1. 劳动纠纷案子举证不能的后果是怎样的
关于举证不能的后果，以往的法律同样没有明确的规定。新规则对此作了明确规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时还规定，因证据不足以证明力无法判断导致争议事实难以认定的，法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
2. 劳动纠纷问题。劳动仲裁庭上质证，对方举证，我方有新证据证明对方举证不属实，该怎么办
很麻烦，因此程序存在错误。只能向法庭说明，补缴证据，并进行证据，但法庭未必会许可。
3. 不是说劳动纠纷，举证倒置吗可法官说：谁主张谁举证。这种说法对吗
要看什么情况，有的谁主张谁举证，有的举证倒置！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
4. 劳动仲裁胜诉后,公司又起诉到法院了,作为被告,我必须要把证据和答辩状在开庭前交到法院吗
其实证据可以提交，答辩状类似这类不太复杂的案件，我们一般都是进行口头答辩的。
你把证据和仲裁文书都发我QQ吧，我帮你看一下，证据目录和答辩状我帮你简单写下。
5. 劳动仲裁无法提供证据，要负什么不利后果
不利后果主要是指以下几种情况：
1、对当事人的陈述全部或部分不予采信。
2、对当事人的主张全部或部分不予采信。
根据民事诉讼中"谁主张，谁举证"的原则，当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务，如果当事人不能举证或证据不足以证明其主张，导致事实真伪不明时，对当事人的主张不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
6. 收到法院传票，一定要举证吗不举证行吗
收到法院传票之后，法院会要求举证，作为被告律师建议您不要写答辩状或者立刻举证，待开庭的时候再提交。在劳动案件中，你只需要把你在仲裁的时候证据提交一下就可以。在劳动纠纷的案件中，举证责任在用人单位。你可以不举证，只需要质证就可以，对他提出来得原先同事的证言，提出你自己的异议就可以。当然你有否定他的证据，建议举证，这样对于你赢的官司有好处。
7. 劳动争议原告举证被告不认且被告也有同样证据时,被告有没有举证责任
具体情况你们不好讲，劳动争议中的劳动仲裁举证问题，关键要看是哪方面的了，比如工资收入、出勤等方面的证据由单位举证，其他则需要具体情况具体分析才行，联系当地专业律师详谈帮助了
8. 经过了劳动仲裁，起诉到法院的，作为被告，举证期怎么算
举证期限需要根据法院确定的举证期限确定，一般是一个月。
《证据规定》四十回二条，当事人在一审答程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。新的证据是指原审庭审结束后新发现在的证据。第四十三条当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的人民法院不予采纳。
9. 企业违反《劳动法》不举证要承担举证不能的责任吗
是否存在加班的事实应由用人单位负举证责任，因为：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”