❶ 高級政工師評審表中專業工作主要成果是從什麼時間算起
關於做好2009年政工專業職務評定工作的通知
各區、縣（市）、市級有關單位政工職評辦： 根據浙江省政工專業職評文件精神，結合我市政工職評工作的實際，為認真做好2009年政工專業職務評定工作，現將有關事項通知如下： 一、認真做好政工專業評委會調整工作 初評委實行聘任制，任期一般為兩年。初評委由9至11人組成，其中具有政工師專業職務的委員必須佔二分之一以上。任期屆滿，應適當調整成員。每次調整的人數原則上在三分之一左右。本屆初評委任期滿的，應在6月上旬前調整完成，並報杭州市政工專業職評工作領導小組批准。 二、嚴格政工職稱評審的條件 各單位要認真貫徹落實《浙江省思想政治工作專業職務評定實施細則》（浙企政職[1999]51號），按照評定條件，嚴格把關。結合杭州市近幾年來的工作實際，特別要注意和把握好以下幾個問題： 1、崗位要求 按《浙江省思想政治工作專業職務評定實施細則》（浙企政職[1999]51號）第三條規定的企事業單位在職從事黨務工作和思想政治工作的9類人員，可參加政工專業職務評定，其他人員不能參加政工專業職務評定。 2、學歷要求 晉升政工師須有大專（含）以上學歷，中專（含）以下學歷的屬於破格晉升；晉升高級政工師的須有本科（含）以上學歷，大專（含）以下學歷的屬於破格晉升。各類《學歷證明》不能作為評審條件。後學歷畢業時間必須在1年以上（晉升政工師截止時間為當年8月31日，晉升高級政工師截止時間為當年12月31日）。 3、論文要求 正常晉升或轉評政工師的，論文必須在市級以上刊物（《杭州通訊》、《杭州宣傳》雜志）發表1篇以上；正常晉升或轉評高級政工師的，論文須在省級以上公開發行刊物發表2篇以上。參加當年省委宣傳部政工崗位培訓班，每人限交一篇論文，經審稿後符合要求的，由省委宣傳部負責在《觀察與思考》雜志發表，並視作省級發表論文，但必須在申報材料《綜合表》"論文作品"一欄註明"某年省崗位培訓班論文"和論文題目。 凡刊物出版單位的用稿證明一律不能作為評審論文發表依據。 4、崗位培訓 初評、轉評助理政工師，晉升或轉評政工師、高級政工師的必須參加杭州市政工職評辦當年組織的政工人員崗位培訓班，經考試取得培訓合格證書；晉升高級政工師的還必須參加省委宣傳部當年或上一年組織的政工人員崗位培訓班，並取得培訓結業證書。 5、外語、計算機要求 外語要求。一是年滿40周歲（申報政工師的在1969年8月31日以前出生、申報高級政工師的在1969年12月31日以前出生）以上的人員外語不作要求。二是鄉鎮企業（非公有制企業）政工人員申報中級職稱時，外語可以不作要求。三是機關工作人員調到企事業單位從事政工專業工作，外語可以不作要求。四是軍隊復轉人員外語可以免試。凡不符合上述條件者，須具備杭州市人事局組織的外語職稱考試證書。 計算機要求。年滿45周歲（申報政工師的在1964年8月31日以前出生，申報高級政工師在1964年12月31日以前出生）以上的人員，計算機應用能力不作要求。鄉鎮企業（非公有制企業）、機關調企事業單位和軍隊復轉人員的政工人員，在申報中高級職稱時計算機可以不作要求。2006年8月以後取得的計算機應用能力考核合格證書為有效證書。 外語、計算機證書由市政工職評辦送市人事局審核，審核通過方有資格參加政工職稱評定。 6、任職時間要求 晉升政工師的，需任助理政工師4年以上；晉升高級政工師的，需任政工師5年以上。 7、轉評條件 從其它專業轉到政工崗位的，須在政工崗位工作一年以上，並有現崗位相應的工作業績和研究成果。