職業證書地位

① 國家職業資格和職稱有什麼區別

職業資格與職稱的區別 ：
①、發證機構不同：國家職業資格證書是由國家勞動部頒發，技術職稱是由國家人事部頒發。
②、兩者的區別在於一個是從業資格，另一個是執業資格。
職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業，必須先取得律師資格；要從事教學工作，必須先取得教師的職業資格。
而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。我國的專業技術職稱制度是按照人事管理模式而建立的一種專業技術職務評聘制度。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。
由於世界上許多國家沒有職稱，應該說這是中國的特有傳統產物，因此，中國入世後，職稱的改革將進一步加快。根據國際慣例，職業資格證書取代專業技術職稱是一種趨勢。人事部有關部門負責人表示，我國在深化職稱改革時，將進一步淡化職稱概念，擴大職業資格制度的實施范圍，以便與國際接軌。
③、 等級及級別劃分的不同：
我國國家職業資格證書採取等級式結構，根據從業人員所掌握的技能，劃分為五個等級。即：國家職業資格五級(初級)；國家職業資格四級(中級)；國家職業資格三級(高級)；國家職業資格二級(技師級)；國家職業資格一級(高級技師級)。政府還規定了國家職業資格和社會上通行的其他專業資格之間的相互對照關系，以確保國家職業資格獲得者的相應社會地位和經濟地位。
專業技術職稱是由組織認定或專家評審委員會評定的一種制度。它根據專業技術人員的資歷，劃分成高級、中級、初級三個專業技術職務，專業技術人員按照評審的專業技術職務，從事相應的專業技術工作，同時享受相應的工資待遇。
④、 兩者的通用范圍：
職業資格證在全國范圍內通用，同時也是唯一能在國際上通用的從業資格證明；
而職稱證只在國內（一定區域內）使用。

職業資格證書是國家勞動與社會保障部頒的，是通過某種職業資格考試人員的證書，以證明其具有從事這種職業的資格，是生產一線的人員的一種標准；職稱是國家科技部、教育部等部門頒發給專業技術人員的證書，證明其在自己的專業技術領域內的技術水平，是為科研院所，大專院校，企業的專業技術人員設立的一種等級。
職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業，必須先取得律師資格；要從事教學工作，必須先取得教師的職業資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。
入世以來，我國對傳統的職稱考試已逐漸淡化，取而代之將是一種新的職業資格認證考試，這種資格考試的特點不但重學歷而更注重技能，注重實際操作能力。知識經濟時代要求人們只有不斷的接受新的教育技能培訓，學習新的知識，才能在競爭激烈的社會立於不敗之地，進入主流社會、進入高層，重新確立人生價值。
據人事部透露，爭取在5年時間內，使職業資格制度實施專業范圍達到五十個至一百個左右，形成比較完整的職業資格體系。據統計，1995年以來，我國共有150多萬人參加了各類職業資格考試，其中36萬多人取得了各類職業資格，14個專業開始實施注冊管理。推行職業資格制度，強化職業資格考試，完善專業技術聘任制度是當前的發展趨勢。推行職業資格證書制度，是中國加入WTO後人才管理制度逐步與國際接軌的一項重要工作。近幾年來，職業資格考試報名情況持續"升溫"。如職業葯師，一、二級結構工程師，咨詢工程師，注冊稅務師，企業法律顧問等等，報考人數均有較大幅度較長。
職業資格考試日趨火爆，反映了一種社會需求。正如沒有駕照就不能開車一樣，沒有取得職業資格證書，就不能從事特定的行業。這有利於提高從業人員的業務素質，規范市場經濟秩序。
職業資格證書制度是一項國際通行的行業准入制度，各國之間開展的職業資格互認更使其成為國際執業者的「通行證」。推行職業資格證書制度，構建專業人才職業資格制度體系，是專業技術人才隊伍建設的需要。
國家人事部提出，要全面加快實施執業資格制度，力爭用5年時間，使我國職業資格制度的實施專業范圍達到50個左右，基本形成比較完整的與國際接軌的職業資格體系。
現行的職稱制度已經逐漸走向"死胡同"，而職業資格證書制度則是進一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強化，職稱越來越淡化。
職業資格證書是勞動部門頒發，技術資格證書是人事部門頒發。只有人事部門頒發的證書對評職稱有用，人事部門才承認，職業資格證書只能證明你掌握了這方面的技術。

