范规定了禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。
侮辱：是指用语言（包括书面和口头）或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。
诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。
侮辱、诽谤是常见的名誉侵权行为，民法通则101条明令禁止用侮辱、诽谤的方式损害他人名誉。对法人名誉的侵害，主要表现在散布有损法人名誉的虚假消息，如虚构某种事实，诬说某工厂的产品质量如何低劣，以图用不正当的竞争手段搞垮对方等等，这些都是侵害法人名誉权的侵权行为。 泄露并宣扬他人隐私：是指宣扬他人与法律和公共利益不相违背，有损他人人格名声的私生活。泄露并宣扬他人隐私给他人声誉造成不良影响的，也是侵害名誉权的行为，加害人要承担名誉侵权的法律责任。
隐私权是我国法律规定应予以保护的一种公民的合法权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第条分别从诉讼代理、证据和开庭等不同的角度，在诉讼程序方面对公民隐私权的保护作了明确规定。理论上认为，什么是隐私？宣传他人隐私？在什么情况下要负侵权的法律责任？这是审判实践中经常碰到的问题。理论上认为，对隐私的理解，有广义和狭义之分。从广义上说，隐私是指个人的私生活，包括个人生活和行为上所不愿公开的一切秘密，如不愿他人知晓的住所，抱养孩子的秘密及个人日记等。从狭义上说，隐私即使男女两性方面的一些秘密。从审判实践的角度来看，对隐私含义的理解，无论是广义还是狭义，关键是要把握：这里所说的宣扬他人的隐私，是指宣扬他人与法律和公共利益不相违背，有损于他人人格、名声的私生活。有些虽属他人私生活的范围，但不涉及他人人格、名誉，或者显然与法律和公共利益相违背，自然不在此列；二是要注意把通过正当途径，向有关部门包括向执法机关反映，揭发那些显然违背社会公共程序和社会公共利益的不道德行为，甚至违法犯罪行为与泄露、散布他人隐私、损害他人名誉的侵权行为严格区分开来。
名誉侵权行为的特征
1）、名誉侵权的被侵害人是特定的人。当然不一定要指名道姓，如果所指向的对象是特定环境、特定条件下的具体的人，虽然没有指名道姓，也同样可以构成对他人名誉权的侵害。如某些“纪实”文学作品，在指描写中对特定的人进行侮辱、诽谤，虽然使用的是代号或假名，但读者一看便知晓其所指的对象，这当然不能因其使用的是代号或假名而否定作者侵权。
2）、名誉侵权的行为人主观上有过错，包括故意或过失。不论故意，还是过失，只要加害人有过错，并在客观上造成了对他人名誉的毁损，加害人就应承担名誉侵权的法律责任，如报刊杂志网络刊登、发表有损他人名誉的文章，该报刊杂志社一般都是因对刊登文章审查不严等过失而卷入名誉侵权纠纷之中，在处理这类纠纷时，并不能因为是过失而免除报刊、网络杂志社的责任，这一点与刑法上的侮辱罪、诽谤罪的构成显然不同，侮辱罪、诽谤罪的犯罪行为，其行为人必须具有侵害他人名誉的故意，即行为人必须是具有贬低他人人格、破坏他人名誉的犯意，没有这种犯意，只是过失，则不构成侮辱罪、诽谤罪。 3、名誉侵权在客观方面具有明显损害他人名誉的事实。所谓名誉侵权的事实，是指行为人从事了法律所禁止的有损他人人格、名誉的行为而给被害人带来了名誉方面的损害。有的人认为，只要说的、写的是真实的，就谈不上名誉侵权。这种提法是值得商榷的，我们认为，陈述的内容虚假与否，不是名誉侵权的必要前提。关键在于，所陈述的是法律所禁止的，是否有损他人的人格、名誉。如果陈述虚假，但无损于他人人格、名誉、不违反法律，则尽管虚假，也不构成名誉侵权相反，如果明显违法，发表有损他人人格，名誉的言论，涉及的事实虽然真实，也可构成名誉侵权，甚至这种言论所涉及的事实越真实，越会侵权。比如，为毁坏他人名誉而揭人隐私，越“揭”得逼真，其侵权情节越为恶劣。
