① 轉方式，調結構，工會有作為理論文章
近幾年，**市各級工會始終高度重視理論研究工作，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，積極順應客觀形勢的發展變化，著眼馬克思主義工運理論的應用，著眼黨的工運方針政策的落實，著眼首都工會重點工作目標的實現，從全局性、戰略性、前瞻性的高度進行思考和研
究，堅持在繼承中創新，在實踐中發展。尤其是全國工會理論研討班召開後，各級領導幹部積極響應號召，認真學習兆國同志的講話精神，結合實際，深入思考，不斷深化對首都經濟關系和勞動關系發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律的認識，取得了顯著成效。前不久召開的黨的十六屆六中全會以及會議作出的《中共中央關於構建社會主義和諧社會若乾重大問題的決定》，對工人階級和工會工作作出了一系列重要論述，為工會推動和諧社會建設指明了方向，提出了更高的要求，也為新時期工會理論研究和工會工作創新提供了強大思想武器，明確了新的任務。今天，我們專門舉辦工會領導幹部理論研討班，集中對當前**市工會工作面臨的重大理論和現實問題進行研討，對研究成果進行交流，是全市工會進一步落實中央和全總指示精神的重要舉措，非常及時，非常必要，對推動今後工運理論研究和工會工作發展必將產生積極深遠的影響。
下面，我講三點意見：
一、充分認識加強工會理論研究工作的重要性和緊迫性
我國正處在全面建設小康社會的關鍵階段，既是黃金發展期，又是矛盾凸顯期。對工會工作來講，既是機遇，也是挑戰，在新的歷史起點上，面對新形勢新任務，要實現工會工作的創新發展，就必須認清形勢，努力提高使命意識和責任意識，加強理論學習和理論研究。
（一）加強理論研究工作是構建社會主義和諧社會首善之區的迫切需要
改革開放以來，首都經濟社會發展取得了令人矚目的成就。經濟發展連續十餘年實現兩位數增長，到今年11月，財政收入已經邁過1000億大關，人均地區總值超過5000美元，這些都標志著首都的經濟社會發展已經進入了一個新的階段。但是，也必須清醒的看到，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這既給首都的發展帶來了蓬勃生機，巨大活力，也出現了不少影響社會和諧的新矛盾和新問題，反映在勞動關系方面主要是：收入分配差距過大、社會保障體系不完善、勞動合同短期化現象嚴重、企業存在超時加班現象、拖欠職工工資現象仍然存在、安全生產條件不完備、一些職工的基本經濟權益和政治權利得不到保障等等。加強勞動關系協調，創建和諧穩定的勞動關系，最大限度的增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，各級工會組織和工會幹部的責任重大。**是首都，是全國的政治、文化和國際交流中心。首都的社會和諧，在國家構建社會主義和諧社會的全局中佔有十分重要的位置。構建和諧社會首善之區，實現「新**、新奧運」的戰略構想，首都工人階級和工會組織承擔著重要的使命。勞動關系和諧是社會和諧的基礎，工會在和諧社會建設中具有十分重要的地位和作用。當前，迫切需要全市各級工會組織和工會幹部加強學習，認真研究，在弄清首都和諧社會建設中工會應當「發揮什麼樣的作用，怎樣發揮作用」上下功夫，在推動構建首善之區的歷史進程中，立足特點，發揮優勢，多做貢獻。
（二）加強理論研究工作是適應勞動關系發展變化的客觀要求
「十一五」時期，首都**經濟社會發展的任務十分繁重和艱巨。經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設「四位一體」的發展格局，經濟轉軌、社會轉型、產業結構和所有制結構的調整都使工會工作面臨一系列需要深入思考和實踐的新課題：企事業改革發展變化加快，需要工會組建工作既要堅持不懈，又要常建常新；職工隊伍不斷發展壯大，需要工會維權領域既要不斷拓寬，又要兼顧群體需求；勞動關系的復雜化、多元化，需要工會工作方式既要積極主動適應，又要不斷創新發展。面對這些新形勢、新任務，需要各級工會幹部不斷用新眼光認識新事物，用新思路解決新問題，努力適應勞動關系新變化。
