成果刷抖音

A. 抖音明星榜為什麼沒有諸葛大力成果

雖然現在有很多人都特別喜歡諸葛大力，但是只是限於那些看了愛情公寓的那一部分本色
抖音上面有很多普通的用戶，不知道諸葛大的這個人，所以明星榜上才沒有他。

B. 如果是在百度上 , 保存的成果的視頻,然後發到抖音上,會被舉報嗎

如果是你自己的視頻沒事的，如果是別人的視頻，拍的人發現了是會舉報的

C. 人是怎麼一步步「廢」掉的

不思考、活在自己畫的圈裡，基本上人就廢掉了。

廢掉的最重要的一點就是懶惰。懶惰會讓人不想思考，只願意接受信息密度低的信息，比如現在很多人，每天沉浸在刷抖音刷快手，接觸一些明星緋聞、看搞笑綜藝。這些不用動腦子的東西，是很多人喜歡做的事情。

動腦子的事情，都很排斥去做。舉個很簡單的生活中的例子。我所在的學校，上課很多學生不聽課，課後作業學生也不想自己寫，抄一抄完成任務。這些人不願意動腦子，上課覺得聽不懂，作業覺得太難了。

D. 請問抖音怎麼在視頻裡面加文字，有其他軟體一次性出成果

你可以選擇用電腦軟體pr製作：1、我們先創建一個項目，然後導入要添加字版幕的視頻，新建一個序列權。然後開始添加字幕咯。
2、在彈出的【新建字幕】窗口中，輸入一個字幕名稱，然後點擊【確定】。
3、然後在字幕窗口左側工具欄中選擇文本工具，再點擊中間的方框內，輸入你想要插入的字幕內容

4、然後在右側可以修改一下字體和字體樣式，暫時點擊關閉按鈕。
如果你電腦操作不方便可以使用手機軟體美冊app。
1、打開軟體視頻加字幕功能；

2、導入視頻

3、選擇字幕按鈕，就可以生成字幕，也支持修改

4、做好的視頻保存到本地

E. 剛轉行到新媒體運營，新手應該怎麼做呢，求教

新媒體運營人員需要具備的能力：

1. 基本能力

   （1）高水準的寫作能力

   首先，一個自媒體人得是一個合格的文案。因為每天都要寫東西，雖然文筆對自媒體人沒那麼重要，但是最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。

   （2）設計

   不懂PS，不會CDR，不會處理圖片，不會摳圖又不會做圖片渲染，那你做什麼新媒體？新媒體不僅要具備圖片處理能力，還要有設計審美能力，如果都沒有，那真做不了。

   （3）策劃

   新媒體每一次精心推文都可謂是一場活動策劃，推給誰看？推什麼內容？該怎樣組織？活動預算？活動執行？禮品選擇和發放，哪一樣兒都不能落下。

   （4）營銷

   新媒體們每天寫的文章其實就是營銷軟文，營銷的對象就是你的平台粉絲以及潛在用戶。針對用戶的屬性制定不同的營銷策略，學會跟受眾談戀愛，打造合適的營銷方案。

   （5）數據分析

   新媒體工作也是數據運營的工作，每天都要盯著後台數據。閱讀、互動、分享、留言評論……你要了解每個曲線的峰、谷出現的原因，預測它的趨向，並能對著後台那堆看起來枯燥乏味的數據講出一大堆故事來。

   （6）用戶運營

   新媒體編輯要清楚你的運營對象是什麼人，這樣才能把握用戶需求，了解受眾群體，勾勒用戶畫像，然後針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎麼應對。

   （7）音視頻剪輯

   整天發圖文會很枯燥，怎麼辦，換個口味唄！音頻、視頻都要學著做，PR、AE、AU這些軟體新媒體人都要會點，不懂？趕緊去學吧。

2. 進階能力

   （1）深入洞察你專注領域的人群（用戶需求洞察能力）

   只有了解了你想去影響的用戶，你才能有的放矢的進行文章的撰寫，嘗試流量變現，進行商業模式的設計。

   （2）善於運用渠道的能力

   除了會寫，一定不要忽略渠道資源。

   （3）要會玩

   微信、微博、今日頭條、知乎、直播等等，這些渠道該怎麼玩轉，一定要心裡有數，常用常新，並且爭取在某一個或者幾個渠道成為大v。

   （4）要會整合

   在這個過程當中要去結識大量有渠道資源的人，這能夠幫你在要推進一個項目的時候錦上添花，把一個好的內容一炮打響，知名度指數化增長。

F. 網上偷感情勵志圖的文字拿去快手或者是抖音上發犯法嗎

這個具體情況不知道，但偷盜它人的作品還是不道德的。你可以參考，但確不能把它人的勞動成果占為己有。這些畢竟也是人家辛苦做出來的。

G. 選擇一份工作你會優先考慮薪資嗎

在找工作時，打工者會考慮是尋找薪資待遇較高的，還是找將來上升空間更快的公司。其實一個公司給你的工資待遇基本就決定了你的個人價值，通常公司在招聘之前，會對需要的職位做一個薪酬體系的規劃，這也是公司計算的人力成本區間，而之後的上升空間就要看個人的實際能力了。

工作的薪資待遇和從事的部門有很大的關系，如果打工者是文職類的工作，或者是內勤方面的工作，那麼工資基本很難提升，即使有額外的獎金，那也是從公司整體盈利中分發的。騎牛看熊認為這時打工者上升的空間尤為重要，職位越高相當於拿到的薪酬待遇和年終獎越高。如果打工者是互聯網技術類工種，或者是營銷類的績效崗位，那麼每月的工資直接和完成的任務量掛鉤，拿得多的時候一個月幾萬，拿得少的時候只有基本工資，還要小心被公司辭退。

打工者在面試的時候，往往會想直接面試XX經理、XX管理、XX總監等等職稱的職位，這樣想通過找工作直接升職的心態很普遍。只不過打工者還要注意應聘的職位是不是「空殼」，下面只有一兩個職工，甚至整個部門只有你一個人，那這種上升空間就屬於是有名無實了。有的打工者很在意公司所開出的薪資待遇，同樣要注意上班時間和下班時間，以及工作地點在哪裡？騎牛看熊認為有的公司薪資高出同行業一大截，但是需要在外地上班，早8點晚10點的工作時間，住在公司宿舍的打工模式，打工者也要考慮自己是否能適應這樣的工作環境。

打工者在選擇工作的時候，首先還是要考慮公司的規模、行業內的排名、薪資待遇、發展空間、上班地點等等問題。然後按照心目中的公司名次依次投遞簡歷，拿到面試通過的邀請後，再來考慮去哪一家公司薪資更高、上升空間更好。這樣做既不會出現空想，也不會因為眼高手低而喪失求職的信心，在找工作時也能找到自己心儀的工作，也能工作得更久。騎牛看熊認為願意給你高薪的公司，一定會有更多的上升空間，這樣的公司更加看重的是個人能力，會根據個人能力來匹配員工滿意的薪資待遇和公司職位。