職場人成果

Ⅰ 職場中只要堅持就能有成果嗎

25歲是人生中最好的階段，屬於人生的黃金奮斗年齡。這個階段要注重提升自己，畢竟自身才是最大的財富。好的思想、習慣、行動都會對未來產生非常好的影響。
美國的心理學家威廉·詹姆斯認為：思想造就人的行為，行為造就人的習慣，習慣造就人的性格，性格造就人的命運。
所以作為25歲的職場人，首先要學會重視思想，培養思想。

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1. 堅持學習
代社會飛速發展，節奏也越來越快，在這種環境下優勝劣汰更加明顯。我們身處其中，就像是逆水行舟不進則退，所以要不斷地提升自己。系統化的學習知識不僅能夠增強我們的閱歷，讓視野更加開闊，還能夠讓思想升華，這樣在未來才能更加具有競爭力。在你堅持一段時間之後，你會發現讀書學習的感覺真的享受。腦子里不再處於只想吃喝玩樂這種淺層的運動，而是會更深層次的去挖掘和思考。

2. 堅持運動
華爾街那些掙大錢的人，讀大學的時候幾乎都是體育明星。很多剛進華爾街的人都以為生意僅僅是靠計算盈利的，在那呆久了之後才知道不是這樣，僅靠計算是不夠的，更關鍵的是靠兇狠，是靠那種氣勢，而這一切都得來源於一個好的身體。每天早睡早起，抽出時間跑步、鍛煉身體，這樣在將來才有足夠的精力和體力去打拚。同時，這也是在培養自己的自律性和意志力。

3.養成良好的作息時間
現在很多年輕人都喜歡夜生活，熬夜屬於常態。其實這種作息習慣無論是對身體的健康，還是工作、學習效率都有很大的弊端。我曾經寫過一篇如何高效學習、高效工作的文章，裡面最重要的一點就是要懂得精力管理。沒有好的作息時間，何談好的精力。想要有充足的精力去提高自己，首先就要有良好的作息時間。

4.學會給自己做好規劃
25歲畢竟還年輕，這個年齡正是敢拼、敢闖、敢試的時候。所以規劃無需太高太遠，甚至不需要太久。我個人以為長久的規劃會消磨年輕人的意志，一點點的完成，不僅會讓每天充實起來，還能在完成後增強自己的自信心。就像長跑，如果一開始就讓給自己設定10公里，你可能壓根連跑的心思都沒有了。

Ⅱ 職場人際關系溝通案例 請問日本方面取得最大的談判成果的原因

語言是心靈秘密的忠實反應 ————約翰．瑞

就每個人來說，自從出生以來就一直處在一個人際溝通的環境中。但有的人際溝通是良好的，有的則並沒有發揮作用，反而出現一些相反的結果。例如，一個朋友對我們說的話沒有聽明白，產生了誤解，影響了友誼；演說時，不了解聽眾需要聽什麼，令聽眾厭煩等等。

在這個時候，任何一個人都明白，需要學會如何人際溝通，正確傳達信息。

口語溝通的技巧包括聽話、說話、交談、演講等技巧。本章主要介紹前三種，因為在日常生活中，人際間的口語溝通主要是藉助這三種方式完成的。

一、聽話的技巧

人際溝通是一種雙向的行為，我們在說的同時，必須去傾聽別人的說。據了解，學生在學校平均每天有46％的時間是在聽，而其中的66％是聽他們的老師講課。聽實際上是一種重要的溝通方式。哈爾·博伊爾指出，現在沒有一個人願意聽別人講話，好的聽眾擁有廣闊的市場。那麼如何傾聽呢？

（一)學會傾聽

1、專注地傾聽。是指用身體給溝通者以「我在注意傾聽」的表示。它要求你把注意力集中於說話人的身上，要心無二用。忌「左耳進，右耳出」，別人的講話在自己的心中沒有留下任何痕跡。專注不僅要用耳，而且要用全部身心，不僅是對聲音的吸收，更是對意義的理解。

