第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者内提前三十日以书面形容式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的回答你满意吗？
B. 劳动仲裁开庭审理后,叫私下协商怎么办
这是劳动仲裁员为当抄事人节约时间成本。如果能够协商一致，就能缩短争议处理时间。如果协商不成，仲裁庭会再组织调解，调解不成才会正式裁决。但是裁决了不一定就能马上执行，如果对方当事人拒不执行，还得向法院申请强制执行。如果当事人有不服裁决的，还可以提起诉讼，对一审法院判决不服，还可以上诉，二婶判决后当事人拒不执行还是得向法院申请强制执行。所以最好是能够协商解决或是在仲裁委调解下达成协议。
C. 私人小单位劳动纠纷解决下
不管是私人小单位还是国有企业，有劳动纠纷的话，这种都可以找劳动局的，如果你们这种情况乱扣工资，也可以去当地劳动局投诉。
D. 劳动纠纷私下协商解决的时候，劳动者是不是都会少要一些赔偿
劳动纠纷私下解决是解决劳动纠纷的一种方式，称为调解，是基于双方回自愿的情况下。对答于劳动者而言在调解的过程当中，同样可以坚持主张自己的权利。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
E. 劳动纠纷律师问我如果私下调解我有多少该怎么回答
作为一位新任律师，劳动纠纷案件几乎是无法跨越的，走来的一路多多少少会接触并承办几起。有些律师接触了觉得案件标的太小、律师费低、案情却又复杂，都选择了别的“高大上”的法律方向了。我的理解觉得劳动案件不能谓之为小，因为无论员工还是用工单位，实际都会被劳动纠纷弄的焦头烂额，每一方心里都有自己的帐自己的理，需要一位专业的律师帮自己梳理并组合成可以对抗对方的证据链条。
说也奇怪，我这两年代理的多是用工单位一方的，周围咨询的朋友或朋友的朋友都更多停止在了咨询的环节，真正委托的反而很少。究其原因，我觉得是人的意识的原因。
首先，很多的个人，总是觉得我问了问专业人员后自己好像就会了，发现原来我与专业之间就隔了这么一层薄薄的纱布，就那么几条法条我不了解罢了。他们并不了解其中的法律原理，法律是讲究法律关系的，长久在法律行业内工作的律师所有的直觉和对法律问题的判断及思考角度真的不是说找到了对自己有利的法条就能够在法庭上披荆斩棘了。
其次，很大一部分劳动者存在一种思维，认为自己是在向用工单位求偿，拿回本就属于自己的钱，在自己本来就损失的款项还不一定能够回来的情况下要先支付一笔律师费。特别，如果请求金额不高的话，就很难说服自己再支付出一部分来给律师了。
最后，很多情况下，被用工单位侵害了相关权益并最终发生劳动纠纷的劳动者很多都是比较弱势或者说是专业程度不高的岗位的工作人员，因为本身工作的流动性大，工作的持续时间不长以及工资偏低等原因导致向用工单位主张的金额并不会很高，所以就更不会花费一笔额外的律师费来支持自己的维权行为。
其实，每一位劳动者都应该为自己应得的利益负责，不能因为觉得存在风险就放弃了去争取的有力手段。很多时候，用工单位是非常在乎劳动者在纠纷中的态度的，如果你给出了一个坚决的态度，用工单位往往会选择一个比较好的契机去进行调解，选择在仲裁阶段彻底解决问题。而是否委托律师，实际是判断劳动者决定和态度的一种有效标准，在劳动者身边出现一位律师，这种力量是呈指数及增加的。
每一位负责的律师对案件都是有选择的，我在前期咨询往往不会告诉咨询者我的诉讼策略，但我一定会告诉那些案件胜诉希望很小的当事人最好不要委托律师，这种情况下委托律师要么是成本不合适，要么是律师能做的工作很少，不值得。但遇到了觉得自己真的能够做出一些工作，尽到自己职责，给自己带来成就感的案子，也确实不想放过。
对劳动纠纷案件，在劳动者方面，我是这么想的。在用工单位这一方的想法，我再斟酌一二。
F. 劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效
私自肯定是无效的，需要通知到对方
G. 如果提交了劳动仲裁，公司要求私下解决，还可以撤诉吗
可以撤诉。劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。但是撤诉应当在仲裁庭作出裁决前提出。仲裁庭还会对撤诉申请进行审查，如果申请是因为规避法律或者撤诉的结果会损害国家利益或者其他人的合法权益，撤诉申请可能不会被通过。
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H. 如何处理劳动纠纷
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
I. 私下解决，还可以找劳动仲裁吗
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。”这一规定很明确地告诉人们，转移有关档案是用人单位无条件的义务。劳动者离职，用人单位应依法办理有关档案转移手续，否则就侵害了劳动者享有的失业保险待遇权利、再就业权利等合法权益。 《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500以上200元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”所以，对公司未给你出具工作经历证明以及拒绝办理养老保险转移手续的行为，你可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法责令机械公司给你办理相关手续，并给予500元以上2千元以下罚款。这是依法迅速解决争议的重要途径。如不能解决，也可向劳动仲裁部门申请仲裁。也可凭仲裁裁决书，向法院申请执行或起诉，由法院判决并依法强制其履行转移手续义务。如未及时办理相关手续的违法行为给你造成损害，你还可要求赔偿有关实际损失。
J. 劳动纠纷怎么处理
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。