（三）加強理論研究工作是實現工會工作新突破、上水平的內在需要
理論是行動的先導，工會理論研究是工會工作發展和創新的基礎。有研究，才會有思路，才能有創新；只有理論上的清醒，才會有政治上的敏銳和工作上的主動。近幾年，全市各級工會，注重在實踐中創新理論，用新理論指導實踐，推進各種矛盾、問題的解決，促進了工會工作水平的整體提升。全會「1234」總體工作思路的確立，對出台一系列政策法規和措施的竭力推動，對一大批影響力大、示範作用好的先進典型的選樹和宣傳，對一項項涉及廣大職工群眾合法權益問題的有效解決，以及對工會工作體制、機制、載體、手段、活動方式進行的積極探索，都充分體現了理論研究對思路拓寬的先導作用、對重點工作的推動作用、對領導決策的基礎作用和對幹部隊伍素質提高的促進作用，也為我們今後理論研究推動工會工作創新發展積累了寶貴的經驗，奠定了堅實的基礎，需要我們很好的總結。新任務需要新探索，新使命需要新實踐，我們各級工會幹部必須加強理論研究和調查研究，以科學的理論指導工作，以創新的思維推動工作，不斷增強工會工作的科學性、預見性和前瞻性
。
二、抓住重點，著力研究首都工會工作面臨的突出問題
工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，必須在黨和國家的工作大局中發揮好作用。必須適應當前經濟社會的新變化，適應工會工作環境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，加大理論研究的探索和創新力度。加強對工會工作一些前沿問題的研究，堅持以理論創新推動工會工作創新，特別是要深入研究如下五個方面的突出問題。
一要認真研究如何在構建和諧社會首善之區中充分發揮工人階級主力軍作用
中國工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，具有鮮明的政治性，這是中國工會獨有的特色和政治優勢。圍繞中心，服務大局，是中國工會必須履行的政治使命。因此，工會必須做到從自身的特點和優勢出發，努力找到服務大局的切入點。當前，黨和國家的工作大局就是認真貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會和社會主義和諧社會。不管改革如何深化，經濟如何發展，社會主義國家的性質不會改變，工人階級的領導地位不會改變，全心全意依靠工人階級的方針不會改變，工人階級在國家現代化建設中的主力軍作用不會改變。工會組織必須深入研究在新的形勢下如何充分發揮好工人階級的主力軍作用。
從**的情況來看，構建和諧社會首善之區，實現「新**、新奧運」的戰略構想，實現首都產業結構的調整和經濟增長方式的轉變，需要打造一支政治品德優、技能素質高、創新能力強的職工隊伍，需要工人階級在首都經濟、政治、文化和社會建設中充分發揮主力軍作用。這就要求工會組織在提高首都職工隊伍素質方面有所作為，認真研究職工素質的新要求和提高職工隊伍素質的新途徑新辦法。當前開展的經濟技術創新工程和以首都職工素質教育工程為主要內容的「創爭」活動，是提高職工隊伍素質的兩個重要載體，要深入研究兩個載體的共性、特點和規律；研究社會、企業、職工的迫切需求和資源整合；研究調動和保護職工學習積極性的方法和途徑，實現教育、培訓、練兵、比武、上崗、晉級的有機銜接。
二要認真研究在和諧社會建設中如何進一步完善協調勞動關系的機制
