酒店轉讓員工

❶ 上家酒店轉讓給下家,下家把餐飲部外包出去,請問上家的老員工怎麼辦

根據勞動合同辦。

如果合同沒到期，辭退員工給補償。

如果員工覺得不公平，可以和下家商量，如果商量解決不了，可以申請勞動仲裁。

❷ 酒店轉讓法定代表人沒變是否能賠償員工

大家好，我是真相帝！
樓主所說的酒店轉讓，不論酒店原先是公司性質、個體戶性質，轉讓給他人經營都只是酒店原先運營方對自己的運營權、投資權的處置，並不當然涉及到員工的利益。尤其是在並不辭退員工的情況下，雙方原有的勞動關系、勞動合同都是繼續承繼履行。因此，沒有任何要求酒店進行賠償的依據。

❸ 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎

如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

❹ 酒店已轉讓,員工已辭職,還能對員工工作上的出現的問題進行追究嗎

不可以，離職前已交接的工作概不負責。

❺ 酒店轉讓員工賠償

1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關系，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關系前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為准。

❻ 酒店經營不善,帶員工一起轉讓。可不可以申請賠賞

經營不善是個人行為，一切的個人商業性活動需要個人承擔，政府賠償啥子？也沒有相關的賠償法律依據。

❼ 我在一酒店上班老闆突然要將酒店轉讓解散全體員工，勞動合同本該9月1號要續簽的但12月份他要解散我們

酒店轉讓不影響原有勞動合同的存續。未簽勞動合同可以申請勞動仲裁主張雙倍工資。
依據回《勞動合同法》第答三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❽ 我們是一個酒店做了十年左右的員工，我們懷疑老闆已經把酒店轉讓給別人，老闆不承認，只說各佔50%的股...

1、只要酒店還在運營，就是換老闆，你們也不能要求補償金；
2、你們是和酒店簽訂勞動合同，不是和老闆個人簽訂的；
3、酒店就是換法人，只要你們可以繼續工作，是沒有補償的。

❾ 老闆把賓館轉讓了我們員工怎麼辦

那要看老闆轉讓合同中包括了對員工安排的條款沒有，如果沒有想繼續就只能重新應聘

❿ 我在一酒店上班老闆突然要將酒店轉讓解散全體員工勞動合同本該要簽了但他不給

酒店轉讓不影響原有勞動合同的存續。未簽勞動合同可以申請勞動仲裁主張雙倍工資。
依據《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。