Ⅰ 有沒有碰到過面試只是假面試實際上竊取你的勞動成果的
有。
某公司招聘的時候，就將一個實際項目改頭換面。更改了一下項目的名稱，將項目中遇到的問題讓面試者來解決。
面試者解決完之後，就完事了。
公司既不用支付報酬，也不用感謝面試者。
Ⅱ 科學家的研究成果還是成就即將面試啊
（成果）
能造福人民的,只有他的研究成果才可以.
他的研究成就是他的事情,並不能造福人民.
Ⅲ 中國聯通面試要求帶四級成績單會當場查真假嗎
會，但是不用太擔心！
一、網上查詢
輸入准考證號從網上查詢有很大的壞處，只要短短的半年查詢期，當你的證書拿到手時，半年也就差不多過去了，所以經過網上查詢是行不通的。
二、校園查詢
假如用人單位置疑考生的成果單有假，能夠發函到校園來查成果，但無法從校園的網站上隨意查詢。這些年，也有用人單位來校園查四六級成果單的真偽。可是自個的四級考試信息到畢業後立刻被毀掉所以畢業後無據可查!乃至有的大學只和網上證書查詢同步---只保留半年的記載!!還有些校園自個沒有考點，學生只能去他人校園考試連校園查詢的時機都沒有!另外校園底子都不會保留他們的考試信息。
三、考試單位查詢
隨後，記者又撥通了全國大學英語四、六級考試單位的電話，工作人員稱，假如招聘單位需求查驗證書真偽，需求出示帶有公章的公函，並附上考生的成果單或復印件，還要支付來回寄送的郵資，才能從考試中間單位查驗證書真偽。所以很少有用人單位經過考試中間這條路徑來查詢成果單的真假!
四、只要經過防偽查詢
第一看成果單報告單的報字：看成果單最上面的蘭色字，其間的「報」字最終兩筆畫一定要壓在底紋字母「C」上，沒壓住的肯定是假的。這法我都用幾年了，屢試不爽啊!同學們快在身邊找張真正的成果單，對照著看下是不是這樣，「實踐是檢驗真理的唯一標准」，一張成果單假如連這最基本的版紋壓字防偽都做錯，就等於廢紙一張，即使是復印了放在自薦書里，也會一眼就被用人單位識破，還想去找好工作，連給個面試的時機都不會給你!
二 看熒光防偽：稍暗處，用紫外線燈照耀成果單的表面，成果單上會呈現很多條發光的熒光纖維，成果單的正面與反面均有。沒有此防偽熒光纖維的肯定是假的。有的雖然有熒光，但只要紙的單面有，也是假的。
三看水印作用：肉眼看不到水印，只要透過光線能夠看到水印。
四看原版版紋防偽：原版成果單有兩種水印，一種是光線下看到，另一種是肉眼能夠看到表面上底紋。
附：我國刑法規定，行為人實施偽造學歷、學位證書的行為，構成偽造事業單位印章罪。本案行為人為就業需要和貪圖便利，偽造自己此前已經合法獲得的證書，符合偽造事業單位印章罪的構成要件。但因偽造的證書尚未使用，更未用於非法用途，沒有對社會造成嚴重危害，屬於刑法第十三條規定的情節顯著輕微，可不認為是犯罪。
Ⅳ 如果你的科研成果被人竊取你怎麼回答,面試結構化
關於這個問題來，可以從前源端和後端兩個方面來回答。
1，任何一家知識性或高新科技的產業都會重視知識產權，那麼當員工進入公司的時候，就會對其培訓資料如何儲存，如何交接，如何使用從前端避免該問題。
2，如果科研成果或知識產權遭受盜竊，可以用手中的證據向法院提起訴訟，合理合法的維權。
Ⅳ MBA面試：面對職業生涯中的成功案例該怎麼回答
職業生涯中最成功的經歷是什麼?第一，注意是職業生涯中的經歷，不能是職業生涯以外的經歷;
第二，注意要解釋清楚成功在哪兒?