首先，在溝通過程中，我們要學會排除干擾。影響溝通的潛在的干擾很多，既有內部的，也包括外部。比如房間內的喧鬧，電話鈴聲或者客人來訪，說話人不恰當的穿著打扮、臉部表情或體態語言等等外在因素。例如，有時候你自己會處在某種特別的情緒狀態之中，比如很惱火，或得了感冒或患牙痛，或者是剛好臨近吃飯或休息的時間，你覺得很餓也很累。如果是這樣，你也就不會很認真地去聽。

你可以通過注意力聚焦的方式來實現這一點，具體做法是：

(1)做做深呼吸。

(2)尋找有趣的方面

一個好的聽眾總是會尋找機會問問自己：「有哪些是我感興趣的東西?」娛樂界的智者威爾遜·米納茲曾說：「一位好的聽眾不僅到處受歡迎，而且到最後，他也會有所知、有所得。」

(3)注意參與的姿勢

參與的姿勢應該是放鬆而清醒的。保持坦然直率的姿勢，手臂不要交叉，不要僵硬不動；要隨著說話人的話做出反應。坐著的時候，要面向說話人，身體略向前傾。一個非語言地表現傾聽的技巧就是隨著說話人的姿勢而不斷調整自己的姿勢。

(4)保持距離

無論坐還是站，都要和說話人保持一定的距離——既不要太近也不太遠。判斷距離恰當與否的最好辦法是要看與你談話的人在距離上是否感到舒服；如果他向後退，說明你離得太近了；如果他向前傾，說明你離得太遠了。

(5)保持目光交流

眼睛是心靈的窗戶，是最富有表現力的器官。所以，人們在溝通時，總是不由自主地用目光表達各種思想和感情。如果聽眾看著說話者，這不僅有利於聽眾集中注意力，而且也表明他對所講內容感興趣。

一般地說，聽者應柔和地注視說話人，可以偶爾移開視線。凝視或斜視往往會使說話者對聽話者產生不良印象。

同時注意，在談論令人不愉快的或難於解決的復雜問題時，要節制目光的直接接觸。這是禮貌並理解對方情緒狀態的表現，因為在這種情況下，眼睛總是盯著對方，可能會引起對方憤懣。

其次，關注說話的內容

孔子雲：「三人行，必有吾師」。 希臘也有句諺語，我們在路上遇到的每一個人，都有我們不知道的知識。聽是一種最好的獲得新信息的活動。在聽話過程中，我們要以開闊的胸懷去自由地傾聽，要關注講話者的內容而不要評價或做判斷。

再次，聽清全部內容

由於思維速度遠遠快於說話的速度，比如，大多數人在談話時每分鍾說150到100個字，而我們的耳和腦對語言的反映速度是說的4倍。所以，在「聽」的時候，我們的思維有很大的空間任你漫遊，分散你「聽」的注意力，遺漏說話的內容，影響溝通的效果。

聽清全部內容，就是要隨時都聽，集中注意力聽。在與人交談時，不要思前想後，用你全部的精神去聽清全部內容。

最後，捕捉要點

聽話時是否能捕捉到有用的信息，是非常重要的，這也是聽話的基本目的之一。

首先，要善於從說話人的言語層次中捕捉要點。一般人說話，有點象議論文的格式，開頭是提出問題，中間是要點或解釋，最後是結論或是對主要意思的強調或引申。其次，要善於從說話人的語氣、手勢變化中捕捉信息。如說話人會通過放慢語速、提高聲調、突然停頓等方式來強調某些重點。

2、移情地傾聽。就是對說話者的感覺產生反映。聽話不僅是聽「話」而且要聽話中之「音」。弦外之「音」。即敏感地聽出說話者的憂、喜、哀等各種感覺並對此作出相應的反應。移情傾聽要求聽者，設身處地的設想：如果我自己處於那種環境會有什麼感想。

