創新成果證明材料

1. 崑山的企業，申報今年的高新技術企業沒通過，有哪些原因

影響高新技術企業申報失敗的因素有很多，常見的有：對政策不熟悉，技術領域選擇不合適，申報材料不達標、有漏洞等等。建議企業找專業正規的高新技術企業代辦機構，保證申報通過率。

2. 最新中國共產黨是以什麼為行動指南

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值觀作為自己的行動指南。

馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發展的規律，它的基本原理是正確的，具有強大的生命力。中國共產黨人追求的共產主義最高理想，只有在社會主義社會充分發展和高度發達的基礎上才能實現。社會主義制度的發展和完善是一個長期的歷史過程。堅持馬克思列寧主義的基本原理，走中國人民自願選擇的適合中國國情的道路，中國的社會主義事業必將取得最終的勝利。

以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人，把馬克思列寧主義的基本原理同中國革命的具體實踐結合起來，創立了毛澤東思想。毛澤東思想是馬克思列寧主義在中國的運用和發展，是被實踐證明了的關於中國革命和建設的正確的理論原則和經驗總結，是中國共產黨集體智慧的結晶。

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中國共產黨的相關要求規定：

1、十六大以來，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，根據新的發展要求，深刻認識和回答了新形勢下實現什麼樣的發展、怎樣發展等重大問題，形成了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀。

2、科學發展觀，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是馬克思主義中國化最新成果，是中國共產黨集體智慧的結晶，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的指導思想。

3. 濟南高新企業認證應該怎麼辦理，要准備些什麼材料嗎

1、高新技術企業申請認定書

對於這個高新技術企業申請認定書可以在網站填報，下載列印即可。註：申請認定書是必不可少的，也是審核專家的審核要點。

2、營業執照及納稅申報表

根據工商部門的規定，所有的營業執照都要進行五證合一，所以在申請高新技術企業認定時需要帶著五證合一的營業執照即可，同時呢，也要提交從企業成立之初的年底納稅申報表。

3、專項審計報告

第一審的就是企業三年內的研發費用報告，如果企業成立的時間不足三年，那麼就按照企業實際的成立時間來算。第二審的是2017年，也就是企業前一年度的高新收入。同時呢，還需要企業提供最近三個年度的納稅申報表，之前只需要企業提供前一個月的，但是現在則是最近三個年度的。

4、技術創新情況的證明材料

企業申請高新技術企業認定必須要提供這個證明，不然拿什麼證明自己有創新技術能力?所以呢，自己的公司在申請高新技術企業認定時，需提供專利技術，專利證書等相關的技術證明或者在技術創新方面上有哪些資質，哪些成就等這些都可以作為證明材料進行提交。

5、科技成果轉化能力

既然自己的企業有專利等相關的科技成果這些還不夠，公司在申請高新技術企業認定時還需要提供把專利產品轉化成收入的證明，這樣就可以作為公司科技成果的轉化能力的證明材料。

6、企業的研究開發組織管理水平

組織管理水平是指企業的軟體及硬體條件。在報項目的時候，企業都會寫自己的軟條件是什麼，硬條件是什麼。那麼這塊的證明材料，就是企業要證明自己能更好的利用這些條件，進行有效的組織管理研究開發。

准備的材料規范清晰與否，很大程度上影響企業能否通過高新技術企業認定。一份清晰明了高質量的申報材料，能給審核專家留下好的印象，在無形之中給企業加了分。

4. 2016年自主招生簡章中的在高中階段創新和實踐成果的證明材料有哪些

高職自主招生學校已經公布2016年的自主招生招生的招生簡章了哦，目前已經整理好給同學們了。高職單招學校自主招生錄取的單獨招生、對口招生、統考招生考生，其開學時間、學制、學歷、畢業證書、收費標准、獎助學金等待遇全部相同。

5. 一般什麼級別的公司才能提供實習證明

實習證明是沒有要求的，只要去實習都可以開，只是公司規模大小的問題。

實習鑒定是由學生在上學期間參加實習的單位所開具的證明文件，需加蓋單位公章，可作為今後求職時用人單位的參考。實習鑒定應包括實習單位、實習時間、實習職位等等內容。

實習證明作為大學生參與到社會崗位中的一項重要證明，往往被學校所重視，並且這也是大學生所必須進行的實踐課程中重要的一個環節。在實習過程中，大學生往往能夠學到不少新知識以及一些日常交際的能力，這對於日後步入職場及社會的畢業生們還是十分有益的。

1、驗證自己的職業抉擇，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。

舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之後你發現自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業抉擇了，這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。

2、了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?在了解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。

3、學習工作及企業標准，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標准，這時你要以業內及企業的最高標准來要求自己，用這種高標准來要求自己時無疑就是向業內人物發展。

