华为员工离职纠纷

⑴ 华为集体辞职事件始末

华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。

据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。

华为的补偿方案：

华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。

而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。

根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业，包括华为，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先终止劳动合同，再以某种方式对员工重新雇佣。
在华为事件中，有一个词耐人寻味——“主动”。表面上看，的确是员工主动与企业解除劳动合同，没人反对，一切进行得安静而顺利。但这真的是员工心甘情愿吗？从劳动者角度讲，没人不希望有一个稳定的工作和长远的保障。即使今天企业承诺只是重签劳动合同，工作岗位仍是有的，还多一笔补偿金，但企业为了避免承担法律责任而殚精竭虑的做法，难免不让员工担心，将来会不会要不停地签短期合同？会不会在企业服务的时间一长就要被解雇？何况，在这次事件中，华为员工是否有不“主动”的权利也值得琢磨。华为要求，工作满一定年限的员工都要先后办理主动辞职手续。这在一定程度上成为员工在企业继续工作的前提。如果不主动辞职，还能不能在华为工作呢？眼前的工作机会毕竟更重要，不接受又能怎样。
至于是否会增加企业的用工成本，应当说，真正贯彻落实《劳动合同法》，必然会在短期内增加用工成本。不过，这种增加是极为有限的，特别是对那些一贯诚实、守矩、守法经营的企业而言，《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化，并不会给企业用工带来明显影响。如华为事件中的焦点问题——无固定期限劳动合同，此前也有相关的部门规章，只是没有上升到更高的法律层面。何况，给员工稳定的预期并非就一定降低企业的活力，也未必就会“养懒汉”。日本的终身雇佣制已推行多年，很好地保证了经济的稳步发展和企业的壮大。企业完全可以通过薪酬、轮岗等手段来建立激励约束机制。

⑵ 华为要求老员工辞职,是否合理

华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、id都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。 老员工先辞职再竞岗 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 华为的补偿方案 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“n+1”模式。 n为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。 而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。 来自外界的解读 即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。 “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。 “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。 另据记者了解，同在深圳的另外几家大公司如富士康、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动。 辞职，有人欢喜有人愁 文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万 “刚听到这个消息时我真的难以接受。”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳，8年来只身一人在华为工作。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金，这个数目对比其它岗位要低得多。 李敏说，她可以随心所欲地辞职。“在深圳2000元一个月的工作一大把。我在华为做了8年的文员，很有经验。如果真要离开华为，不愁找不到2000元的工作。” 和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员。今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。10多年前，张伟强怀揣“淘金梦”来到深圳，他先在广东一知名电子企业工作，后跳槽华为。12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长，相当于“项目经理”的角色。 “混了12年，华为给了我十几万的股份。”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿。 王宁是华为某三级部门的主管。按他属下的话说，他手中握有华为“特别多”的股票。30万左右的股票，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入。“这样的价钱是别的企业给不起的。”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工资的工作？(文中员工均为化名)南方都市报

⑶ 如何破解华为“辞职门”事件的五组矛盾

鉴于华为的影响力，有人担心此举很可能让更多企业效仿，不少人则指责这是 带有一定"故意"成分的应对《劳动合同法》的行为。与此同时，舆论指责华为"逃避社会责任"的呼声也越来越高。 “辞职门”事件是在明年新的《劳动合同法》即将实施的“敏感”时刻发生的。有舆论认为，这种先“主动辞职”再“竞争上岗”的做法，是想卸下在新劳动法中应承担的经济与法律责任。因为新法规定：“凡符合连续工作满10年等条件后，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同。” 一边是舆论公开的道德谴责，一边是华为的“自行其是”，或许口水之外，华为“辞职门”唯一的价值便在于，为我们提供了一个全面审视当前劳资关系中诸种矛盾的视角，并借此寻找可以规避的因素。 矛盾一：资本权力与职工权利的矛盾。连华为自己也承认，这次“辞职”是资方统一安排的，看看吧，近万名职工能怎样？除了“主动辞职”，还有选择吗？表面看，资方待员工不薄，为了补偿宁可斥资10亿！但表面劳资双方各有所得的“甜头”背后，员工的意愿、选择、权利，看不到半点影子。或许，更多的企业根本不需要像华为这样巨资买单，按照目前的劳资博弈能力，即便再多规定也可以被化为无形———新劳动法有很多保护劳动者权益的具体规定，但职工个体不会因此就“力量大增”，没有职工权利的制度安排，企业怎么可能处处把员工利益放到第一位？ 矛盾二：刚性法律与弹性企业管理的矛盾。有人认为华为之所以这么干，是让新劳动法“逼”出来的。这部表面上很高尚的法律，有先天的不足：如果员工都可以签订“无固定期限”的终身合同，很容易导致员工臃肿、不思进取、效率低下等国有企业曾经有过的毛病———这是对企业创新活力最大的伤害。质疑并非没有道理：法律是刚性的，但“一刀切”的刚性很可能会伤害企业的生机活力。如何通过有效的社会保障制度，有步骤地让这些刚性法律“软着陆”，给企业用工管理相对的弹性，是消化法律的应有内容。 矛盾三：先行者与后来者的矛盾。“辞职门”到底能起到多大示范效应，目前还不知道。虽然“深圳另外几家大公司如富士康、中兴等表示暂无类似举动”，但一些地方已经出现了企业解约潮。距《劳动合同法》实施还有两个月，不排除“辞职门”形成“破窗效应”，更多的企业以更粗暴的方式“跟进”。 矛盾四：政府监管无策与企业行为“有据”的矛盾。“辞职门”被披露已有段时日了，很多指责认为这是不正当对抗法律的手段，必须严惩。但华为只要没有明显违法迹象，劳动部门显然束手无策，没有发挥力量的依据，只能听之任之———那边都快“辞”完了，这边还在“调查研究”，连“妥还是不妥”这样的定性结论都没拿出来，不能不说是劳动管理的尴尬。 矛盾五：企业长远理性与短期不理性的矛盾。很多专家告诫说，新劳动法虽然在短期内增加了用工成本，但长期看有助于提升企业核心竞争力，有利于产业升级，企业不该消极“应付”。问题是，企业更信奉利益，这类告诫大多数企业是听不进去的，他们更愿意相信自己的判断———哪怕是简单地看投入产出。如何帮助中国企业，尤其是中小企业建立长期理性的价值观，是经济社会的重要职责。 如今，我们基本都是“辞职门”外的看客，那些“主动辞职”的员工拿到两万还是二十万补偿跟我们毫无关系。但要看到，如果没有好的解决路径，上述矛盾随便哪组爆发，都可能以新的形式表现到我们身上。有专家称：新《劳动合同法》很可能会倒逼中国形成一个现代民主国家所必须具备的“经济社会”。