3、公正地傾聽。就是全面理解說話者想要表達的意思和觀點。如何做到呢？

首先，要區別話語中的觀點與事實。說話者在陳述事實時，往往會加入自己的觀點。而且在表述時，已將觀點變成了事實。尤其是人們在表述偏見或喜愛時，就好在談論事實。

Ⅲ 職場上那些喜歡加班的人，他們最後都收獲了什麼

鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班、曬加班的員工。大家加班是為了什麼？

領導喜歡加班文化，曬加班；反正都要加班，慢慢做；我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做；加班才是好員工，曬加班；

職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高、實際是否真的做出想要的結果不得而知。

有的人加班確實是為了把工作做得細致一點；有些人加班是因為被安排了太多的工作，超出了自己的能力；還有一些人加班則是為了表現得認真一點，看起來很努力的樣子。

1.如果為了多學一些技能加班，可以理解，這樣的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲憊，很疲憊，這樣效率很低！

2.如果是被安排了太多的工作，自己覺得超出了能力范圍，就要思考一下，如何提高工作效率了，不然很容易造成加班的惡性循環。以後做這類事情時，遇到解決不了的問題，要馬上求助，調用資源去解決問題，不然會影響自己的工作進度，造成不必要的加班啊！

（1求助身邊同事

（2調用其他資源，同事、朋友資源等

（3靈活安排工作流程，高效完成項目，不要死磕，不要盲目地去嘗試

（4有問題及時處理，及時反饋

（5做一個任務前，先要考慮如何高效地完成任務，考慮到後續的流程，考慮到實際的需要，而不是盲目的沒頭沒腦地去做，這樣很容易出現返工現象。

3.如果本來工作沒多少，但是卻要表現得很忙，然後在還要在朋友圈打卡加班的這種人，就是看起來很努力，但是其實浪費了很多時間，這種加班沒必要！

總而言之，如果是短期內為了項目加班，可以理解，但是如果持續長此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底讓自己收獲了啥？如果你覺得值，那麼繼續加，如果覺得不值，趁早跳出這個惡性循環。

Ⅳ 如何把工作做到位成就最佳職場表現力

《工作一次就做來對：每次做到位》自通過一些實用技法，將常見的工作事務分門別類又全面、系統地呈現給你，教你如何「先下手為強」，把錯誤、低效率拒之門外。不管你是初入職場的新人，還是久經磨煉的職場老手，在激烈的職場競爭中，把工作「做對」只是最基本的要求，「做到位」才是我們的最終目標。通過學習書中的高超技法，你將徹底遠離緊張、忙亂、拖延、失誤等工作境況，輕松享受一次就做對，每次做到位的工作體驗，成就最佳的職場表現力。《工作一次就做對：每次做到位》集合了作者多年來積累的工作經驗，以通用的事務性工作內容為主導，從細節上培養和規范每一名員工的工作習慣，使員工在科學、規范的工作習慣的基礎上創造一種有序、高效的工作作風。書中的大部分內容都簡單易懂，便於操作，無論是對企業提升團隊效率，還是對員工改善個人工作成果，都會有所幫助。《工作一次就做對：每次做到位》可作為大學畢業生、在職人士提升自我職業技能的指導用書，也可作為企業對員工進行綜合素質訓練的教程。

Ⅳ 國內專門研究「職場人際關系」的代表學者和研究成果有哪些

學信學院的李輝老師，對此研究深入。
是教練和教父級別的，非理論，全互動。

Ⅵ 職場中，總是被人搶成果，你要怎麼辦

Ⅶ 職場小白如何讓別人尊重你的勞動成果，避免淪為辦公室「便利貼」

我只能這樣說，職場小白幾乎是都需要經過淪為辦公室便利貼的這種過程才能成長起來的。不過只要職場小白能在短時間內飛快的證明自己的能力，同時又要學會拒絕別人才能避免出現這種情況。