第三，要注意描述經歷的邏輯性，基本要說清楚時間、地點、人物、起因、經過、結果，這是記敘事件的六要素。
-發言與點評-
同學1
職業生涯中目前最成功的事：參加行里(銀行)競聘，按照自己的職業規劃，實現崗位輪換。
簡述在銀行體系內，對應屆生來說最好的職業發展軌跡。而作為本科生的“我”，如何逐漸實現職業規劃。分析自己的優劣勢，明確細分目標。因為有目標，總是樂觀積極投身最基礎的櫃員工作，深受客戶喜愛，積累了大量客戶群體。同時主動承擔行里事務性工作，跳出崗位視角限制。破格升任理財經理，後通過競聘進入金融市場部，通過積極學習，目前已能獨立處理項目全流程，且成功完成了好幾個項目。
方向比努力重要，如果有幸就讀復旦大學MBA專業，將會會未來的規劃又奠定一個基礎。
老師點評：
音質很好，可以利用這個優勢。此外，語言比較優美，如果是臨時發揮，那真的很不錯。問題是時間過長，你想表達的東西太多了，導致重點不突出，不能抓住你最成功的經歷是什麼，也沒有表述清楚成功在哪裡。最後，你說：“如果被復旦錄取，那就是今年最成功的事情”，這個結尾很討巧。改進建議：對內容做減法，“瘦”下來，重點突出出來。
同學2
職業生涯中目前最成功的事：上級單位就下達了年度考核指標要求開展產品線標准化的研究並提交成果，十個月出色完成任務。
遇到的難題：各領導目標沒有達成一致;各部門的配合積極性不高;自己的管理經驗不足。
“我”的解決方法：結合公司現狀制定詳細操作方案，多次請示與匯報，促使各領導達成一致目標;徵求各部門想法，交流標桿企業的做法，多次溝通，最後確定研發原則，開展工作;聘請前沿的咨詢單位，確保落地執行。
成果：十個月出色完成任務，且這項工程大大降低了客戶投訴率。
老師點評：
語速稍快，稍微緩和一點最好。花了大量筆墨描述事情的困難，以及自己如何解決的，沒有點明成功之處在哪裡。選取的案例可以，但是沒有結合題目說清楚你成功的地方。以後請注意，這也是大家普遍的問題。
同學3
職業生涯中目前最成功的事：選擇自己熱愛的事情，並讓它作為自己的事業。難題：本科與研究生期間都不是學的該專業，只自學過相關知識，但還缺乏系統的學習，基礎較薄弱;從事的工作與專業相關，要放棄的話家人難以接受;創業缺乏創意的經驗與啟動資金。解決：與父母溝通，讓他們相信自己是經過深思熟慮的;尋找一個志趣相投的創意合夥人，按規劃執行、發展。
成果：公司經過今年發展，規模得到了擴大，收入創新高;體會到興趣與堅持的重要性。
老師點評：
聲音有點低沉，如果平常就是這樣，那麼盡量輕松一點。創業案例是OK的，但也是沒有說清楚成功之處。你的成功是創業了么?是團隊擴大了么?還是把喜歡做的事情做成了專業?如果是把喜歡做的事情做成了專業，那對你來說，這個事情為什麼是成功?可以說得更直接一些。
Ⅵ 面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是我怎麼回答請業務高手解答！
在面試中，被問到以前的實習/工作經歷是一件不可避免的事情。而這個問題也往往很讓人抓狂！我們不好確定自己准備好的經歷是否合適，甚至不確定自己的經歷當中有任何特殊的地方。比方說：「你在你實習經歷當中，完成的最有成就感的事情是什麼？」這是一個很寬泛很讓人頭疼的問題！
我們往往會這么思考：「我應該如何回答這個問題？我應該如何確定最有成就感的事情是什麼？」接著開始花很長的時間反復斟酌，想要從中找到一個自己覺得效果最好的經歷。但同時，又在擔心自己的經歷比不上其他候選人准備的經歷。放心，這是一種很普遍的現象，並不是你一個人在受這類問題的困擾！在這條推文中，我會拆分講解一個框架，來讓你能更好的組織、完成、記住自己的實習經歷，並且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！
如何講好一個故事
1.掌握講好一個故事有三個要素
1）故事必須短而精煉
2）在一定程度上有趣
3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細節