勞動關系是最基本的社會關系，是勞動者與僱傭者之間形成的經濟利益關系。隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷深化，勞動關系雙方利益主體特點更加明確，勞動關系運行機制由原來主要依靠行政手段調節轉向契約化、市場化和法制化。與之相適應，工會協調勞動關系的機制建設成為關注焦點。一是要深入研究如何完善利益協調機制。一方面要加強對工會宏觀參與機制的研究，包括如何主動堅持黨對工會工作的領導，建立健全向黨組織的定期匯報制度，如何主動爭取政府（行政）對工會工作的支持，建立健全各級政府（行政）與工會的聯系溝通及聯席會議制度，如何主動在社會層面獲得對工會工作的理解和支持，建立健全三方協商會議制度和社會各界聯合互動制度等等。另一方面是要在微觀層面進一步完善平等協商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度。這是維護職工經濟利益和民主權益的最基本最重要的兩個機制，也是有法律保障、得到社會認可的兩個機制。然而，這兩個機制都存在著發展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題，這些問題不解決，工會很難在市場經濟條件下站穩腳跟，履行職責、發揮作用，因此要下力氣研究問題症結、相關關系和解決措施，使兩個機制有效運轉起來。二是要研究如何進一步完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向黨委報告、向政府反映職工的意願和要求；研究如何進一步充分發揮人大、政協中工會方面的代表和委員的作用，維護好職工的合法權益；研究如何加強工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意願和工會的政策主張。三是要研究如何建立健全矛盾調處機制。這就需要我們針對當前勞動爭議的新特點，研究如何健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，搞好勞動保障群眾監督與行政監察的配合；研究如何建立健全勞動關系矛盾預警和疏導機制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件；研究如何及時高效地處理勞動爭議案件，將矛盾解決在企業、解決在基層、解決在萌芽狀態。四是要研究如何建立健全權益保障機制。這就要求我們研究如何進一步整合社會資源，促進幫扶工作的制度化和規范化，增強幫扶工作的實效性；研究如何加大工會參與收入分配的力度，推動企業建立工資支付保障機制與正常增長機制。
三要認真研究新形勢下首都職工隊伍構成的新變化
隨著經濟組織形態、就業方式和分配方式的多樣化，首都職工隊伍結構發生了巨大變化，形成了由一線職工、專業技術人員、普通管理人員、機關工作人員、知識分子、農民工等構成的不同利益群體。作為工人階級的整體，各個群體有著根本利益的一致性；作為不同的利益群體，又存在著各自不同的利益訴求。維護好工人階級隊伍的團結統一，不斷鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎是工會的重要職責。在新的形勢下，工會組織要適應首都職工構成變化對工會的新要求，深入研究不同利益群體的特點和規律，研究首都職工隊伍內部的就業狀況、生活狀況、經濟利益差別和不同的維權需求。只有準確把握不同職工群體的維權需求，才能增強工會工作的實效性。對於產業一線職工，要研究如何提高他們的技術技能水平和文化素質，著重維護好他們的經濟收益權和自身發展權；對於文化水平偏低、工資收入較少的職工群體，要著重研究如何維護好他們在社會保障方面的權利；對於高學歷、高職稱、高收入的職工群體，要研究如何幫助他們解決好精神文化需求方面的問題；對於農民工群體，要研究如何真正維護好他們在工資收入、勞動安全、生活衛生方面的合法權益；對於非正規就業的職工群體，要研究如何加強工會組建工作，幫助他們協調好勞動關系等等。此外，要深入研究如何搭建好工人階級隊伍內部的交流平台，進一步完善職工各個方面互助互濟的幫扶體系，進一步密切黨與職工群眾的血肉聯系，真正發揮好工會的橋梁紐帶作用。
四要認真研究加強工會自身建設的新途徑