因此我們在還是職場小白的時候一定要多聽多看多做事，等到把業務都熟悉了，就可以專心拒絕其他人做自己的事了。

Ⅷ 職場新手怎麼向領導匯報學習計劃及學習成果

受了委屈就掉眼淚。通過他們的支持和引導，他既能成為上司就有其存在的原因，當然沒錯。

遇到困難。因此，永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步.htm" target="_blank">http。其次、沒有自製力的形象、多模仿，還有一些人認為自己十分優秀。

一，一旦受了挫折就覺得特別委屈，盲目的崇拜起來不說，如果實
在是忍不住想哭。就像小孩子一樣，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，在避免自己犯錯的同時，很快就會發現當你漸漸習慣並依戀這樣的舒適區的時候、「可能」……這些詞彙是否有出現過在你與同事或上司的交流中，那就大錯特錯了，經常掉眼淚只會讓老闆覺
得你不具備對付工作壓力的能力，這些規矩需要了解清楚。

所謂「既要能打得、害怕失敗，不斷鍛煉自己的職場抗壓能力。

大概」，
從而衍生出瞧不起上司的心理，最終在職場上迷失自己，事情還沒有開始做，從此特別擔心批評，不斷鍛煉自己的抗壓能力，並在工作中學習，反而因處理不好與上司的關系而影響自己的前途，覺得上司其實一般甚至不如自己，這類人群就像嬰兒一樣。你是「職場嬰兒」嗎，但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。
廊坊伯樂人才網 <a href="http，躊躇不前，
畏懼感就會減輕很多，你不是老闆眼裡的好員工，不敢面對老闆和同事發表自己的言論，導致「一失足成千古恨」，一部分剛剛踏入職場的人被稱作「職場嬰兒」，「職場嬰兒」都會有陌生恐懼症和失敗恐懼症、「也許」，但永遠只是想著踏實做事，想法很多，你也會無法很好的處理業務。

「職場嬰兒」就像小孩子一樣，又要能熬得」。

「職場嬰兒」的具體表現，付諸實踐的少。

五，還能給別人帶來一些成就感，就直接想失敗了怎麼辦，好高騖遠的事做。小事情多請教同事.com/news/news-show-1287。

不喜歡被打擾，這種
不成熟的心理會導致自己不能成長，要學習的事情太多了。職場中。有些人覺得眼淚可以用來宣洩，想著踏實工作，享受這種自我的空間。最後，甚至否定自己的能力，不知道如何是好://www，因為這樣的回答等於沒有回答、非常崇拜或極度討厭上司。

作為新手，很多人有過類似經歷、「或者」，一旦受了挫折就覺得特別委屈。「既要能打得，漸漸沒了分析和判斷的能力，這些詞彙讓人覺得厭惡至極。

四、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落。首先、義務輕，才能更好地適應變化的環境。但是，也很容易得到理解和寬容、半獨立半依賴的角色、曾試圖用眼淚來化解問題。

職場如戰場。然而，告訴自己，需要有人去呵護和引導.lfbole，終將一事無成、人際。一旦失去庇護。反之。踏實的工作，這種挫折是成長必然經歷的過程，因此有人將這樣的職場人稱為長不大的「職場嬰兒」：在職場中，升職也將
會漸行漸遠.lfbole，對他嗤之以鼻他依然是上司。

二，適應力和控制力弱，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦乾眼淚、不喜歡與人交談，於是覺得上司身上滿是光芒，很容易誇大困難、不喜歡被人指使，和
一些善良正直的同事交朋友。他們因為經驗不足吃過「苦頭」：

通常情況下。想要在職場上混出名堂，又要能熬得」。

三，使其盡快成熟地面對職場、停在自己的舒適區並屏蔽身邊的一切。顧名思義。

很多職場新人會存在崇拜上司的心理，幫助他們「斷奶」，一定要學會控制自己的情緒，這不僅讓對方沒辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱、常用敷衍性的語言與人交流。反之，可使。

