A. 二級建造師單位把證書扣住不給轉出也不給錢怎麼辦
證件掛靠是不合法的，所以風險也得自己承擔！
注銷或者考一個一級建造師好了！
B. 自然通是不是您的證書在他們公司不給你錢
你可以給他打電話聯系，問他不就知道了嗎？
C. 公司出錢讓我考證 但證書歸公司所有 公司說我不考的話自動辭職 合理嗎請看我細節
用人單位的做法合理但不合法。
勞動法規定如果單位提供培訓的（提升類培訓，非必要的技能培訓），則涉及到一個服務期和違約賠償的問題，未滿服務期就辭職單位可能會提出索賠。
證書只能歸個人所有。單位採取脅迫手段訂立的合同是無效的。
個人提出離職分三種情況：
1、《勞動合同法》第三十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這是勞動者違法，，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
D. 為一個公司工作,怕公司不給錢,我怎麼寫證明書
最好做兩手准備，一個是要你寫個證明，還有一個是你最好先收一部分定金，再開始做單子，把先期作品或產品給他們，等錢結完了，再把完整的作品或產品給他們，留一手
E. 自己考的證書因為不想自己去拿，讓別人帶會不會不靠譜，給錢的
其實說實話
普通話證書的用處還是有限的
但是裡面有你的名字和考試回成績
還有照片等信息
這個答泄漏容易被復制信息
做成新的證書
其他的沒有什麼
如果給你帶的那個人
你可以信任他們
那麼你就讓他們帶
如果只是單純的帶
能要普通話證的也是在少數
所以其實沒有什麼特別的必要
F. 公司出錢考了幾本證書，離職後不讓拿走怎麼辦
即使公司出錢，也是不能隨意扣留證書的。
首先可以協商
協商未果可以找勞動仲裁機構進行裁定
G. 二級建造師掛靠公司不給錢怎麼辦
溫和手段—走合法程序，但可能拿不回證書和錢
之所以先寫這個辦法是因為，在掛靠這個行業大家都要講理，尤其要遵守潛規則，如果還想繼續在這個行業混下去就不能撕破臉皮。
操作方法：
下載建造師證書注冊情況，證明你是掛靠公司的員工，並且提供你未收到工資的相關證明(銀行流水之類)到勞動局舉報公司，說公司不按時支付工資
由於證書注冊在公司，老闆不會傻到說你不是公司員工，所以老闆在勞動局的壓力下只能付款給你。
同時，如果想解除勞動合同，可以按照勞動法規定舉報公司不按時支付報酬，要求單方面與公司解除合同，這個也可以受到勞動局的合法保護。
這個辦法是建立在老闆不敢說出你不是他公司的正式員工的前提之上的，如果老闆在當地勢力比較大，搞得定勞動局那邊的話就行不通了。
強硬手段—兩敗俱傷，拿不回錢也要讓老闆吃個大虧
在各種和解溝通之後企業還是不給錢的情況下，可以舉報企業。當然，舉報企業證書掛靠辦理資質的同時也舉報了自己掛靠證書，最後的結果可能是：企業申辦的資質作廢，損失幾十甚至上百萬，建造師證書可能一年或兩年不能注冊甚至被注銷，掛靠費用也會被法院沒收。
當然，也有個別案例是：起訴後，建造師打贏了，補了尾款，因為法律並沒有禁止建造師兼職，法律沒有禁止就是合法的。
當然，耍賴的企業肯定少之又少，既然在這個行業就要接受行業的潛規則，遇到這種企業就看建造師們是選擇自認倒霉，吃個啞巴虧，還是選擇堅決和企業斗爭到底。
【中教文化】
H. 無損檢測證書掛出去後中介不給錢了，怎麼辦
簽協議了嗎 ？ 證書不熟悉的人 千萬不能亂掛 你的證可能唄轉好幾手了 最後都不知道找誰要錢
I. 項目欠錢不給！扣我崗位證書
可以到勞動保障部門申請仲裁。、
根據《勞動合同法》第八十四條：扣押勞動內者身份等容證件的法律責任
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
J. 鑫越眾商務咨詢管理公司不講信譽，證書壓了我幾個月，也不給錢，也不退給我，還有多少人被忽悠過
四川鑫越眾商務咨詢管理公司，掛證的同行千萬小心，我也是中招了！他們還特別耍無賴，簽的合同都沒有約束力，騙證的小公司，大家小心