劳动纠纷二审程序

『壹』 劳动纠纷二审判决要多久出结果

您好，劳动纠纷案件适用民事诉讼程序，审限一般为3个月。

人民法院审专理二审民事案件一律属适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。

依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

『贰』 劳动争议二审终审后，上诉人不服还有什么补救措施

《行政诉讼法抄》规定：
第五十八条 当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第五十九条 人民法院对上诉案件，认为事实清楚的，可以实行书面审理。
第六十条 人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
我第一次所经历的是一审判决后，单位不服上诉，提交答辩状至一审法院，一个半月多一审法院移卷至二审法院，然后等开庭等了将近三个月（那一次赶上年底，遭遇年底不立案的潜规则）。第二次没赶上年底，三个多月二审审结。
现实中，超期审理的现象不是个别的，你耐心等待吧，估计也快了。

『叁』 我的劳动争议案件已经二审完成了，请问要怎么申请执行!

向一审法院立案庭，持身份证、一、二审判决书申请强制执行。

申请执行需要的材料有，强制执行申请书，跟起诉状一样，都是按照被告人数加一，申请执行人的身份信息，个人的话身份证即可。

公司则需要带营业执照复印件、法定代表人身份证证明、法定代表人身份证复印件，这些材料与起诉时需提交的材料一致。再就是拿到的判决书了，这是申请执行的依据，必不可少。

如果不是申请人本人办理，个人只能委托律师或近亲属代为办理，公司可以委托单位员工，但需要附员工的身份证明和身份证复印件，拿到授权材料才可以去代为申请执行。

(3)劳动纠纷二审程序扩展阅读：

强制执行执行条件

如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。

法律文书又称执行文书。人民法院的执行工作，应以法律文书为根据。

法律规定下列法律文书具有执行效力：民事判决书、裁定书和调解书；具有财产执行内容的刑事判决书和裁定书；法律规定由人民法院执行的仲裁文书；法律规定由人民法院执行的公证文书；法律规定由人民法院执行的其他法律文书。

这些法律文书必须发生法律效力，没有生效的不能作为执行的根据；法律文书还必须具有给付内容，如果只是确认或者变更法律关系的，则无需执行。

『肆』 劳动争议二审不服怎么办

可以搜集证据继续上诉

『伍』 劳动纠纷一审与二审的区别

劳动纠纷中一审和二审的区别：

1、 审级不同。一审程序是案件的第一审法院适用的程专序，而二审程序却属是第 一审法院的上一级人民法院审理第二审案件适用的程序。

2、审判程序发生的原因不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的起因是当事人行使上诉权。

起诉权与上诉权虽然同属诉权，但其直接目的是不同的。行起诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，以保护自己的合法权益;

行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。

3、适用的程序不同。人民法院审理第一审民事案件，既可以适用普通程序，也可以适用简易程序;

而审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定。

『陆』 劳动纠纷案件不服二审判决，怎么办

只能搜集二审判决错误的证据，向法院申请再审。
如果二审判决没有错误版，就只能服判了。权
《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

『柒』 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

『捌』 劳动争议诉讼中的一审二审三审分别是什么意思

我国民事诉讼实行的是“二审终审”制。民间所称的劳动争议一、二、三审，实际就回是指先申请劳动仲裁答，然后对劳动仲裁结果不服的向人民法院起诉（一审），如果对一审判决还是不服的向上级法院上诉（二审）。另外，还有审判监督程序（其中，当事人对已经发生法律效力的判决（解除婚姻关系的判决除外）、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人对已经发生法律效力的调解书（解除婚姻关系的调解书除外），提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。），但不属于民间所谓的“三审”，我国没有第三审。

『玖』 劳动纠纷二审多长时间

应当在第二审立案之日起三个月内审结。

民事诉讼法
第一百七十六条 人民法院回审理对判决的上诉案件答，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

『拾』 劳动争议的案件 一审法院向二审法院递卷宗详细程序

劳动争议纠纷法院二审程序

1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审内程序。
2.上诉提起容：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。
3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不一样，不会超过一审的范围。
4.裁判
(1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。
(2)依法改判(事实清楚，适用法律错误)。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。
(3)裁定发回重审(认定事实错误，或者事实不清证据不足)。如果事实特别复杂，就可能发回。
有个评价标准叫发改率，全国的公开报道是一般不超过15%，基本在10%以内。
5.审限：判决是在二审法院立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。这是法律规定，这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。