② CPA證書社會地位如何

• 社會地位硬核

• 無論在規模如何的公司和企業，有無注會證書的待遇和發言權，領導關注度是截然不同的，機會更偏向，機制更完善，其所展現的社會地位也就完全不同了。

③ 什麼是職業資格證,它在以後的工作中有用嗎

當然有用了,很多崗位沒有資格證是不能上崗的.
以下供你參考:

１、什麼是國家職業資格證書？

職業資格證書是國家證書制度的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授機構來實施，在全國范圍內通用的，對勞動者的從業資格進行認定的國家證書。 我國的職業技能鑒定體系是從50年代開始形成的傳統的八級技術等級制度基礎上，經過多年的演變發展，在中華人民共和國工種分類目錄和技術等級標準的基礎上確立的。從94年起，我國就開始試行新的職業技能鑒定製度，並通過立法在《勞動法》（95年）、《職業教育法》、《職業資格證書規定》、《職業技能鑒定規定》等法律法規上確定了職業技能鑒定的基本法律地位和政策保障。 現行國家職業資格證書是根據勞動和社會保障部令第6號《招用技術工種從業人員規定》從2000年7月1日起開始實行的。是由原技術等級證書和技師合格證書合並構成。整個證書體系分為：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個層次。 中\高級計算機操作員\維修員證書上有帶有國徽的「中華人民共和國勞動和社會保障部」印鑒和「信息產業部電子行業職業技能鑒定指導中心」印章，同時在2寸彩色照片處加蓋「信息產業部人事司電子技能鑒定專用章」鋼印。

２、為什麼要實行國家職業資格證書制度？

從世界各國的情況看，絕大多數國家都有自己的職業資格證書制度。職業資格證書是國際上唯一通用的從業資格證明。在改革開放二十多年後的今天，我國的國際化進程逐漸加快，隨著今年十一月中國正式加入世貿組織，外資企業將大量進入中國，對我國勞動力的素質將有更高的要求。我國實行自己的職業資格證書制度就是為了提高勞動者素質，促進勞動者就業和中強就業管理，適應外資企業對我國勞動力素質的要求。

３、國家職業資格證書與其他證書的區別是什麼？

目前國內的各種證書五花八門，較為權威的有《計算機等級證》、《財會電算化合格證》等，各地方行政部門以及企業發放的證書更是不計其數。國家職業資格證書同這些證書最大的區別在於：國家職業資格證書是通過國家法律、法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和的機構來實施的，對勞動者的從業資格進行認定，在全國通用的國家證書。

４、國家職業資格證書有什麼用處？

實行國家職業資格證書制度就是要對「從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民奧運會安全的消費者利益的工種（職業）」實行准入控制。未經過職業培訓或培訓，未取得相應職業資格證書的人員，不得在國家規定就業准入工種（職業）范圍內就業，職業介紹機構和用人單位不得介紹和招用。對違反規定的，勞動保障監察機構要依法進行行政處罰。簡單的說，沒有經過職業技能培訓陬得國家職業資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業介紹機構不得介紹。

５、哪些人需要國家職業資格證書？

一、在職人員。到職介機構求職的勞動者到實行准入控制的工種范圍內就業時，必須具有國家職業資格證書。用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，必須在應聘人員應具備的條件中註明職業資格要求。

二、新生勞動力。普通高中、職業高中、職業中專、大學應屆畢業的新生勞動力，不但要經過職業培訓、職業教育，取得畢業證書，還必須取得相應的職業資格證書後才能實行准入控制的技術工種范圍內就業。 三、技術人員。對從事技術工種而還沒有相應職業資格證書的在崗人員，必須參加職業技能培訓，拿到職業資格證書再上崗。

