1. 如何防范单位员工对外侵权的法律风险
一、防范产品质量出现大的问题，避免触犯【生产、销售伪劣商品罪】。
运用ISO质量内管理体系容和ICE8000诚信管理体系，防范产品质量出现大的问题。ISO质量管理体系，可以防范生产流程的重大瑕疵，导致质量出现重大问题。此外，什么问题发生前必有前兆，ICE8000诚信管理体系在保障员工遵守诚信原则行事的同时，有制度保障其可以快速将其发现的危机前兆，及时反馈到企业最高管理者，以及时防范产品质量出现大的问题。
二、防范税务问题，避免触犯【偷税罪】。
主观上不能有偷税的故意。客观上，加强财务人员的遴选和与税务人员沟通请示，防范因过失导致的偷税风险。
三、让自己的财务与企业财务明显隔离，避免触犯【职务侵占罪】。
因为高管人员有权利支配企业财产，有时候因公出差等借款没有及时报销，长期累积后，形成高管人员对企业的较高欠款。一旦企业出现领导人换界或企业出现破产事宜，则有可能被追究责任。
四、遵守党中央国务院和法律有关反腐败的要求，避免触犯【行贿罪】。
五、遵守环境保护的有关法律，避免触犯【破坏环境资源保护罪】。
2. 职务侵权行为给他人造成损害，用人单位可否向员工追偿损失
员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
法律依据：1，《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”
2，最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”
3，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”
4，《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
二，用人单位向第三人赔偿损失后，能否向员工追偿？
《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。笔者认为用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。
首先，对于员工的侵权责任，用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对于员工的职务侵权行为，用人单位一般首先要承担赔偿责任。
其次，员工的侵权系其故意或者重大过失之他人损害。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
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3. 职务侵权行为给他人造成损害，用人单位可否向员工追偿损失
这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。二，用人单位向第三人赔偿损失后，能否向员工追偿？用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。 对于员工的职务侵权行为，用人单位能否向员工进行全部的追偿？首先应根据双方的约定执行，如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履行。如果没有约定，对于员工故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失；对于员工重大过失的侵权行为，因为在劳动关系中，用人单位的收益是依靠员工履行职能而带来的巨大商业效益，但员工在经济地位上处于明显弱势，用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险，因此，这种情形下的员工职务侵权行为的追偿问题应由双方进行协商，用人单位应承担较大比例。
4. 商标侵权与公司员工个人有关吗
（1） 假冒商标罪的构成
构成假冒商标罪的要件有四个方面：一、犯罪的客体是复杂客体，既侵犯了他人注册商标专用权，又侵犯了国家商标管理活动；二、犯罪的客观方面是实施了法律所禁止的假冒商标及相关行为情节严重；三、犯罪的主观方面是故意。非故意者不构成本罪；四、犯罪的主体是企事业单位及其有关人员和个体工商业者（包括没有营业执照的个人）。
（2） 假冒商标罪的表现形式
假冒商标罪的客观行为包括下述三种：
未经注册商标所有人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标；
劣造、擅自制造他人注册商标标识或者销售劣造、擅自制造的注册商标标识；
销售明知是假冒注册商标的商品。
（3） 认定假冒商标罪应划清与一般商标侵权行为的区别
一般商标侵权行为是指那些一经发现很快被制止，尚未造成严重的后果，或危害不大的侵权行为。假冒商标罪则必须是实施了假冒商标行为，而且情节严重的才构成。所谓情节严重，指假冒产品造成了人身损害的，假冒者屡教不服的，假冒规模大，持续时间长的，假冒行为非法获利数额较大的，假冒手段恶劣的，假冒行为造成了严重的国内国际恶劣影响的，假冒者形成了团伙或集团的，擅自制造或者销售他人注册商标标识数量多、获利大、手段恶劣、屡教不改，影响极坏的等情形。
（4） 假冒注册商标罪的刑事责任
根据法律有关规定，假冒商标罪应按具体情况承担如下的刑事责任：
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标和劣造、擅自制造他人注册商标标识或者销售劣造、擅自制造的注册商标标识，违法所得的数额较多，或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、或者拘役，可以并处或单处罚金；违法所得数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于企事业单位实施假冒商标犯罪行为实行“两罚制”。一方面，对企业事实单位判处罚罚金，另一方面对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照《刑法》第127条和《惩治假冒商标犯罪的补充规定》追究刑事责任。
对假冒商标罪的犯罪主体依法追究刑事责任，并不免除其赔偿被侵权人损失的民事责任。
5. 职务侵权行为给他人造成损害，用人单位可否向员工追偿
对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任之后，组织与行为人之间的责任承担。进一步说，即组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为的民事责任，不会产生职务侵权行为之对内责任。但在某些情况下，职务侵权行为可能导致对内责任的承担：
（1）根据公司企业等组织的内部协议，行为人对职务侵权行为应该承担相应的责任，至于此种情形下，组织是否享有追偿权，能否向法院或者仲裁机构起诉要求行为人承担其相应的民事责任，则要区分情况：A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任属于内部管理方面的责任，如公司的管理规范，学校的管理规章等，其管理规范或者规章属于组织内部行政管理方面的规定，不属于民事争议的范畴，故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任，实现组织的利益。
（2）根据法律法规的规定，行为人与组织应该对外共同承担连带民事责任，在组织对外承担责任后，可以根据其与行为人的事先协议或者有关约定，要求行为人承担其相应份额的民事责任，反之亦然。在此情况下，由于该追偿权属于法律的明文规定，故该组织与行为人内部责任承担的争议属于民事争议的范畴，法院或者仲裁机构应予受理。
如果有疑问，请追问，如果需要咨询律师，可以访问上海海耀律师事务所。
6. 员工违反公司规定侵犯他人权益,谁来承担责任
你好，如果是个人行为，由本人承担责任，如果是工作时间的职务行为，由单位承担，单位承担后，员工有过错的，向员工追偿。
7. 公司对外泄漏员工资料是否属于侵权
属于侵权行为，但是取证比较困难，如果有损失，可以和公司协商解决，没有什么损失，应该向公司提出杜绝这样的情况的发生！
8. 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。
9. 公司对员工的侵权行为我怎么走法律程序
可以要求支付经济赔偿金。