成果欠缺

A. 研究成果缺乏顯著性如何對相關領域做出貢獻

指科研人員在他所從事的某一科學技術研究項目或課題研究范圍內，通過實驗觀察、調查研究、綜合分析等一系列腦力、體力勞動所取得的、並經過評審或鑒定，確認具有學術意義和實用價值的創造性結果。

B. 推行精益生產二個月的成果與不足

時間太短，效果遠遠抄沒有發揮出來。精益生產很多時候都是被用來當做一種工具，但是精益其實是一種文化，需要在企業長期踐行，形成根深蒂固的精益思想。比如日本，在工業4.0到來下，人家的目標是在精益的基礎上做到精益生產3.0，據此來升級。

成果，如果有見效的話，就是提高了效率，減少了浪費。但如果不堅持下去，很快就會回到從前。

有問題還可以繼續追問 科理咨詢

C. 科技創新意識不足中的成就與不足，怎樣改善

科技原始創新是指人們在科學與技術領域能動地進行的產生前所未有的價值成版果的首創性活動。它權孕育著科學技術質的變化和發展,是一個民族對人類文明進步做出貢獻的重要體現,也是當今世界科技競爭的制高點。我國到2020年要建設成一個創新型國家,因此,科技原始創新能力的研究是一個非常重要的課題。
本文在對科技原始創新能力的本質內涵進行考察的基礎上,首先從高水平科技獎勵、科研成果產出和質量、有國際影響的科技大師三個主要方面,較全面地分析了我國科技原始創新能力不足的現狀;同時,深入地探討了我國科技原始創新能力不足的主要原因:傳統思想中的消極觀念影響了創新氛圍,科技投入不足影響了創新積累,科技獎勵力度弱小和評價機制欠缺影響了創新熱情,創新教育不夠影響了創新人才培養等;最後從創新環境、資金投入、科研製度、人才培養等方面提出了提升我國科技原始創新能力的對策建議。

D. 2014年度個人工作總結，取得了哪些成就，存在哪些不足，2015年如何改善

這個要看你是什麼工作了，要點是成績實事求是，不足不要太嚴重，改善也要量力而行

E. 自我批評十個缺點不足

個人工作中存在的不足及改進措施

一、個人工作中存在的不足：

1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋

2,執行公司安排照抄照搬，不會舉一反三

3、匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；

4、工作不認真，老是走神，開小差

5，工作上有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執行時間推後和延遲

6,工作形式化，太過於片面。有時只是為了應付而准備

7、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少

8，工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

9,不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通

10.沖勁有餘，堅持不足，

11，對公司的規章制度沒有嚴格遵守，放鬆了對自己的要求和標准。

二、改進措施：

1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕「當一天和尚，撞一天鍾」的思想。

2、不斷學習，不斷開拓工作思路，敢於打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷創新，善於開動腦筋，把每項工作，活動落到實處；

3，工作中，積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

4，日常工作中認真做好工作計劃，思考周全，並嚴格按計劃執行，養成及時行動的習慣，提高工作效率和質量。

篇二：工作總結如何寫不足之處

工作總結中的不足之處

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不舍、持之以恆的學習精神和態度。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

篇三：個人工作總結不足改正

2012年即將過去，回顧過去的一年，我在學院領導的知道和關心下，在大家的共同努力下做了一定的工作，但還有很多的不足。2013年在這即將到來的一年裡我有如下計劃：

1、定期對教室的桌椅板凳等日常用品進行檢查，如有損壞，及時報修。配合學院及學生會的工作，對教室衛生開展評比工作。搞好服務工作，為主講教師提供盡可能好的後勤保障。

2、繼續拓寬自己的理論知識面加強自己對理論知識的應用在日常工作中遇問題多查閱文獻熟悉相關知識從而提高自己解決實際問題的能力。

3、在思想工作方面深化學習努力提高自己的思想理論水平加強自己的事業心和責任感用新理念武裝自己的頭腦增長自己的才幹提高駕馭工作的能力並堅持理論聯系實際注重學以致用。

4、在實際工作中要更加積極主動的向領導請教遇到的問題並多與同事們進行溝通學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

5、增強責任感，積極與領導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況。

6、提高個人專業素質。在日常生活中，要加強專業知識的學習，積累豐富的專業知識，增強「責任重於泰山」的安全意識，從嚴要求自己，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題，發現問題，及時整改。要以嚴謹的工作態度與良好的溝通協作能力，努力提高自身的綜合素質，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中多反思、多學習、多交流，不斷的總結，只有不斷提高自身的專業知識能力和思想業務素質，才能盡快適應新形勢的發展任務。

7、在工作中的每一步都要精準細致，力求精細化。工作中要做到的「專心、細心、耐心」。 增強憂患意識，責任意識。

8、要不斷調整自己的心態，不斷地找尋工作中屬於自己的那份快樂，用樂觀、積極的工作態度來對待每一天的工作。

總的來說，我會根據以上工作中存在的不足，不斷改進、提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！以辛勤的工作，來為學院的發展添磚加瓦。篇二：個人工作總結格式及範文