故事是讓人產生共鳴，建立相互之間的人際關系的最好的方式。分析統計顯示，即使你專業素質看起來很強，但是如果很難清晰表述或順暢溝通的話，公司在是否錄取你這件事情上會顯得很猶豫。這也無可厚非，溝通，在職場上是所有能力中的重中之重。
在你的故事當中，你會希望稍稍留出一些餘地，增加一些可以展示自己性格的細節，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你。
增加一些個性元素是非常不錯的，因為人力資源經理希望自己僱傭的是有想法、有思維的人類，而不是機器人或者悶頭幹活的苦力，因此，讓他們能從你所闡述的故事當中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.運用SARI公式來完善你講故事的策略
SARI代表了：
Situation（情況或者任務）
Action（行動，動作）
Result（結果）
Interesting features（有趣的特徵，加分項）
這里有一個例子：
「告訴我一段可以展現你創造力的工作經歷」
Situation：
「我被要求代表市場部做一次展示演講。」
Action：
「我認為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發散思維思考的機會，於是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環節，趣味照片和視頻，以及准確的數據環環相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點。當剩下的部門還在按照PPT+演講的死板組合時，我選擇了一個具有創造性的形式，來將觀眾也變為我演講當中的一部分。」
Result：
「我們在所有部門中拿到了最高的評分，並且被一些客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講。」
Interesting Features：（你所學到的東西，或者是可以簡短說清的有趣的高潮部分）
「參與度是你可以在准備一次演講的時候可以著重關注的東西。通常情況下，我看到在聽演講的觀眾一邊聽演講，一邊翻手機，一副頭昏腦漲的樣子，通過提升觀眾在正常演講當中的參與度這個有創造性的改變，我成功的改善了這一情況。」
3.盡可能的讓你的闡述詳細准確
盡可能用准確的話語可以提升你在正常面試中的面試效率，能讓面試官更好的了解你，因此，盡可能地使用准確的話語，避免不必要的時間浪費。讓我們來看下面這3句句子：
1） 我們在吃午飯的時候討論了這件事
2）我們在吃三明治的時候討論了這件事情
3）我們在吃浸水三明治的時候討論了這件事情
那麼這三句話又有什麼區別呢？首先，第一句是模糊的，第二句的敘述性稍微比第一句強了一些，然後第三句話則敘述了一個完全不一樣的故事。你可以通過自己的故事，來傳遞自己一些獨有的，並且吸引人的特質。不要僅僅報流水賬來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨特，變得富有你的個人性格色彩。
4.充分利用這次機會來展現自己充滿人性的一面
為了充分把握面試機會，你需要讓你的故事盡可能地變得更加充實一些。如果你的面試官讓你講述一段你犯了過失，或者是和你的老闆以及同事有不同意見的經歷的時候，你需要讓這段經歷可以展現你有思想、理性的一面，同時你還需要附上自己在這段經歷當中的收獲，來表現你的學習能力。我們在沒有犯錯之前，都不清楚自己到底在哪一板塊有所缺失，因此，相比於犯錯本身來說，你從這次犯錯的經歷當中學到了什麼會更加重要。
例如，我們假設這個場景，你忘記做了某件事。你可以分享你當時的感受，以及你為確保類似事情不會再發生，而做出了什麼改進。例如，「我設置了多重的事件提醒，以及拜託了其他人，來提醒我不要做出類似的事情。」一個優秀的候選人會勇於承認的錯誤，並且分享他們在其中學到的東西。反之，一個懦弱的候選人會把責任推卸給其他人，然後著眼於其他人分析這次事件如果做出什麼改變可以起到補救的作用。