市場經濟體制打破了計劃經濟體制的固有格局，使工會的身份、地位和作用凸顯出來。面對新情況，全市各級工會大膽探索，不斷創新，推動了工會組織建設、工作制度、活動方式等方面的一系列變革。但是我們必須清醒地看到，工會工作與黨和國家的要求、社會對工會的定位以及職工對工會的期望還有很大差距，表現為基層工會組織缺乏活力，維權機製作用難以充分發揮，幹部隊伍建設相對滯後，工會工作整體水平和能力亟待提高，這方面需要深入研究的課題很多，基本的是要真正做到會員辦會、民主辦會、依法辦會和科學辦會。會員辦會，就是要發揮會員的積極性，增強會員參與工會事務的主動性，實現工會的群眾化；民主辦會，就是要在工會組織內部實行民主集中制，讓工會真正成為職工和會員自己的組織，克服機關化和行政化傾向，實現工會的民主化；依法辦會，就是要增強職工和會員的法制意識，健全和規范工會的各項制度，提高工會工作的法制化水平；科學辦會，就是使工會組織運行更加符合規范，工會各項工作更加遵循科學規律，增強工會主張的科學性。各級工會要針對當前工會自身建設中的突出問題，認真研究如何改進和完善工會的活動方式，如何真正落實會員辦會、民主辦會、依法辦會和科學辦會，激發基層工會的活力，調動職工和會員的積極性和主動性。
五要積極探索工會有效維權的新方式
中央提出了工會要主動維權、依法維權和科學維權，這是對新形勢下工會突出維護職能內涵的豐富和深化。如何落實好「三維權」的要求，是當前各級工會要深入研究的重大理論和實踐課題。這幾年，我市各級工會在實踐中積極探索工會組建和維權的新路子，在推動工會維權工作的社會化、產業化和職業化方面積累了很好的經驗，今後需要加強研究，進一步充實和完善。一是要研究如何進一步推進工會工作的社會化。工會工作的社會化，就是廣泛利用各種社會資源，爭取社會的支持，擴大工會的影響，形成工會維權的社會化整體格局。在這方面，我們通過吸收有關方面人才建立工會專門工作委員會、建立與相關社會組織的工作合作制度、加強與專家學者和社科界的溝通交流等等，進行了有益探索。今後需要進一步整合資源，完善工作制度，積極發揮作用。二是要深入研究如何進一步推進產業化維權。當前職工群體分化對於工會產生了不同的維權需求，非公企業工會組建和職工維權面臨不少困難，如何增強維權的針對性和實效性成為我們當前需要研究的重要課題。最近，我們通過加強產業化維權在這方面進行了積極探索。市總工會上半年新成立了四個產業工委，加上原有的產業工會和工作部門，已經有了九大產業性工作機構。今後，各個產業工作機構要進一步探索產業維權的新方法，研究如何進一步建立健全產業性三方會議制度，加大產業性集體協商工作力度，暢通產業性利益訴求渠道。三是要積極探索工會工作的職業化。當前，在工會幹部編制減少和基層維權需求加大的雙重壓力下，推進工會工作職業化是解決這一難題的重要出路。最近，在區縣、街道鄉鎮一級工會，開展了工會助理員隊伍建設，在探索工會工作職業化方面邁出了可喜的一步。今後需要研究如何進一步健全工會助理員的選拔任用制度，如何進一步規范工會助理員的激勵機制等等，這對於加強新時期工會的人才隊伍建設具有重要意義。
三、加強組織領導，確保理論研究工作扎實開展
在新形勢下，加強工會理論研究工作，以理論創新推動工作創新，必須採取有效措施，加強領導，精心組織，狠抓落實，務求實效。
一要加強領導，形成全會注重學習思考、實踐創新的良好風氣。
各級工會領導要進一步深化理論研究工作重要性和必要性的認識，增強責任感和使命感，把理論研究當成推進工作創新的基本途徑，當作決策和指導工作的重要環節，當成改進領導作風、提高各級幹部素質的一項經常性工作，擺上重要位置。深入實際，深入基層，在理論研究中帶好頭、做表率。並注意把握好以下幾個問題。
一是要解決好分層研究問題。理論研究要區分層次，「職工的需求是什麼、怎麼滿足需求」和工會工作在滿足職工需求的過程中「哪些是有效的、哪些是無效的」以及「為什麼有效、為什麼無效」，這些問題，各級工會既要普遍關注，又要有所側重。局總公司工會要研究從有效方法的共性和特點中提煉出具有普遍意義的規律性成果；領導機關要從整個社會發展的總體格局中研究把握工會著力點和判斷依據，並給予理論支持和法律政策支撐。
