通用管理能力證書

⑴ 通用管理能力測試的認證

根據國家人力資源能力發展戰略，勞動和社會保障部經過多年的探索和研究，確定了由特定能力、通用能力和核心能力為層次的人力資源能力結構，分別代表了在一個具體職業中，一類職業領域中，以及全部職業活動中所需要的從業人員能力要素。當今社會對通用型人才的需求十分強勁而與此相對應的具備管理知識和管理能力的人才十分匱乏。開發和培育勞動者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以為勞動者提供更廣泛的終身從業和終身發展的能力基礎，幫助企業有效地進行資源管理，提高運營績效。
在現代社會中，每個人的綜合能力素質決定了自己職業生涯的發展水平和發展可能性。隨著社會效率化和多樣化水平的不斷提高，從業者的職業生涯發展已經從以單線工作技能為基礎，轉變為以綜合性能力素質為基礎。前者通過專業技能訓練獲得，但只針對一定的職業崗位；而後者則需要通過系統的專業化能力培養才能養成，且適用於大多數的職業領域。越來越多的人意識到，只有不斷學習充電，才能不被時代淘汰。尤其是在加入WTO後，人們在追求高學歷的同時，對技能的提高也表現出更大的熱情。為適應社會發展，國內眾多企事業單位也加大了對高素質人才的需求。
中國就業培訓技術指導中心，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心，開發的通用管理能力是國內第一個以管理能力水平為導向的國家級認證體系，標志著我國在以提升管理者綜合管理素質與綜合管理能力為導向的分層次能力研究與開發方面已取得了突破性的進展，為我國企事業管理人才培養的規范化、系統化、實用化，企事業管理素質與管理水平的提升，中國企事業競爭力的增強，乃至整個國民素質的提高都將產生影響

⑵ 通用管理能力認證證書

通用管理能力認證是目前國內唯一由政府認證並實施的管理技能能力等級認證。內通用管理能力標容准體系是勞動和社會保障部職業技能鑒定中心依據國際先進管理理論、能力培訓標准和課程設計成果，組織各界專家力量，制定的我國第一個國家級通用管理標准。它包含了從業人員在工作過程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，並以模塊化的方式，組成了通用管理能力標准和一整套標准化課程技術資源，力圖通過提供全面的管理技能訓練、管理素質訓練和相應的測評，全面提升學習者的職業能力。可以說拿到通用管理能力證書不一定立刻得到經理等領導職務,但是可以為做領導打下基礎,可以縮短提升時間,提高職場競爭力. 通用管理能力認證，具有初級、中級、高級之分，前幾年操作的不錯比較有市場影響力，但目前影響力下降。 通用管理能力認證所設計的知識和能力系統還是非常不錯的，建議拿一個。

⑶ 通用管理能力水平等級證書有什麼用

沒什麼用，證書現在多了，個人應用能力才是王道,要考就考MBA

⑷ 通用管理能力認證的通用管理能力的作用

現代社會愈來愈加強調人的活動有效性，具體體現是否具備素質型能力特徵，而管理能力又是能力特徵重要因素之一。
在職業活動中，從業人員的「通用管理能力」指的是在目標明確時，能夠有效地設計達到目標的步驟；有效地規劃自我活動和群體活動；有效地控制自我行為與調控團隊行為；有效地根據事態狀況分配及控制時間；有效地組織和調動各類可控制資源；有效地與團隊一起成長或帶領團隊騰飛；有效地使職場中的自己在能力水平、業績水平和事業成就上獲得最大發展空間。這樣通過該項目的培訓不僅能為即將畢業的准就業者提高就業競爭力；同時也給在職人員一個提高職業素質和管理水平的有效途徑。 該項目培訓認證是以通用型管理技能培訓考核為基礎，通過內部員工自身的職業素質與管理能力的提高，實現團隊工作的有效性，幫助企業有效利用資源，解決根本的工作效率與運營績效問題，從而構建企事業單位管理層高效協作運轉的知識平台，進而使自己的管理層最大化產生管理效益。
國外調查表明，在一個現代化企業里，增加一名合格的體力勞動者，可以取得1：1.5的經濟效果，而每增一名有效的管理者，則取得l：6的經濟效果。當代成功企業家們普遍證實：一個企業如果投資佔1分，科技佔3分，管理則佔6分。
對於企業來說，可以有針對性的選用通用管理能力培訓認證的模塊，來改善企業內員工的工作狀態，有效規劃企業目標。 在學校學歷教育中引入「通用管理能力」基礎級課程體系及認證，使學生及時學習與國際接軌的先進管理知識，對提高學生的就業競爭力，培養社會歡迎的應用型管理人才有著深遠的意義。對學校來說是實現學歷教育與非學歷教育的溝通橋梁，對教學改革將起到積極推動作用，其互動式、情景式、案例式教學對教學模式的效果產生新的推動力。