轉評或晉升後，原專業職務年限可以連續計算。 8、破格條件 原則上不提倡破格申報。必須符合以下條件： （1）申報政工師、高級政工師的，個人年度考核在三年中至少有一年為"優秀"。 （2）破格申報高級政工師的，其中級職稱任職年限應不少於四年。 （3）任職時間和學歷條件都不具備正常晉升條件的原則上不允許申報。 （4）破格晉升政工師的須在市級以上刊物發表2篇以上論文；破格晉升高級政工師的須在省級以上刊物發表3篇以上論文。 （5）在榮譽方面，根據我市為副省級城市這一實際，可適當降低一檔來把握，即破格晉升政工師的，獲得區、縣（市）級和市直機關的榮譽可作為破格條件；破格晉升高級政工師的，獲得市級以上榮譽（以市委、市政府名義頒發）可作為破格條件。 （6）業績必須突出。 三、材料要求 要把好評審材料的審核關，必須突出重點，關鍵是把好《綜合情況表》的審核關。《綜合情況表》報高級一式二十五份，中級一式二十份，必須用電腦列印，用紙尺寸：298*420mm。此表不準裝訂在材料冊內。 1、《最高學歷》一欄。如果後學歷還沒有啟用，最高學歷就必須是前學歷。比如，研究生今年畢業，後學歷最快也要一年，這里就不能填研究生，而只能填研究生前的學歷，比如本科或者大專。 2、現有職稱及評定時間一欄。屬於其他職稱平轉的，必須把其他職稱和評定時間同時填寫。如果僅填政工師和平轉政工師的時間，評委審核時，誤以為中級履職年限不夠而需要破格申報。 3、《理論水平（代表作品）》一欄。主要是論文的數量和內容。論文的內容要把握三個必須。一是論文必須是評上現職稱以後的。二是論文必須是政工類的論文。三是論文必須材料齊全、證明規范。如果公開發表的，應報送原件。不是公開發表的，應附單位證明，證明這篇論文由誰執筆。如果是會議交流的，不僅要附單位證明，還要會議召開單位的證明，證明這篇論文進行了會議交流。 4、《經驗推薦》一欄。注意兩點，一是經驗推薦只要是本單位的工作經驗都可以，不一定是申報人員本人創造的經驗。二是格式要求，一般採取四段式。即什麼經驗，什麼時間，經驗是什麼，推廣程度如何。具體講，就是什麼經驗，在什麼時間取得，主要由哪幾項工作組成，被哪些媒體宣傳報道了，在什麼級別的會議上交流了。 5、《獲獎榮譽情況》一欄。一是必須是評上政工師或者中級職稱之後獲得的政工類的榮譽。二是表達格式。個人榮譽是三個要素：時間，頒獎單位，獲獎名稱。即什麼時間，被什麼單位授予什麼榮譽。集體榮譽是四個要素，崗位、時間、頒獎單位、獲獎名稱。即在任什麼職務時，什麼時間，被什麼單位授予什麼榮譽。 6、《近三年考核評議情況》一欄。從實際出發，目前，大多數政工人員往往只參加本單位年度考核，而沒有參加政工職稱的年度考核。考慮到這個情況，本單位年度考核可以代替政工職稱年度考核，上報材料時，只需提交單位年度考核材料、考核結果復印件。必須填寫每一年的考核結果。 7、《本單位的推薦意見》欄，以及《中（初）評委的推薦意見》一欄。需要各申報單位、各初評委填寫推薦意見並蓋章。以前，個別初評委沒有填推薦意見，有的甚至沒有蓋章。請今後注意這個問題。 8、報《花名冊》。《評委會評審對象資格審查花名冊》必須報送一份電子表格和一份紙質文本。 9、評審表要求。填報中級和高級的評審表一律一式二份，今年開始，評審表請從《杭州宣傳網》《職稱評審》欄下載 （網址： 10、申報材料清單目錄及材料裝訂秩序見附頁。 四、時間安排 1、6月10日前，各初評委做好初評委成員的調整工作。 2、政工人員崗位培訓報名截止6月5日。 3、市政工崗位培訓時間6月20日（周六）。 4、政工師和高級政工師評審材料報送時間截止到7月24日（申報高級政工師的材料與政工師材料同時上報，省崗位培訓結業證書由省委宣傳部負責提供）。 5、市中評委評審時間8月底。 為提高工作效率和質量，方便申報者政策咨詢，請登錄《杭州宣傳網》（網址：[email protected]。 附件： 申報材料清單