二是要加強學習和思考。搞好工會理論研究工作，關鍵是要提高理論工作者的自身素質，所以必須加強學習，既要學習勞動關系理論、工資協商、社會保險、安全生產等業務知識，又要學習黨的創新理論、現代市場經濟理論、社會學理論和法律政策。當前，特別要加強科學發展理論、和諧社會建設理論、中國特色社會主義工會發展道路理論的學習，用新理論武裝思想、指導實踐。不僅要善於學習，而且要勤於思考，把思考貫穿於學習的全過程。要高度重視對實際問題、實踐經驗進行理性思考和概括，不斷提高對重大問題的理論思考能力。
三是要處理好務實與務虛的關系。所謂「務虛」就是工會理論研究是解決思想性、思路性的認識問題，所謂「務實」就是要解決工會工作過程中出現的各種矛盾和實際問題。理論研究工作是一項務虛的工作，也是一項務實的工作。務虛是基礎是前提，務實是根本是目的。只有搞好務虛，才能提高工會工作的思想性，只有搞好務實，才能提高工會工作的針對性，兩者有機結合，才能提高工會工作的有效性。我們過去進行的每一項理論研究都是實實在在的，其效能轉化也是看得見、摸得著的。在今後的實際工作中處理好「虛」與「實」的關系，一方面要扎扎實實地做好工作，集中力量解決職工群眾最緊迫、最關切的實際問題。另一方面要高質量地搞好務虛，緊密聯系首都改革和發展的實際，緊密聯系構建和諧社會首善之區的實際，緊密聯系工會工作的實踐，緊密聯系職工群眾關心的熱點難點問題來進行研究，善於總結和發現一批先進典型，並上升到理論高度，為新的實踐提供指導，使理論研究工作不斷適應新形勢，分析新情況，研究新問題，探索新領域，總結新經驗，提出新思路。
四是要處理好調查與研究的關系。調查與研究是同一認識過程的兩個階段，調查是研究的基礎和前提，研究是調查的深入和發展。沒有調查，研究就失去了基礎；沒有研究，調查就失去了意義。要深入基層，深入職工群眾，深入生產一線，傾聽民意，了解真情，掌握第一手資料，在此基礎上，自覺運用科學的思想觀和方法論，進行理性思考、綜合、提煉，由表及裡、去粗取精、去偽存真，進而探求工會工作的本質原因和一般規律。
二要努力培養一支工會理論研究的骨幹隊伍
要建立工會理論研究網路，切實加強市總、區縣局總公司和基層單位三級工會理論研究隊伍組織建設。各級工會機關有專設研究機構的要配齊配強人員，沒有專設機構的要確保有明確的主管部門和人員負責工會理論研究工作。要整合市總機關研究室、職大工會理論研究所、工運理論研究會、勞動和社會保障法學會等研究資源，努力形成覆蓋全會、滲透各基層的多層次、全方位的研究網路。
要加強骨幹隊伍建設，善於發現、培養工會理論研究骨幹。擁有一支政治素質高、知識結構新、業務技術精、創新能力強、工作作風實的研究骨幹隊伍，是做好研究工作的前提條件和重要基礎，各級工會一定要把理論研究骨幹隊伍建設放在更加突出的位置抓緊抓好。要把那些理論基礎好、全局意識強，勤思考、善研究的人員充實到理論研究隊伍中來。要加強骨幹培養，為骨乾的學習交流創造條件，把工會理論研究骨乾的學習培訓納入《**市工會系統幹部教育培訓五年規劃》之中，為建立一支學習型、思考型、研究型工會理論研究人才隊伍打好基礎。要搞好崗位鍛煉，在實際工作中向理論研究幹部交任務、定課題、提要求、壓擔子，立足崗位開展互學互助、以老帶新等傳幫帶活動。要尊重工會理論研究人員的創造性勞動，充分發揮他們的積極性和主動性，為他們施展才華提供廣闊的空間，為工會理論研究人員特別是青年工作者脫穎而出營造良好的環境。
三要建立健全一整套行之有效的工作制度
健全完善的工作制度和工作機制是理論研究工作深入持久開展的重要保證，各級工會組織要結合新的實際，進一步規范研究工作的運行機制，著重建立健全以下工作制度：
一是調查與理論研究制度。全市各級工會幹部要把深入基層調查研究作為指導和開展工作的基本實踐活動，認真加以堅持。市總和區縣局工會主要領導要親自主持重大調研活動，工會領導幹部每年要有足夠的時間深入基層調查研究；專職研究人員要把主要精力用於調查研究。要定期召開理論工作會或研討會，集中對一個時期重大理論和現實問題進行研討交流；要通過召開工會論壇、小型座談會等，重點圍繞某一專題或重點工作進行研討；黨組（黨委）中心組學習、領導幹部理論集訓和基層骨幹培訓，要以課題為牽引，加強針對性研究。