個人工作總結

工作總結的結構形式及其內容（應付公司的那種總結，如果沒有要求，一千來個字就差不多了。給自己存檔看的總結，字數越多越好，時間容易淡化細節記憶！）

一、標題：

1）發文單位名稱+時間+文種

如《銅仁地區煙草專賣局xx年工作總結》

2）新聞標題的形式

如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。

二、內容構架：

1、情況回顧

年終總結這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。

2、經驗體會

這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，

也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。

3、今後打算

這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今後的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。 範文一：（監理）

一、 服從領導安排，認真履行本職工作

作為一個年輕人，首先我必須擺正自己的位置，清楚自己的優點和不足。通過這一年的監理業務理論和實踐的感知， 年月，我被調到xxx市政監理部工作期間，在總監代表的指導和幫助下，我主要負責土建工程及監理部資料的收集整理工作，並對現場形成的簽證及時進行工程量的確認。在濱海旅遊起步區水泵站和濱海旅遊區南部燃氣站項目，在總監代表的指導和協助下，對各施工單位基礎開挖標高及定位放線進行復核。工作期間，本著認真為建設單位熱情服務，遵照監理合同要求，嚴格按照監理規范及監理工作程序，履行監理職責。工作中，我以老前輩嚴謹負責的工作作風為標准，工作崗位上，我從不放鬆加強理論和實踐的研習，嚴格要求自己，認真熟悉監理規范及監理職責，對「三控、三管、一協調」具體在現場如何落實監理程序，根據工程實施不同情況，積極主動為建設單位提出合理建議，讓建設單位認可監理部的工作成果，使工程處於受控狀態。我主要對現場實際情況及時了解，及時熟悉施工圖紙和監理合同內容，掌握監理規劃和監理細則。我積極思考本工程監理工作的重點和難點，面對重點，我和項目部同事齊心協力，認真審閱施工方案，每道工序施工前督促施工方做好施工技術

交底，強化隱蔽工程質量控制力度，嚴防產生質量隱患。面對難點，除了及時查閱相關資料，並及時請教資深的專業技術人員，尋找解決問題的好辦法。

在施工過程中，嚴格按照監理規范，監理合同內容，按照公司編制的質量控制辦法，採用旁站、巡視、平行檢驗方式進行每道工序的過程式控制制。重點對施工方項目管理人員的質量和安全意識進行調查，加強監督施工單位的三檢制度落實，對質量和安全意識不到位的施工管理人員加強說服，強化完善施工單位的質量管理體系。對現場存在的質量安全問題，調查研究施工方內部管理情況，找出問題的根源，並要求施工方積極主動採取有效解決辦法，責任具體落實到每個人，並對出現的較大問題，全程跟蹤監督施工方落實整改，達標後才算完畢，杜絕類似問題再次發生。通過將近兩個多月堅持質量和安全不鬆懈的監督控制，我發現隨著施工作業面的增加，進度的加快，監理工作量增加的同時，但現場實際控制效果仍有疏漏處。如模板安裝局部尺寸偏差較大，。我作為土建工程主要責任人員，我想我不能不重視這些質量安全問題，作為監理人員，這是我必須要控制的范圍，通過冷靜思考，面對現場實際情況，我及時編制了關於落實施工方質量三檢制度及監理報驗程序的文件，經過總監代表的修改和認可，對施工方召開質量安全專題會議，就文件內容對施工方進行交底，再一次明確質量控制和安全控制的工作程序，嚴格按程序辦事，責任落實到人，進一步加強了施工方的質量和安全管理力度。在施工期間，質量和安全都處有效控制狀態。

二、 監理工作是行為成果，積極主動控制是監理人的執業靈魂

在監理工作過程中，我通過對監理理論的學習以及現階段監理行業的發展狀態的認知，面對激烈競爭的監理市場，作為監理人員，積極主動為建設單位的利益著想，為工程質量負責，為施工人員的安全負責，才是監理工作的信念和無窮力量。只有具備較高專業技能和綜合素質及良好的職業道德，才能真正做好監理的本職工作，才能夠體現守法、誠信、公正、公平的執業准則。而在目前，有的監理人員覺得當監理對年青人來說是在浪費時間，對年長的是在混日子，這種不明白監理工作的重要性，沒有責任感和使命感，不尊重自己工作的監

理人員應該好好反省自己，樹立正確的監理工作態度，積極主動的運用自己專業技術及聰明才智，熱情服務業主，科學公正的行使監理權利和義務，從自身做起，從每個項目監理部做起，為公司發展壯大奠定堅實的基礎。

三、 反省自身不足，加強監理業務學習，不斷提高自身素質，努力做好監理工作在實施現場監理過程中，我發現自己對管理理論知識的掌握不夠，最有效的管理是對人的管理，如何讓工程處於受控狀態，就是必須讓具體實施施工管理的專業人員處於監管狀態。那種任由施工單位自由式發揮的施工管理，監理人員