❷ 申報政工師(專業工作主要成果)怎麼寫
主要從著作、論文、調查報告、工作總結、起草的重要文件、講話稿以及能反映組織領導能力的實際材料、受獎勵材料情況來寫。
❸ 團支部書記申報政工師專業工作主要成果怎麼寫啊
專業工作成果，包括主要著作、論文、調查報告、工作總結、起草 的重要文件、講話稿已及能反映組織領導能力的實際材料、受獎情況等。你可以從這些方面下手，切勿字數太多，點到為止。
❹ 政工師主要工作內容是什麼
政公司主要工作內容就是負責證件的整理以及分析。
❺ 評高級政工師專業技術工作業績綜述如何寫啊
申報高級政工師業務工作總結
本人××，男，漢族，19××年××月出生，19××年參軍，19××年進入×××公司工作，大學本科，中共黨員，19××年獲得經濟師職稱，現任公司總經理、黨委書記。
在上級公司領導和同志們的支持幫助下，本人自覺學習，認真履行崗位職責，在工作上沒有因失職行為貽誤工作，政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了提高，綜合素質也有了進步。2007年，本人獲得上海市經委系統優秀黨委工作者榮譽稱號。
按照×××公司企業思想政治工作人員專業職稱評聘工作辦法之相關規定，比照相關條件，符合申報高級政工師專業職務的標准，現將相關情況總結如下：
一、從事政工工作的學習工作經歷
本人長期從事政工工作，進入公司後，1991年-1996年擔任裝配車間黨支部書記，1996年-2000年擔任組織科長，2000年-2003年擔任黨委副書記，2004年至今擔任黨委書記、總經理。
1996年之前，本人取得了大學本科學歷，通過了全國經濟師職稱資格考試，取得了經濟師職稱。在工作中，擔任車間支部書記期間，車間全體職工能積極投身生產，完成各項生產任務；擔任組織科長期間，完成了幹部管理各項工作，並在後備幹部培養、青年黨員發展工作中，制定了系列管理辦法並予以逐步落實，為企業在2003年後走出困境謀求發展，提供了人力資源上的保證。
2000-2003年擔任黨委副書記期間，是企業最困難階段，本人在黨委領導下，發揮好黨組織和黨員作用，開展思想教育引導工作，關心職工生活解決困難，在經歷企業連續虧損、企業轉制、土地置換等重大事件中，黨員幹部信念沒有垮，信仰沒有丟，職工隊伍沒有散，保證了各項工作的正常運轉。
2003年11月開始擔任黨委書記、總經理，堅持參加上級公司每年組織的廠處級幹部學習，組織好每年黨委的課題調研，組織並參加每月一次的黨委中心組學習，在企業內部組織開展並帶頭參加以××××等先進單位為目標的對標學習，將學習成果應用於工作中，提高工作質量。2004-2011年間，每一年結合企業發展要求和職工要求，有重點地開展黨委工作：
——2004年，是新班子上任第一年，增強職工信心和信任是黨委工作首要任務。制定了《公司2004～2006年三年業務發展規劃》，以企業發展願景開展形勢任務教育，讓廣大職工看到企業發展的希望，增強職工對企業的信心；努力執行黨委民主集中制原則，確保科學決策，樹立班子廉潔自律，勤奮務實的整體形象，增強職工對班子的信任。落實黨風廉政建設責任制，開展幹部業績績效考核，改進了幹部作風。
