① 有多部门间和科室间的协调机制
建立公司各部门之间的协调机制的方法：
1.需要有明确的部门职责和权限，清晰地了解工作目标，杜绝“多头”领导和“三不管”状况，避免问题处理的相互推卸和重复处理现象；
2.建立定期管理层周例会和月例会，部门内部建立部门周会和月会制度，为建立组织内部沟通与交流的平台，把管理与协调问题摆到桌面上来谈；
3.专门指定一个负责协调的总负责人（通常由人力资源部经理或副总经理担任），遇到纠纷或者难以协调的问题，由总负责人负责出面进行沟通协调处理；
4.定期或不定期组织沟通与协调方面的管理层培训，提升各部门管理者的综合素质；
5.建立各项过程获得的操作流程，按流程和制度办事，凡是有负责人和追踪人；
6.按照ISQ9001建立标准化的管理流程，规范过程活动
② 民营医院承包科室给私人的合同是否受法律保护
卫生部：严禁医院科室承包出租
③ 医院合作协议书范本
医院合作协议法帮网 时间:2010-05-05 16:38来源: 作者: 点击: 36 次甲方：乙方：______医院、中医院（门诊部）合同内容：一．甲方的义务：1.甲方在网络上为医院、中医院(门诊部)内合作的专科提供网站搜索服务；2.在网络上发布所治疾病的内容和宣传；3.在网络上为患者公布合作单位的就医地点，让患者就近就诊；4.为合作单位提供专科治疗配方（需签约）。不签约的合作，只要发来一年的服务费，您的医院马上就是全国中医168协作网（中医168网）成员医院。5. 在网络上介绍合作专科的坐诊专家。6.在网络上发布合作单位的医院状况，内容需经本网站修订。7.免费为合作单位提供就诊技术咨询，指导能正常地开展工作。8.负责网站信息的整理工作。有新业务发展动向和业务新闻时，及时在网站公布。9.和本网合作，“全国中医168协作网”网站就是您的网站。二．乙方的义务：1.乙方在医院、中医院(门诊部)内建立“全国中医168协作网”合作的科室，科室名字自定;2.乙方药品、费用自理；3.在合作科室内外必须有明显的“全国中医168协作网合作单位”及网址的招示牌；4.合作科室必须有专门的负责人和坐诊大夫，负责人或院方代表为负责联络人，有变动时应提前一周通知甲方，负责联络人必须能代表乙方合作科室的利益；5.必须有保持联络通畅的联系方式，且不变，联系方式有变动时马上和甲方联系；6.乙方为甲方提供技术服务费：门诊部、乡级医院为每年400元；县、区级医院每年为1000元；市级以上医院为每年2200元。 技术资料费另议。7.若是合作单位需要下面附二单科的处方，需要有合作十年以上的保证签约，并一次交清十年的合作服务费。三．免责条款：由于internrt是全球互联网络，其通道上偶然阻塞或不可抗力之原因造成服务器停止运行，造成用户访问速率下降或短暂中断，以上现象在任何服务器上都能发生，属于正常现象，乙方表示认同。四．违约责任：1.双方的义务必须积极履行。2.此合作是长期合作。3.若乙方想解除合作，付年度费用时，超时一周，即为自动解除。甲方只做该付费的善意提醒；解约后医院在本网站的内容将全部删除。4.签约者费用不再退回。五．有纠纷时双方协商解决，协商不成可要求仲裁或向人民法院要求解决。七．此合同各执一份。若有未尽事宜，另行协商，协商内容视为附件，做为补充条款，和合同具有同等效益。
④ 医院外聘科室合法吗
有医院存在“外聘科室”开诊现象。
卫生部曾出台了严肃查处医疗机构出租、承包科室的行为的文件，但不少医院仍屡禁不止，“外聘科室”以上缴医院管理费的形式在医院设置专业科室对外开诊，并从医院的收入中提取代收的药费。虽然这种方式带动了医院的其他辅助科室工作，增加了医院的收入，但也存在一定的弊端：“外聘科室”医生是否具有执业资格、所用的仪器、药品是否通过国家认证、收费有没有明确的标准或许可、出现医疗纠纷医院要承担一定的风险，同时提取医院代收的药费造成医院财务失控，为医院私设小金库提供便利。“外聘科室”医生处方开出高价药品，增加了患者的经济负担...
以上是摘录，具体的要具体看情况了...
⑤ 我与医院签订的是合作协议，xxx科市场营销合作协议，可以申请劳动仲裁需要什么资料，求帮助。
不属于职工和单位的劳动纠纷，合作协议只能去法院起诉，没办法申请劳动仲裁
不属于下面法律规定的受理范围
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑥ 做为一名医务人员遇到医疗纠纷该咋办
1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服版务职权业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量，改善服务态度，切实提高医疗技术水平，减少医疗纠纷的发生。5、实施知情同意，医院在医疗活动的不同阶段都要防范医疗争议，自始至终都要根据患者的实际情况，通过告知明确医疗服务合同的目的、疾病发展转归过程和医疗服务的损害特性，明确医疗服务合同履行的风险。
⑦ 见过医院科室使用医生一键报警系统，防止医患纠纷事故，哪位可以提供解决方案，只找厂家合作经销商勿扰
多嘴猫突发事件紧急报警呼叫系统是一套紧急报警系统，能够在突发情况下发内出紧急信号，及时通知安容保人员，能够实现医院内部的安全报警，紧急呼叫，有效避免医闹、医患纠纷等情况带来的纠纷和伤害，保护医护人员、就医病人的人身安全。此套系统的应用获得了多家医院的认可和好评，卫生部领导还专程前往安装本系统的福建省人民医院考察多嘴猫系统。
⑧ 医疗纠纷如何协商解决，协商解决医疗纠纷有哪些好处
一、人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。
这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。
《人民调解委员会组织条例》规定，人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，它不但可以根据当事人的申请调解，也可以主动介入调解。按照最高人民法院的司法解释，人民调解委员会达成的协议具有合同的性质，双方当事人不得随意变更和解除，而且只要协议符合合同的订立原则，协议就是有效的，人民法院将予以确认。
二、律师参与或见证的医疗纠纷协议。
这种办法是指在一方或者双方的律师参与的情况下，双方协商达成协议。其好处是能够制作较为规范的协议书，欠缺的是律师见证行为，不能使协议书具有很强的效力。
不管采取哪一种协商解决的办法，签订合法有效的协议是必不可少的。
协商解决医疗纠纷的好处
1、缓解医患矛盾：一起医疗纠纷如果久拖不决，往往会激化医患双方的矛盾，只有在发生纠纷以后，尽快解决纠纷，才能避免矛盾的进一步加深，有些患者在久拖不决后甚至采取威胁医务人员人身安全的手段。当然，这种协商也不是无条件的，医疗机构在发生医患纠纷后，应当组织相关科室的医生、专家进行研讨，对医疗行为中是否存在或可能存在过失进行实事求是地分析，确定是否同意与患方进行协商。
2、减少讼累：对医疗机构来讲，一旦进入诉讼，聘请律师，申请鉴定等等，准备答辩等等会使医疗机构投入更大的人力物力。
3、减少负面影响：有些案件因没有及时解决，患方往往会求助于媒体，媒体的渲染报道，必然会给医院带来负面影响。