民法通则规定，名誉侵权主要有四种承担责任的方式。即停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失，这些方式可以单独适用，也可以合并适用。
1）、停止侵害。所谓停止侵害，是指侵害名誉权的行为尚在进行的情况下承担的民事责任。人民法院在处理名誉权纠纷案件中，如果侵权人尚未停止侵权行为，办案人员首先应当对其进行法制教育，劝其自觉停止侵权行为；如果侵权人既未停止侵权行为，又不接受批评教育，人民法院应责令其停止侵害；如果侵权人仍不履行，可以采取训诫，责令具结悔过、罚款、拘留等强制措施，迫使侵权人停止侵权行为。
2）、赔礼道歉。所谓赔礼道歉，是指侵权人向受害人承认其侵害了他人的名誉权、诚恳认错并表示歉意。有人认为采取这种方式可以单独对受害人进行，也可以当众进行，笔者认为应当众进行。因为，如果侵权人没有当众实施损害他人名誉权的行为，就构不成侵权后的影响面，当然可以不用当众向他人赔礼道歉，但如果侵权人当众实施了损害他人名誉的行为，给受害人在群众中造成了不良的影响，而侵权人向受害人赔礼道歉不当众进行的话，就达不到给受害人消除影响、恢复名誉的目的。因此赔礼道歉，从消除影响角度讲，必须当众进行。
3）、赔偿损失。所谓赔偿损失，是指因侵害他人名誉权的行为给他人造成损失时应承担民事责任。赔偿损失分财产损失赔偿和精神损失赔偿。财产损失赔偿数额，应按受害人造成的实际损失计算，实际损失无从计算的，可按通常平均减少的收入计算。精神损失是一种无形损失，它无法用价值和货币计算。在适用精神赔偿时要注意以下四个方面。①、用经济惩罚手段来制裁侵权人。对受害人是一种抚慰，对侵权人是一种教育手段，让他拿钱买教训。②、赔偿时，应考虑受害人名誉损害程度和精神痛苦导致身体健康受到的影响程度。③、考虑侵权人过错程度主要看社会影响后果。④、考虑侵权人的经济能力。 4、消除影响、恢复名誉。消除影响、恢复名誉，是指公民和法人的名誉权受到不法侵害地，有权通过人民法院要求侵权人在影响所及之范围内以公开形式承认侵害过错，澄清事实或者解除、消除所造成的不良影响，以恢复未受损害时社会对其品行，才能和信用的良好评价的责任措施。侵权人在多大范围内造成了影响就应当在多大范围内消除影响。
名誉侵权应如何承担责任？
（一）恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，既可书面也可口头进行，但内容须事先经法院审查确认；
（二）恢复名誉、消除影响的范围， 与侵权所造成不良影响的范围相当；
（三）经济和精神损害赔偿，由当事人调解或法院判决；
（四）不执行判决为对方恢复名誉、消除影响的，法院可将判决内容公告、登报，并可按拒不执行裁判论处。
F. 我怎样起诉原来的公司侵犯我的名誉权
只能起诉个人，不能起诉公司，因为属于其个人侵权行为。
名誉，是指社会上人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。名誉权是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。
G. 侵权法适用劳动争议案件吗
侵权责任法不适用劳动争议案件。
劳动争议的基础是劳动合同，与侵权没有关系。专
《侵权责属任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
H. 公司侵害劳动者自身名誉权诬陷该劳动者有偷盗嫌疑，并将其辞退，如何
单位没有证据证明员工偷盗，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
I. 劳动合同法实施后公司通过以开除员工是否侵害 名誉权
劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况的，用人单位可以合法解除劳动关系，不存在侵害劳动者名誉权，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者对此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。