⑸ 大專考「通用管理能力證書」要多少錢報名費

為落實中央廣播電視大學「十一五」發展規劃中的「證書教育推進計劃」專，促進學歷教育與社會認證工作的屬相互銜接與溝通，促進高等教育應用型人才的培養，中央電大啟動了「用友初級會計信息化應用師」和「通用管理能力」證書認證工作。

凡《電算化會計》綜合成績達到70分（含）以上者，可申請「用友初級會計信息化應用師」認證證書；參加中央電大統一組織的《個人與團隊管理》、《資源與運營管理》課程考試的終結性考試成績達到60分（含）以上者，可申請「通用管理能力」認證證書。

成績發布後，達到申請認證資格的學生可填寫相關認證申請表提出申請。省級電大需對申請認證者是否參加中央電大統一考試、成績是否符合申請條件等進行審核，並將符合條件的申請者的有關信息上報中央電大。中央電大考試中心進行復審，並將合格人員名單報證書合作單位，由合作單位為終審合格人員頒布證書並將證書寄至各省級電大。

這兩項認證證書每年可申請兩次，時間分別為3月20日－4月15日和9月20日－10月15日。申請「用友初級會計信息化應用師」認證證書的認證費為80元；申請「通用管理能力」認證證書的認證費標准為每人每科120元。

⑹ 請問《通用管理能力》認證證書是否有用

通用管理能力認證，具有初級、中級、高級之分，前幾年操作的不回錯比較有市場影響力，但目答前影響力下降，特別是在北方城市。曾經做了一段時間通用能力培訓教師，通用管理能力認證所設計的知識和能力系統還是非常不錯的，建議學一下

⑺ 通用管理能力證書是國家職業資格證嗎

通用管理能力證書，不是國家資格證書。
全國通用的證件，必須是以下這些部門發證、監管和培訓（或這些部門授權的部門培訓）：
中華人民共和國勞動局、中華人民共和國人事部、省勞動和社會保障廳、省級職業技能認證中心、國家電監會省電監辦。

實行就業准入(持職業資格證書就業)的職業工種98個
勞動和社會保障部
一、生產、運輸設備操作人員 車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、數控機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、電焊工、氣焊工、金屬熱處理工、冷冷作鈑金工、塗裝工、鉗工、裝配鉗工、工具鉗工、機修鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、電工、維修電工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、汽車修理工、汽車駕駛員、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、計算機軟體工、計算機文字錄入處理員、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工製作工、土石方機械操作工、砌築工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鑽石寶玉檢驗員、防腐蝕工、礦山測量工。
二、農林牧漁水利業生產人員 動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工。
三、商業、服務業人員 營業員、推銷員、出版物發行員、中葯購銷員、鑒定估價師、醫葯商品購銷員、中葯調劑員、製冷設備維修工、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養配餐員、餐廳服務員、前廳服務員、客房服務員、保健按摩師、職業指導員、物業管理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、照相器材維修工、鍾表維修工、辦公設備維修工、保育員、家政服務員、養老護理員。
四、辦事人員和有關人員 秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員。

⑻ 請問通用管理能力認證是什麼回事

通用管理能力認證體系簡介

1、什麼是通用管理能力？

通用管理能力的概念在全球范圍內提出的時間並不長，盡管各國在通用管理能力的內涵、范圍、種類與影響等一系列問題上的研究與時間各有側重，然而對它作為各國企事業職業經理人與管理者階層培養與構建的基石性作用是公認無疑的。簡言之，通用管理能力是指不同職業群體中體現出來的，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越於某個具體職業與行業特定知識和技能的，一切管理者應當共同具備的，最重要的、最基本的能力和才幹。

通用管理能力項目是勞動和社會保障部職業技能鑒定中心面向全社會的能力型培訓與考核認證服務項目，是目前國內惟一由政府認證並實施的通用型管理能力等級認證。通用管理能力認證體系的推出，為中國的從業者和准就業人群提供了一個全面學習基礎管理知識和技能、增強職業素質和就業能力的機會，以使他們能夠成為中國各行業發展所需要的具有通用管理能力的人才。

2、為什麼要推出通用管理能力培訓認證？

「在今天，越來越多在職場上的人，需要學習『經營、管理自己』，他們要懂得將自己放在最能有所貢獻的地方，並發揮自己的所長。」 （——彼得·杜拉克）

在現代社會中，每個人的綜合能力素質決定了自己職業生涯的發展水平和發展可能性。隨著社會效率化和多樣化水平的不斷提高，從業者的職業生涯發展已經從以單純工作技能為基礎，轉變為以綜合性能力素質為基礎。前者通過專業技能培訓獲得，但只針對一定的職業崗位；而後者則需要通過系統的專業化能力培養才能養成，且適用於絕大多數的職業領域。越來越多的人意識到只有不斷地學習充電才能不被淘汰。人們化費在學習上的時間和金錢使得教育消費成為當今消費市場的一大熱點。在加入WTO後的幾年，人們在追求高學歷的同時對技能的提高也表現出更大的熱情。同時為適應社會發展，國內眾多企事業單位和其他組織也加大了對高素質人才的需求，也更注重員工的培訓，21實際的中國培訓認證市場出現了前所未有的繁榮景象，競爭更加激烈。