——2005年，開展保持共產黨員先進性教育活動，以檢查整改黨員在信念信心、精神狀態、工作作風、黨性觀念、群眾觀念、立足本職、發揮作用等方面存在的問題為突破口，開展以「看新廠，話明天，振奮精神創未來」為主題的主題實踐活動，組織全體黨員集中上以「發揮黨員先進性作用，改變企業落後局面」為主題的黨課，教育引導黨員把解決問題，落實保持共產黨員先進性要求同履行好本職崗位職責，在本職崗位上發揮先鋒模範作用結合起來，切實提高了黨組織戰鬥力和黨員素質，促進了企業和諧環境的建設，提升了企業在市場和全局的形象。
——2006年，以新廠建設和搬遷為契機，加快內部機制改革，圍繞保證合同履約率和快速市場反應的要求，按產品大類組建了四大分公司，開展了以利潤、成本指標為主的績效考核，逐步解決制約產品業務量增長的瓶頸，2006年公司主導產品相繼獲得海外市場訂單。為保證搬遷期間的隊伍穩定，制定了《開展「愛心活動」，建設「平安工程」工作推進計劃》，與×××公司共同簽訂了《開展「愛心活動、平安工程」結對共建協議書》。
——2007年，恰值公司團委、工會、黨委換屆改選，一方面提出到2009年實現銷售收入和職工收入雙倍增的新三年發展目標，進一步凝聚職工，增強職工信心和對班子的信任，保證選舉的順利進行；另一方抓住職工對企業信任度不斷提高的契機，適時平穩開展了人員分流工作，安排內退人員88人，優化了人員結構，為進一步深化公司勞動、人事和分配製度改革奠定了基礎，實現了企業和職工雙贏的局面。
——2008年，發生國際金融風暴，公司確定以抓管理作為全年的工作主線，提出了「客戶為尊，保市場；現金為王，保資金；職工為本，保穩定」的具體工作要求，公司黨委修訂並嚴格執行《「三重一大」重要事項決策程序》的規定和會議制度，以效能監察為抓手，從制度設計、流程監控、結果控制三個層面對供應鏈管理、流動資金管理、客戶管理等重點工作進行規范和檢查督促，降本增效，風險防範。
——2009年，開展深入學習實踐科學發展觀活動，公司黨委認真學習，統一班子對科學發展觀的認識；深入調查研究，找准阻礙企業發展的突出問題；充分發動群眾，在凝聚民智上下功夫；制定整改方案，提出實在管用的對策措施。取得三方面明顯成效。一是在明確企業發展思路上形成新共識。實現產品轉型，力爭用3年時間實現公司三大產品6∶2∶2格局，實現銷售收入10億元。二是在黨員幹部受教育上邁上新台階，全體黨員幹部對制約公司科學發展的突出問題認識更加清楚，對解決問題的措施更加明晰。三是職工群眾得實惠，公司工會與行政在公司職代會上簽訂了《集體合同》，更進一步表明公司將全心全意依靠職工辦好企業。
——2010年，公司黨委按照「保增長、調結構、改體制、強隊伍」的工作思路，進一步改革內部體制機制，組建三個產品事業部，實行市場、技術、製造、安裝、服務和人員一體化管理，法人化運作；重新修訂領導班子成員職責分工，制定並實施了《公司黨委議事規則》，嚴格貫徹執行民主集中制原則，進一步完善黨委議事和決策程序，規范決策行為；提拔一批年輕同志走上公司中層和關鍵管理崗位，優化幹部隊伍的平均年齡、學歷、職稱、崗位經歷等。
——2011年，主輔分離開展，公司黨委堅持深入開展創先爭優活動，開展責任分工，開展黨員教育活動，開展黨員公開承諾活動，開展黨支部安全穩定責任制考核，開展黨建聯創活動，發揮工會、團委的群眾組織作用，保證生產經營不亂，隊伍不散，安全不出事故，企業持續穩定發展。
二、從事政工工作取得的學習工作業績
在2005年先進性教育活動和2009年深入學習實踐科學發展觀活動中，本人撰寫的調研報告由上級公司編輯成冊，2006-2010年每一年組織的黨委調研課題成果報告也由上級公司編輯成冊，本人人撰寫的《職工的態度是幹部的一面鏡子》還刊登在上級公司刊物上。