二是社會合作制度。充分利用首都研究資源優勢，加強工會與黨政機關理論研究部門、黨校、高校及社會科研機構等單位的合作，採取必要措施，吸引和鼓勵社會研究力量關注和參與工會理論研究，努力提高工會理論研究成果的社會認可程度和社會影響力。要建立市總與有關院校、研究機構工會理論研究聯系點制度；加大社會研究人員在工運理論研究會中的比例；建立重大課題的招投標制度，推動形成研究工會理論的合力。
三是經費支持制度。各單位每年要專門拿出一部分經費用於理論研究和成果獎勵，加大經費投入，尤其要加大重點課題和中長期課題的經費保障力度。調研經費要列入預算進行嚴格管理，實行專款專用，確保理論研究工作的順利開展。
四是表彰激勵制度。市總每年組織一次全市性的理論研究工作情況總結、成果評比和通報表彰；每兩年召開一次理論研究工作會議進行一次優秀調研成果、先進組織單位和先進個人的集中表彰。對社會影響大、推動工作出色的重大理論研究成果除表彰外還將加大物質獎勵的力度。各級工會機關要把調查研究和理論研究能力納入幹部培養和考核范疇，把理論研究成果作為單位和個人評先評優的一項重要內容，把理論研究能力作為幹部選拔任用的重要依據加以充分考慮。
五是成果轉化制度。要搞好理論研究成果的收集、整理和利用，對推進工作具有指導意義的成果，要形成規范性文件；對具有借鑒作用的成果，要通過工作信息、專題報告、論壇等形式進行交流；對與職工隊伍穩定密切相關的成果，要及時向黨委政府匯報反映；對一些尚需實踐檢驗的成果，要積極開展試點加以完善。要加強理論宣傳，辦好現有刊物等輿論宣傳陣地，擴大工會理論在指導實踐工作的時效性和影響力。要注重加強工會網站建設，為加強工會理論研究搭建平台。通過加強理論研究成果的轉化，真正使成果能夠進入領導思想，進入工作指導，進入政策決策建議。
工會工作的創新發展，呼喚工會理論的推陳出新，讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，全面落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，抓住機遇，積極探索，求真務實，不斷開創工會理論研究新境界，譜寫首都工會工作新篇章，為推進和諧社會首善之區建設作出新貢獻。
② 工運理論研究論文怎麼寫啊
例文：7月21日，安康局2009年工運理論研究論文交流評比活動圓滿結束。局屬各分工會選送的15篇論文參與交流評比，論文內容涉及工會組織建設、工會幹部素質建設、基層班組建設、企業文化建設等工會工作熱點難點和亟待研究的課題。 此次評審特邀安康市作協副主席、安康廣播電視報社社長李煥龍進行點評，該局部分黨支部書記參與旁聽。經認真評審，該局送電工區、修試工區分工會選送的論文《創新維權理念 構建保護機制——簡述基層工會組織在服務部門安全生產中的探索與實踐》和《關於修試分工會用科學發展觀培養一專多能復合型員工隊伍的實踐與思考》獲得一等獎，生產分工會、營銷分工會、漢濱分局分工會的論文分獲二等獎，三等獎由行政分工會、漢水公司分工會、調度信通分工會和白河分局分工會獲得。這些論文命題新、立意新、觀點新，能夠聯系企業實際，結合工會的具體情況就工作中遇到的問題，深入開展研究，提出了有效解決問題的辦法，對於該局工會工作的創新發展有著積極的推進作用。
該局工會主席廖大勇出席評審會議並作重要講話。講話充分肯定了此次活動開展的意義——通過論文評比，將基層分工會工作中的好思路、好方法、好經驗集中展現出來，對於指導今後工會工作的開展提供了借鑒、開闊了思路、交流了方法。他指出雖然從專業的角度看，每篇論文都有一定的瑕疵，但每篇文章都源於平時的工作實踐，觀點新穎、內容豐富，各有各的閃光點，具有較強的實踐性。他要求，要充分認識工運理論研究的重要性和必要性，突出重點積極開展工運理論的研究探索，努力做好工運理論成果的轉化，充分發揮工運理論研究在推進工會工作中的作用。
論文交流中，大家一致認為，面對新形勢、新任務，要推動工會工作再上新台階就必須進一步加強工運理論調研，在科學發展觀的指導下，著力研究和解決新形勢下工會工作和工會建設的重點課題，創新工作思路，使各級工會組織能更好地圍繞中心，服務大局，發揮好橋梁紐帶作用。</TD>