A. 出了车祸第三者给了赔偿，还能走工伤吗
一、工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是原告的合法权利，两者请求权分属不同性质的法律规定。
工伤保险请求权是基于《劳动法》和《工伤保险条例》等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权，该请求权实质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将工伤损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和补偿。人身损害赔偿请求权是基于侵权行为致人损害而获得的损害赔偿请求权，不具有社会保障和补偿属性，其法律依据的是《民法通则》、《道路交通安全法》等民事法律规定。两种权利属性不同，法律也没有做出禁止同时行使两种权利的规定，为此，就应当允许伤者可以同时行使两种请求权获得双倍赔偿。
二、依据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系。
该解释第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该条规定的第一款和第二款同时肯定了两种请求权，两款属于并列关系，不存在排斥关系。为此，应允许行使两种请求权获得双倍赔偿。
三、从法理来讲，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。
依据《保险法》第四十六条的规定“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故，在获得保险金后，仍有权向第三者请求赔偿”，虽然工伤保险不适用《保险法》的规定，但可以看出我国法律其实是支持人身损害获得双倍赔偿的。这是因为人身损害区别于财产损害的特殊性，即人的生命和身体是无法确定其价值的，是不能用经济利益衡量的，金钱上的给付仅仅是对伤者或其家属物质上和精神的一种补偿，而财产损害却正是以经济价值来衡量确定的，为此财产保险合同，保险公司在给付保险金后享有追偿权，而人身保险合同中，保险公司不享有追偿权，伤者同时享有保险金请求权和人身损害赔偿请求权。同理，伤者可以基于工伤保险请求权和人身损害赔偿请求权获得双倍赔偿。
B. 工伤中涉及第三者的赔偿该咋办
一、交通事故由交警出具事故责任认定书确定各方的责任；
二、事故各方按照事专故责任认定书确定的责任比例分担属责任和赔偿；
三、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
四、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
五、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
六、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
七、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
八、如你不是执行单位公务，你对伤者承担赔偿责任与单位无关。
C. 如果工伤有第三者责任该如何报销
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付 ； 若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准 ；
(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付 ； 若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准 ；
(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
D. 在上班途中被撞有第三者（全责）工伤鉴定九级。和肇事者打完官司。单位应该怎么赔偿我。
除第三人（侵权人）已经支付的医疗费用外，《工伤保险条例》和《社会专保险法》所规定的属其它工伤待遇都应当享受，比如停工留期的工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号 ）
八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《工伤保险条例》
略……
《社会保险法》
略……
E. 工伤由第三者造成如何处理
在获得第三者人身损害赔偿之后享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
根内据《社会保险法》第四十容二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为第三人的原因受到伤害，符合工伤条件认定为工伤的，应当向第三人主张人身损害赔偿，在获得人身损害赔偿之后还可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
但本单位职工或者车辆履行职务造成伤害的，不是第三人。
F. 第三者导致的交通事故侵权和工伤属于两码事
您好：
我试着回答一下您的问题（因为去年办过几个这样的案内件，也处理过这样几个非诉容的事情）。
首先，第三者导致的交通事故，实际上是侵权行为，一般情况下机动车有保险，且不出人命的案子都比较好解决，而且通常也是协商解决；他的法理依据是侵权行为的存在，且侵权者与被侵权者存在因果关系，所以要承担赔偿责任，而保险的介入是因为合同关系约定的保险事故发生，而获得理赔的权利（直接理赔和侵权人先赔再追偿两种情形）；
其次，工伤的产生是因为劳动关系。依照我国劳动法规定用人单位要给劳动者办理医社保，其中很重要的一点就是工伤保险，这里强调的是基于劳动关系而遭受伤害，法律也规定了比如上下班过程中等情形也属于工伤，（讲白了就是G家要求企业参保，给员工多一份保障！！！！）企业可以选择不投工伤保险，但是如果发生了事故，而且被认定了工伤，那么相应的钱，由企业来承担（可以说是相当巨额）
请采纳，欢迎追问。
其实你所述两码事，就是意味着是两种不同的法律关系。
G. 第三者肇事导致工伤，用人单位还有什么责任
你好
如果是工伤，一方面可以申请工伤赔偿，单位依法承担相关的责任即可，另一方面，受害人还可以向侵权人请求赔偿。
H. 工伤赔偿第三者是否也要赔偿
劳动者因第三者侵权受到损害又属工伤事故的，可以获得双份赔偿。
根据回2003年12月26日最高人民法院公布答的
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。《厦门市实施< 工伤保险条例>规定》第37条因第三人责任导致职工工伤的，第三人已经赔付的医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。所以，劳动者遭受工伤是由于第三人侵权行为造成的，第三人不能因劳动者是工伤而免除其民事赔偿责任。实践中，丧葬补助金与丧葬费、供养人抚恤金与被抚养人生活费、交通费、住院伙食补助费、辅助器具费、误工费和停工留薪工资、护理费和生活护理费由于性质是一致的，故不支持兼得;其余项目可兼得。
I. 第三者致工伤,单位无扣发工资,能否要求侵权人赔偿误工费
工伤的话，你的所有待遇由工伤保险基金和你单位支付，不需要由第三者支付。
你单位有权力决定是否对第三者进行处罚，但这与你本人并没有关系。
J. 工伤保险与第三者侵权赔偿可否兼得
1、理论上工伤保险属于保障性范畴，而非商业性赔偿范畴。
商业险是本着多保多得的内原则，可以兼得；国家社容保部门的工伤保险是为保障伤者的原有利益不受损失，所以其原则是不可兼得，但是如果第三方赔偿不足以弥补伤者的原有利益，则应予以补足差额。
2、在具体执行过程中，各地的结果不尽相同。
有些省市自行制定的《工伤实施细则》中，明确可以兼得；有些规定了不可兼得，可是当患者因此起诉至法院后，判决可兼得。目前国家工伤管理部门正在研究制定全国统一的规范，以解决在《工伤保险条例》实施过程中出现的一些问题。
3、自己去当地管理部门多问问吧。