2004-2011年，本人工作有以下成效。
1、轉變了全體職工思想觀念。堅持科學發展，在發展中解決問題；堅持合作雙贏的發展方式，創新體制機制，努力從體制、機制、制度上尋找解決問題的途徑和辦法，構建充滿活力、更加有利於科學發展的長效機制。堅持速度優先的競爭策略，擴大市場份額。以上思想觀念已經成為全體職工的共識。
2、班子團結，幹部作風轉變，堅持民主集中制原則，堅持黨風廉政不放鬆，堅持職工的利益優於班子和幹部的利益，取得職工對班子的信任，對企業的信心。
3、堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發動群眾解放思想和科學發展，加大內部改革力度，加快和諧企業建設進程，隊伍穩定，實現了企業與職工共同發展、共同提高和共享發展成果的良好局面。
4、堅持加強黨組織的自身建設，緊緊團結和依靠廣大黨員和幹部群眾迎接挑戰，面對困難不退縮，抓住機遇不放鬆，邁過一道道難關，克服重重困難，轉了企業連年虧損的頹勢，順利完成土地置換、新廠建設和搬遷、產品轉型、內部機制改革等重點難點工作，實現了企業科學發展。
5、實現了公司2004年-2006年、2007-2009連續兩個三年發展規劃目標。到2010年底，公司生產經營各項指標比2003年均有大幅度的提高。公司承接主營業務合同額增長255%，銷售收入增長248 %，公司資產總額增長366%，公司職工人均收入增長了258%。
6、人員素質提高，制定實施了專業技術帶頭人制度和青年大學生導師帶徒制度，建立了中層後備幹部名單，相當一批具備專業技術能力、具有發展潛力的優秀青年進入公司中層和部門主管的幹部序列。
三、從事政工工作的學習工作體會
回顧自己的政工工作，我們深刻地體會到要做好工作，必須堅決學習貫徹黨的路線方針政策，落實執行上級公司黨委的工作指導，時刻做到以下四個堅持：
一是必須堅持科學發展觀，統領公司各項工作。以中長期的發展規劃和戰略思想指導企業工作，決策時做到廣泛集中民智，科學民主決策，不發生偏差和失誤；執行中能以企業的發展願景統一職工思想，增強職工對企業的信心，克服短視目光和短期行為，從而確保了公司每一年都能在面對不同的風險和困難時間，做到起步穩妥，進展有序，控制有力，目標達成，上級放心，群眾滿意。
二是必須堅持以人為本，把職工的利益放在優先的位置。每一項工作的開展，無論是在宣傳教育還是在具體政策執行方面，都把職工的利益和職工的發展放在最優先的位置，這已經成為公司職工最大的共識，在這個共識基礎上，幹部職工間有了共同的語言，共同的目標，共同的行動。公司的發展、改革、穩定和安全才逐步走上良性發展軌道。無論是2004年的宏觀調控，還是2005年和2006年的土地置換和新廠搬遷，以及07年的人員分流安置，08年的金融風暴，都努力做到決策透明化，操作人情化，職工利益最大化，團結最大多數的職工，贏得最大多數職工的支持，幹部職工之間的關系明顯改善。團結治廠、和諧發展已經成為企業文化的重要內涵，幹部職工隊伍比以往更加堅強，企業更加具有競爭力。
三是必須堅持廉政勤政，多做實事取信於民。只要班子決策不出錯，黨員領導幹部不出事，廉政勤政，就一定能夠取信於民，打開工作局面。實踐中，以環保廠的發展為大局，以不斷提高職工收入為己任，不計較個人得失，認認真真學習，扎扎實實工作，明明白白做人，贏得了職工對班子的信任和信心，並通過以身作則進一步促進提高了幹部職工的創業責任、廉潔意識和創新能力。