4、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。

如果僅僅是為了完成學校的任務，就去花錢或者托關系拿到一份「實習證明」，那這種證明就只是用於應付的一張紙，對於學生沒有任何價值可言，還因為其虛假的性質而擔有一部分風險。

因此，對於實習，在硬性規定的情況下，建議每位想要盡快入職的同學好好珍惜實習的機會，利用實習多多積累一些相關的崗位經驗。

(5)創新成果證明材料擴展閱讀:

範本

1、XXX同志於XXXX年XX月XX日起在我單位實習，實習期為一個月。XX同志工作積極主動、高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取老同志的指導，不怕苦、不怕累，表現有較強的求知慾，積極觀察、體驗、思考，並能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

她的突出表現得到了領導和同事們的一致好評。

2、XXX同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用於實際工作中，認真聽取老同志的指導，對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知慾，並能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

3、XXX同志積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各科室了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先後去了財務管理科、招標辦公室、企業管理科、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。

通過學習書面材料和與各科室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。

4、XXX同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。

在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。

5、XXX同志待人誠懇,作風朴實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

4、XXX同志主動與人接觸交流，與局內人員相處融洽，她虛心好學的向上精神和刻苦踏實的工作態度得到了不少人的一致稱贊和肯定。

該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今後的工作中取得出色的成績。

5、希望XXX同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業後投身祖國建設打下扎實基礎。

XXXX年XX月XX日

實習單位蓋章

6. 中級職稱評審條件

1.中級職稱評審學歷條件：①具備博士學位，從事本專業技術工回作滿半年；②或具備碩士學答位或第二學士學位，取得助理工程師職稱後從事本專業技術工作滿2年，且近2年的年度考核或績效考核均為稱職（合格）以上；③或具備大學專科、本科學歷或學士學位，取得助理工程師職稱後，從事本專業技術工作滿4年，且近4年的年度考核或績效考核均為稱職（合格）以上。

2.中級職稱評審繼續教育要求：完成要求的中級工程師職稱評審繼續教育學時。

3.中級工程師職稱評審相關工作經歷：具備中級工程師職稱評審要求的工作經歷（能力）條件，並以業績證明來證明。具有規定的業績成果，如科研成果或創新成果。

4.中級工程師職稱評審論文要求：論文一篇，並發表在要求的雜志上。

更多詳細條件可→中級職稱評審條件詳情

7. 國家高新技術企業如何填寫研發組織管理水平

您好，很高興為您解答！

根據《高新技術企業認定管理工作指引》（國科發火〔2016〕195號）的要求，企業研究開發組織管理水平主要包括四部分：一、企業研發組織管理制度；二、研發機構和產學研情況；三、科技成果轉化的制度及創新創業平台；四、科技人員的培養、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。

一、企業研發組織管理制度

制定了科研立項管理制度，建立了研發投入核算體系、產學研管理辦法、編制了研發費用輔助賬；

科研立項管理制度：目的是為了規范內部科研項目的管理，對研究開發過程中的立項、審批、過程管理、結題驗收等進行明確規定；

研發准備金制度：目的是為了規定預先提取的專門用於技術研發和科技成果轉化的儲備資金，是公司研發機構研發經費保障制度。應對研發准備金的提取與分配、使用范圍、管理、核算、報告與披露等方面進行規定；

研發投入核算體系：目的是為了規定公司科研項目經費的支出范圍以及項目經費預算的編制原則與標准，應對公司相關部門職責、研發投入資金的申請與使用、投入資金的預算與使用范圍、研發階段報告及總結、監督與違紀處理等方面進行規定。

需要提供的證明材料：各項制度正式公開文檔、研發費用輔助賬賬本以及其他證明材料。

四、科技人員的培養、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度

應包括具體的人才培訓、進修制度，優秀人才的引進工作辦法和科技人員的績效評價體系。

人才培訓、進修制度：就企業內部人員培訓、參加職業資格培訓、行業技術推廣培訓等制定詳細的管理辦法；

優秀人才引進工作辦法：詳細說明優秀人才引進的使用范圍，引進條件、考核指標等；

科技人員的績效評價體系：從研發中心考核工作的分工、工作要求、考核目標及實施辦法、考核結果的管理及申訴辦法等方面進行規范。

需要提供的證明材料：人才培養、引進的制度文件、人才績效評價獎勵制度的正式文件，其中組織內部培訓可以提供內部培訓通知、照片，參與外部培訓可提供培訓通知、培訓費發票等；人才引進除政策文件可提供實行情況說明；科技人員的績效評價體系除提供政策文件外可提供獎勵制度實施的證明。

希望對您有所幫助！