『壹』 求幫企業取個名字
立尚
重華
常青
泛華
利福
馳遠
『貳』 我是一位被鎮冮龍工叉車售後服務招去上班的，安排在句榮寶華上班幾個月沒發工資，多次所要無果，在6月I
協商不成，可以打12333投訴，到人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『叄』 我是老鄉找我來給廠里按裝機械的，工資是日算，已經做了一個多月，12月16老鄉開叉車不慎弄傷我左腿骨
你說這情況一般不屬於勞動關系，不能認定為工傷。
對於老闆是否承擔責任，須看你們構成合同關系的性質來確定。如果是僱傭或幫工關系（勞務合同關系）則要承擔人身損害賠償或侵權責任；如果是承攬合同關系，定作人是不承擔責任的，定作人存在過錯情形的除外。
請看一下《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相應規定。