❶ 下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。
（1）选项A：劳动争议不适用《仲裁法》；（2）选项B：农业承包合同纠纷不适用《仲裁法》；（3）选项C：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，不能提请仲裁。
❷ 不适用于仲裁法与不能提起仲裁的区别
不适用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形，不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如劳动纠纷只能使用劳动仲裁解决，不适用仲裁法，劳动合同纠纷也不适用仲裁法，一些由专门法律规定的纠纷和争议也都不适用仲裁法。
根据我国《仲裁法》
第三条下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
(2)劳动合同纠纷使用仲裁法吗扩展阅读：
根据我国《仲裁法》申请仲裁应符合下列条件
第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
❸ 劳动合同适合仲裁法吗
适合中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
❹ 劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法
劳动争议在进入法院诉讼阶段之后，属于民事纠纷的一种，适用民事诉讼法。
❺ 发生劳动合同纠纷时仲裁和法院诉讼的流程是什么
劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。
准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。
1..提交申请，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，组建仲裁庭。
3.劳动争议仲裁公开进行，当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法院诉讼的流程：
1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
❻ 一建考试 ：劳动纠纷是否适用于仲裁法
劳动纠纷不适用于仲裁法。《劳动争议调解仲裁法与仲裁法的区别研究》（可网络一下）对两个法的区别和联系有详尽的研究。
行政诉讼制度采取被告负举证责任的分配原则，但并不是说原告就完全没有举证责任。《行政诉讼的举证责任》（可网络一下）对此有详尽的阐述。
1、两部法律的联系：本质上都是将当事人双方的争议提交一个第三方的机构进行裁决。
两部法律的区别：劳动争议调解仲裁法的仲裁机构是法律规定的，争议双方的地位是不平等的，仲裁是强制性的将争议交仲裁机构即劳动争议仲裁委员会进行裁决，对裁决结果司法救济是全面的。而仲裁法的仲裁机构的选择是争议双方选择决定的，争议双方的地位是平等的，仲裁是双方自愿性的将争议交仲裁机构进行仲裁，对裁决结果的司法救济是有限的。
劳动争议只能按照前者仲裁。
2、简单地说，“被告负举证责任原则”的适用范围是行政诉讼；“谁主张，谁举证原则”的适用范围是民事诉讼。行政诉讼适用“被告负责举证”说法正确。
3、“法院审理的行政案件不适用于行政诉讼”的说法不正确。
4、40题的正确答案应是D。
5、30题的正确答案应是C。
❼ 劳动合同纠纷能不能越过仲裁,直接申请诉讼
劳动合同纠纷不能越过仲裁直接提起民事诉讼，除了用人单位拖欠劳动者合法的工资，劳动者有欠条的情况外。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
❽ 仲裁法属于什么法 《仲裁法》的适用范围
《仲裁法》是《劳动法》的特殊法，《劳动法》是普通法，简单来说《仲裁法》的适用范围是平等民事主体间发生的纠纷，具有横向的特点，不用于行政诉讼和行政复议，这两个是纵向的法，是民告官。仲裁分为劳动仲裁和商务仲裁，劳动仲裁主要是劳动合同的纠纷（适用劳动争议仲裁法，不适用仲裁法），商务仲裁就是适用的仲裁法。
详细点是
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。适用于《仲裁法》，这个范围很广
不能提请仲裁的纠纷：婚姻，收养，监护，抚养，继承，和依法应当由行政机关处理的行政争议。这一部分适用于《民事诉讼法》。
下面仲裁不适用《仲裁法》：劳动争议的仲裁，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁 这一部分适用于《劳动争议仲裁法》
仲裁包括劳动仲裁和商务仲裁，只有商务仲裁才适用仲裁法，劳动仲裁适用劳动争议仲裁法
❾ 劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件为什么使用民事诉讼法，不应该实行劳动仲裁吗
1\劳动纠纷需要先仲裁然后诉讼
2\诉讼时程序上适用民事诉讼法,实体法还是劳动法