四是要堅持「人才強企、團隊無價」的人力資源管理思路，不斷創新管理，建立起留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制；堅持為職工辦實事、加強信息溝通，上下一條心，同舟共濟，同甘共苦，促進企業和個人共同成長，實現企業和職工的共同發展。
本人在學習工作中還有許多需努力改進之處，如與行業和系統水平相比，公司發展差距依然很大，公司持續發展的能力不足，改革和創新的力度不夠，企業穩定工作基礎薄弱等等。所有這些改革上的難度、發展上的困難、經營上的壓力、思想上的差距，都需要本人今後更加努力學習，努力工作，努力解決。
根據×××公司企業思想政治工作人員專業職稱評聘工作辦法之相關規定，自己在學歷、專業工作年限、業務能力等方面已具備了高級政工師任職資格，我鄭重申報高級政工師任職資格，請各位評委審查。
❻ 政工師專業工作主要成果如何寫最好有個範文
可以把你制定的單位制度，黨員制度工作總結寫寫
❼ 政工師個人工作總結
一，專業理論與業務能力
從事政工工作以來。刻苦學習政治理論和業務知識，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」代表思想和科學發展觀及黨的路線方針政策，懂得黨的思想政治工作的基本原則和優良傳統，具備一定的歷史、教育、法律等相關知識，熟悉本職工作，有十分豐富的思想政治工作經驗，善於做群眾工作，有很好的工作實績。忠誠黨和社會主義事業，思想道德品質優良，在群眾中享有很高的威信。具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，在工作中獨當一面，盡職盡責，勝任本職工作。多次被評為**公司先進工作者和優秀共青團員，20**年3月，被評為鄒平縣精神文明工作先進個人。自20**年被聘為助理級職務以來，不管是任熱電廠政工秘書，還是任黨委秘書，各方面工作都取得優異的成績。
二、主要成果和業績
通過公開招考，層層闖關，負責黨務、宣傳、文秘工作，任職期間，加強黨支部制度建設和組織建設，制定和推行《外調政審規范化制度》、《**熱電廠公文簽批流程和使用規范》，使黨政辦工作得到積極改進。負責熱電廠的宣傳工作後，為了使其進一步提高水平，多次參加《電力報》社進行的新聞寫作采訪專業培訓班，
時刻把宣傳工作放在心上，創辦《**熱電簡報》，經常深入基層采訪，工作不分8小時內外，共編輯、修改各分場送交的稿件2000餘篇，並積極向《電力報》和外報投稿，並有120多篇稿件在《電力報》發稿，10餘篇稿件在《電力報》《電力報》《濱州日報》等報紙發稿。在積極宣傳公司的同時，培養了一大批能幹、會寫的通訊員隊伍，使公司的宣傳工作有了很大起色。熱電廠黨支部連續三年被評為集團公司先進黨支部，連續三年被評為集團公司優秀通訊員，該同志也連續兩年獲得集團公司優秀共青團員和先進工作者。
調任集團公司黨委秘書，身兼黨務秘書和文字秘書兩職，工作千頭萬緒，紛繁復雜，但我工作兢兢業業，敬業愛崗，注重學習，積極肯干，負責黨委文件的起草以及黨委總結、精神文明建設總結、企業文化總結、政工人事部工作總結、各類領導講話以及其他各種文字材料，共計起草各類材料達30萬余字。較好地完成了領導交給的各項任務。在我的努力下，集團公司先後申報 「全國精神文明建設先進單位」、「全國五一勞動獎狀」、「濱州市先進基層黨組織」、「濱州市企業文化建設先進單位」 等榮譽獲得成功。同時對集團公司黨委下發的各類的文件進行審核把關，提高文件質量。