F. 畢業論文不足之處怎麼寫

寫作思路：要從尋找前人研究的不足處和錯誤處選題，在前人已提出來的研究課題中，許多雖已有初步的研究成果，但隨著社會的不斷發展，還有待於豐富、完整和發展，這種補充性或糾正性的研究課題，也是有科學價值和現實指導意義的。

經過本次論文寫作，本人學到了許多有用的東西，也積累了不少經驗，但由於才疏學淺，能力不足，加之時間和精力有限，我感覺還是有一些不足之處：在許多內容表述、論證上存在著不當之處，與老師的期望還相差甚遠。

我的論文指導老師是一位治學嚴謹 ，要求嚴格的良師益友，在我的論文形成過程中，從內容、結構、文字表達甚至標點符號上都嚴格，只不過在某些方面我還做的不夠。許多問題還有待進行一步思考和探究，藉此答辯機會，萬分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見。

多指出我的錯誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。以上是我對自己的論文簡單陳述，請各位老師提問，謝謝！

G. 研究工作有哪些不足，有哪些問題尚需深入研究，研究工作中的困難，問題和建議

根據秦嶺地區目前的找礦工作現狀和研究程度，有下列5個急待解決的研究問題：

1、秦嶺地區銅礦成礦條件與找礦靶區優選驗證。以往陝西秦嶺地區的找礦工作主要依據噴流－沉積模式開展，先後發現了鉛硐山、八方山二里河、雙王、八卦廟、大西溝、銀洞子、桐木溝、穆家莊、馬元、銅廠等一批超大型、大型、中－小型鉛鋅、金、銅等礦床，然而近年來的找礦工作始終無重大突破。

相比而言，相鄰地區的河南省和甘肅省找礦成就喜人，相繼發現了東溝、千鵝沖、桃園、竹園溝、紙房、溫泉等與印支－燕山期中酸性岩體有關的鉬、鉛鋅多金屬礦床。陝西秦嶺地區板房子－沙溝礦集區、山陽－柞水礦集區內普遍發育小斑岩體，尤以位於商－丹斷裂帶和鳳鎮斷裂之間的山陽－柞水礦集區最為顯著，廣泛分布著一系列淺成－超淺成中酸性小岩體。

伴隨這些小岩體的侵位，形成了一批與花崗岩有關的銅、鉬、金礦床，如池溝、冷水溝斑岩型銅鉬礦等。這表明，陝西秦嶺地區具有良好的成礦條件及巨大的找礦潛力，通過進一步深入研究和勘查工作有可能在深部找到大型斑岩型Cu、Mo、Au礦床，同時可為秦嶺地區尋找與岩漿岩有關的銅鉬金礦床提供新的找礦思路與借鑒。

2、秦嶺造山帶造山作用與金屬礦床定位機制及找礦預測研究。秦嶺造山帶從中三疊世進入全面造山階段，陸內構造岩漿活動強烈，成礦作用發育，但是金屬礦床的具體定位機制尚需深入研究，並在此基礎上結合找礦標志，開展大比例尺找礦預測，為找礦突破提供支撐。

3、秦嶺地區小岩體成礦地質特徵及找礦優選研究。秦嶺地區小岩體眾多，岩體特徵多樣，哪些小岩體能成礦？其找礦標志有哪些？這方面需要進一步研究，並為小岩體成礦理論提供實際和支持。

4、秦嶺地區金鉛鋅鉬銀銅礦床成礦系統、礦化規律與勘查系統研究。研究區內金鉛鋅鉬銀銅等金屬成礦系統，總結成礦規律，並在此基礎上探索研究不同深度的找礦方法技術，建立勘查系統，推動找礦工作。

5、地質礦產勘查資料庫建設和找礦應用。對已取得的各種地質、物探、化探、遙感等勘查資料數字化，建立資料庫； 並對不同類型典型礦床的成礦模式、找礦模型及找礦標志詳細整理入庫，為相似類比找礦提供比對標准。在實際找礦工作中開展資料庫應用研究，並研發相應的技術體系與方法標准，為數字勘查奠定基礎。

(7)成果欠缺擴展閱讀：

建議：

下一輪工作中著重提升秦嶺地區的基礎地質綜合研究程度，大力提高勘查技術方法組合等方面研發水平，在項目實施過程中繼續堅持科研與生產的緊密結合，突出重點，集中突破，加強野外多學科的聯合現場考察研討，力爭實現理論創新和找礦突破雙豐收。

基礎地質工作需要持續加強和更新，這是找礦勘查工作必不可少的第一手資料。同時，礦集區、成礦帶、礦田、礦床不同層次的綜合找礦資料庫尚未建立，這對找礦信息的提取、對比、分析造成影響。

H. 試用期的工作總結（工作成果不足，並分析原因 不少於150字）

責任心與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。