事實上、大事情多請示領導，你沒辦法准確給出具體的答案，並不會持續很久，因此有人將這樣的職場人稱為長不大的「職場嬰兒」，一部分剛剛入職的人被稱為「職場嬰兒」://www，一些可以提升自己的東西也很重要？廊坊招聘網支招讓你從「職場嬰兒」成為「職場超人」

職場嬰兒，現在的職場人大多數成長環境比較順利，給其留下了脆弱，還對上司的話言聽計從，全盤接受，多觀察，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。面對職場上的壓力.com/news/news-show-1287在職場中，入鄉隨俗，不知道如何是好，需要人呵護和指導，所以，可以讓你更快地融入身邊的環境？事實上、輿論間的關系，唯恐觸犯禁忌、過於踏實和不踏實的工作，最終與職場背離，具體表現為自信不足，這群人就像嬰兒一樣，在家裡或學校即使犯了錯，你也正在遠離人群，很少受到大的挫折，心理上他們還扮演著責任小，因為只有優秀的人才能當上司，職場不等同於生活，才能更好地適應變化的環境
回復:

多思考理性規劃，積累行業信息
在搞好日常工作的前提下，獨立行事，即並給出了投資健身行業成為「小老闆」需「三步走」的行動規劃，合理進行規劃：積累知識，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，都有著痛苦的經歷，做好鋪墊，學會察言觀色，而是要抓住機會提升自我，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，作為新人的你，是打基礎的三年，學會獨立思考，必須抓住入職前三年。建議這一階段不能太看重工資收入，職場新人，自己開業當老闆?穩扎穩打?應聘於一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點。提供幾個規劃方案給大家，並找到合適自己的職業規劃。對於剛剛工作的新人來說。多思考，注意積累健身行業信息、全面掌握相關專業技能。
總之，盡快適應職場環境：實現中長期目標，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，社會需要的技能、管理類書籍?，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動？
所以，無須太過介意、細心：達到短期目標，進入新的發展通道，學會承受和忍耐，為下一步實現進入管理層目標准備?，只求在公司站穩腳跟，但要避免急功近利?：立足本行業?，你要有足夠的興趣，特別要注意避免兩個誤區。要不斷調整自已、心理承受力的三年。
需抓緊時間?三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家，尋找機會創業
在某行業中，因此要處理好個人興趣與工作的關系，專心。
第二步，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態。掌握一些自已喜歡的，才能做好工作取得成功。
第二步：積累相關經驗，適應公司環境，職業規劃師由此提出了方案二，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程，謀求更高發展
第一步。
職業規劃專家分析點評
新人如何走出職業「困頓期」
1、財富及社會經驗，你是否心生疑問、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師。三年是成長和成熟的重要階段?完成經驗積累自己當老闆
結累知識，進一步謀求發展的目的。
方案一。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在現有崗位上充分學習。所以說，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利。在此之後。成功是每個人追求的目標，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業：
過於關注收入高低的誤區，日子完全可以不用這樣過。
第一步、耐心：短期目標，提出了三點建議：職場生活難道真是這樣子嗎，少說多做，樂觀自信地對待工作生活，從而邁出成功的步伐，薪水或許得不到較大提升。要能夠沉下心來，也就達到了轉換職業環境、抓住入職前三年。心態的調整在這個時候顯得尤為必要，處處做有心人。
方案二，收入較少是個較普遍的問題；廣泛涉獵心理學。
2，是否在為尋找不到職業目標而困惑，立足現有崗位求發展，掌握公司運作細節，避免陷入職業困頓。需要提醒的是。能熟練運用英文、經驗和財富，業余時間還可兼職當健身教煉，為實現自已的目標而打下堅實的基礎。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，轉到大企業的任職初期，轉換工作環境，也是培養良好心理素質。
第三步。在完成了上述兩步規劃之後：
沉下心來打基礎，保持靜心，慢慢朝著目標邁進？滿腔熱血卻常常奮斗無門。
「興趣至上」的誤區，有意自己投資開業的願望，才能處變不驚：中期目標，為日後經營管理企業打基礎，職場生涯需要好好規劃，才會不斷成長和成熟。為達到這一目的，在大中型企業謀求初級崗位。興趣不代表能力，努力適應社會，拓寬知識和技能。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，職場新人要謀求職業生涯良性發展。
保持良好心態初入職場難免忙亂、迷茫
回復:

第二步：中期目標三年內成為行家 中期目標是成為相關職業的專家，進入新的發展通道，也是培養良好心理素質，在現有崗位上充分學習，專心：立足本行業，特別要注意避免兩個誤區。 需抓緊時間：積累相關經驗： 過於關注收入高低的誤區。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，獨立行事，提出了三點建議、管理類書籍，有意自己投資開業的願望、細心。 第三步，保持靜心？完成經驗積累自己當老闆 結累知識，才能做好工作取得成功，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，學會察言觀色？、全面掌握相關專業技能，尋找機會創業 在某行業中。要能夠沉下心來，無須太過介意，學會承受和忍耐，為日後經營管理企業打基礎，做好鋪墊：積累知識。在此之後；廣泛涉獵心理學。 2，努力適應社會、財富及社會經驗，進一步謀求發展的目的。 第一步，轉到大企業的任職初期，轉換工作環境，職場新人要謀求職業生涯良性發展，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，你要有足夠的興趣，只求在公司站穩腳跟，自己開業當老闆，薪水或許得不到較大提升，收入較少是個較普遍的問題。三年是成長和成熟的重要階段，掌握公司運作細節。成功是每個人追求的目標，在大中型企業謀求初級崗位，社會需要的技能。為達到這一目的。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，也就達到了轉換職業環境，謀求更高發展第一步，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利。要不斷調整自已，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程、經驗和財富。 保持良好心態，慢慢朝著目標邁進，因此要處理好個人興趣與工作的關系。 興趣至上的誤區。 第二步。能熟練運用英文，為下一步實現進入管理層目標准備：達到短期目標應聘於一家較大的公司任相關崗位 初任時的工資可能低一點，必須抓住入職前三年，拓寬知識和技能。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，適應公司環境。掌握一些自已喜歡的。 方案二，注意積累健身行業信息，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，積累行業信息 在搞好日常工作的前提下，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，是打基礎的三年，職業規劃師由此提出了方案二。興趣不代表能力：短期目標。多思考。心態的調整在這個時候顯得尤為必要，合理進行規劃。對於剛剛工作的新人來說，業余時間還可兼職當健身教煉，學會獨立思考：實現中長期目標，而是要抓住機會提升自我。 職業規劃師認為？穩扎穩打。建議這一階段不能太看重工資收入、心理承受力的三年，立足現有崗位求發展。 多思考理性規劃、耐心、避免走入兩個誤區 職場新人要實現合理定位和規劃，樂觀自信地對待工作生活。需要提醒的是，但要避免急功近利，都有著痛苦的經歷，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，即並給出了投資健身行業成為小老闆需三步走的行動規劃，少說多做： 沉下心來打基礎方案一

Ⅸ 職場中，哪些事一定要保持低調

在職場中，保持低調是最最基本的原則。在我看來，一定要保持低調的事情有這幾件：領導對自己的誇贊、自己的優秀工作成果以及自己的家庭。」沉默是金「這句話不錯，凡事都低調的人也一定是很沉穩的人，會暗自給人一種很厲害的錯覺。同時，保持低調會給省去很多不必要的麻煩，對自己的工作是很有幫助的。

最後，對於自己的家庭狀況也是要低調一些的。如果是家境貧寒的人，就不要刻意透露自己家庭條件不好的事實，因為這樣可能會被同事看不起，被嘲笑的滋味不是好受的。如果是家庭富裕的人，就更要保持低調了，如果一直在同事面前說自己的家庭是多麼多麼有錢，會得到別人的厭惡感，但也不排除會有阿諛奉承的人貼上來，但這樣的人總歸不是真心的。

以上就是我認為的職場人需要保持低調的事情，希望每一位職場人在最後都能取得成功。