企業扣留證書

❶ 企業扣押證書，是起訴還是仲裁呢

你好，應申請勞動仲裁解決，可以要求賠償損失。

❷ 公司扣押證件怎麼辦

公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

❸ 公司扣留學位證 畢業證 合法么

你要明白什麼是扣留，一般指：在你離開公司的時候，公司將你的學位證，畢業證拒不交還給你，超過一定期限，（假如雙方有約定，三天以內歸還，就不算），經你催要仍不歸還的才可以叫做扣留，如果企業有這種行為，屬於違反勞動合同法的行為，你可以到當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴解決

❹ 單位扣押我證件怎麼辦

公司扣押證件是違反勞動合同法規定的，可以去勞動監察部門投訴。向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條：

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(4)企業扣留證書擴展閱讀：

據中國之聲《央廣新聞》報道，生活中，部分用人單位扣押勞動者的資格證書、檔案資料等，並在勞動者離職時拒絕返還或協助辦理轉移手續的事情時有發生，引發訴訟。北京海淀法院提示，非法扣押員工資質證書、檔案資料，用人單位需擔責。

小蔡的遭遇就非常典型，他是某高校應屆畢業生，在2009年入職一家科技公司後，將自己的檔案存放在科技公司所在的人才中心的集體戶中。2013年11月雙方勞動合同到期，小蔡向科技公司表示不再續簽勞動合同。科技公司人事經理在挽留未果後，對他的離職耿耿於懷。

此後，小蔡要求科技公司協助自己將個人檔案轉移至新的用人單位，公司拒絕辦理。經協商未果後，小蔡最終將老東家告到法院。法院經審理，判決某科技公司於15日內為小蔡辦理檔案轉移手續。

在法院審理的案件中，還有企業非法扣押「建造師注冊證」的、在沒有本地戶籍親朋擔保的情況下，違法收取從業押金的，還有停車管理公司為防止員工私自返鄉省親，責令外地員工將身份證件上交公司等等情況。

我國《勞動合同法》明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

❺ 公司是否有權扣留離職員工的資格證書

不合法，這件事可以到勞動仲裁委員會申請要回證書，並可以要求因扣留造成的損失

❻ 企業扣留員工證件是否合法

法律的確規定不允許扣證件。
但如果你還想繼續留在那裡干，最好考慮周全點，法律要管的事兒太多了，小事不一定管得過來。

❼ 公司扣押畢業證合法嗎

公司扣押畢業證不合法。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

《勞動合同法》規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

(7)企業扣留證書擴展閱讀：

勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三、勞動合同期限；

四、工作內容和工作地點；

五、工作時間和休息休假；

六、勞動報酬；

七、社會保險；

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❽ 公司有扣留員工畢業證原件的權利嗎

你可以要求簽合同，畢業證一般企業都是看一下原件，保留一份復印件的，公司沒有權力扣你的畢業證等證件。

如果太過火的話就不要在這種企業幹了，這樣的企業也沒有太大發展。

❾ 用人單位有沒有權利扣押畢業證書

用人單位沒有這個權利，他這樣是違法行為，可以去申請勞動仲裁。

我國現行的勞動合同法中明確規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(9)企業扣留證書擴展閱讀：

勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭後應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請迴避；

4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。