Ⅰ 老闆想轉讓一部分股份給員工,但不走營業執照手續,這個怎麼辦
單獨前一個股權轉讓協議，並且聲明暫時不做營業執照的股權變更即可。法律程序內就是簽訂協容議，並且完成股權轉讓的變更，你這特殊情況，可以在協議里聲明，但這種情況下，老闆一般是有一定套路在，生怕你後面不穩定離職等風險。正常情況下員工持股是用有限合夥的員工持股計劃。
Ⅱ 老闆的店要轉讓，我們這些員工該怎麼辦
看新老闆是做什麼的，可以試著跟新老闆說做他店員
Ⅲ 老闆把公司轉讓了，我們要如何申請賠償
公司轉讓的，應該是連同員工一起轉讓，以前老闆對你們承擔的義務，轉讓後專新老闆屬同樣對你們承擔相應的義務。如果新老闆開除你們，按照《勞動法》給予相應的賠償。
新老闆有權和你們重新簽定勞動合同，但你可以留下老合同作為工齡證據，在需要的時候出示，是有法律效效的。
前老闆未和你簽定勞動，那你應該要求前老闆賠償，與新老闆無關。
如果談不攏可以去勞動局，會有人管理，在不信就當地媒體
Ⅳ 關於公司轉讓，員工的問題，
按理說，第三月扣你工資是毫無道理的（除非事先有通知），你可以向公司要版；不付的話，可以向勞權動部門投訴；投訴還解決不了，則申請仲裁；仲裁不服，可提請訴訟。
但是，這件事情，你自己也該反省下。人家早就和你說了，第三個月讓你走人，你就該早做准備離開啊。
原來的公司都解散了，你也確實沒有辦法去找原來的老闆；明知道現在的公司經營慘淡，減人減工資也很正常了。
Ⅳ 公司欠交社保兩年工資四個月老闆將公司偷偷轉讓員工該怎麼辦
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局版的電話。也可以權到勞動局監察大隊投訴。用人單位未繳納社保的，員工可以要求用人單位補繳社保。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅵ 公司轉讓他人,員工該怎麼討要權益
變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。
根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅶ 公司轉讓員工如何賠償
如果公司只是變更投資人，並沒有解除勞動合同的話，是沒有賠償的。
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。