雲南省職工創新成果獎

❶ 管理創新成果有哪些獎項急！

1、安全生產獎，2、技術創新獎，3、營銷創新獎，4、產品研發獎，5、制度的執行有效獎，6、無意外管理獎，7、人事管理獎，8、銷售突破獎等等。

❷ 職工創新成果獲省部級一等獎,能否評教授級職稱

教授是高等學校教師系列職稱。職工不能評。
如果你是說教授級高工，要達到相應的學歷條件和資歷條件。這個獎項只作為加分之用。

❸ 第七屆6·18海峽兩岸職工創新成果展覽會金獎，是省部級獎項嗎

中華全國總工會雖然級別是正部級，但其性質屬於群眾團體，也不是技術創新、發明創造回的直接主答管部門。因此一般不會被認定為是省部級獎項或國家級獎項。

以下認定標准供參考：
（一）國家級獎項認定標准：對由國家級主管部門直接組織的全國性競賽所設獎項，或由教育部、共青團中央及其直接主管（聯合）的全國性學術團體組織的全國各類大學共同參加的競賽所設獎項。
（二）省級獎項認定標准：對省科技成果和由省（部）級主管部門直接組織的省級競賽所設獎項，或由省政府廳（局）聯合省級學術團體組織的全省各類大學共同參加的競賽所設獎項。

❹ 北京市職工優秀技術創新成果獎項如何評分越詳細越好

只有主管部門才知道，評委需要到參加評獎時才能知道，知道後再說就算違紀了。

❺ 創新成果獎獎金發放時間是什麼時候

勞動法沒有關於年終獎的規定。 獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。 國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金

❻ 工會在職工創新創意成果中起什麼作用

國法裝嚴
國法尊嚴

好些地方，不重視到幾乎沒有五套班子。

工會
保護遵紀守法的
特別是最優秀合法勞動人民群眾的利益

❼ 雲南省什麼時候開始教學成果獎

1998年獲雲南師范大學優秀教學成果二等獎2001年11月被授予「雲南師范大學中青年骨幹教師」內稱號2001年獲「雲南省容教學成果一等獎」（集體獲獎人之一）在2003-2004年度雲南師范大學「女職工雙文明建功立業競賽活動」和「雲嶺優秀女職工活動」中被評為先進女。

❽ 楊青的獲獎情況

1998年獲雲南師范大學優秀教學成果二等獎
2001年11月被授予「雲南師范大學中青年骨幹教師」稱號
2001年獲「雲南省教學成果一等獎」（集體獲獎人之一）
在2003-2004年度雲南師范大學「女職工雙文明建功立業競賽活動」和「雲嶺優秀女職工活動」中被評為先進女職工
2005年12月獲雲南師范大學伍達觀教育基金獎三等獎
教學、科研業績於2006年編入《雲南師范大學優秀教師風采錄》。
2007年9月在雲南師范大學迎接教育部本科教學水平評估工作中被評為學校「先進個人」，獲學校、學院年終考核優秀獎；
2008年，教學成果「面向東盟國際經濟與貿易人才培養模式創新研究」獲雲南師范大學第六屆教學成果獎三等獎；
2010年被評為2006—2010年民建雲南省委優秀會員；
2011年12月獲雲南師范大學第二屆紅雲獎二等獎；
2012年，教學成果「留學生漢語—經貿專業人才培養模式創新研究」獲雲南師范大學第七屆教學成果獎三等獎。
曾擔任政協昆明市第11屆委員會委員，昆明市教育局愛心監督員。