四、轉崗人員。對已經有職業資格證書，但是又更換了的在職人員，必須重新參加職業培訓，取得現在崗位的職業資格證書再上崗。

五、政策性安置人員。用人單位安排國家政策性安置人員從事技術工種工作的，應當先組織培訓，達到相應工種（職業）技能要求後再上崗。

六、下崗職工。下崗職工再就業前都必須進行職業技能培訓，拿到職業資格證書才能再就業。

６、國家職業資格證書與畢業證書的區別是什麼？

我國實行的是雙證書制度，畢業證書和國家職業資格證書都是求職人員的應業憑證，求職人員在取得畢業證書的同時，還必須取得相應的職業資格證書才能就業。

７、計算機類職業資格證書包括那些工種（職業）？

技術工種范圍是由勞動和社會保障部根據中華人民共和國工種分類目錄確定的。在國家實行准入控制的工種（職業）目錄中，計算機類只有計算機操作員和計算機維修工兩個工種（職業）。（見勞動部6號令附錄） ８、怎麼取得國家職業資格證書？

必須經過專門的職業技能培訓，參加職業技能鑒定考試並合格才能辦理。

④ 建立國家職業資格證書制度有何重要意義

建立國家職業資格證書制度有何重要意義：
（1）為技能人才培養開辟了廣泛道路，克服教育培訓工作中脫離生產、脫離實際的偏向，解決技術技能型人才短缺等問題；

（2）促進勞動力市場建設發展，逐步形成勞動者自主擇業，企事業單位擇優錄用，市場自行調節勞動力資源流向的勞動力市場機制；

（3）加強政府管理和服務職能，使政府能夠根據社會經濟發展和勞動力供求變化來調整勞動力和後備勞動力的結構，有效地實施宏觀調控；

（4）提高企業管理水平和效益，通過培訓、鑒定，提高全體職工的素質，從而增強企業在市場的競爭能力；
（5）提高勞動者的能力和地位，通過一定的政策引導，使勞動者注重學習和培訓，注重提高自身素質，提高技能水平和就業能力，在全社會建立崇尚職業技能的社會新風尚，也培養勞動者熱愛職業勞動的敬業精神和主人翁意識；
(6)促進職業安全和保護工作。勞動法規定從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

⑤ 請問：國家職業技能證書 和 國家職業資格證書 有什麼區別

①、發證機構不同：國家職業資格證書是由國家勞動部頒發，技術職稱是由版國家人事部頒權發。

②、兩者的區別在於一個是從業資格，另一個是執業資格。

職業資格證書是國家證書制度的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授機構來實施。

③、 等級及級別劃分的不同：

我國國家職業資格證書採取等級式結構，根據從業人員所掌握的技能，劃分為五個等級。

專業技術職稱是由組織認定或專家評審委員會評定的一種制度。它根據專業技術人員的資歷，劃分成高級、中級、初級三個專業技術職務，專業技術人員按照評審的專業技術職務，從事相應的專業技術工作，同時享受相應的工資待遇。

④、 兩者的通用范圍：

職業資格證在全國范圍內通用，同時也是唯一能在國際上通用的從業資格證明。

而職稱證只在國內（一定區域內）使用。

⑥ 職稱資格證書和職業資格證書有什麼區別職稱資格證書有初、中、高等級嗎本上體現嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑦ 職業核心能力資格證的含金量

教育部教育管理信息中心為加快高素質職業人才培養的步伐，增強大中專院校畢業版生和職業人士的就業能力和職業權競爭力，啟動了職業核心能力認證培訓項目（簡稱CVCC項目），在全國范圍內開展職業溝通、團隊合作、解決問題、自我管理、信息處理、創新創業、禮儀訓練等職業核心能力的認證培訓工作，
培訓對象
各院樣管理人員、就業指導教師、班主任、輔導員，企業管理人員、培訓師及員工、其他對職業核心能力有興趣的人士。
資格認證
參加培訓並經考試合格者，可申請獲得由教育部教育管理信息中心頒發的《職業核心能力認證教師資格證書》，該證書既是CVCC項目培訓講師任職資格的證明，也可作為人員崗位聘任、定級和晉升職務的參考依據。詳情可在網上搜北京在路上教育培訓機構了解。