A. 如何让业主合法的维护自己的物业权益
已召开过业主大会的可以通过业主大会对关于小区公共事务进行表决，没有召开业主大会的就按你签订的物业服务合同办。这主要还是看你的问题是什么。比如是停车费，物业费，服务不到位，物业公司占用用公用部位的收益等等。
B. 市政供暖不暖怎么用法律手段维护权益
你所说的情况基本清楚，意思是说由于种种原因，今年不想供暖了，物业和你联系，内如果你不供暖容的话，应该到供暖公司办理停暖手续，而你由于有事情，没有去供暖公司办理平峦手续，所以你到物业公司再去交物业费的时候，被物业公司同时索要了今年的取暖费，不知你所在的地方是哪个省哪个市？但根据我所在的地方的规则来判断物业公司的做法并没有错，我们的当地也是这样的，如果你不供暖，也不像供暖公司提出申请，停暖的手续，那么就是你还在供暖，肯定性还要朝你收取供暖费用的，是你今年不交，来年需要供暖的时候，供暖公司也还是要求你把陈倩先还上再说，就这一点而言，不要跟供暖公司再较劲了，还是，还是和谐处理为好。
C. 怎么维护自己的供暖权力（请见详情）
1：首先看看你的【住宅质量保证书】里面关于保修的条款 还有在你在向物业公司申请装修时物业公司提供的装修管理规定中的约定内容
这个是不得改动的 也就是说你自行改动后的后果要你自己承担
例如：就好比你买了一个品牌笔记本电脑 看看是不是有个拆封不保的封条 那就是再告诉你不可以自行维修的
2：还有各地的集中供暖管理条例（办法）就有规定 对于业主私自改装造成的不热 供热单位不承担责任！
以西安市城市集中供暖管理办法为例：
第二十九条 用热过程中，用户不得实施下列行为：
（一）在供热设施上安装放水阀、排气阀，改动和增设散热器、供热管道等；
（二）从供热管道上排放或者取用供热蒸汽和热水；
（三）擅自改变用热性质；
（四）其他危害供热设施正常运行的行为。
第三十条 用户违反本条例第二十九条规定或者有下列行为之一，导致室内温度低于规定标准或者约定温度的，供热企业和热交换站管理单位不承担责任：
（一）未按照规定交纳用热费用的；
（二）擅自改变房屋结构或者室内供热设施的；
（三）室内装修遮挡散热器严重影响供热效果的；
（四）未采取正常保温措施的。
3：最后 关于室内温度 各地的供暖管理办法也有约定内容
如：西安市城市集中供暖管理办法为例
第二十条 采暖期内，室内供热温度应当保持在18℃±2℃，不得低于16℃。
用户对供热时间、温度有特别要求的，应当与供热企业或者热交换站管理单位约定。
（有些地方要求必须达到18℃ 你自己查查看）
另外 你的测量方法是否正确
一般自我检测的方法为：房屋门窗密闭一小时后 在室内中央位置距地面一米处 用水银温度计进行测量 得出的数据如果低于文件要求 那么你可以让供暖公司来人携带专业测量工具进行测量并检查原因
前提是你没有改动供暖设施！
D. 供暖公司给业主断管如何投诉
首先弄明白供暖公司断管的原因，比如业主是否有持续不交费用、断管通知有没有下达之类的，如果不是主管原因造成的可以找供暖公司协商，协商不成可以找12315投诉。
E. 物业如何处理供暖纠纷 顶层业主不配合放气，楼下全体业主都在挨冻，
首先，物业客服应该去和该业主进行沟通，了解业主不配合的原因；
其次，将这个原因进行分解，看应该归属于哪个部门处理；
再次，如果业主是蛮不讲理，那么可以寻找社区片警、居委会进行协调处理。
F. 业主如何维护自己的权利
不合理 首先物业无故清理业主的东西就不对 第二你们不交物业费也不合理 你们可以通过你们的业主委员会跟物业公司进行协商 如果物业不给你们一个满意的说法 你们可以向街道办事处反映 如果还没有用 可以到房地产主管部门反映。 暖气费和物业费不挂钩 物业并不是供暖公司 所以他们无权这么做 业主的权利你可以根据你和物业服务企业签订的合同中的约定进行参考 里面规定额了业主的权利和义务
G. 如何维护我们业主的权益
尽快成立业主委员会，大家说了算，不过物业有些方面还是有一定的道的是要听的。勇于用法律来维护自己的权利
H. 怎样维护小区业主合法权益
依据《物业管理条例》相关规定，： 一、物业服务企业无权强行收取业主装修押金。 二、物业公司以不交装修押金，就不让装修，侵犯了你的合法权益。你可以向人民调解委员会申请调解或直接向人民法院起诉，维护你的合法权益。
I. 不能及时供热,业主权益怎么维护
首先，那家保险公司不支付基本工资的做法是违反劳动法的行为。 根据劳动法第四十八条规定；＂国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。＂第五十条＂工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＂劳动者有劳动报酬的权利。（很显然你朋友签的应该是劳动合同而不是劳务合同，如果没签劳动合同只要证明有事实劳动关系也行。） 底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本，保障吃住行等基本生活的。而且每个城市或所在省都会有最低工资标准以及保险金的购买都有指引或红头文件的，你可以咨询当地劳动和社会保障部门。企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改，即违反劳动法的劳动合同条款无效。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 没关系如果劳资双方不能解决，你朋友就威胁说要去劳动管理部门仲裁吧。其实公司最怕这招的。祝你好运！