根據國家人力資源能力發展戰略，勞動和社會保障部經過多年的探索研究，確定了由專業能力、通用能力和核心能力為層次的人力資源能力結構，分別代表了在一個具體職業中、一類職業領域中、以及全部職業活動中所需要的從業人員能力要素，為我國人力資源能力建設探索出一條具有充實理論基礎和現實可操作的道路。

為滿足我國就業者的職業發展需要，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心構建推出了通用管理能力培訓考核認證體系。該體系與國際標准相呼應，並參照了國際上通行的培訓教材和認證技術方法，在充分考慮國內管理培訓現狀和未來發展的要求的基礎上，確定了由基本級和綜合級共兩個層次組成，包含自我管理、團隊管理、運營管理和資源管理共四個模塊的技術模式和培訓認證方法，為我國的就業人員和預備就業人員提供了一個全面學習管理知識和管理技能、增強職業素質和就業能力的機會，以使他們能夠成為中國各行業發展所需要的具有通用管理能力的人才。

在通用管理能力培訓考核認證體系中，「通用管理能力－－基本管理技能」等級，定位於每一位從業人員必須具備的最基本的管理技能和管理方法，以基礎的自我管理和協助管理為主；「通用管理能力－－綜合管理技能」等級，定位於每一位管理人和潛在的管理人最需掌握的綜合管理技能和管理方法，強調的是自我管理與運營管理。在培訓設計上，強調的是教學互動、人機互動的全新模式。在整個培訓中交叉使用小組討論、案例研究、項目報告、技能評測、課件學習、發現式學習、支架式教學、拋錨式教學等多種手段和方法，以全面加強對培訓者實際應用能力的訓練，並在培訓過程中運用形成性評價的方法進行全程考核，以真實反映和針對性地改進學員的學習情況，提高學習效果。

認證不是目的，重要的是要融入進整套培訓體系之中，才能學有所得、學以致用；才能體會現代職業認證培訓的真諦。希望通過通用管理能力的認證培訓，使各行各類從業人員的管理能力得到有效的提高，使每個人通過自己的能力成長獲得職業生涯的有效發展。

3、通用管理能力培訓認證的特點是什麼？

通用管理能力培訓認證作為國內唯一的通用管理能力水平認證，有以下特點：

（1） 國家權威通用管理能力標准；

（2） 國內唯一通用管理水平等級認證；

（3） 全方位的互動模式，過程評測；

（4） 培訓認證的統一體系；

（5） 優質高效的服務支持體系。

4、通用管理能力培訓認證對個人有什麼幫助？

通用管理能力培訓認證對每個人提供了全面的就業幫助和職業指導。

現代社會愈加強調人的有效性。個體活動的有效性包括對活動目標的認知，對所處要素空間的了解，對活動過程所用資源的把握，以及對自身相關活動特徵的調控。這就是以管理能力為代表的個人素質型能力特徵，即一個人對於他所能認知的可控制事件和要素的預設性控制的能力。

在職業活動中，從業人員的「通用管理能力」，就是在目標明確時，能夠有效地設計達到目標的步驟，有效地規劃自我活動和群體活動，有效地控制自我行為與調控團隊行為，有效地根據事態狀況分配及控制時間，有效地組織和調動各類可控制資源，有效地與團隊一起成長或帶領團隊騰飛，以及有效地使職場中的自己在能力水平、業績水平和事業成就上獲得最大的發展空間。這就是管理。無論是普通職員，還是經驗豐富的職業經理人，無論埋頭於具體事務，還是在政府或大型企業中使用和調動各種資源，都需要具備一定的管理知識和管理素質，掌握一定的管理技能和管理工具，並結合自身專業能力的不斷提高，來實現個人的職業發展。

⑼ 獲得通用管理能力證書能做什麼

通用管理能力認證是目前國內唯一由政府認證並實施的管理技能能力等級認證。通專用管理能力屬標准體系是勞動和社會保障部職業技能鑒定中心依據國際先進管理理論、能力培訓標准和課程設計成果，組織各界專家力量，制定的我國第一個國家級通用管理標准。它包含了從業人員在工作過程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，並以模塊化的方式，組成了通用管理能力標准和一整套標准化課程技術資源，力圖通過提供全面的管理技能訓練、管理素質訓練和相應的測評，全面提升學習者的職業能力。可以說拿到通用管理能力證書不一定立刻得到經理等領導職務,但是可以為做領導打下基礎,可以縮短提升時間,提高職場競爭力.