⑷ 因离职补偿被起诉敲诈勒索，华为员工被拘8个月，整件事始末如何

由于在华为工作13年，李洪元与华为协商获得个人离职经济补偿款331776.73元，扣除税金约3万元，到账约30万。该离职经济补偿款为部门主管通过部门秘书的个人银行账户向其转账，交易摘要为“离职经济补偿”。

⑸ 为什么新的劳动合同法出来了，华为要员工先辞职后竟岗啊大虾们救命啊！！！

任正非颇具纪念意义的001号工号就快消失了，这是他和他的华为为应对新劳动合同法所必须付出的代价之一。更大的代价是华为为近万名老华为人开出的“自愿离职再上岗”的补偿条件：经济补偿税前总额=（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格（据《21世纪经济报道》）。

且不说这样的补偿条件算不算优厚，但新劳动合同法对“无固定期限劳动合同”的规定，显然极大影响了华为这种主张以内部竞争性文化立足市场的企业。现实给华为的选择只有两个：要么在新法实施之后，准备接受第一批“终身雇用员工”；要么开出足够诱人的补偿条件，合法规避新法的这项规定。华为选择后者，无意间为新劳动合同法的实践提供了第一个经典样本。

⑹ 前员工曾梦斥华为劳动争议一案的最新进展是什么

2020年10月12日，广东省高级人民法院再审认为没有证据证明曾梦写的《承诺书》是在胁迫、欺诈等情形下出具的，认定这是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常的工资收入，先前的判决没有不当，驳回其再审请求了。这个事件还要追溯到2018年5月底，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同的通知书。内容显示他因连续旷工三天，严重违反劳动纪律和公司规定，所以被解除了劳动合同。关于此事，我做以下观点的表达：

早在2017年2月份曾梦的上级主管就要求他离职，尽快找下家了，但他不同意，要求公司给出辞退函被拒，由此双方展开了拉锯战。在17年6月份曾梦被调职回深圳待岗，所谓待岗就是闲置了，不分配工作也不辞退，意思就是要求他主动离职，但是曾梦一开始很明确，就是要公司给出辞退函，正当辞退自己。公司不答应，就这么一直到了2018年4月，曾梦多次向公司内部系统申请休假，原因是其误以为部门有关人员已经同意将它辞退，就想在离开前把之前的年休假都休完，然而18年5月11日上级主管审批搁置了，到18日他在此提醒审批没收到答复，19日他再次发出询问是否有工作安排，如果没有想继续休假。而此时，他其实已经在没有通过审批的情况下在14日到18日就已经休假了。这也是华为公司在解除合同通知书中提到的旷工三天的由来。

对于曾梦这项案件的判决，欢迎各位在留言区发表自己的看法。

⑺ 华为的“辞职门”事件被认为这是华为规避劳动法的一个举措，为什么

因为当时华威的“辞职门”是在新劳动合同法出台之时，而且影响极大！所以传言是为了回避劳动法（满十年签订无固定期合同）但华为肯定不只是这种简单的想法！例如：各大媒体都在对“辞职门”这一事件讨论，是不是也提高了企业的知名度？还有一楼说的：焕发了员工的工作热情等等......
这些只是华为“辞职门”的一些看的见的效应！那么看不见的呢......

⑻ 华为起诉员工敲诈，后来员工又被无罪释放了，到底是怎么回事

2018年12月， 李洪元因一笔30万元的离职赔偿款被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足，龙岗区人民检察院依法决定不起诉。该案件经由媒体报道后，引起广泛热议。

总结：华为前员工李洪元被公司离职，然后向公司进行索赔。最终达成协议向李洪元赔偿30余万元。但是赔偿的时候，华为公司故意用其秘书个人账户给李洪元转账，并诬陷李洪元对公司进行敲诈勒索。
2018年12月16日，深圳市公安局以涉嫌敲诈勒索罪将李洪元刑事拘留。
经龙岗区人民检察院审查并退回补充侦查，仍然认为深圳市公安局认定的犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件，决定对李洪元不起诉。
2019年8月22日，深圳市龙岗区人民检察院依法决定不起诉李洪元。
2019年11月25日，龙岗区人民检察院又出具刑事赔偿决定书，决定对李洪元予以国家赔偿。