和公务员一家闹纠纷

A. 被一个公务员和他的家人打了,该怎样维权

你好，因你没有表述详细过程，所以要分清楚具体情况：

1. 私人原因引起的民事纠纷产生打架行为的，谈不上“维权”，我国行政法规定行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为是不会赔偿的，简单说就是，你与这个“人”发生争端，与他干什么职业的、是不是公务员无关；

2. 该公务员进行公职、行使行政职权期间与你发生打架（但恕我直言，此种情况成立的话，为什么他的家人也参与进来了）。

而根据不同情况，也要采取不同的措施：

1. 上述第一种情况的话，就属于民事诉讼。参照我国民法（情节严重的涉及刑法分则），向公安机关报案或向法院提起诉讼，后者会根据情节轻重决定立案与否，采取督促、调解、简易程序、普通程序、开庭审理等程序；

2. 上述第二种情况的话，参照我国行政法、公务员法及相关条例，申请行政复议，也可向公安机关报案。

总之，无论什么情况，都要尊重事实、依法办事，按照民事诉讼法规定自诉案件中谁主张谁举证，所以要注意收集、保留、提供证据。

B. 公务员参加别人家庭纠纷算什么行为

不算什么行为
家庭纠纷一般不构成民事也不构成刑事
除非特别严重的构成刑事

C. 村民与公务员发生纠纷 怎么处理

得看什么纠纷哟。公务员是国家干部，太运动棉发生纠纷肯定是，有错的，弱势农民护角蛮缠，妨碍了公务员的工作那个公务人员有权对他，处理。

D. 公务员考试，家人与别人发生纠纷，应该怎么办

您好，中公教育为您服务。

报警。这个要看什么事件了。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

E. 跟公务员有民事纠纷到那里反应

私人间纠纷只能去法院起诉，如果其有违反公职行为，例如不上班吃空饷，可以去纪检监察局反映，如果是领导干部职务任免有问题可以去市委组织部反映。

F. 请问一下我和一公务员有经济纠纷，请问应该用什么方式解决。或者换句话说用什么方式他才会害怕。

必须找到证据，否则说什么也没用。
除了合同以外，买家手里肯定有付款的收据能证明买家的实际付款数额，这是基本常识，找买家沟通，当然，你得给人家好处或分成，否则人家凭什么帮你呢。
有了证据，找你合伙人要钱，他不敢不给的。

G. 公务员与他人发生纠纷,撕抓时受伤入院,对工作有影响吗

1. 公务员如果因犯罪被追究刑事责任，应当被开除公职；但是因民事纠纷承担经济赔偿责任，不会被开除公职。

2. 具所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷 。

3. 民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。
   

H. 家里女儿是公务员,家里父母要是和邻居有纠纷会有什么影响

你好，我觉得你女儿是公务员，然后你们和邻居有纠纷，那么就协商解决就好了呀，远亲不如近邻呐，所以说你们最好还是和邻居搞好关系。

I. 公务员之间相互打架怎么处理

公务员之间相互打架，大多会受党政纪处分。

据《中华人民共和国公务员法》规定：

国家公务员有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对于国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。公务员在受处分期间不得参与晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

(9)和公务员一家闹纠纷扩展阅读

《治安管理处罚法》第二十六条规定：有下列行为之一的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。

第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

J. 公务员与单位发生用人纠纷可以申请劳动仲裁吗

1. 公务员不可以提起劳动仲裁。根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。

2. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

3. 《办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
   （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
   （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
   （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
   （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
   （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
   （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。