除非你的經歷是你做了什麼違法的事情，不然你都可以侃侃而談，分享這次經歷對你造成的改變，展現你與其他人不同的時候到了！
Ⅶ 帶著自己的成果去面試,面完我說要收回資料,涉及保密。HR會不會印象不太好
記住外面的社會一碼是一碼，得先學會保護自己，而且你反向思考一下如果你在該公司內拿著公司涉密資料容給別人看且不收回這是一個什麼舉動？你拿回資料可能會給面試官一種嚴謹表現（不過因人而異，有的人會刻意刁難）
純屬本人個人意見
Ⅷ 大學面試填寫材料，主要專業成果怎麼寫工商管理專業。
這應該不是指成績，而是指成績以外的涉及本專業的其他成果，比如論文、課題、調研報告或參加某些大賽成績等等。有就是有，沒有就是沒有！
Ⅸ 保研面試時科研經歷指哪些方面
隨著學校挑戰杯課外學術科技作品競賽的報名開始，已經有不少的同學開始聯系學院的各位教授擔任指導教師，而按照學校的慣例，這學期期末我們年級的「大學生創新創業計劃項目」也即將啟動，相信到時會有更多的同學參與到其中，在此也有一些心得體會跟大家分享。
做好思想上的准備，培養好自己的研究興趣。為什麼要在本科生期間參與到科研項目中，我相信大家都會有自己的原因，比如說希望發表科研成果在以後評獎保研出國中得到很大的幫助；比如說希望有這樣的一段科研經歷讓自己更清楚我們專業的研究生生活是怎樣的；也比如說憧憬著自己在實驗室鼓搗瓶瓶罐罐和實驗儀器的樣子。前兩類原因是有自己的明確目標，這樣很好，因為有目標就有動力；但我也認為最後的一類原因很重要，因為本科生參與到科研項目中一個很重要的前提和基礎就是培養自己對於專業的興趣，通過科研實踐讓自己更加清楚我們專業是做什麼的，我們專業研究的發展方向是什麼。還有就是要去享受科研的樂趣。科研是什麼？科研在某一程度上可以說就是探索未知的世界，和大家參加的教學實驗如工科化學實驗不同，你不能在做科研實驗之前就預知到這次制備出的材料是什麼性能的。科研的樂趣就是不斷的去探索去研究去嘗試如何讓你的材料具備理想的性能，要去享受這個研究的過程。
養成良好的實驗習慣。在日常的實驗中細心觀察，如實記錄。精確的把握每一次的原料用量，詳細的記錄每一次的實驗操作和實驗現象，讓每一次的實驗不管失敗還是成功，都能有實際的價值，同時為自己以後的科研生活養成良好的習慣和奠定堅實的基礎。
多看文獻，多總結思考和討論。學而不思則罔，思而不學則殆。現在的科研日新月異，經常都會有很多新的研究文獻發表出來，因此一定要堅持多看自己研究領域的文獻，利用好他人已經研究出的科研成果，讓自己站在巨人的肩膀上去研究。同時要多跟研究生師兄師姐和導師討論，有的時候，他們的一個觀點或者思路能讓你少走很多彎路。
收獲得絕不僅僅是科研成果。每一個參與科研的同學，不管是博士碩士還是本科生都希望自己能夠發表科研成果，這一點毋庸置疑，誰都希望自己能夠研究出具有重要價值的成果。作為本科生，能發表科研成果固然很好，但不應該將這個作為唯一的目標收獲，畢竟發表的論文只是一時的。更重要的應該是要去養成良好的實驗和思考習慣，去收獲這一段珍貴的科研經歷，這些才是能夠讓你在以後的讀研、工作中感受大有幫助的技能和能力。
堅持，還是堅持。學校啟動創新性實驗應該是已經有10年的時間了，幾乎每年都是最開始積極參加的人很多，不過能夠堅持到最後依然還是在做實驗的同學就並不多了，但這些同學往往是最後發表了很不錯的科研成果的。究其原因是由於科研是需要時間積淀的，同樣也不可避免的會走彎路，會經歷很多次的失敗，需要一次次的去調整自己的實驗方案。不少同學可能會開始覺得沒意義，會放棄，但還是要給大家說堅持，還是堅持。因為像上面說的，為什麼本科生要參與到科研項目中，並不僅僅就是為了發表科研成果，更多的是去培養自己的實驗能力和思維習慣，去收獲這一段珍貴的經歷，在未來能夠更有力的幫助到自己的發展。
Ⅹ 自己辛苦的成果，老闆讓轉由他人負責~這種情況在面試時可以說嗎
要想方設法搞清楚老闆為啥這樣做？這是問題的關鍵！跳槽只是最糟糕的結果。如果不明白這一點，吃虧的永遠是自己。如果到新公司面試，不了解自己的成果被老闆轉移的真正原因，再怎麼回答都是下下策。